التعريف البسيط لمصطلح "العنصرية" وفقًا لقاموس أكسفورد الإنجليزي، هو الاعتقاد بأن كل عرق له سمات مميزة وجوهرية. إنه الاعتقاد بأن العرق متفوق على الآخرين
يمكن للعنصرية أن تتخذ أشكالاً مختلفة، فقد تكون شخصية، أو متأصلة في المؤسسات، أو حتى متأصلة في الأفراد. يشمل التمييز المواقف والأفعال والأنظمة بأكملها.
تاريخياً، اتخذت العنصرية أهمية كبيرة تحول الأمر عندما طور الأوروبيون والأمريكيون البيض المفهوم الحديث لـ "العرق" لتبرير ممارسة العبودية. على الرغم من وجود التحيز والإقصاء عبر التاريخ، إلا أن هذا المفهوم للعرق لعب دورًا حاسمًا في تشكيل الممارسات التمييزية التي لا تزال قائمة حتى اليوم.
وفي هذا المقال سنتعمق في بدايات العنصرية، ونلقي الضوء على من بدأ الفعل التمييزي. بالإضافة إلى ذلك، سنقدم خمسة أمثلة على العنصرية لفهم مظاهرها بشكل أفضل. علاوة على ذلك، سنناقش سبل اتخاذ إجراءات ضد العنصرية.
أصول وجذور العنصرية التاريخية
تعود جذور العنصرية إلى مفهوم "العرق" الحديث نسبيًا، وهو التصنيف الذي ظهر خلال فترة ما بعد الحرب العالمية الثانية تجارة الرقيق عبر المحيط الأطلسي في القرن السادس عشر. منذ آلاف السنين قبل ذلك، اعترف الناس بالاختلافات فيما بينهم ولكنهم لم يصنفوا البشر حسب العرق.
ومع ذلك، مع تزايد الطلب على العمالة المستعبدة في القرن السابع عشر، سعى الأوروبيون والأمريكيون البيض إلى تبرير العبودية، مما أدى إلى تطور مفهوم "العرق".
يسلط البروفيسور أندرو كوران، في مقال بمجلة تايم، الضوء على كيف بحث العلماء والفلاسفة في تلك الحقبة عن تفسيرات غير دينية لتبرير الاختلافات الملحوظة بين الأفارقة والأوروبيين البيض.
لم يكن هؤلاء المفكرون مدفوعين بالفضول العلمي فحسب؛ كانوا يبحثون بنشاط عن أسباب لإضفاء الشرعية على العبودية.
من خلال التجارب والنظريات العلمية الزائفة التي فقدت مصداقيتها، ظهر تسلسل هرمي عنصري، يضع الأشخاص البيض في القمة والسود في الأسفل. جادل البعض بأن بعض "الأجناس" كانت متجهة إلى الاستعباد، مؤكدين أن ذلك كان بموجب نظام طبيعي متصور.
وبعيدًا عن المبررات العلمية، كانت الحجج الدينية متشابكة أيضًا مع مفهوم "العرق". ساهمت هذه المعتقدات بشكل جماعي في إنشاء التسلسلات الهرمية العنصرية التي أدت إلى إدامة التمييز وعدم المساواة.
إن فهم التطور التاريخي للعنصرية يسلط الضوء على العوامل المعقدة والمترابطة التي شكلت فهمنا المعاصر للعرق.
اقرأ أيضا: ما هو الاستيعاب الثقافي؟
تطور العنصرية مع مرور الوقت
لقد تغيرت العنصرية مع مرور الوقت. في عام 1859، وصلت آخر سفينة تحمل العبيد إلى الولايات المتحدة. وانتهت العبودية بعد خمس سنوات بعد الحرب الأهلية الأمريكية.
ورغم إلغاء العبودية، إلا أن العنصرية لم تختف. حتى أولئك الذين ناضلوا ضد العبودية لم يؤمنوا دائمًا بالمساواة بين السود والبيض؛ لقد اعتقدوا أن العبودية كانت خاطئة.
استمرت العنصرية في تشكيل كيفية رؤية الناس لبعضهم البعض وأنفسهم.
اليوم، لا يتم التسامح مع العنصرية العلنية في العديد من الأماكن، لكن السياسات القديمة والعنصرية الخفية لا تزال تسبب عدم المساواة بين الأجناس. وبدلاً من الاعتراف بتأثير العبودية ومظالم الماضي، يلقي بعض الناس اللوم على الاختلافات الفطرية بين الأجناس في عدم المساواة. لكن العلم يظهر أن العرق لا يعتمد على علم الأحياء.
في حين أن العرق هو مفهوم اجتماعي وسياسي حقيقي، إلا أنه لا يوجد دليل علمي على أن البشر ينقسمون إلى مجموعات عرقية متميزة حسب الحمض النووي الخاص بهم.
تحديد أمثلة العنصرية
يمكن رؤية العنصرية بطرق مختلفة. في بعض الأحيان يكون الأمر واضحًا، وأحيانًا لا يكون كذلك. ولكن كيف تعرف عندما تراه؟ فيما يلي خمسة أمثلة لمساعدتك على الفهم:
1. العنصرية بعمى الألوان
يدافع الكثير من الناس عن "عمى الألوان"، مؤكدين أن العرق لا يهم ويجب تجاهله. هذا المنظور، المعروف باسم عنصرية عمى الألوان، يعتقد خطأً أنه نظرًا لأن العرق ليس حقيقيًا من الناحية البيولوجية، فإن مناقشته أو الاعتراف به غير ضروري.
ومع ذلك، في حين أن العرق قد لا يكون متأصلًا في علم الأحياء، فإنه لا يمكن إنكاره كبنية اجتماعية، وتظل العنصرية قضية منتشرة.
غالبًا ما يساهم أولئك الذين يزعمون أنهم مصابون بعمى الألوان عن غير قصد في الاعتداءات الصغيرة - وهي أفعال أو تعليقات طائشة تعمل على تهميش الأفراد على أساس عرقهم. ومن المفارقة أن بعض الأفراد، رغم تأكيدهم على عدم وجود تحيز عنصري، قد يظلون يحملون وجهات نظر متحيزة بشكل علني.
من المثير للدهشة أن دراسة أجريت على عمى الألوان في سياق طبي كشفت أن الأطباء الذين يشتركون في هذه الأيديولوجية هم أكثر عرضة لدمج العرق في قراراتهم المتعلقة بالفحص والعلاج.
إن رفض الاعتراف بوجود العنصرية يؤدي عن غير قصد إلى إدامتها. من خلال تبني موقف عمى الألوان، قد يتمسك الأفراد دون قصد بالممارسات والمواقف التمييزية.
إن الاعتراف بأن العرق هو بناء اجتماعي لا يعني تجاهل تأثيره؛ وبدلا من ذلك، فإنه يدعو إلى فهم دقيق يمكن أن يساعد في تفكيك التحيزات النظامية وتعزيز المساواة الحقيقية.
2. الافتراءات العنصرية والقوالب النمطية
إن الافتراءات العنصرية والقوالب النمطية العنصرية تجسد العنصرية. الافتراءات هي كلمات وعبارات مسيئة تستخدم للإهانة والتمييز ضد الأفراد أو المجموعات على أساس العرق أو العرق. تتعرض هذه الكلمات لانتقادات واسعة النطاق، وتعتبر في بعض الأماكن خطابًا يحض على الكراهية، مما يؤدي إلى عواقب قانونية.
الصور النمطية العنصرية هي معتقدات عامة حول الأشخاص بناءً على عرقهم. وفي حين أن بعضها قد يكون إيجابيا، فإن الكثير منها سلبي، مما يؤدي إلى إدامة الأفكار الضارة مثل تعرض مجموعات معينة للعنف أو السلوك الإجرامي.
تساهم الصور النمطية السلبية في التمييز والإقصاء الاجتماعي والأذى النفسي. حتى الصور النمطية التي تبدو إيجابية تعتبر غير محترمة لأنها تفرض توقعات مبالغ فيها على الأفراد.
تلعب كل من الافتراءات والقوالب النمطية العنصرية دورًا في تعزيز بيئة التحيز والتمييز. ومن الأهمية بمكان الاعتراف بهذه السلوكيات وإدانتها لتعزيز الشمولية والتفاهم بين المجتمعات المتنوعة.
3. التمييز العنصري
التمييز العنصري هو نوع شائع من العنصرية حيث يُعامل الناس بشكل غير عادل بسبب عرقهم. ويحدث ذلك في العديد من جوانب الحياة، مثل الوظائف والمنازل والمدارس والمحاكم والرعاية الصحية. في بعض الأحيان، لا يكون التمييز واضحًا. قد لا تذكر القوانين أو الإجراءات العرق، لكنها لا تزال غير عادلة.
على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، غالبًا ما تواجه الفتيات السود عقوبات قاسية في المدرسة، على الرغم من أن ذلك ليس رسميًا بسبب عرقهن. في إحدى الحالات، واجهت فتاة سوداء تبلغ من العمر 12 عامًا مشكلة بسبب كتابتها "مرحبًا" على الخزانة. لقد واجهت عواقب وخيمة، بينما تمكنت الفتاة البيضاء المتورطة من النجاة بسهولة. لم تكن هناك قاعدة تنص على وجوب معاملة الفتيات السود بقسوة، لكن هذا ما حدث.
يمكن أن يحدث التمييز حتى بدون ذكر العرق. إنه أمر غير عادل ويؤذي الناس. من المهم التعرف على التمييز العنصري وإيقافه أينما حدث.
4. ممارسة الفصل العنصري
إن تقسيم المجتمع على أساس العرق، والمعروف أيضًا باسم "الفصل العنصري"، يعني فصل الناس على أساس عرقهم والحد من وصولهم إلى الموارد والمؤسسات والخدمات والفرص. ومن الأمثلة على ذلك الفصل العنصري في جنوب أفريقيا قوانين جيم كرو في الجنوب الأمريكي. في هذه الأنظمة، أُجبر الأفراد السود على العيش في أحياء منفصلة، والالتحاق بمدارس منفصلة، واستخدام مرافق عامة منفصلة، والجلوس في أقسام مخصصة في وسائل النقل العام.
وعلى الرغم من محاولات تبرير هذا الانفصال بمبدأ "منفصلون ولكن متساوون"، إلا أن الأمريكيين السود تلقوا باستمرار معاملة وخدمات متدنية. وحدث تمييز مماثل في جنوب أفريقيا.
إن تقسيم المجتمع على أساس العرق يهدف إلى تفضيل ما يسمى بالأعراق "المتفوقة" ومنع الاختلاط العنصري، وهو أمر عنصري بشكل واضح. وحتى لو دافع المؤيدون عن المساواة في الفصل، فإن الفصل القسري يظل انتهاكًا لحقوق الإنسان.
اقرأ أيضا: 6 أمثلة على التمييز ضد كبار السن
5. استهداف الأشخاص على أساس العرق
إن ارتكاب جريمة ضد شخص ما بسبب عرقه يسمى جريمة كراهية. إذا تم استهداف العديد من الأشخاص وإيذائهم على أساس عرقهم، فإن ذلك يصبح إبادة جماعية. تعني الإبادة الجماعية قتل مجموعة كبيرة من الأفراد عمدًا من خلفية عرقية معينة أو أمة معينة للتخلص منهم تمامًا.
المحرقة هي مثال رهيب على ذلك. في ال محرقةاستهدف النازيون اليهود من خلفيات عرقية مختلفة، معتبرينهم عرقًا منفصلاً. بدأ النازيون بجعل الشعب اليهودي يبدو أقل أهمية وليس مثل الأشخاص العاديين بسبب عرقهم.
وأدى ذلك إلى فصلهم وإبعادهم عن المجتمع، وأخيراً قتلهم بشكل ممنهج. إن الهولوكوست هو مثال صارخ لمعاداة السامية، وهو نوع قديم من العنصرية كان موجودًا قبل فهمنا الحالي للعرق.
كيف يمكنك محاربة العنصرية؟
العنصرية تحدث في كل مكان حتى في الرياضات الاحترافية. لقد تم اتخاذ إجراءات للحد من العنصرية، ولكن هل تقوم المؤسسات بما يكفي للقضاء على العنصرية؟
دعونا نلقي نظرة على بعض الخطوات للمساعدة في مكافحة العنصرية.
أنت بحاجة إلى فهم العنصرية
إن فهم العنصرية هو الخطوة الأولى لإصلاحها. العنصرية لا تقتصر فقط على كونك لئيمًا تجاه شخص ما بسبب عرقه. هناك العديد من الطرق التي يظهر بها هذا الأمر، حتى دون أن يكون هناك نية لدى الأشخاص ليكونوا عنصريين.
إذا كنت تريد إيقاف العنصرية، فتعلم قدر المستطاع عنها. اقرأ الكتب، واستمع إلى الأغاني، واكتب القصائد، واحضر دروسًا، وتحدث إلى الأشخاص الذين يعرفون شيئًا عن العنصرية. لقد أمضوا الكثير من الوقت في التعلم ويمكنهم تعليمك. بمجرد أن تفهم العنصرية بشكل أفضل، يمكنك البدء في العمل لتحسين الأمور.
دعم السياسات العادلة للمساواة العرقية
إن الدعوة إلى تغييرات في السياسات أمر بالغ الأهمية في التفكيك العنصرية المؤسسية، وهي شبكة معقدة من القواعد والقوانين والأنظمة التي تدعم التمييز العنصري في جميع جوانب المجتمع. من أجل التغيير الدائم، لا يكفي أن يغير الأفراد وجهات نظرهم حول العرق؛ يجب أن تتغير الأنظمة التي تفرض العنصرية.
لإحداث فرق، يمكنك تأييد السياسات التقدمية من خلال التصويت ودعم مجموعات المناصرة والتدقيق في اللوائح في مكان عملك أو مدرستك أو المنظمات الأخرى التي تشارك فيها.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فاستكشف توصيات السياسة التي قدمتها منظمات العدالة العرقية. ومن خلال المشاركة الفعالة في هذه الجهود، فإنك تساهم في خلق مجتمع أكثر عدلاً وإنصافًا للجميع.
احتضان النمو الشخصي من أجل عالم أكثر شمولاً
قد يكون التصدي للعنصرية أمرًا صعبًا نظرًا لتأثيرها الواسع النطاق، لكن التركيز على التغيير الشخصي يعد نقطة انطلاق حاسمة. تحمل مسؤولية أفعالك، حيث قد يكون لدى الأفراد تحيزات أو صور نمطية أو عنصرية داخلية دون قصد.
التزم بتغيير حياتك من خلال فحص معتقداتك وتفاعلاتك، والتحدث ضد العنصرية عند مواجهتها. تختلف المسؤوليات بناءً على التجارب الشخصية؛ يواجه أولئك الذين ينتمون إلى المجموعات المهمشة تحديات مختلفة مقارنة بنظرائهم البيض.
من الضروري تجنب وضع العبء الكامل لإنهاء العنصرية على عاتق المجتمعات العنصرية. وبدلا من ذلك، فإن تعزيز التضامن بين المجموعات المتنوعة، وإعطاء الأولوية لدعم المجتمع، وإتاحة الوقت للراحة هي مكونات أساسية لتحقيق تقدم دائم ومستدام. يساهم تبني النمو الشخصي في بناء عالم أكثر شمولاً وتفهمًا للجميع.
اترك تعليق