ስራህን ለምን ለቀህ? ይህ ጥያቄ በተጠየቀ ጊዜ በሰዎች ጉሮሮ ውስጥ እብጠትን የሚጨምር በተለይም ለአዲስ ሥራ ቃለ መጠይቅ በሚደረግበት ወቅት ነው። ይህ ጥያቄ ቀላል ነው, ግን ለምን ሰዎች መልስ መስጠት ይከብዳቸዋል? ሰዎች ሥራ የሚለቁበትን ምክንያቶች እና ይህን ጥቅስ እንዴት በቀላሉ መመለስ እንደሚችሉ ሲያውቁ ማንበቡን ይቀጥሉ።
በብዙ አጋጣሚዎች እነዚህ ጥያቄዎች መዳፎችዎ ወዲያውኑ ማላብ እንዲጀምሩ ያደርጋቸዋል እና የልብ ምትዎ ውድድር ይጀምራል። ይሁን እንጂ, እንደዚህ መሆን የለበትም. ሥራን ለመልቀቅ ብዙ ትክክለኛ ምክንያቶች አሉ ፣ እና ምክንያቶችዎን ከባለሙያ አንፃር በደንብ መረዳቱ እነዚያን አስፈሪ ጥያቄዎች ለመመለስ ይረዳዎታል።
እንግዲያው ሰዎች ሥራ የሚለቁበትን አንዳንድ ምክንያቶችን እንመልከት፣ እና ማንም ሰው ሲጠይቆት ይህን ጥያቄ እንዲመልሱ እንደሚረዱዎት ተስፋ እናደርጋለን።
ወደ እነዚህ ምክንያቶች ከመግባታችን በፊት, አንድ ሰው ከሥራ እንዴት በአዎንታዊ መልኩ እንደሚለቅ ትንሽ መወያየት እንፈልጋለን.
የስራ መልቀቂያዎን እንዴት እንደሚሰጡ እና ስራዎን በአዎንታዊ መንገድ መተው እንደሚችሉ
ከቢሮው እየበረረ፣ “ይህ የመጨረሻው ገለባ ነው፣ አቆምኩ!” ይህ ዓይነቱ የሥራ መልቀቂያ በሁሉም ወጪዎች መወገድ አለበት. ውጤታማ ማስታወቂያ እና የስራ መልቀቂያ የአእምሮ ሰላም ይሰጥዎታል እና ለሁለቱም ወገኖች አዎንታዊ ስሜቶችን ይፈጥራል።
ስለዚህ በዚህ ሂደት እንዴት መሄድ አለብዎት?
ምንም እንኳን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰዎች ደስ በማይሰኙ ሁኔታዎች ወይም በአጠቃላይ እርካታ ባለማግኘታቸው ሥራ ቢለቁም, ወደፊት የሚጸጸትዎትን ግጭት ለመፍጠር ምንም ምክንያት የለም. በተቻለ መጠን አለቃዎን ላለመውሰድ ይሞክሩ እና እሱን / እሷን አያስፈራሩ ፣ ስለሆነም እርስዎ እና ቀጣሪዎ እንደዚህ ላለው ግንኙነት ሙሉ በሙሉ ዝግጁ እንዲሆኑ ከአሰሪዎ ጋር አስቀድመው ንግግር ማድረግ እንደሚፈልጉ ለአሰሪዎ ያሳውቁ። ውይይት.
ምንም እንኳን ይህ ቀላል ቢመስልም ከቀጣሪዎ ጋር ከመገናኘትዎ በፊት ለመልቀቅዎ ምክንያቶችን ለማሰብ ይሞክሩ. በፕሮጀክት ላይ እየሰሩ ከሆነ የመልቀቂያ ደብዳቤዎን በሚያስገቡበት ጊዜ የሽግግር እቅድ ሊኖርዎት ይገባል. ነገር ግን ምንም እንኳን የሽግግር እቅድ ቢኖርም, በአጠቃላይ, የአንድ ወር የማሳወቂያ ጊዜ ይጠበቃል, ነገር ግን ይህ በጣም ብዙ ከሆነ, ከዚያ የሁለት ሳምንት ማስታወቂያ ተገቢ ነው.
ለአሰሪዎ አድናቆትን በማሳየት እና ለኩባንያው እንደሚያስቡ በማስጨነቅ ስራውን ሊወገዱ የሚችሉ ውዝግቦች ሳይኖሩበት መተው ይችላሉ.
እንዲሁም ይህን አንብብ: ትምህርት ለምን አስፈላጊ ነው? ማወቅ ያለብዎት ነገር ሁሉ
ከጥፋተኝነት ነፃ በሆነ መንገድ እንዴት መተው እንደሚቻል
ስራዎን ለምን መልቀቅ እንደሚፈልጉ ምንም ይሁን ምን, ቀላል አይሆንም. ሰዎች ብዙውን ጊዜ ኩባንያውን በመተው የጥፋተኝነት ስሜት ይሰማቸዋል. የስራ ባልደረቦችዎን ስለናፈቁ ወይም በፕሮጀክት አጋማሽ ላይ ለቀው መውጣት ስለማይመቹ፣ አሉታዊ ስሜቶችዎን እንደገና መገምገም አስፈላጊ ነው። አዎን, ከሥራ ባልደረቦች ጋር በየቀኑ ስብሰባዎች ባይኖሩ ኖሮ የተለየ ይሆናል, ነገር ግን ከስራ በኋላ ወይም ቅዳሜና እሁድን ለመያዝ ሁልጊዜ ጊዜ አለ.
ቡድንዎ ያለእርስዎ ስራቸውን መስራት እንደማይችል ከተሰማዎት፣ ዝርዝር የሽግግር እቅድ እርስዎ እንዲሳካላቸው የሚፈልጉትን መሳሪያ እንደሰጧቸው በመተማመን እንዲሄዱ ይረዳዎታል።
ህይወታችሁን ለማሻሻል አውቆ ስላደረጋችሁት ውሳኔ የጥፋተኝነት ስሜት መሰማቱ ምንም ፋይዳ የለውም። ስራህን መቀየርህ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ እና በብዙ አዳዲስ የህይወት ገፅታዎችህ የላቀ እንድትሆን እድል እንደሚሰጥህ አስታውስ፣ ስለዚህ ጥፋተኝነቱ ለሌላ አስርት አመታት አሰልቺ በሆነ ስራ ውስጥ እንድትገባ አትፍቀድ።
ሰዎች ሥራ የሚለቁበት በጣም የተለመዱ ምክንያቶች ምንድን ናቸው?
ከታዋቂ እምነት በተቃራኒ ሰዎች ሥራቸውን እንዲለቁ የሚያደርጋቸው ሁልጊዜ አሉታዊ ምክንያት አይደለም. ስራዎችን ለመለወጥ በጣም የተለመዱትን ምክንያቶች ከታች ይመልከቱ. ሚዛን ለመፍጠር በተደረገው ጨረታ አወንታዊ እና አሉታዊ የሆኑትን አካተናል።
እንዲሁም ይህን አንብብ: ለወጣቶች 30 ምርጥ ከፍተኛ ክፍያ ስራዎች
#1. የሙያ ለውጥ
በአንድ ጠረጴዛ ላይ ተቀምጦ በየቀኑ ተመሳሳይ ሥራ መሥራት አሰልቺ አይደለምን? እንደዚህ የሚሰማህ አንተ ብቻ ላይሆን ይችላል። ሥራን ለመለወጥ በጣም የተለመደው ምክንያት ሰዎች ሙያ መቀየር ይፈልጋሉ. ይህ ውሳኔ አዲስ የሕይወት ግቦችን በማሳደድ ወይም በአሮጌው ዘመን መሰላቸት ተገፋፍቷል ፣ አዳዲስ ነገሮችን መፈለግ ምንም አሉታዊ ነገር የለም። አዲስ የሙያ ጎዳና በአንተ ውስጥ የማይካድ ደስታን ካነሳህ ሞክር!
#2. የሙያ እድገት እና እድገት
ነገር ግን ሰዎች ለደመወዝ ጭማሪ ብቻ ሥራ አይለውጡም። ብዙውን ጊዜ ሰዎች አሁን ያሉበትን ቦታ በሌሎች ምክንያቶች ይተዋል. ይህ ችሎታዎን ለማስፋት ወይም ለወደፊት ስኬት ሰፊ የግንኙነት መረብ ለማግኘት እድሉን ይጨምራል።
#3. የላቀ ተለዋዋጭነትን መፈለግ
ብዙ ሰራተኞች የስራ ሀላፊነቶችን እና የቤተሰብ ህይወትን ሚዛን ለመጠበቅ ይታገላሉ, እና አሁን ጥሩ የስራ-ህይወት ሚዛን ሊያገኙ እንደሚችሉ ከፍተኛ ተስፋዎች አሉ. ብዙ ሰራተኞች ለቀው የሚሄዱት የስራ ዝግጅቶች የማይመቹ ወይም የማይመቹ ናቸው፣ እና የበለጠ ተለዋዋጭነት የሚሰጥ ስራ ይፈልጋሉ።
ስለ ተለዋዋጭነት እና በርቀት ወይም ከቤት የመሥራት እድልን በተመለከተ ከአሰሪዎ ጋር መወያየት እዚህ ሊረዳ ይችላል። ይህ በተለይ ከስራ የሚቀሩበትን ቀናት ወይም የሚደውሉበትን የህመም ቀናት ብዛት ለመቀነስ ይረዳል።
#4. የሥራ ማቆም/የኩባንያ መልሶ ማዋቀር
በሁሉም ሰራተኛ አእምሮ ውስጥ “ከተባረርኩስ?” የሚለው ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ፣ በኩባንያው መልሶ ማዋቀር ምክንያት ከሥራ መባረር ወይም ከሥራ መባረር ሰዎች ሥራቸውን የሚያጡበት በጣም የተለመደ ምክንያት ነው። ይህ በተለያዩ ምክንያቶች የሚከሰት ቢሆንም፣ ሰራተኞቹ ብዙውን ጊዜ የሚባረሩት ኩባንያዎች ወጪን ስለሚቀንሱ ወይም አሠሪዎች ሠራተኞች ወደ ኩባንያው በሚያመጡት ነገር ስላልረኩ ብቻ ነው።
እንዲሁም ይህን አንብብ: 10 በቢዝነስ አስተዳደር ውስጥ ለዲግሪ ስራዎች
#5. ዝቅተኛ አድናቆት ሲኖራችሁ
ይህ ምክንያት ለመለካት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል ነገር ግን አሁንም ብዙውን ጊዜ ሰዎች ሥራን የሚለቁበት አንዱ ምክንያት ነው. ሰራተኞቹ ያበረከቱት አስተዋፅኦ ችላ እንደተባሉ ወይም ላደረጉት አስተዋፅኦ በቂ አድናቆት እንዳላገኙ ሲሰማቸው በእንደዚህ ዓይነት የስራ አካባቢ ያላቸው እርካታ አልፎ ተርፎም ለራሳቸው ያላቸው ግምት ሊጎዳ ይችላል።
አሰሪዎች ሰራተኞችን ማስደሰት የሚችሉባቸውን መንገዶች በመፈለግ ይህንን ይፈታሉ። ይህ ለሰራተኞች ማበረታቻዎችን ፣ ተግባሮችን ወይም አልፎ ተርፎም በመስጠት ሊከናወን ይችላል። ሽልማቶች ፡፡. በትንሽ ደረጃ፣ የሰራተኞቻቸውን አስተዋፅዖ አዘውትረው የሚያደንቁ ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን ይዘው እንዲቆዩ እና ደስተኛ እና ተራማጅ የስራ ሁኔታ እንዲኖራቸው ያደርጋሉ።
#6. መጥፎ አስተዳደር
ሰራተኞቻቸው ድጋፍ እና ዋጋ እንደሚሰጣቸው ሲሰማቸው የተሻለ ስራ እንደሚሰሩ ይታወቃሉ። አንድ ሰው በመጥፎ አስተዳደር ምክንያት በመጥፎ የሥራ አካባቢ ውስጥ ከተያዘ, ይህን አሉታዊ ሁኔታን መቋቋም የሚችለው ሥራ እስኪለቅ ድረስ ብቻ ነው. የስራ አካባቢዎ በተወሰነ ደረጃ መሻሻል ካላዩ ለራሶት ውለታ ያድርጉ እና ምርጡን አቅርቦት ይቀበሉ።
#7. አሉታዊ ሥራ ባህል
ምርጥ የስራ ቦታዎች በስራ ቦታ ጉልበተኝነትን ወይም የቡድን ባህሪን በቅርበት ይከታተላሉ እና ጣልቃ ይገባሉ። ግን እነሱ ደግሞ የበለጠ ተንኮለኛ እና ለመለየት አስቸጋሪ ሊሆኑ ይችላሉ። ሰራተኞች በአሉታዊ የስራ ባህል ምክንያት ለቀው ሲወጡ, ባህሪዎቹ ሪፖርት ለማድረግ አስቸጋሪ ስለሆኑ ነው.
ክፍት የመገናኛ መስመሮችን መስጠት እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሚስጥራዊነትን መጠበቅ ይህንን ችግር ለመፍታት ቁልፍ ሊሆን ይችላል. የቡድን ግንባታ፣ የሐሳብ ልውውጥ እና ሞቅ ያለ አካባቢ መፍጠር እንዲሁም ለሰራተኞች ደህንነት እና ማቆየት አስፈላጊ ናቸው።
#8. የተሻለ ማካካሻ
ከፍተኛ ክፍያ፣ ጥቅማጥቅሞች ወይም የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞች ሲሰጡ፣ አብዛኛው ሰው ስራ ለመቀየር እድሉን ይዘረጋል። ይህ ሰዎች ስራን የሚለቁበት አንዱ ምክንያት ነው ምክንያቱም ማን የተሻለውን ቅናሽ አይወስድም?
እንዲሁም ይህን አንብብ: በመስመር ላይ መማር የሚችሏቸው ምርጥ 25 ግብይቶች
#9. ተግዳሮቶችን በመፈለግ ላይ
ሰራተኞቻቸው እየፈለጉ ስለሆነ ብዙ ጊዜ አሁን ያላቸውን ስራ ሊለቁ ይችላሉ። አዳዲስ ፈተናዎች. ይህ ቀጣሪዎች በማንኛውም ጊዜ ሊፈጥሩት የሚችሉት ነገር ነው።
ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች አዘውትረው በሚነጋገሩበት ጊዜ፣በተጨማሪ ስልጠና፣በተጨማሪ ሀላፊነት፣በአዳዲስ የስራ መደቦች እና ማዕረጎች መፈጠር፣ወዘተ ችግሮችን መፍታት ይቻላል።ሰራተኞች እንደተፈታተኑ ሲሰማቸው በነባሪነት እራሳቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲሰሩ ይጠይቃሉ። ተመሳሳይ የደም ሥር ለራሳቸው እና ለአሠሪዎቻቸው የበለጠ ዋጋን ያመጣል.
የበለጠ እርካታ፣ በራስ መተማመን እና ከችግሮች ጋር መሟላት ማለት ሰራተኞች በስራቸው የመቆየት እድላቸው ሰፊ ነው።
#10. ደካማ የአካል ብቃት
ምንም የተለየ መጥፎ ነገር ባልተከሰተባቸው ጊዜያትስ፣ ነገር ግን ለእርስዎ ትክክል አልነበረም? ጥብቅ የስራ መርሃ ግብር ማስተናገድ ካልቻላችሁ ወይም በቀላሉ ከኩባንያው ዓላማ ወይም ራዕይ ጋር ካልተስማሙ፣ ኩባንያው ጥሩ ብቃት ከሌለው፣ ብዙ ጊዜ ለእርስዎ የሚስማማዎትን ሌላ ቦታ ማግኘት ምክንያታዊ ነው።
በቃለ መጠይቅ ውስጥ የድሮ ስራህን ለምን እንደተተወህ ከተጠየቅህ ምን መልስ ስጥ
ቃለ-መጠይቅ አድራጊው “አሁን ያለዎትን ስራ ለምን ትተህ ትሄዳለህ?” ብሎ እንዳይጠይቅህ በጣም ቅርብ እንደሆነ አስተውለሃል። ወይም "ለምን የቀደመውን ቦታህን ትተሃል?" በዚህ ሁኔታ ቃለ መጠይቅ የሚያደርጉ ሰዎች ሁል ጊዜ ተጎጂውን ለመጫወት ይፈተናሉ፣ ግን በዚህ መንገድ ለጥያቄው መልስ መስጠት አለብዎት።
ይህን ጥያቄ ስትጠየቅ የቀድሞ ሰራተኛህን ወቅሰህ በሚመስል መልኩ ይህንን ጥያቄ አለመመለስህን አረጋግጥ እና በንዴት ቦታውን ለቀቅክ።
በዚህ ሁኔታ, ለምን እንደሚለቁ ወይም ቦታዎን ለመልቀቅ እንደሚፈልጉ ከግምት ውስጥ በማስገባት ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ ምክንያት መስጠት በጣም አስፈላጊ ነው. ሲጠየቁ ሊብራሩ በሚችሉ ቀላል፣ ዝርዝር ያልሆኑ መግለጫዎች ይህን ማድረግ ቀላል ነው።
ለምሳሌ፣ በሙያህ መሻሻል እንደምትፈልግ ወይም አዲስ ሥራ ለማግኘት እና የረጅም ጊዜ ግቦችህን የሚስማማ የሥራ አካባቢ ለማግኘት እንደምትፈልግ ለመናገር መወሰን ትችላለህ። የመውጣትህ ምክንያት በእውነት ከሆነ የአስተዳደር ችግሮች, በአዎንታዊ መልኩ ለመግለጽ ይሞክሩ.
ለምሳሌ አንድን ፕሮጀክት በማይታሰብ አጭር ጊዜ ውስጥ ማጠናቀቅ ካለብህ በፕሮጀክትህ ላይ ብዙ ጊዜ የምታጠፋበት ስራ እየፈለግክ ነው ማለት ትችላለህ። ጥያቄውን በአዎንታዊ መንገድ ከመለሱ እና በደንብ ካቀዱ፣ በእርግጠኝነት ቃለ-መጠይቁን ያስደስቱታል።
መደምደሚያ
አሁን ሰዎች ስራን የሚለቁበት አንዳንድ ዋና ዋና ምክንያቶች ጥሩ ሀሳብ ስላሎት የራስዎን ልምድ ማየት ወይም ሌሎችን በተለያዩ ስራዎች እና የስራ መደቦች ላይ እንዲወስዱ የሚያነሳሳቸውን መማር ይችላሉ ነገር ግን ዋናው ነጥብ ነው. ስራዎን ለቀው ለፍላጎትዎ እና ለዓላማዎ የሚስማማ መስሎ ከተሰማዎት መተው ይሻላል።
በአጠቃላይ ስራዎን በአዎንታዊ መልኩ መተው አስፈላጊ ነው, እና ድልድዮችን እንዳያቃጥሉ ያረጋግጡ. ሰዎች የቀድሞ ቦታቸውን ጠይቀው ሲመለሱ ግን ወደ ስርዓቱ እንዲመለሱ ያልተፈቀደላቸው በጣም አሉታዊ በሆነ መንገድ በመሄዳቸው ጉዳዮችን አይተናል።
መልስ ይስጡ