ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல், மக்கள் தங்களைப் பற்றி எப்படி உணர்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலையுடனான தொடர்பைப் பற்றி சிந்திக்க உதவும், மேலும் இந்தக் கட்டுரையில், கேள்விகளின் உதாரணங்களைப் பார்ப்போம்.
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் பொதுவாக திறந்த கேள்விகளைக் கேட்பதை உள்ளடக்கியது. இது போன்ற ஒரு நேர்காணலின் போது, பல திறந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் அவர்களின் பணியுடனான அவர்களின் தொடர்பைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.
இந்த கட்டுரையில், ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணலின் வரையறை மற்றும் நீங்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம். இந்தக் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பது ஒரு நபராக உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் வேலையுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றியும் நிறைய கூறுகிறது.
கூடுதலாக, உங்கள் உணர்ச்சிகள் மற்றும் முன்னேற்றம் பற்றிய கேள்விகளையும் நாங்கள் கவனிப்போம்.
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணலின் வரையறை?
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் என்பது ஆலோசனை மற்றும் உளவியலில் இருந்து ஒரு சிகிச்சை அணுகுமுறையாகும், இது தனிநபர்கள் மாற்றத்திற்கான உள்ளார்ந்த உந்துதலைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் அணுகுமுறை ஒரு பணியிடத்தில் குழு உறுப்பினர்களுக்கு உதவ முடியும், அவர்கள் தங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் குறிப்பிட்ட அம்சத்தை மாற்றுவதில் உறுதியாக உள்ளனர். தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணிகளை இன்னும் திறமையாக முடிக்க அவர்களுக்கு உதவ உத்வேகம் தேடலாம்.
சாத்தியமான மாற்றங்களைப் பரிந்துரைப்பதற்குப் பதிலாக, நேர்காணல் செய்பவர்கள் தாங்களாகவே புதிய தீர்வுகளைக் கண்டறிய உதவுவதே இதன் நோக்கம். நேர்காணலின் போது கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பவர்களுக்கு உதவுவது ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணலின் குறிக்கோள்.
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் செய்பவர்கள் வழக்கமாக நேர்காணல் செய்பவரின் பணி வாழ்க்கையை மதிப்பாய்வு செய்ய உதவும் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்கிறார்கள். நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு அவர்களின் தற்போதைய சூழ்நிலைக்கு என்ன தீர்வு காண உதவலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கவும் இது உதவுகிறது.
மேலும் வாசிக்க: சொற்பொழிவு பகுப்பாய்வின் எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன?
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் கேள்விகளின் வகைகள்
பொதுவாக, ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் செய்பவர்கள் திறந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். இந்த வகையான கேள்விகளைக் கேட்பது நேர்காணல் செய்பவர் தனது வேலையைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க உதவும். நேர்காணல் செய்பவருக்கு அவர்களின் தற்போதைய சூழ்நிலையைக் கருத்தில் கொண்டு நிலைமையை மேம்படுத்த புதிய முறைகளைக் கண்டறியவும் இது உதவுகிறது.
இந்தக் கேள்விகளில் பெரும்பாலானவை சில கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை மதிப்பிட உதவும். நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சில கேள்விகள், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எப்படி உணர்ச்சி ரீதியாக இணைக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள் மற்றும் அது வேலையில் உங்கள் செயல்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதை மதிப்பீடு செய்யும்படி கேட்கலாம்.
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் செய்பவர்கள் OARS முறையைப் பயன்படுத்தி சில கேள்விகளைக் கேட்டு கருத்துக்களைப் பெறுவார்கள்.
OARS என்பதன் சுருக்கம் திறந்திருக்கும் கேள்விகள், உறுதிப்படுத்துதல், பிரதிபலிப்பு கேட்பது மற்றும் சுருக்கமாக.
OARS முறையானது, நீங்கள் போராடிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு பிரச்சினைக்கான தீர்வுகளைக் கண்டறிய நேர்காணல் செய்பவரை உங்களுக்கு உதவுகிறது. இது உங்கள் வேலை தொடர்பான உங்கள் உணர்ச்சிகளைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க உங்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு நுட்பமாகும்.
- திறந்த கேள்விகள்: ஆம் அல்லது இல்லை என்று பதிலளிப்பதை விட அதிக விளக்கங்களுடன் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதை உள்ளடக்கியதால், இது வாடிக்கையாளர்களைத் திறக்க வைக்கிறது.
- உறுதிப்படுத்துதல்: உறுதிமொழிகள் என்பது வாடிக்கையாளரின் அனுபவங்களைச் சரிபார்க்கும் அறிக்கைகள்.
- பிரதிபலிப்பு கேட்பது: இது தெளிவான தொடர்பு இருப்பதை உறுதி செய்வதை உள்ளடக்குகிறது.
- சுருக்கம்: உரையாடலின் ஒரு பகுதியின் முடிவு போன்ற உரையாடலின் ஒரு கட்டத்தில் ஒரு சுருக்கம் ஏற்படும்.
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் கேள்விகள் உதாரணங்கள் வெவ்வேறு வகைகளில் உள்ளன.
தன்னம்பிக்கை மற்றும் தன்னம்பிக்கையை மதிப்பீடு செய்தல்
இந்த வகையானது, வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டின் உள் இடத்தைப் பெற்றுள்ளதா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் கேள்விகளைக் கேட்பதை உள்ளடக்கியது.
இந்த பிரிவில் உள்ள கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் அடங்கும்.
- 1-10 என்ற அளவில் இந்த மாற்றத்தைச் செய்யும் உங்கள் திறனில் நீங்கள் எவ்வளவு நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்கள்? அந்த அளவிலான நம்பிக்கையை நீங்கள் பெறுவதற்கு பங்களிக்கும் முதன்மையான காரணிகள் யாவை?
- அந்த அளவில் ஒரு புள்ளியை மேம்படுத்தி நகர்த்துவதற்கு என்ன தேவை?
- இதேபோன்ற சவாலை நீங்கள் எதிர்கொண்ட எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் எப்போதாவது யோசிக்க முடியுமா?
- அந்தச் சமயத்தில் நீங்கள் அந்தச் சவாலை எதிர்கொண்டீர்கள், உங்களுக்கு என்ன ஆதாரங்கள் இருந்தன, யாரிடம் உதவி கேட்டீர்கள்?
- ஒரு சவாலை முறியடித்து நீண்ட கால மாற்றத்தை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றிய முந்தைய அனுபவத்தை விவரிக்க முடியுமா? அத்தகைய சவாலான அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள்?
- இந்த மாற்றத்தை ஏற்படுத்த உங்களுக்கு உதவக்கூடிய தனிப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் வளங்கள் என்ன?
- கடந்த முறை புதிய மாற்றத்திற்கான முயற்சியை நீங்கள் மேற்கொண்டதை ஒப்பிடுகையில், நீங்கள் பரிந்துரைக்கக்கூடிய திறன்கள் அல்லது ஆதாரங்கள் உள்ளதா?
- உள்ளார்ந்த உந்துதலை அடைய நீங்கள் நம்பியிருக்கும் மற்றும் கடந்த காலத்தில் உங்களுக்காக உழைத்துள்ள சிறப்பு உத்திகள் யாவை? அந்த மனநிலையை மீண்டும் பெற என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
- மாற்றத்திற்கான முந்தைய முயற்சிகளில் என்ன வகையான சவால்கள் மற்றும் தடைகளை நீங்கள் சந்தித்தீர்கள்? இந்த நேரத்தில் இந்த சவால்களையும் தடைகளையும் வித்தியாசமாக எப்படி அணுகுவீர்கள்?
- இந்த புதிய மாற்றங்களைச் செய்வதில் நம்பிக்கையை உணர நீங்கள் என்ன அறிவு அல்லது குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பெற வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
மேலும் வாசிக்க: 10 சுற்றறிக்கை ரீசனிங் தவறான எடுத்துக்காட்டுகள்
தெளிவற்ற தன்மை மற்றும் முக்கியமானவற்றை ஆராய்தல்
இந்த பிரிவில் உள்ள கேள்விகள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் தெளிவற்ற உணர்வுகளை (அதாவது மோதலின் உணர்வுகள்) சுயமாக பிரதிபலிக்க உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
கேள்விகள் உதாரணங்கள் அடங்கும்;
- இந்தப் புதிய மாற்றத்தைச் செய்வதன் நன்மை தீமைகள் பற்றி நீங்கள் என்னிடம் என்ன சொல்ல முடியும்?
- நிலைமை குறித்த உங்கள் தற்போதைய கவலைகள் என்ன? இந்த மாற்றத்தை நீங்கள் செய்ய விரும்புவதற்கு உங்களுக்கு என்ன அதிகம் என்று சொல்லுங்கள்?
- மாற்றத்தின் நேர்மறையான முடிவுகளாக நீங்கள் காணக்கூடிய விஷயங்கள் யாவை? நீங்கள் பார்க்கக்கூடிய ஒன்றைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- தேவையான மாற்றத்தை நீங்கள் செய்யாவிட்டால் உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கும்? பயனுள்ள மாற்றத்தை செய்ய வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால் வாழ்க்கையை விவரிக்க முடியுமா?
- உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எதை அதிகம் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்ப்போம். உங்கள் வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமானதாக நீங்கள் கருதும் விஷயங்களைப் பட்டியலிட எனக்கு உதவ முடியுமா? இந்த மாற்றம் நீங்கள் மிகவும் மதிக்கும் விஷயத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும்?
- இந்த மாற்றத்தை நீங்கள் செய்யலாமா வேண்டாமா என்பது குறித்து நிச்சயமற்றதாக இருப்பதாக நீங்கள் என்னிடம் சொன்னீர்கள். அந்த உணர்வுகள் என்னவென்று நான் கேட்கலாமா?
- இந்த மாற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் உணரக்கூடிய உங்கள் தொழில்முறை மோதல்களை வாய்மொழியாகச் சொல்லலாம் என்று நினைக்கிறீர்களா?
- இந்த மாற்றத்தின் சில தீமைகளைப் பார்ப்போம், எதிர்மறையான விளைவுகளை நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் அல்லது கருதுகிறீர்கள்?
- இந்த மாற்றத்தைச் செய்வதில் உங்களுக்கு அதிக நம்பிக்கையைத் தரும் சில விஷயங்களை ஆராய்வோம். இந்த மாற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கக்கூடிய ஒரு விஷயம் நடக்கும் என்று சொல்லுங்கள்.
- உங்கள் வாழ்க்கையின் அம்சத்தைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் பெருமைப்படுகிறீர்கள் மற்றும் இந்த மாற்றம் அந்த சாதனைகளுடன் எவ்வாறு இணைக்கப்படும் என்று சொல்லுங்கள்.
மேலும் வாசிக்க: 10 ஒத்திசைவற்ற கற்றல் எடுத்துக்காட்டுகள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்
உங்கள் உணர்ச்சிகளைப் பற்றிய 10 கேள்விகள்
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் கேள்விகளின் உதாரணங்களை நாங்கள் பட்டியலிட்டுள்ளோம். இருப்பினும், உங்களின் உணர்ச்சித் தொடர்புகள் மற்றும் பதில்களை மதிப்பிடும் 10 கேள்விகளை நாங்கள் பார்க்க விரும்புகிறோம், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:
- வேலையில் நிம்மதியாகவும் வசதியாகவும் உணர நான் உங்களுக்கு எப்படி உதவுவது?
- இன்று நீங்கள் ஏன் இங்கே இருக்கிறீர்கள்?
- உங்கள் பணி உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்று நான் நம்புகிறேன், ஏன் என்று சொல்ல முடியுமா?
- நீங்கள் ஏன் உங்கள் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள், உங்களைத் தூண்டியது எது?
- உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் உணரத் தொடங்குவதற்கு முன் முந்தைய உணர்வு எப்படி இருந்தது?
- எந்த குறிப்பிட்ட ஓய்வு முறை உங்களுக்கு முன்பு வேலை செய்தது?
- அந்த மாற்றத்தை நீங்கள் செய்யாவிட்டால் என்ன நடக்கும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
- வேலையில் உங்களுக்கு ஆதரவாக உணர நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறது?
- வேலையில் நீங்கள் செய்த ஒரு விஷயம் உங்களை பெருமைப்படுத்துகிறது என்று சொல்லுங்கள்.
- வேலையில் உங்கள் நாளின் சிறந்த பகுதியைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
மேலும் வாசிக்க: விளக்கக்காட்சிக்கும் விவாதக் கட்டுரைக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு
8 முன்னேற்றம் பற்றிய கேள்விகள்
வேலையில் மேம்பாடுகளைச் செய்வது குறித்த சில ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் உதாரணக் கேள்விகள் கீழே உள்ளன;
- உங்கள் நிலைமையை மேம்படுத்த நீங்கள் இதுவரை என்ன முயற்சிகளை மேற்கொண்டீர்கள்?
- உங்கள் இலக்குகள் எப்படி மாறியது என்று சொல்லுங்கள்
- தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது தொழில் ரீதியாக மேம்படுத்த உங்கள் பணி எவ்வாறு உதவியது?
- உங்கள் வேலையை எப்படி மேம்படுத்துவீர்கள்?
- இந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது முதலில் உங்கள் இலக்குகள் என்ன?
- ஒரு முறை உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான புதிய முறையைக் கண்டுபிடித்ததைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- வேலையில் இதுவரை நீங்கள் அடைந்துள்ள முன்னேற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?
- உங்கள் இலக்குகளை அடைய என்ன மாற்றங்கள் உங்களுக்கு உதவும்?
தீர்மானம்
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் பொதுவாக திறந்த கேள்விகளைக் கேட்பதை உள்ளடக்கியது. இது போன்ற ஒரு நேர்காணலின் போது, பல திறந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் அவர்களின் பணியுடனான அவர்களின் தொடர்பைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.
ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் அணுகுமுறை ஒரு பணியிடத்தில் குழு உறுப்பினர்களுக்கு உதவ முடியும், அவர்கள் தங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் குறிப்பிட்ட அம்சத்தை மாற்றுவதில் உறுதியாக உள்ளனர். தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணிகளை இன்னும் திறமையாக முடிக்க அவர்களுக்கு உதவ உத்வேகம் தேடலாம்.
பரிந்துரைகள்
- பணிக்கான கருத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
- வகுப்பறையில் அதிக எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க 10 வழிகள்
- 12 மாணவர்களை மையமாகக் கொண்ட கற்றல் எடுத்துக்காட்டுகள்
- 15 வகுப்பறை கற்பித்தல் உத்திகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்
- 12 சோதனை வடிவமைப்பு எடுத்துக்காட்டுகள் (மாணவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்)
குறிப்புகள்
- Indeed.com: 34 ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் கேள்விகள் (மாதிரி பதில்களுடன்)
- உதவிகரமான பேராசிரியர்: 38 ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
- WR மில்லர், எஸ் ரோல்னிக் - 2012: ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல்: மக்களை மாற்ற உதவுதல்
- சி அட்கின்சன், கே வூட்ஸ் – பயிற்சியில் கல்வி உளவியல், 2003: இடைநிலைப் பள்ளி மாணவர்களுக்கான ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் உத்திகள்: ஒரு எடுத்துக்காட்டு
- WR மில்லர், டிபி மோயர்ஸ், டி எர்ன்ஸ்ட், 2003: ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணல் திறன் குறியீட்டிற்கான கையேடு (MISC)
ஒரு பதில் விடவும்