I den här artikeln kommer vi att diskutera vad rollkonflikt är, inklusive typer av rollkonflikter och exempel.
Att vara i en ledande position innebär att fatta viktiga beslut och ibland är det svårt att välja. Även på vår arbetsplats eller i hemmet måste vi ibland fatta viktiga beslut.
Rollkonflikt uppstår när en individ förväntas utföra två motstridiga positioner. Ett enkelt exempel på rollkonflikt är jobb/familjekonflikten, som är mycket vanlig.
Ibland har föräldrar svårt att skapa balans mellan arbete och familj. Till exempel kan en pappa som är pilot eller en mamma som är en professionell vårdpersonal vara frånvarande under viktiga stunder på grund av sitt jobb.
Rollkonflikt är en upplevelse de flesta har att hantera. Men finns det en lösning på rollkonflikt och vilka är exemplen på rollkonflikt?
Vad är rollkonflikt?
En rollkonflikt uppstår när en individ förväntas utföra uppgifterna i två motstridiga positioner enligt study.com.
De flesta föräldrar upplever rollkonflikt. Det är lite svårt att skapa en balans mellan arbete och familj, speciellt om ditt jobb är väldigt krävande.
På grund av de positioner vi innehar, att välja mellan att uppfylla familje- och yrkesmässiga skyldigheter får oss att känna oss i konflikt. Vi upplever rollkonflikt när vi måste fatta viktiga beslut och välja mellan vårt arbete eller familj.
Läs också: Skillnaden mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation: nycklar för att kommunicera
Varför uppstår rollkonflikt?
Vi upplever rollkonflikter när det ställs motstridiga krav på oss att fatta viktiga beslut mellan arbete och familj. De flesta upplever rollkonflikt när de känner att de har dragits åt olika håll.
Låt oss till exempel säga att en pojke som heter Jim vill komma in i en basketliga och Jims pappa Rob vill spendera mer tid med sin son. För att återuppliva sin relation med sin son Jim bestämmer Rob sig för att bli tränare för sin sons basketlag.
Rob vet att hans son inte är lika bra som andra spelare i laget. Jim har ännu inte fått erfarenheten att tävla på högsta nivå. Jim utvecklar fortfarande sina färdigheter och om han ges en möjlighet att representera laget vid viktiga matcher kan laget förlora mot motståndaren.
Rob vill att hans son Jim ska spela under viktiga matcher. Han vet dock att det kommer kosta laget att låta Jim spela före andra skickliga lagmedlemmar. Rob vill att laget ska vinna och bara med lagspelarens erfarenhet kan han uppnå det.
Som en kärleksfull pappa upplever Rob vad som är känt som en rollkonflikt.
Typer av rollkonflikt
Generellt finns det två typer av rollkonflikter som är intra-roll konflikt och inter-roll konflikt.
Intrarollkonflikt
Detta är en typ av konflikt som uppstår när olika resultat förväntas samtidigt som man utför samma roll.
Till exempel kan en anställd bli ombedd att utföra en uppgift av två chefer. Deras begäran är solid men uppgiften kan inte utföras av den anställde samtidigt.
Låt oss säga att det finns en situation där de anställda vill ha bra löner med kortare arbetstid. Bolagets styrelse får inte samtycka till den anställdes begäran.
I en sådan situation upplever chefer eller arbetsledare vad som kallas intrarollkonflikt.
Inter-roll konflikt
Denna typ av konflikt uppstår ur motstridiga krav på samma individ samtidigt som de fyller olika roller.
Att arbeta under ökad press kan till exempel leda till att man spenderar fler timmar på kontoret. Detta gör det svårt för en mamma eller pappa att spendera mer tid med familjen.
På grund av jobbets krävande karaktär kan en anställd tillbringa mer tid på kontoret än med sin familj.
Exempel på rollkonflikt
Enligt Indeed.com finns rollkonflikter i olika former. Som arbetsgivare eller direktör kommer dina anställda att reagera och reagera olika på rollkonflikter.
Generellt finns det flera exempel på rollkonflikter som är vanliga på arbetsplatsen.
Arbeta i högre och lägre nivåer samtidigt
Även om anställda vanligtvis arbetar för att slutföra en specifik uppgift, finns det de inom teamet som fungerar som arbetsledare eller chef. Att agera som arbetsledare eller chef beskriver att arbeta i roller på hög och lägre nivå.
Att anta dessa tillfälliga tjänster kan ibland orsaka förvirring mellan gruppmedlemmarna. De som får den tillfälliga tjänsten som arbetsledare eller chef måste arbeta med gruppmedlemmar och även rapportera arbetarnas prestationer till den högre myndigheten.
För att belysa ämnet mer, låt oss säga att det finns ett team av redaktörer som måste slutföra en uppgift. Inom teamet väljs en huvudredaktör för att övervaka teamet och genomföra granskningar av teamets prestation.
Huvudredaktören måste också utföra samma uppgift som andra medlemmar i teamet.
Läs också: Varför ska ett företag anställa ett dedikerat utvecklingsteam?
Problemet med vagnen
Detta är ett välkänt tankeexperiment som innebär att en individ fattar ett viktigt beslut mellan två utfall.
Den bästa beskrivningen av vagnproblemet innebär att en järnvägsarbetare tittar på en vagn på banan. Vagnen rör sig mot en grupp människor som inte kan ta sig bort från banan.
Järnvägsarbetaren måste fatta ett snabbt beslut för att undvika denna kollision. Han måste välja att manövrera en spak och ändra vagnens riktning. Genom att göra det kommer vagnen bara att kollidera med en enda individ på banan.
I en sådan situation upplever järnvägsarbetaren en intern rollkonflikt då han måste välja mellan att inte göra någonting och låta vagnen köra över många människor. Eller agera snabbt för att avleda vagnen, vilket leder till att en enda person dör.
Skyldigheter på grund av olika jobbtitlar
De flesta är anställda och får plats att sköta två olika jobb. Att acceptera sådana jobbtitlar kan vara krävande eftersom anställda ibland känner sig överväldigade eftersom de måste arbeta i två olika roller.
Anställda med två separata jobbtitlar förvirrar ofta andra teammedlemmar som de arbetar med. På grund av sin jobbstatus är andra anställda förvirrade och ställer ofta frågor om sina jobbtitlar.
En individ kan till exempel vara anställd som samordnare för digital marknadsföring. Som digital marknadskoordinator innebär den anställdes primära jobb att planera och schemalägga marknadsföringskampanjer.
Om företaget inte har någon copywriter, anställd som en digital marknadsföring samordnaren kan bli skyldig att utföra uppdraget som copywriter och utföra innehållsskrivande uppgifter.
Moderskapet och arbetsplatsen
Som förälder är det viktigt att skapa en balans mellan arbete och familj, särskilt om du är mamma. Detta är ett av exemplen på rollkonflikt som de flesta kvinnor befinner sig i.
Konflikten mellan arbete och familj gör att kvinnor känner att de har dragits åt ett annat håll. En kärleksfull mamma som är läkare till yrket kan tillbringa timmar med att arbeta på kontoret.
I den här situationen upplever hon interrollkonflikter eftersom det är viktigt att vara mamma och läkare. Men jobbet tar mer av hennes tid och håller henne borta från familjen.
Begränsad vägledning för en roll
Det finns anställda som kan anställas för att fylla en specifik roll med liten eller ingen erfarenhet av hur man får saker gjorda på rätt sätt. Arbetsledaren eller chefen för dessa anställda kanske knappast övervakar eller vägleder dem om vad som behöver göras.
Eftersom de anställda är oerfarna och knappt kan förstå hur de ska slutföra sina uppgifter, påverkar detta deras självförtroende och de kommer sannolikt att tvivla på om de gör något på rätt sätt.
Ta en revisor som är anställd för att arbeta med ett team av revisorer till exempel. Den oerfarna medarbetaren måste samarbeta med andra revisorer som har separata ekonomiska uppgifter som de måste utföra.
Chefen lämnar över en kort översikt över rollen till teamet av revisorer utan att tillhandahålla något utbildningsmaterial eller förklara mer om tjänsten.
Detta gör hela teamet av revisorer i förvirring. Eftersom chefen inte lämnat ytterligare förklaringar och utbildningsmaterial känner sig teamet osäkert på vilka uppgifter de fått i uppdrag att utföra.
Läs också: Strategier för att lära elever ledarskap
Tredje världslandet
Enligt Helpfulprofessor.com hänvisar tredje världens länder till länder som fortfarande är underutvecklade och inte är en del av det USA-ledda NATO-blocket eller en del av det USSR-ledda sovjetblocket av Warszawapaktsländer.
Länder som klassificeras som tredje världens nationer finns mestadels i Afrika, Central- och Sydamerika och Asien.
Tredje världens länder fördömde uppdelningen av världen i militariserade block och de flesta tredje världens nationer tvingades förlita sig på ett block. De fick också förlita sig på ett annat block för att möta sina ekonomiska utvecklingsbehov.
Till exempel motsatte sig Indien tidigare koloniserade nationer för att gå med i vilket militärblock som helst. Men Indien är känt för att förlita sig på att Sovjetunionen tillhandahåller teknisk utbildning, tung industriell utrustning och militär hårdvara.
Offentliga försvarare
Precis som professionella vårdpersonal upplever även advokater rollkonflikter. Att vara advokat innebär att försvara flera klienter inklusive brottslingar som undviker att spendera tid bakom galler för sina brott.
Ibland är det svårt att försvara klienter i domstol, att veta antalet bevis som presenteras inför domstolen och vittnen som är redo att vittna mot den klienten.
En advokat hamnar ibland i en trång situation och upplever rollkonflikt. Yrkesmässigt är en advokat skyldig att försvara sin klient tills det finns tillräckligt med bevis för att åtala den klienten.
Offentliga försvarare är bland exemplen på rollkonflikt då de ibland måste hantera sitt samvete över att vara professionell som advokat.
Icke-kommän i militären
Underofficerare är tjänstemän som steg i graderna av värvade män men de är inte motsvarigheter till underofficerare.
Sergeant och korpral anses vara underofficerare i USA: s militär. Den brittiska, australiensiska och kanadensiska militären betraktar också rangen som sergeant och korpral som icke-kommän.
Sergeant och korpral är överlägsen de värvade männen. Med sin expertis utbildar de värvade män i militären.
Läs också: 15 bästa militära högskolor i Georgia 2024
Vilka är teknikerna för att minimera konflikter?
Du kan minimera konflikter genom att göra något av följande:
- Försök att inte ge ett snabbt svar, lyssna istället noga först
- Reagera inte på högintensiva eller känslomässiga ord
- Försök att övervaka ditt icke-verbala läckage
- Koncentrera dig på vad som sägs och inte hur det sägs
- Identifiera nya behov och intressen hos andra människor
- Förstå och reflektera över det du hör
Slutsats
Vem som helst kan uppleva rollkonflikt i livet. Ibland kräver våra jobb mer uppmärksamhet, men vi får inte bortse från att ägna tid åt viktiga familjehändelser.
Försök att skapa en balans mellan arbete och familj för att inte förlora båda. Och undvik att ta två jobbtitlar bara för att imponera på en arbetsledare eller en chef.
Vi hoppas att den här artikeln om exempel på konfliktroller var till hjälp.
Rekommendationer
- Vilka potentiella fördelar och nackdelar kan vara med att arbeta deltid som student?
- Kursiverar du filmtitlar? Allt du behöver veta
- Hur man skriver ett Erasmus-motivationsbrev med exempel
- 25 tips för att sluta skjuta upp och hitta motivation att göra läxor
- Tips för framgångsrik lägenhetsjakt i universitetsstäder
Referensprojekt
- hjälpsamprofessor.com: 12 exempel på rollkonflikt
- study.com: Vad är rollkonflikt? – Definition, typer och exempel
- geeksforgeeks.org: Vad är rollkonflikt och varför uppstår det?
- indeed.com: Rollkonflikt: En guide för chefer
Kommentera uppropet