Vad är skillnaden mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation och nycklarna till kommunikation? Den här artikeln hjälper dig att förstå allt du behöver veta.
I de flesta fall blandar människor ihop interpersonella färdigheter med intrapersonella färdigheter och kommunikationssätt.
Faktum kvarstår att detta är två olika begrepp och inte kan användas omväxlande alls! Grunden för förståelse ligger i ordets rot - "inter" vilket innebär att något är mellan två personer eller grupper, "intra" som antyder att något finns inom en person eller grupp.
Båda är viktiga på sitt sätt för att lyckas på jobbet, skolan och i livet.
Håll dig informerad grupp har förberett den här artikeln på ett sätt så att du kommer att förstå allt du behöver veta om dessa två begrepp; skillnaden mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation, allt du behöver göra är att läsa vidare för att ta reda på exakt vad de är och hur du kan förbättra dina relationer och människors färdigheter.
Interpersonell vs intrapersonell kommunikation: Var stark i båda
Att få din interpersonella kommunikation utvecklad – detta har att göra med kommunikation inom dig själv och din interpersonella kommunikation har att göra med kommunikation mellan dig själv och andra – kommer i slutändan att resultera i att du blir framgångsrik i livet.
Det är okej att den ena inte är viktigare än den andra och att vara starkare i en genre – men om du vill göra bra ifrån dig i skolan, på jobbet och förbättra din relation med människor och dig själv, måste du arbeta med din interpersonell och intrapersonell kommunikation över tid Arbete är det enda sättet att en relation.
Vad är interpersonell kommunikation?
Innan vi går in på skillnaden mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation måste vi definiera och prata om varje term på olika sätt.
Interpersonell kommunikation är utbyte av idéer och information mellan två eller flera personer genom vilken kanal som helst. Detta kan vara personligen, online, via telefon eller skriftligen.
Det finns mer än en aspekt som gör denna typ av kommunikation uttryckligen interpersonell:
- Oundviklighet: Även om vi har något i våra hjärtan och inte uttrycker det verbalt, kan det också ta formen av andra icke-verbala aspekter, såsom känslor, attityder eller kroppsspråk.
- Irreversibel: När något väl är skrivet, sagt eller begått kan det inte tas tillbaka. Det finns alltid i andras medvetande.
- Komplex: Det finns en stor sannolikhet för felkommunikation mellan avsändare och mottagare, så interpersonell kommunikation anses vara ett komplext koncept.
- Bakgrund: Kontext är en viktig del av denna kommunikationsstil. Sammanhang kan vara situationsanpassad, relationell och med hänsyn till situationen.
Vad är intrapersonell kommunikation?
Intrapersonlig kommunikation är en sorts kommunikation som sker inom en själv. Inkludera tankar, bedömningar, funderingar och känslor relaterade till ens inre kommunikation.
För att ytterligare förstå skillnaden mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation här är några av de unika sakerna du behöver veta om intrapersonell kommunikation:
förväntningar:
Förväntningar är en produkt av baserad intrapersonell kommunikation med sig själv och anses vara förutsägelser om vad som kommer att hända baserat på hur man ser vad som har hänt.
Uppfattning:
Perception är hur individer tolkar vad som händer runt omkring dem. Perception påverkar kommunikationen med sig själv (intrapersonell kommunikation).
Självuppfattning:
En persons egen självuppfattning är central för intrapersonell kommunikation. Den innehåller en bedömning av ens egna övertygelser, värderingar och attityder, och hur den bedömningen påverkar vad som händer i omvärlden.
Skillnader mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikationsjämförelse
JÄMFÖRELSE Grund | INTRAPERSONLIG KOMMUNIKATION | INTERPERSONLIG KOMMUNIKATION |
Meningen | Intrapersonellt kommunikationssätt är en typ av kommunikation som pågår med oss själva, dvs den typ av interaktion och kommunikation som äger rum i vårt sinne. | Interpersonell kommunikation är en typ av kommunikation som sker mellan två eller flera personer, vilket kan ske genom ett verbalt eller icke-verbalt meddelande. |
Antal inblandade personer | en | Åtminstone två |
förekomster | Detta är kontinuerligt till sin natur eftersom den mänskliga naturen tillåter det | Regelbundet, med hänsyn till sociala behov. |
Media | Detta involverar en individs inre sinnen. | Sker via verbala och icke-verbala medier beroende på omständigheterna. |
Bekymrad över | tankar om sinne och analys | Utbyte och delning av idéer eller information mellan personer |
Skillnader mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation
Den viktigaste skillnaden du behöver förstå mellan interpersonell kommunikation och intrapersonell kommunikation är att interpersonell kommunikation är en typ av kommunikation som pågår mellan två eller flera personer medan intrapersonell kommunikation är en typ av kommunikation som pågår mellan en och honom eller henne själv.
Här är de andra viktiga skillnaderna mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation:
Media och feedback
Interpersonell feedback kan vara bred – den kan vara verbal, icke-verbal (som att rycka på axlarna, nicka eller höja ett ögonbryn), muntligt eller skriftligt. Interpersonell feedback kan vara ansikte mot ansikte, via telefon, dator eller per brev.
Mediet som används för intrapersonell kommunikation verkar vara mycket enklare – alltid betraktat personligen, även om det kan vara live, inspelat eller skrivet. Intrapersonell feedback är svår att definiera. Den feedback du ger är din, och bara du vet hur du reagerar på dina känslor, tankar och inneboende idéer.
Orsak
Anledningar till varför du kanske vill använda interpersonell kommunikation är att kommunicera en berättelse, förmedla en idé eller din upplevelse eller förmedla information till en annan person eller grupp av människor.
Anledningar till att du kanske vill använda dig av intrapersonell kommunikation är att reflektera över vad som hände, sätta upp mål och även planera dina aktiviteter, föreställa dig framtiden och komma närmare hur du mår.
Partierna
När det kommer till mellanmänsklig kommunikation bör det vara mer än bara en person involverad i kommunikationen. Om du kommunicerar online, via telefon eller via e-post spelar ingen roll, det måste bara vara mellan mer än en person. Kommunikation mellan två personer innebär interpersonell kommunikation.
Detta i motsats till intern kommunikation som endast sker inom ens egna tankar, känslor och idéer.
Skillnaden mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation
Skillnaden mellan interpersonell och intrapersonell jämförelse-sammanfattning
Bilden nedan visar skillnaden mellan jämförelse av interpersonell vs intrapersonell kommunikation, detta är en infografik som hjälper dig att ytterligare förstå detta ämne holistiskt.
Vad är intrapersonella färdigheter?
Vad innebär det att vara en intrapersonell person? Eftersom vi har diskuterat skillnaden mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation, är det viktigt att du förstår individuellt vad det innebär att vara en intrapersonell person.
En introspektiv eller intrapersonell person är någon som har starka introspektiva eller intrapersonella färdigheter. De är kopplade till sig själva på ett väldigt djupt sätt och vid varje givet ögonblick vet de vad de känner, behöver och vill ha.
Några av de färdigheter som mycket introverta och intrapersonella besitter är:
Beslutsfattande
När ett beslut måste fattas har en person med en inre personlighet förmågan att skanna efter potentiella alternativ, visualisera dem och fatta rätt beslut. Förmågan att göra detta utan stress och inre konflikter är en färdighet du kan förvärva med övning – det är också en viktig intrapersonell färdighet
Identifiera negativa känslor
Omedelbart börjar saker bli negativa i ditt sinne, det är viktigt att du stoppar tanken och inser att detta händer. Att identifiera negativa tankar och ha förmågan att vända dem är en viktig personlig färdighet – det är en viktig intrapersonell färdighet som hjälper din mentala hälsa och stabilitet i ditt sinne.
Medkänsla
Förmågan att se en annan persons synvinkel och därför vara empatisk mot dem är också en introspektiv eller intrapersonlig färdighet. Att lägga undan dina egna åsikter och dina egna erfarenheter är en del av att vara medkännande.
Visualisering
Det är förmågan att se saker i ditt huvud, hur saker är eller hur du planerar saker. Många idrottare, artister och politiker har utmärkta visualiseringsförmåga för att "se" sig själva i en situation och utveckla en plan för hur man lyckas i den situationen.
Hur fungerar interpersonell kommunikation?
Utmärkt mellanmänsklig kommunikation kommer från två eller flera personer som har den höga kompetens som krävs för interpersonell kommunikation. Bra mellanmänsklig kommunikation börjar när båda parter kan lyssna effektivt, uttrycka sig korrekt och bli aktiva deltagare i samtalet.
Vad är interpersonell kompetens?
Du kan inte riktigt säga att du verkligen har förstått skillnaden mellan konceptet interpersonell vs intrapersonell kommunikation om du inte bekvämt kan diskutera individuellt vad interpersonell och intrapersonell kompetens är, och nedan har vi diskuterat några av de interpersonella färdigheter du bör känna till.
Empati
Att höra andra, sätta sig själv i deras situation och förstå dem är vad empati handlar om. Om du kan ha en stark känsla av empati är du ett steg närmare att bli en mästare i konsten att kommunicera mellan människor.
Konflikthantering
Interpersonell kommunikation är en sorts kommunikation som sker av mer än en person, och när detta pågår är konflikter något som måste spira ut vid ett eller annat tillfälle. Bra konflikthantering är viktigt för konflikter mellan dig och alla andra och för att hantera andras konflikter.
Ledarskap
Att ha en stark kompetens inom ledarskap innebär att kunna inspirera och uppmuntra andra att hjälpa alla att bli en framgång. Du behöver inte nödvändigtvis vara utsedd eller invald i en ledande position för att vara ledare – du kan leda var som helst.
Förhandla Priset
Förhandlingsförmåga är en aktiv del av interpersonell kompetens och går också hand i hand med förmågan att kommunicera. Effektiv förhandlingsförmåga kräver att du lyssnar, planerar och visualiserar och löser problem – alla viktiga delar av interpersonell kommunikation.
Kommunikation
Kommunikation är uppdelad i tre delar: verbal/muntlig kommunikation, icke-verbal/muntlig kommunikation och att tala inför publik. Alla dessa tre måste vara starka i en person för att de ska ha en hög nivå av interpersonell kompetens.
Lagarbete
Interpersonell kommunikation är en sorts interaktion och kommunikation som pågår med mer än en person, så naturligtvis kommer lagarbete att vara mycket viktigt. Samarbete, aktivt lyssnande, teambuilding och konfliktlösning är alla viktiga teambaserade komponenter i interpersonell interaktion och kommunikation.
Lyssna
Interpersonell kommunikation slutar inte i uttrycksfull kommunikation, den är också mottaglig – vilket betyder att lyssna! Att lyssna aktivt när andra talar är ett bra sätt att förbättra dina interpersonella färdigheter.
Positiv attityd
När du ger ut en positiv attityd kommer du att lyckas med att ha positiva interaktioner med andra människor. Detta är en sorts interpersonell färdighet som kommer att hjälpa dig lyckas i skolan, arbete och privatliv.
Hur man förbättrar interpersonella färdigheter
En komponent som anses vara en av de viktigaste dimensionerna av intrapersonell är medvetenhet – att vara medveten om dina egna tankar, om dig själv i en situation och om hur andra uppfattar dig.
Även om detta ibland inte uppmärksammas, är ett sätt att förbättra dina intrapersonella färdigheter att nå ut – fråga folk hur du mår! Genom att fråga vad andra tycker om dina tankar och handlingar får du en bättre förståelse för vad du gör och hur du agerar.
För att bli mer medveten om de tankar som går genom ditt sinne och dina känslor, träna mindfulness via meditation och gör saker som för ditt sinne till nuet under hela dagen.
Slutsats
Du kanske undrar skillnaden mellan interpersonell vs intrapersonell kommunikation vilken som är bättre.
Sanningen är att de alla är lika viktiga om du ska få en bättre karriär och mer framgångsrika relationer.
För att samarbeta bra med andra krävs att du har interpersonella färdigheter som att lyssna, empati och ledarskap. Dessa färdigheter har blivit mer utvecklade och du kommer att kunna maximera deras nytta när du utvecklar personliga färdigheter som empati, självuppfattning och visualisering.
Använd båda färdigheterna i intervjuer, kommunicera professionellt och personligt med andra och lägg till en bra utbildning så kommer du säkert att nå långt!
Kommentera uppropet