Intervistimi motivues mund t'i ndihmojë njerëzit të reflektojnë se si ndihen për veten dhe lidhjen me punën e tyre, dhe në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë shembujt e pyetjeve.
Intervista motivuese zakonisht përfshin bërjen e pyetjeve të hapura. Gjatë një interviste si kjo, mund të zbuloni më shumë për lidhjen e tyre me punën e tyre duke iu përgjigjur disa pyetjeve të hapura.
Në këtë artikull, ne do të shikojmë përkufizimin e intervistës motivuese dhe shembujt e pyetjeve të intervistimit motivues që mund të hasni. Mënyra se si u përgjigjeni këtyre pyetjeve tregon shumë për ju si person dhe si lidheni me punën tuaj.
Përveç kësaj, ne do të shqyrtojmë gjithashtu pyetje në lidhje me emocionet tuaja dhe për përmirësimin.
Përkufizimi i një interviste motivuese?
Një intervistë motivuese është një qasje terapeutike nga këshillimi dhe psikologjia që mund t'i ndihmojë individët të gjejnë motivimin e brendshëm për të ndryshuar.
Qasja e intervistës motivuese mund të ndihmojë anëtarët e ekipit në një vend pune, të cilët janë të vendosur të ndryshojnë një aspekt specifik të jetës së tyre profesionale. Punëtorët mund të kërkojnë frymëzim për t'i ndihmuar ata të kryejnë detyrat e tyre në mënyrë më efikase.
Qëllimi është të ndihmohen të intervistuarit të zbulojnë vetë zgjidhje të reja në vend që të sugjerojnë ndryshime të mundshme. Është qëllimi i intervistuesit motivues të ndihmojë ata që u përgjigjen pyetjeve gjatë një interviste.
Intervistuesit motivues zakonisht e bëjnë këtë duke përdorur pyetje që e ndihmojnë të intervistuarin të rishikojë jetën e tyre të punës. Gjithashtu i ndihmon të intervistuarit të mendojnë se çfarë mund t'i ndihmojë ata të gjejnë një zgjidhje për situatën e tyre aktuale.
Gjithashtu lexoni: Cilët janë shembujt e analizës së diskursit?
Llojet e pyetjeve të intervistimit motivues
Në përgjithësi, intervistuesit motivues bëjnë pyetje të hapura. Bërja e këtyre lloj pyetjeve do ta ndihmojë të intervistuarin të mendojë në mënyrë kritike për punën e tij. Ai gjithashtu ndihmon të intervistuarin të marrë në konsideratë situatën e tij aktuale për të zbuluar metoda të reja për të përmirësuar situatën.
Shumica e këtyre pyetjeve janë atje për t'ju ndihmuar të vlerësoni jetën tuaj profesionale duke bërë pyetje të caktuara. Disa nga pyetjet që do të hasni mund t'ju kërkojnë të vlerësoni se si jeni të lidhur emocionalisht me punën tuaj dhe si mund të ndikojë në performancën tuaj në punë.
Intervistuesit motivues bëjnë pyetje të caktuara dhe marrin reagime duke përdorur metodën OARS.
OARS është një akronim për Pyetje të hapura, Afirmimi, Dëgjimi reflektues dhe Përmbledhja.
Metoda OARS lejon intervistuesin t'ju ndihmojë të zbuloni zgjidhje për një çështje me të cilën mund të jeni duke luftuar. Është një teknikë që ju inkurajon të mendoni në mënyrë kritike për emocionet tuaja në lidhje me punën tuaj.
- Pyetje të hapura: Kjo i bën klientët të hapen pasi përfshin përgjigjen ndaj pyetjeve me më shumë shpjegime sesa përgjigjen me një po ose jo.
- Pohimi: Pohimet janë deklarata për klientin të cilat verifikojnë përvojat e tyre.
- Dëgjim reflektues: Kjo përfshin sigurimin që ka komunikim të qartë.
- Përmbledhja: Një përmbledhje do të ndodhë në një pikë të bisedës, siç është përfundimi i një pjese të bisedës.
Shembuj të pyetjeve të intervistimit motivues
Shembujt e pyetjeve të intervistimit motivues janë në kategori të ndryshme.
Vlerësimi i besimit dhe i vetë-efikasitetit
Kjo kategori përfshin bërjen e pyetjeve që tentojnë të ndihmojnë klientët të reflektojnë nëse kanë një vend të brendshëm kontrolli.
Shembujt e pyetjeve në këtë kategori përfshijnë.
- Sa i sigurt jeni në aftësinë tuaj për ta bërë këtë ndryshim në një shkallë nga 1-10? Cilët janë faktorët kryesorë që kontribuojnë që ju të keni atë nivel besimi?
- Çfarë do të kërkojë për të përmirësuar dhe për të lëvizur një pikë më lart në atë shkallë?
- A mund të mendoni ndonjëherë ndonjë moment kur keni hasur në një sfidë të ngjashme?
- Gjatë asaj kohe që u përballët me atë sfidë, cilat burime ishin në dispozicion për ju dhe kujt iu drejtuat për ndihmë?
- A mund të përshkruani një përvojë të mëparshme ku keni arritur me sukses një ndryshim afatgjatë duke kapërcyer një sfidë? Çfarë mësuat nga një përvojë kaq sfiduese?
- Cilat janë aftësitë dhe burimet personale që zotëroni që mund të ndihmojnë në realizimin e këtij ndryshimi?
- Krahasuar me herën e fundit që keni bërë një përpjekje për një ndryshim të ri, a ka ndonjë aftësi apo burim që mund të sugjeroni?
- Cilat janë strategjitë e veçanta mbi të cilat mbështeteni dhe keni punuar për ju në të kaluarën për të përmbushur motivimin e brendshëm? Çfarë mendoni se do të duhet për të zotëruar sërish atë mentalitet?
- Çfarë lloj sfidash dhe pengesash keni hasur në përpjekjet e mëparshme për të bërë një ndryshim? Si do t'i trajtonit ndryshe kësaj here këto sfida dhe pengesa?
- Çfarë njohurish ose aftësish specifike mendoni se duhet të përvetësoni ose më mirë të ndiheni të sigurt në kryerjen e këtyre ndryshimeve të reja?
Gjithashtu lexoni: 10 Shembuj të gabuar të arsyetimit rrethor
Eksplorimi i ambivalencës dhe i rëndësishëm
Pyetjet në këtë kategori janë krijuar për t'i ndihmuar klientët të reflektojnë mbi ndjenjat e tyre ambivalente (dmth. ndjenjat e konfliktit).
Shembujt e pyetjeve përfshijnë;
- Çfarë mund të më thoni në lidhje me të mirat dhe të këqijat e bërjes së këtij ndryshimi të ri?
- Cilat janë shqetësimet tuaja aktuale në lidhje me situatën? Më thuaj çfarë është më shqetësuese për ty që të të shtyjë të bësh këtë ndryshim?
- Cilat janë gjërat që mund t'i shihni si rezultate pozitive të ndryshimit? Më tregoni për diçka që mund të shihni.
- Si do të ishte jeta juaj nëse nuk bëni ndryshimin që kërkohet? A mund ta përshkruani jetën nëse vendosni të mos bëni një ndryshim efektiv?
- Le të shohim se çfarë vlerësoni më shumë në jetën tuaj. A mund të më ndihmoni të rendis gjërat që ju i konsideroni më të rëndësishmet në jetën tuaj dhe si do të ndikonte ky ndryshim në atë që vlerësoni më shumë?
- Më thatë se ndihesh i pasigurt nëse duhet ta bësh këtë ndryshim apo jo. Mund të pyes se si janë ato ndjenja?
- A mendoni se mund të verbalizoni konfliktet tuaja profesionale që mund të ndjeni për këtë ndryshim?
- Le të shohim disa nga disavantazhet e bërjes së këtij ndryshimi, çfarë mendoni apo konsideroni si rezultatet e mundshme negative?
- Le të shqyrtojmë disa gjëra që do t'ju bëjnë të ndiheni më të sigurt për të bërë këtë ndryshim. Më tregoni se një gjë që do të ndodhte për t'ju bërë të jeni më të emocionuar për këtë ndryshim.
- Më tregoni aspektin e jetës suaj për të cilin ndiheni më krenarë dhe si do të lidhej ky ndryshim me ato arritje.
Gjithashtu lexoni: 10 Shembuj të mësimit asinkron Përparësitë dhe Dobësitë
10 pyetje rreth emocioneve tuaja
Ne kemi renditur shembuj të pyetjeve motivuese të intervistimit. Sidoqoftë, ne duam të shohim 10 pyetje që vlerësojnë lidhjet dhe përgjigjet tuaja emocionale, të cilat mund të përfshijnë:
- Si mund t'ju ndihmoj të ndiheni më të qetë dhe më rehat në punë?
- Pse jeni këtu sot?
- Besoj se puna juaj është shumë e rëndësishme për ju, a mund të më thoni pse?
- Pse zgjodhët profesionin tuaj dhe çfarë ju motivoi?
- Si ishte ndjenja e mëparshme përpara se të fillonit të ndiheshit në këtë mënyrë për punën tuaj?
- Cila metodë specifike e relaksimit ka funksionuar më parë për ju?
- Çfarë mendoni se do të ndodhte nëse nuk e bëni atë ndryshim?
- Çfarë ju bën të ndiheni të mbështetur në punë?
- Më thuaj një gjë që ke bërë në punë që të bën krenar.
- Më tregoni për pjesën më të mirë të ditës tuaj në punë.
Gjithashtu lexoni: Dallimi midis Esesë Ekspozuese dhe Argumentuese
8 Pyetje rreth Përmirësimit
Më poshtë janë disa shembuj të pyetjeve të intervistës motivuese për të bërë përmirësime në punë;
- Çfarë përpjekjesh keni bërë deri tani për të përmirësuar situatën tuaj?
- Më trego si kanë ndryshuar qëllimet e tua
- Si ju ka ndihmuar puna juaj të përmirësoheni personalisht apo profesionalisht?
- Si do ta përmirësonit punën tuaj?
- Cilat ishin synimet tuaja fillimisht gjatë aplikimit për këtë punë?
- Më tregoni për atë një herë kur zbuluat një metodë të re për të bërë punën tuaj.
- Si ndiheni për progresin që keni bërë deri tani në punë?
- Cilat ndryshime do t'ju ndihmojnë për të përmbushur qëllimet tuaja?
Përfundim
Intervista motivuese zakonisht përfshin bërjen e pyetjeve të hapura. Gjatë një interviste si kjo, mund të zbuloni më shumë për lidhjen e tyre me punën e tyre duke iu përgjigjur disa pyetjeve të hapura.
Qasja e intervistës motivuese mund të ndihmojë anëtarët e ekipit në një vend pune, të cilët janë të vendosur të ndryshojnë një aspekt specifik të jetës së tyre profesionale. Punëtorët mund të kërkojnë frymëzim për t'i ndihmuar ata të kryejnë detyrat e tyre në mënyrë më efikase.
Rekomandime
- Si të përdorni komentet e detyrave
- 10 mënyra për të vendosur pritshmëri të larta në klasë
- 12 Shembuj të të nxënit me në qendër nxënësin
- 15 Strategji dhe shembuj të mësimdhënies në klasë
- 12 Shembuj të dizajnit eksperimental (Këshilla për studentët)
Referencat
- Indeed.com: 34 Pyetje Interviste Motivuese (Me Përgjigje Model)
- Profesor i dobishëm: 38 Shembuj të pyetjeve të intervistimit motivues
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Intervista motivuese: Ndihmoni njerëzit të ndryshojnë
- C Atkinson, K Woods – Psikologjia e Arsimit në Praktikë, 2003: Strategjitë e intervistimit motivues për nxënësit e shkollave të mesme të pakënaqur: Një shembull rasti
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Manual për kodin e aftësive të intervistimit motivues (MISC)
Lini një Përgjigju