Pse u larguat nga puna? Kjo është një pyetje që i bën një gungë në fyt njerëzve kur bëhet, veçanërisht gjatë një interviste për një punë të re. Kjo pyetje është e thjeshtë, por pse njerëzit e kanë të vështirë të përgjigjen? Vazhdoni të lexoni ndërsa zbuloni arsyet pse njerëzit largohen nga puna dhe si mund t'i përgjigjeni lehtë këtij citimi.
Në shumë raste, këto pyetje do të bëjnë që pëllëmbët tuaja të fillojnë të djersiten menjëherë dhe pulsi juaj do të fillojë të rritet. Megjithatë, kjo nuk është ashtu siç duhet të jetë. Ka shumë arsye të vlefshme për t'u larguar nga puna, dhe të kesh një kuptim të fortë të arsyeve nga pikëpamja profesionale do t'ju ndihmojë t'u përgjigjeni këtyre pyetjeve të frikshme.
Pra, le të shohim disa nga arsyet pse njerëzit largohen nga puna dhe shpresojmë që ato t'ju ndihmojnë t'i përgjigjeni kësaj pyetje sa herë që ju kërkohet nga dikush.
Përpara se të zhytemi në këto arsye, do të dëshirojmë të diskutojmë pak se si mund të jepet dorëheqja nga një punë në një mënyrë pozitive.
Si të jepni dorëheqjen tuaj dhe të lini punën tuaj në një mënyrë pozitive
Duke fluturuar nga zyra duke bërtitur: "Kjo është pika e fundit, unë e lashë!" Kjo lloj dorëheqjeje duhet shmangur me çdo kusht. Një njoftim efektiv dhe një dorëheqje mund t'ju japë paqe mendore dhe të krijojë ndjenja pozitive për të dyja palët.
Pra, si duhet të shkoni në këtë proces?
Edhe pse në shumë raste njerëzit largohen nga puna për shkak të kushteve të pakëndshme ose të mos kënaqur në përgjithësi, nuk ka asnjë arsye për të krijuar një konflikt për të cilin pendoheni në të ardhmen. Përpiquni sa më shumë që të mos e merrni shefin tuaj në befasi dhe mos e frikësoni atë, kështu që informoni punëdhënësin tuaj se do të dëshironi të keni një diskutim me të paraprakisht në mënyrë që ju dhe punëdhënësi juaj të jeni plotësisht të përgatitur për të pasur një bisedë.
Edhe pse kjo mund të duket e thjeshtë, përpiquni të mendoni për arsyet e largimit përpara se të takoheni me punëdhënësin tuaj. Nëse jeni duke punuar në një projekt, duhet të keni gjithashtu një plan tranzicioni kur të dorëzoni letrën tuaj të dorëheqjes. Por edhe nëse ekziston një plan tranzicioni, në përgjithësi, pritet një periudhë njoftimi prej një muaji, por nëse kjo është shumë, atëherë një njoftim dy javë është i përshtatshëm.
Duke treguar vlerësim për punëdhënësin tuaj dhe duke theksuar se kujdeseni për kompaninë, ju mund ta lini punën pa polemika që mund të ishin shmangur.
Gjithashtu lexoni: Arsyet pse arsimimi është i rëndësishëm? Gjithçka që duhet të dini
Si të jepni dorëheqjen pa faj
Pavarësisht se pse dëshironi të largoheni nga puna, nuk do të jetë e lehtë. Njerëzit shpesh ndihen fajtorë për largimin nga kompania. Pavarësisht nëse ju mungojnë kolegët tuaj ose ndiheni të parehatshëm duke lënë në gjysmë të rrugës një projekt, është e rëndësishme të rivlerësoni ndjenjat tuaja negative. Po, do të ishte ndryshe pa takimet e përditshme me kolegët, por gjithmonë ka kohë për të kapur pas punës ose në fundjavë.
Nëse mendoni se ekipi juaj nuk mund ta bëjë punën e tij pa ju, një plan i detajuar i tranzicionit mund t'ju ndihmojë të largoheni me besim se i keni dhënë mjetet që u nevojiten për të pasur sukses.
Është e kotë të ndihesh fajtor për një vendim që ke marrë me vetëdije për të përmirësuar jetën tënde. Mos harroni se sa e rëndësishme është të ndryshoni punën tuaj dhe se si do t'ju japë mundësinë të shkëlqeni në shumë dimensione të reja të jetës suaj të bukur, ndaj mos lejoni që ndjenja e fajit t'ju ngecë në një punë të mërzitshme për një dekadë tjetër.
Cilat janë arsyet më të zakonshme pse njerëzit largohen nga puna?
Ndryshe nga besimi popullor, nuk është gjithmonë një arsye negative që i bën njerëzit të lënë punën e tyre. Shihni më poshtë për arsyet më të zakonshme për ndryshimin e punës. Ne kemi përfshirë ato pozitive dhe negative në përpjekje për të krijuar një balancë.
Gjithashtu lexoni: 30 punët më të mira me pagesë të lartë për adoleshentët
#1. Ndryshimi i Karrierës
A nuk është e mërzitshme të ulesh në të njëjtën tavolinë dhe të bësh të njëjtën punë çdo ditë? Ndoshta nuk jeni i vetmi që ndihet kështu. Një arsye shumë e zakonshme për ndryshimin e vendeve të punës është se njerëzit duan të ndryshojnë profesionin. Nëse ky vendim ishte i motivuar nga ndjekja e qëllimeve të reja të jetës apo nga mërzia e modës së vjetër, nuk ka asgjë negative në dëshirën për gjëra të reja. Nëse një rrugë e re karriere ngjall tek ju emocione të pamohueshme, provojeni!
#2. Zhvillimi dhe Avancimi i Karrierës
Por njerëzit nuk ndryshojnë punë vetëm për një rritje page. Shpesh njerëzit largohen nga pozicionet e tyre aktuale për shkak të faktorëve të tjerë. Kjo përfshin mundësinë për të zgjeruar aftësitë tuaja ose për të fituar një rrjet më të gjerë kontaktesh për suksesin e ardhshëm.
#3. Duke kërkuar fleksibilitet më të madh
Shumë punonjës luftojnë për të balancuar përgjegjësitë e punës dhe jetës familjare, dhe tani ka pritshmëri të mëdha që ata të arrijnë një ekuilibër të mirë mes punës dhe jetës. Shumë punonjës largohen sepse marrëveshjet e punës janë të pakëndshme ose të papërshtatshme, dhe ata kërkojnë një punë që do t'u ofrojë atyre më shumë fleksibilitet.
Një diskutim me punëdhënësin tuaj për fleksibilitetin dhe mundësinë e punës nga distanca ose nga shtëpia mund të ndihmojë këtu. Kjo është veçanërisht e dobishme për të reduktuar numrin e ditëve kur mungoni nga puna ose numrin e ditëve të sëmundjes që duhet të telefononi.
#4. Pushimet nga puna/Ristrukturimi i Kompanive
Pothuajse në mendjen e çdo punonjësi është: "Po sikur të më pushojnë?" Fatkeqësisht, shkarkimi ose pushimi nga puna për shkak të ristrukturimit të kompanisë është një arsye shumë e zakonshme pse njerëzit humbasin punën e tyre. Ndërsa kjo ndodh për një sërë arsyesh, punëtorët shpesh pushohen nga puna sepse kompanitë po ulin kostot ose thjesht sepse punëdhënësit nuk janë të kënaqur me atë që punonjësit sjellin në kompani.
Gjithashtu lexoni: 10 Punë për Diploma në Administrim Biznesi
#5. Kur jeni të nënvlerësuar
Kjo arsye mund të jetë më e vështirë për t'u matur, por ende shpesh përmendet si një nga arsyet pse njerëzit largohen nga puna. Kur punonjësit mendojnë se kontributet e tyre po shpërfillen ose se nuk po vlerësohen sa duhet për kontributin e tyre, kënaqësia e tyre në atë lloj mjedisi pune, madje edhe vetëvlerësimi i tyre mund të vuajë.
Punëdhënësit e adresojnë këtë duke gjetur mënyra për t'i bërë punonjësit të lumtur. Kjo mund të bëhet duke u dhënë punëtorëve stimuj, detyra apo edhe Çmimet. Në një shkallë më të vogël, punëdhënësit që vlerësojnë rregullisht kontributin e punonjësve të tyre ka më shumë të ngjarë të mbajnë punonjësit e tyre dhe të mbajnë një atmosferë të lumtur dhe progresive pune.
#6. Menaxhimi i keq
Punonjësit dihet se performojnë më mirë kur ndihen të mbështetur dhe të vlerësuar. Nëse një person është i bllokuar në një mjedis të keq pune për shkak të menaxhimit të keq, ai mund ta durojë këtë atmosferë negative vetëm derisa të japë dorëheqjen. Nëse nuk e shihni se ambienti juaj i punës po përmirësohet në një moment, bëjini vetes një nder dhe pranoni ofertën më të mirë.
#7. Kultura negative e punës
Vendet më të mira të punës monitorojnë nga afër dhe ndërhyjnë në bullizmin në vendin e punës ose sjelljet në grup. Por ato gjithashtu mund të jenë më të fshehta dhe më të vështira për t'u dalluar. Kur punonjësit largohen për shkak të një kulture negative të punës, shpesh është për shkak se sjelljet janë të vështira për t'u raportuar.
Sigurimi i linjave të hapura të komunikimit dhe ruajtja e konfidencialitetit kur është e nevojshme mund të jetë çelësi për zgjidhjen e këtij problemi. Ndërtimi i ekipit, komunikimi dhe krijimi i një ambienti të ngrohtë e të respektueshëm janë gjithashtu të rëndësishme për mirëqenien dhe mbajtjen e punonjësve.
#8. Kompensim më i mirë
Kur ofrohen paga më të larta, përfitime ose përfitime pensioni, shumica e njerëzve e shfrytëzojnë mundësinë për të ndryshuar punë. Kjo është një nga arsyet pse njerëzit largohen nga puna sepse kush nuk do të pranonte ofertën më të mirë?
Gjithashtu lexoni: 25 tregtitë më të mira që mund të mësoni në internet
#9. Në kërkim të Sfidave
Punonjësit shpesh mund të lënë punën e tyre aktuale sepse janë në kërkim të sfidat e reja. Kjo është diçka që punëdhënësit mund ta krijojnë në çdo kohë.
Kur punëdhënësit dhe punonjësit komunikojnë rregullisht në mënyrë të hapur, problemet mund të zgjidhen nëpërmjet trajnimeve shtesë, përgjegjësisë shtesë, krijimit të roleve dhe titujve të rinj, etj. e njëjta mënyrë sjell më shumë vlerë për veten dhe punëdhënësit e tyre.
Kënaqësia, besimi dhe përmbushja më e madhe me sfidat do të thotë që punonjësit kanë më shumë gjasa të qëndrojnë në punët e tyre.
#10. Përshtatje e dobët
Po në ato momente kur nuk ndodhi asgjë veçanërisht e keqe, por thjesht nuk ishte e duhura për ju? Nëse nuk mund të përballoni një orar të ngushtë pune ose thjesht nuk pajtoheni me qëllimin ose vizionin e kompanisë, nëse kompania nuk është e përshtatshme, shpesh ka kuptim të gjeni një pozicion tjetër që ju përshtatet.
Çfarë përgjigjesh në një intervistë nëse ju pyesin pse e latë punën tuaj të vjetër
Ju keni vënë re se është pothuajse e pamundur që një intervistues të mos ju pyesë: "Pse po e lini punën tuaj aktuale?" ose "Pse u larguat nga pozicioni juaj i mëparshëm?" në këtë situatë të intervistuarit gjithmonë tundohen të luajnë viktimën, por kështu duhet t'i përgjigjeni pyetjes.
Kur ju bëhet kjo pyetje, sigurohuni që të mos i përgjigjeni kësaj pyetjeje në një mënyrë që duket sikur fajësoni ish-punonjësin tuaj dhe jeni larguar me zemërim nga pozicioni.
Në këtë rast, është shumë e rëndësishme të jepni një arsye të menduar dhe logjike pse po largoheni ose dëshironi të largoheni nga pozicioni juaj. Kjo është e lehtë për t'u bërë me deklarata të thjeshta, jo të detajuara që mund të shtjellohen kur kërkohet.
Për shembull, mund të vendosni të thoni se dëshironi të përparoni në karrierën tuaj ose të ndryshoni karrierën për të marrë një punë të re dhe një mjedis pune që i përshtatet qëllimeve tuaja afatgjata. Nëse arsyeja e largimit tuaj ishte vërtet vështirësitë e menaxhimit, përpiquni ta përshkruani atë në një mënyrë pozitive.
Për shembull, nëse ju duhet të përfundoni një projekt në një kohë të paimagjinueshme, mund të thoni se po kërkoni një punë ku mund të kaloni më shumë kohë duke punuar në projektin tuaj. Nëse i jeni përgjigjur pyetjes në mënyrë pozitive dhe keni planifikuar mirë, me siguri do ta kënaqni intervistuesin.
Përfundim
Tani që keni një ide të mirë për disa nga arsyet kryesore pse njerëzit largohen nga puna, mund të shikoni përvojën tuaj ose të mësoni se çfarë i motivon të tjerët të marrin punë dhe pozicione të ndryshme. nëse largimi nga puna juaj duket se është më i përshtatshmi për interesat dhe qëllimet tuaja, është më mirë ta lini atë.
Në përgjithësi, është e rëndësishme që të lini punën tuaj në një mënyrë pozitive dhe të siguroheni që të mos djegni ura. Kemi parë raste kur njerëzit kthehen duke kërkuar pozicionin e tyre të vjetër, por nuk janë lejuar të kthehen në sistem sepse janë larguar në mënyrat më negative.
Lini një Përgjigju