මෙම ලිපියේ වැඩ කරන සේවකයින් රැකබලා ගැනීමේ පුරුදු සහ ඔබට අවශ්ය අනෙකුත් වැදගත් තොරතුරු සොයා ගන්න.
ලාභදායී, සාර්ථක සහ දිගුකාලීන සමාගමක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ සංවිධානය තුළ ප්රධාන ක්ෂේත්රවල ආයෝජනය කළ යුතුය. ඔබේ ප්රධාන අවධානය ඔබේ සේවකයන් කෙරෙහි විය යුතුය. කොහොමටත් නැව මෙහෙයවන්නෙත් හැම දේම සුමටව කරගෙන යන්නෙත් ඒ අය තමයි.
ඔබ කාර්යාල සැකසුමක, ඉදිකිරීම් ස්ථානයක හෝ සිල්ලර වෙළඳසැලක සේවය කළත්, ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සෞඛ්යය සහ ආරක්ෂාවට ප්රමුඛත්වය දෙන ඇතැම් පිළිවෙත් පිළිපැදිය යුතුය. ඔබ අනුගමනය කළ යුතු සමහරක් මෙන්න.
ආරක්ෂිත සහ පිරිසිදු සේවා ස්ථානයක් ලබා දෙන්න
වෙනත් ඕනෑම දෙයකට වඩා, ඔබ සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂිත සහ පිරිසිදු සේවා ස්ථානයක් සැපයිය යුතුය. ඔවුන්ගේ වටපිටාව තුළ ඔවුන්ට සුවපහසුවක් දැනිය යුතුය, එසේ නොමැතිනම්, ඵලදායිතාවයේ අඩුවීමක් ඔබට දැකිය හැකිය. රැකියා ස්ථානයේ ඔබ නොදන්නා බොහෝ අනතුරු තිබේ.
ඔබ අන්තරායකර ද්රව්ය සමඟ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට COSHH අවදානම් තක්සේරුවක් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. HS Direct සතුව නොමිලේ COSHH අවදානම් තක්සේරු අච්චුව ඔබට බාගත හැක. ඔවුන් ඔබේ සමාගම සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂිත මාර්ගෝපදේශ සපුරාලන බව සහතික කිරීමේ විශේෂඥයන් වේ. ඔබ කාර්යාල පසුබිමක වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබේ අවකාශය පිළිවෙලට හා පිළිවෙලට තබා ගැනීමට වග බලා ගන්න.
වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම හඳුනා ගන්න
රැකියාවේදී සේවකයින් රැකබලා ගැනීම සඳහා හොඳම භාවිතයක් වන්නේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සහ කැපවීම් පිළිගැනීමයි. කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු තම රාජකාරිවලට වඩා ඉහළින් සහ ඔබ්බට යන විට, ඔබ ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ හඳුනා ගැනීමට වග බලා ගන්න.
ඔබට සරල ස්තුතියක් ප්රමාණවත් යැයි සිතිය හැක. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් අමතර සැතපුමක් ගොස් ඇත්නම්, ඔබ ඔවුන්ට ඒ අනුව විපාක දිය යුතුය. ඔබට දිරිගැන්වීම් ඇති විට, ඔබේ කණ්ඩායම ඔවුන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අභිප්රේරණය සහ ඵලදායීව සිටීමට ඉඩ ඇත.
විවෘත සන්නිවේදනය දිරිමත් කරන්න
ඵලදායී සන්නිවේදනය ව්යාපාරික කටයුතුවලදී අත්යවශ්ය වේ. ඔබට සේවක කණ්ඩායමක් සිටින විට, ඔබ සහ ඔවුන් සමාගම තුළ සිදුවන නවතම සිදුවීම් සාකච්ඡා කිරීමට එකට එකතු විය යුතුය. විවෘත සන්නිවේදනය දිරිමත් කිරීම ඔබේ යුතුකමයි. මෙය ඔබේ කණ්ඩායමට උපදෙස් හෝ මග පෙන්වීමක් අවශ්ය නම් ඔවුන් ඔබ වෙත පැමිණිය හැකි බව දැන සිටීමෙන් ඔවුන්ට වඩාත් සුවපහසු හැඟීමක් ඇති කරයි. සන්නිවේදන මාර්ග බිඳ වැටුණහොත්, මෙය ඔබගේ මෙහෙයුමට විනාශකාරී ප්රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය.
වෘත්තීය වර්ධනයට සහාය වීම
සමහර සේවකයින් ඔවුන්ගේ භූමිකාවන් ගැන සතුටු වන අතර අනෙක් අයට වඩා විශාල හා දීප්තිමත් දේවල් වෙත යාමට අවශ්ය වේ. ඔබට තිබේ නම් වෘත්තීය සංක්රමණය හෝ ව්යාපාරය තුළ වර්ධන අවස්ථා, ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය රැඳී සිටීමට ඉඩ තිබේ. සේවකයින්ට සහභාගී විය හැකි පුහුණු සහ සංවර්ධන වැඩසටහන් ඇති බවට වග බලා ගන්න. මෙය ඔවුන්ට උගන්වනු ඇත මාරු කළ හැකි කුසලතා සහ ශ්රේණිගත කිරීම් ඉහළ නැංවීම සඳහා ඔවුන් නිවැරදි සුදුසුකම් ලබා ගන්නා බවට සහතික වීම.
නම්යශීලී වැඩ කිරීම පිරිනැමීම
අවුරුදු ගාණක් තිස්සේ 9 ට 5 ෂිෆ්ට් එකට එනකොට වැඩිය චංචල වුනේ නෑ. කෙසේ වෙතත්, මෑත වසරවලදී, වැඩි වැඩියෙන් ව්යාපාර නම්යශීලී වැඩ රටා තෝරාගෙන ඇත. මෙමඟින් කාර්ය මණ්ඩලයට තමන්ගේම වේලාවන් තෝරා ගැනීමට සහ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට පවා ඉඩ සලසයි. ඔබේ සේවකයන්ට නම්යශීලී වැඩ පිරිනැමීමෙන් ඔවුන් ඔවුන්ගේ මේස පිටුපස සිටින දවසේ වේලාව කුමක් වුවත්, කාර්යය ඉටු කිරීමට ඔවුන්ගේ හැකියාවන් කෙරෙහි ඔබට විශ්වාසයක් සහ විශ්වාසයක් ඇති බව පෙන්වනු ඇත.
සියලුම ව්යාපාරික ප්රධානීන් තම කණ්ඩායම ගැන අවංකව සැලකිලිමත් විය යුතුය. ඔවුන් ඔබේ සමාගම නියෝජනය කරන අය වන අතර සෑම දෙයක්ම දිගටම කරගෙන යාමට පැය ගණන් යොදවයි. ඔබ ඔබේ සේවකයාගේ සෞඛ්යය සහ සුභසාධනය කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කරන විට, මෙය කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම අඩු කරයි, ඵලදායිතාව ඉහළ නංවයි, සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, ඔබේ ව්යාපාරය ඉහළින්ම තබා ගැනීමයි.
රැකියා ස්ථානයේ සේවකයින් රැකබලා ගැනීම සඳහා හොඳම භාවිතයන් පිළිබඳ මෙම ලිපිය ප්රයෝජනවත් වනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වෙමු. අදහස් දැක්වීමේ කොටසේ අදහස් දැක්වීමට හොඳින් උත්සාහ කරන්න.
ඔබමයි