Rozmowy motywacyjne mogą pomóc ludziom zastanowić się nad tym, co myślą o sobie i jaki jest ich związek z pracą. W tym artykule przyjrzymy się przykładom pytań.
Wywiad motywacyjny zwykle polega na zadawaniu pytań otwartych. Podczas takiego wywiadu można dowiedzieć się więcej o ich stosunku do pracy, odpowiadając na kilka pytań otwartych.
W tym artykule przyjrzymy się definicji wywiadu motywacyjnego i przykładom pytań z wywiadu motywacyjnego, które możesz napotkać. To, jak odpowiadasz na te pytania, wiele mówi o tobie jako osobie io tym, jak odnosisz się do swojej pracy.
Ponadto, przyjrzymy się również pytaniom dotyczącym Twoich emocji i poprawy.
Definicja rozmowy motywacyjnej?
Wywiad motywacyjny to podejście terapeutyczne z poradnictwa i psychologii, które może pomóc jednostkom znaleźć wewnętrzną motywację do zmiany.
Podejście do rozmowy motywacyjnej może pomóc członkom zespołu w miejscu pracy, którzy są zdeterminowani, aby zmienić określony aspekt swojego życia zawodowego. Pracownicy mogą szukać inspiracji, aby pomóc im w wydajniejszym wykonywaniu zadań.
Celem jest pomoc rozmówcom w samodzielnym odkrywaniu nowych rozwiązań zamiast sugerowania ewentualnych zmian. Celem osoby przeprowadzającej wywiad motywacyjny jest pomoc osobom odpowiadającym na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Ankieterzy motywacyjni zwykle robią to za pomocą pytań, które pomagają rozmówcy przeanalizować swoje życie zawodowe. Pomaga również rozmówcom zastanowić się, co mogłoby im pomóc w znalezieniu rozwiązania ich obecnej sytuacji.
Przeczytaj także: Jakie są przykłady analizy dyskursu?
Rodzaje motywujących pytań do wywiadu
Ogólnie rzecz biorąc, ankieterzy motywujący zadają pytania otwarte. Zadawanie tego typu pytań pomoże rozmówcy spojrzeć krytycznie na swoją pracę. Pomaga również rozmówcy rozważyć swoją obecną sytuację, aby odkryć nowe metody poprawy sytuacji.
Większość z tych pytań ma pomóc ci ocenić twoje życie zawodowe, zadając określone pytania. Niektóre z pytań, które napotkasz, mogą dotyczyć oceny, w jaki sposób jesteś emocjonalnie związany ze swoją pracą i jak może to wpłynąć na twoje wyniki w pracy.
Ankieterzy motywacyjni zadają określone pytania i uzyskują informacje zwrotne za pomocą metody OARS.
OARS to skrót od Pytania otwarte, Potwierdzanie, Refleksyjne słuchanie i Podsumowanie.
Metoda OARS pozwala ankieterowi pomóc Ci znaleźć rozwiązania problemu, z którym możesz się borykać. Jest to technika, która zachęca do krytycznego myślenia o emocjach związanych z pracą.
- Pytania otwarte: Sprawiają, że klienci się otwierają, ponieważ polegają na odpowiadaniu na pytania z większą ilością wyjaśnień, zamiast odpowiadać tak lub nie.
- Afirmacja: Afirmacje to stwierdzenia skierowane do klienta, które weryfikują jego doświadczenia.
- Refleksyjne słuchanie: obejmuje zapewnienie jasnej komunikacji.
- Podsumowanie: Podsumowanie pojawi się w pewnym momencie rozmowy, takim jak zakończenie części rozmowy.
Przykłady pytań do rozmów motywacyjnych
Przykłady pytań do rozmów motywacyjnych można podzielić na różne kategorie.
Ocena pewności siebie i poczucia własnej skuteczności
Ta kategoria obejmuje zadawanie pytań, które zwykle pomagają klientom zastanowić się, czy posiadają wewnętrzne umiejscowienie kontroli.
Przykładowe pytania w tej kategorii obejmują.
- Jak bardzo jesteś pewny swoich możliwości dokonania tej zmiany w skali od 1 do 10? Jakie są główne czynniki, które wpływają na to, że masz taki poziom pewności siebie?
- Czego będzie wymagać poprawa i przesunięcie punktu wyżej w tej skali?
- Czy przypominasz sobie sytuację, w której napotkałeś podobne wyzwanie?
- W tym czasie napotkałeś to wyzwanie, jakie zasoby były dla ciebie dostępne i do kogo zwróciłeś się o pomoc?
- Czy możesz opisać poprzednie doświadczenie, w którym udało ci się osiągnąć długoterminową zmianę, pokonując wyzwanie? Czego nauczyłeś się z tak trudnego doświadczenia?
- Jakie posiadasz osobiste zdolności i zasoby, które mogłyby pomóc w dokonaniu tej zmiany?
- W porównaniu z ostatnim razem, gdy starałeś się o nową zmianę, czy są jakieś zdolności lub zasoby, które mógłbyś zasugerować?
- Jakie są specjalne strategie, na których polegasz i które pracowały dla ciebie w przeszłości, aby osiągnąć wewnętrzną motywację? Jak myślisz, co trzeba będzie zrobić, aby ponownie zawładnąć tym nastawieniem?
- Jakiego rodzaju wyzwania i przeszkody napotkałeś podczas poprzednich prób dokonania zmiany? Jak inaczej podszedłbyś do tych wyzwań i przeszkód tym razem?
- Jaką wiedzę lub konkretne umiejętności uważasz, że musisz zdobyć lub lepiej, aby czuć się pewnie podczas wprowadzania tych nowych zmian?
Przeczytaj także: 10 przykładów błędnego rozumowania okrężnego
Odkrywanie ambiwalencji i ważne
Pytania z tej kategorii mają pomóc klientom w autorefleksji nad ich ambiwalentnymi uczuciami (tj. poczuciem konfliktu).
Przykładowe pytania obejmują;
- Co możesz mi powiedzieć o zaletach i wadach wprowadzenia tej nowej zmiany?
- Jakie są Twoje obecne obawy dotyczące tej sytuacji? Powiedz mi, co jest dla ciebie ważniejsze, co sprawia, że chcesz dokonać tej zmiany?
- Jakie rzeczy możesz postrzegać jako pozytywne skutki zmiany? Opowiedz mi o czymś, co możesz zobaczyć.
- Jak wyglądałoby twoje życie, gdybyś nie dokonał wymaganej zmiany? Czy możesz opisać życie, jeśli zdecydujesz się nie dokonywać skutecznych zmian?
- Przyjrzyjmy się, co najbardziej cenisz w swoim życiu. Czy możesz mi pomóc wymienić rzeczy, które uważasz za najważniejsze w swoim życiu i jak ta zmiana wpłynęłaby na to, co cenisz najbardziej?
- Powiedziałeś mi, że czujesz się niepewnie, czy powinieneś wprowadzić tę zmianę, czy nie. Czy mogę zapytać, jakie to są uczucia?
- Czy myślisz, że możesz zwerbalizować swoje konflikty zawodowe, które możesz odczuwać w związku z tą zmianą?
- Przyjrzyjmy się niektórym wadom wprowadzenia tej zmiany. Co sądzisz lub uważasz za potencjalne negatywne skutki?
- Przyjrzyjmy się kilku rzeczom, które sprawią, że poczujesz się pewniej przed wprowadzeniem tej zmiany. Opowiedz mi o jednej rzeczy, która sprawi, że będziesz bardziej podekscytowany tą zmianą.
- Powiedz mi, z którego aspektu swojego życia jesteś bardziej dumny i jak ta zmiana łączy się z tymi osiągnięciami.
Przeczytaj także: 10 przykładów uczenia się asynchronicznego Mocne i słabe strony
10 pytań o twoje emocje
Wymieniliśmy przykłady pytań do rozmów motywacyjnych. Jednak chcemy przyjrzeć się 10 pytaniom, które oceniają twoje powiązania emocjonalne i reakcje, które mogą obejmować:
- Jak mogę pomóc Ci poczuć się bardziej zrelaksowanym i komfortowo w pracy?
- Dlaczego jesteś tu dzisiaj?
- Wierzę, że twoja praca jest dla ciebie bardzo ważna, czy możesz mi powiedzieć dlaczego?
- Dlaczego wybrałeś zawód i co cię motywowało?
- Jakie było poprzednie uczucie, zanim zacząłeś tak myśleć o swojej pracy?
- Jaka konkretna metoda relaksacji zadziałała wcześniej?
- Jak myślisz, co by się stało, gdybyś nie dokonał tej zmiany?
- Co sprawia, że czujesz się wspierany w pracy?
- Opowiedz mi o jednej rzeczy, którą zrobiłeś w pracy, z której jesteś dumny.
- Opowiedz mi o najlepszej części swojego dnia w pracy.
Przeczytaj także: Różnica między esejem ekspozycyjnym a argumentacyjnym
8 pytań dotyczących ulepszeń
Poniżej znajduje się kilka przykładowych pytań z wywiadu motywacyjnego na temat wprowadzania ulepszeń w pracy;
- Jakie próby podjęliście do tej pory, aby poprawić swoją sytuację?
- Powiedz mi, jak zmieniły się Twoje cele
- W jaki sposób twoja praca pomogła ci poprawić się osobiście lub zawodowo?
- Jak usprawniłbyś swoją pracę?
- Jakie były Twoje cele na początku starania się o tę pracę?
- Opowiedz mi o tym, jak pewnego razu odkryłeś nową metodę wykonywania swojej pracy.
- Jak oceniasz dotychczasowe postępy w pracy?
- Jakie zmiany pomogą Ci osiągnąć Twoje cele?
Wnioski
Wywiad motywacyjny zwykle polega na zadawaniu pytań otwartych. Podczas takiego wywiadu można dowiedzieć się więcej o ich stosunku do pracy, odpowiadając na kilka pytań otwartych.
Podejście do rozmowy motywacyjnej może pomóc członkom zespołu w miejscu pracy, którzy są zdeterminowani, aby zmienić określony aspekt swojego życia zawodowego. Pracownicy mogą szukać inspiracji, aby pomóc im w wydajniejszym wykonywaniu zadań.
Zalecenia
- Jak korzystać z opinii o zadaniu
- 10 sposobów na ustalenie wysokich oczekiwań w klasie
- 12 przykładów uczenia się skoncentrowanego na uczniu
- 15 Strategie nauczania w klasie i przykłady
- 12 eksperymentalnych przykładów projektów (wskazówki dla uczniów)
Referencje
- Indeed.com: 34 motywujące pytania do rozmowy kwalifikacyjnej (z przykładowymi odpowiedziami)
- PomocnyProfesor: 38 motywujących pytań do wywiadu Przykłady
- WR Miller, S. Rollnick – 2012: Wywiad motywacyjny: pomaganie ludziom w zmianie
- C Atkinsona, K Woods – Psychologia edukacyjna w praktyce, 2003: Strategie wywiadów motywacyjnych dla niezadowolonych uczniów szkół średnich: przykład przypadku
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Podręcznik dla kodu umiejętności rozmowy motywacyjnej (MISC)
Dodaj komentarz