Hva er forskjellen mellom drikkepenger og pensjon?
Livet har flere stadier som vi alle går gjennom - for eksempel er det år med arbeid og når man må trekke seg fra offentlig tjeneste. Pensjonsårene bør planlegges for å sikre at man nyter fordelene av sine ikke-arbeidende år.
Planlegging for en bedre pensjonisttilværelse innebærer å planlegge for å ha tilstrekkelig økonomi til å leve gjennom pensjonisttilværelsen. Derfor er det viktig å få pensjon etter pensjonering.
Men det som vil bli diskutert i denne artikkelen er forskjellen mellom drikkepenger vs pensjon.
I følge Oxford English Dictionary er en pensjon en drikkepenger som utbetales regelmessig som en fordel til en person i betraktning av tidligere tjeneste. I motsetning til dette er drikkepenger en belønning, tjeneste eller betaling som tilbys fritt uten noen forpliktelse.
Drikkepenger og pensjon er pensjonsytelser som tjener til å gi inntekt til pensjonerte ansatte. Selv om de gir økonomisk trygghet til pensjonister, er det forskjell på drikkepenger og pensjon.
Hva er drikkepenger?
En enkel definisjon av begrepet "driks" refererer til belønningen, tjenesten eller betalingen gitt til ansatte uten en forpliktelse. Det er en sikkerhetsfordel etter pensjonering levert av arbeidsgivere basert på tjenesten levert av den ansatte til virksomheten deres.
En drikkepenger er en form for anerkjennelse for å sette pris på tjenesten til ansatte og deres bidrag til veksten til en etablert. Arbeidstakers tjenesteår i en bedrift kompenseres av arbeidsgiveren.
Ansatte blir belønnet for årene de har vært i tjeneste når de slutter eller trekker seg fra en bedrift. Den ansatte som slutter eller pensjonerer seg fra selskapet vil motta en enorm sum penger som belønning basert på antall år de jobbet for selskapet.
En ansatt som har jobbet i et selskap i årevis er berettiget til å motta drikkepenger når de blir sagt opp fra selskapet. I gjennomsnitt må en ansatt ha tjenestegjort i bedriften i fem år eller mer for å motta drikkepenger.
En ansatt har rett til å motta sin drikkepenger. Men hvis en ansatt skulle dø, vil deres belønning for å tjene selskapet bli gitt til den nominerte når nominasjonen er utført. Det kan også gis til den avdøde arbeidstakerens arvinger i mangel av noen nominasjon.
Les også: Uttak vs Uttak: Forskjell og sammenligning
Hva er pensjon?
Den enkle definisjonen av pensjon refererer til det som en drikkepenger som utbetales regelmessig som ytelser til en person i betraktning av tidligere tjenester. Det er den hyppige utbetalingen til pensjonerte ansatte av en pensjonskasse eller deres arbeidsgiver.
En pensjon er en form for ytelsesplan for ansatte å motta en bærekraftig sum penger regelmessig etter pensjonering.
Generelt beregnes pensjon basert på faktorer som opptjeningsår og ansattes lønnshistorikk. En pensjonsordning er bærekraftig og fungerer når arbeidsgiveren bidrar til en pensjonskasse, mens deres ansatte fortsatt er aktive i tjeneste.
Midlene som tilføres en pensjonskasse i løpet av en ansatts arbeidsår investeres for å generere lønnsom avkastning. Det investerte fondet skal senere brukes til å utbetale pensjonen når arbeidstakeren går ut av tjeneste.
En ansatts pensjonsutbetaling vil enten fortsette for resten av pensjonisttilværelsen eller i en bestemt periode.
Drikkepenger vs pensjon: De to typene pensjoner
De to typene pensjon er ytelsesbaserte og innskuddsbaserte ordninger.
- Ytelsesdefinerte planer: Denne typen pensjonsordning garanterer et spesifikt lønnsnivå for pensjonisten. Den ansattes lønn og opptjeningsår bestemmer inntektens størrelse.
- Innskuddsdefinerte planer: Denne typen pensjonsordninger garanterer ikke noe inntektsnivå. Inntektsbeløpet avhenger av hvor mye penger arbeidsgiver eller arbeidstaker bestemmer seg for å bidra til pensjonsplanen og ytelsen til investeringen i ordningen.
Les også: Bucks vs Dollar: forskjell og sammenligning
Drikkepenger vs pensjon: Viktige forskjeller mellom drikkepenger og pensjon
Drikkepenger og pensjon er former for økonomiske fordeler som tilbys ansatte for å anerkjenne tjenesteår etter pensjonering.
I motsetning til en pensjon, er en drikkepenger en engangsutbetaling som ansatte mottar fra sine arbeidsgivere som en form for anerkjennelse og påskjønnelse. Pensjon og drikkepenger tjener forskjellige formål akkurat slik de er strukturert.
Drikkepenger tjener som en form for takknemlighet for å betale ned en ansatt som har dedikert år med å jobbe med selskapet. Ansatte blir belønnet for årene de har vært i tjeneste når de slutter eller trekker seg fra en bedrift.
En ansatt har rett til å motta sin drikkepenger. Men hvis en ansatt skulle dø, vil deres belønning for å tjene selskapet bli gitt til den nominerte når nominasjonen er utført. Det kan også gis til den avdøde arbeidstakerens arvinger i mangel av noen nominasjon.
I motsetning til dette er en pensjon en pensjonsordning som garanterer regelmessig utbetaling av en bærekraftig sum penger til en pensjonist. Pensjonsordninger er utformet for å tilby økonomisk sikkerhet etter pensjonering.
Generelt beregnes pensjon basert på faktorer som opptjeningsår og ansattes lønnshistorikk. En pensjonsordning er bærekraftig og fungerer når arbeidsgiveren bidrar til en pensjonskasse, mens deres ansatte fortsatt er aktive i tjeneste.
Drikkepenger vs pensjon: Betalingens art
Drikkepenger er en engangsbetaling som ansatte mottar fra sine arbeidsgivere som en form for anerkjennelse og takknemlighet etter at de går av eller går av.
Pensjon er en regelmessig utbetaling som gjøres i rater til en pensjonist etter flere års tjeneste i en bedrift eller organisasjon. Den vanlige utbetalingen er enten gyldig gjennom hele livet til den pensjonerte arbeidstakeren eller for en bestemt periode basert på pensjonsordningens vilkår.
Les også: Lønnslipp vs lønn: forskjell og sammenligning
Drikkepenger vs pensjon: Varighet
I motsetning til pensjon utbetales en drikkepenger kun én gang. Det er en engangsbetaling som betales til en lojal ansatt som trekker seg fra tjenesten eller går av.
En pensjon er en form for ytelsesplan for ansatte å motta en bærekraftig sum penger regelmessig etter pensjonering. En pensjonsordning kan enten være gyldig gjennom hele pensjonistens liv eller for en bestemt periode avhengig av pensjonsordningen.
Drikkepenger vs pensjon: fordelens art
Drikkepenger er en engangsbetaling som ansatte mottar fra sine arbeidsgivere som en form for anerkjennelse og takknemlighet etter at de går av eller går av. Det er en tilfredsstillelse eller belønning som gis til lojale ansatte for deres mange års tjeneste.
Pensjon er en regelmessig utbetaling som gjøres i rater til en pensjonist etter flere års tjeneste i en bedrift eller organisasjon. Det gir økonomisk sikkerhet til pensjonerte personer, og tjener som en inntektskilde i pensjonisttilværelsen.
Drikkepenger vs pensjon: finansieringsmetode
En drikkepenger er en organisert bidragsplan laget av arbeidsgiveren for å bidra med en viss sum penger til drikkepengene. Utbetalingen av drikkepengene avhenger av fondets resultater.
En pensjon er en pensjonsordning som gir økonomisk trygghet til en pensjonist. Arbeidsgiver tar ansvar for å finansiere pensjonsordningen. Arbeidsgiveren påtar seg også investeringsrisikoen for å sikre at utbetalinger utføres regelmessig.
Les også: Barnehage vs førskole: forskjell og sammenligning
Drikkepenger vs pensjon: sammenligningsdiagram
Drikkepenger | Pension | |
Formål | Å takke lojale ansatte for deres mangeårige tjeneste | Sikrer fast inntekt i pensjonsårene |
Type betaling | Engangsbeløp | Vanlig betaling |
Betalingstid | Hovedsakelig ved pensjonering eller fratredelse | Begynner når den ansatte går av med pensjon og fortsetter regelmessig |
Valgbarhet | Minimum fem år eller mer | Avhenger av tjenestelengde og alder |
Beregningsgrunnlag | Basert på år med tjeneste og endelig | Basert på lønnshistorikk og tjenesteår |
Bidrag | Arbeidsgiverfond, ingen arbeidstakeravgift | Krever ofte bidrag fra både arbeidsgiver og arbeidstaker |
Anbefalinger
- Betalt vs betalbart: forskjell og sammenligning
- Indekser vs indekser: forskjell og sammenligning
- Forbrukermarked vs bedriftsmarked: forskjell og sammenligning
- Nåværende saldo vs tilgjengelig kreditt: forskjeller og sammenligning
- Avhandling vs avhandling: forskjell og sammenligning
Referanser
- Medium: Forskjellen mellom drikkepenger og pensjon
- Business Compiler.ng: Forskjellen mellom pensjon og drikkepenger
Legg igjen en kommentar