Hvorfor forlot du jobben? Dette er et spørsmål som setter en klump i halsen på folk når det blir stilt, spesielt under et intervju for en ny jobb. Dette spørsmålet er enkelt, men hvorfor synes folk det er vanskelig å svare? Fortsetter å lese mens du oppdager årsakene til at folk forlater jobber og hvordan du enkelt kan svare på dette tilbudet.
I mange tilfeller vil disse spørsmålene få håndflatene til å begynne å svette umiddelbart og pulsstarten vil begynne å rase. Det er imidlertid ikke slik det skal være. Det er mange gyldige grunner til å forlate en jobb, og å ha en solid forståelse av grunnene dine fra et profesjonelt ståsted vil hjelpe deg med å svare på de fryktede spørsmålene.
Så la oss se på noen av årsakene til at folk forlater jobben, og vi håper de hjelper deg med å svare på dette spørsmålet hver gang du blir spurt av noen.
Før vi dykker ned i disse årsakene, vil vi gjerne diskutere litt om hvordan man kan si opp en jobb på en positiv måte.
Hvordan tilby oppsigelse og forlate jobben din på en positiv måte
Flyr ut av kontoret og skriker: "Dette er dråpen, jeg slutter!" Denne typen resignasjon bør unngås for enhver pris. En effektiv oppsigelse og resignasjon kan gi deg trygghet og skape positive følelser for begge parter.
Så hvordan bør du gå frem i denne prosessen?
Selv om folk i mange tilfeller slutter i jobb på grunn av ubehagelige forhold eller generelt ikke er fornøyd, er det ingen grunn til å skape en konflikt som du angrer på i fremtiden. Prøv så mye som mulig å ikke overraske sjefen din og ikke skremme ham/henne, så informer arbeidsgiveren din om at du vil ønske å ha en samtale med dem på forhånd slik at både du og arbeidsgiveren din er fullt forberedt på å ha en slik samtale.
Selv om dette kan virke enkelt, prøv å tenke på grunnene til å slutte før du møter arbeidsgiveren din. Hvis du jobber med et prosjekt, bør du også ha en overgangsplan på plass når du sender inn oppsigelsesbrevet. Men selv om det er en overgangsplan på plass, forventes det generelt en oppsigelsestid på én måned, men hvis det er for mye, er det riktig med to ukers oppsigelse.
Ved å vise takknemlighet til arbeidsgiveren din og understreke at du bryr deg om bedriften, kan du forlate jobben uten kontroverser som kunne vært unngått.
Les også: Grunner til at utdanning er viktig? Alt du trenger å vite
Hvordan si opp skyldfri
Uansett hvorfor du ønsker å forlate jobben din, vil det ikke være lett. Folk føler seg ofte skyldige over å forlate selskapet. Enten det er fordi du savner kollegene dine eller føler deg ukomfortabel med å forlate halvveis i et prosjekt, er det viktig å revurdere dine negative følelser. Ja, det ville vært annerledes uten daglige møter med kolleger, men det er alltid tid til å ta igjen etter jobb eller i helgene.
Hvis du føler at teamet ditt ikke kan gjøre jobben sin uten deg, kan en detaljert overgangsplan hjelpe deg med å gå derfra og være trygg på at du har gitt dem verktøyene de trenger for å lykkes.
Det er nytteløst å føle skyld for en beslutning du tok bevisst for å forbedre livet ditt. Husk hvor viktig det er at du bytter jobb og hvordan det vil gi deg muligheten til å utmerke deg i mange nye dimensjoner av ditt vakre liv, så ikke la skyldfølelsen få deg fast i en kjedelig jobb i et tiår til.
Hva er de vanligste årsakene til at folk forlater jobben?
I motsetning til hva mange tror, er det ikke alltid en negativ årsak som får folk til å forlate jobben. Se nedenfor for de vanligste årsakene til å bytte jobb. Vi har inkludert de positive og negative i et forsøk på å skape en balanse.
Les også: 30 best betalte jobber for tenåringer
#1. Karriereskifte
Er det ikke kjedelig å sitte ved samme skrivebord og gjøre den samme jobben hver dag? Du er kanskje ikke den eneste som føler det slik. En veldig vanlig årsak til å bytte jobb er at folk ønsker å bytte yrke. Enten denne avgjørelsen var motivert av jakten på nye livsmål eller gammeldags kjedsomhet, er det ingenting negativt med å ønske nye ting. Hvis en ny karrierevei vekker ubestridelig spenning i deg, prøv det!
#2. Karriereutvikling og avansering
Men folk bytter ikke jobb bare for en lønnsøkning. Ofte forlater folk sine nåværende stillinger på grunn av andre faktorer. Dette inkluderer muligheten til å utvide ferdighetene dine eller få et bredere nettverk av kontakter for fremtidig suksess.
#3. Søker større fleksibilitet
Mange ansatte sliter med å balansere arbeidsansvar og familieliv, og det er nå høye forventninger om at de kan oppnå en god balanse mellom jobb og privatliv. Mange ansatte slutter fordi arbeidsordningene er ubehagelige eller upraktiske, og de ser etter en jobb som vil gi dem mer fleksibilitet.
Å ha en diskusjon med din arbeidsgiver om fleksibilitet og muligheten for å jobbe eksternt eller hjemmefra kan hjelpe her. Dette er spesielt nyttig for å redusere antall dager du er fraværende fra jobb eller antall sykedager du må ringe inn.
#4. Permitteringer/Bedriftsrestrukturering
På nesten alle ansatte er tankene: "Hva om jeg får sparken?" Dessverre er det å bli oppsagt eller permittert på grunn av omstrukturering av bedrifter en svært vanlig årsak til at folk mister jobben. Selv om dette skjer av en rekke årsaker, blir arbeidstakere ofte sparket fordi bedrifter kutter kostnader eller rett og slett fordi arbeidsgivere ikke er fornøyde med det ansatte bringer til bedriften.
Les også: 10 jobber for grader i bedriftsøkonomi
#5. Når du er undervurdert
Denne grunnen kan være vanskeligere å måle, men blir likevel ofte nevnt som en av grunnene til at folk forlater jobben. Når ansatte føler at deres bidrag blir ignorert eller at de ikke får nok verdsettelse for deres bidrag, kan deres tilfredshet i et slikt arbeidsmiljø, og til og med deres selvtillit lide.
Arbeidsgivere tar tak i dette ved å finne måter å gjøre ansatte fornøyde på. Dette kan gjøres ved å gi arbeidstakere insentiver, oppgaver eller til og med premier. I mindre skala vil arbeidsgivere som regelmessig setter pris på de ansattes bidrag, mer sannsynlig beholde sine ansatte og opprettholde en glad og progressiv arbeidsatmosfære.
#6. Dårlig ledelse
Ansatte er kjent for å prestere best når de føler seg støttet og verdsatt. Hvis en person er fanget i et dårlig arbeidsmiljø på grunn av dårlig ledelse, kan de bare tåle denne negative atmosfæren til de sier opp. Hvis du ikke ser at arbeidsmiljøet ditt blir bedre på et tidspunkt, gjør deg selv en tjeneste og godta det beste tilbudet.
#7. Negativ arbeidskultur
De beste arbeidsplassene følger nøye med og griper inn i mobbing eller gruppeatferd på arbeidsplassen. Men de kan også være mer lumske og vanskeligere å få øye på. Når ansatte slutter på grunn av en negativ arbeidskultur, er det ofte fordi atferden er vanskelig å rapportere.
Å tilby åpne kommunikasjonslinjer og opprettholde konfidensialitet når det er nødvendig kan være nøkkelen til å løse dette problemet. Teambygging, kommunikasjon og å skape et varmt, respektfullt miljø er også viktig for ansattes trivsel og oppbevaring.
#8. Bedre kompensasjon
Når de tilbys høyere lønn, ytelser eller pensjonsytelser, hopper de fleste på sjansen til å bytte jobb. Dette er en av grunnene til at folk forlater jobben fordi hvem ville ikke ta det beste tilbudet?
Les også: Beste 25 handler du kan lære online
#9. Ser etter utfordringer
Ansatte kan ofte forlate sin nåværende jobb fordi de leter etter nye utfordringer. Dette er noe arbeidsgivere kan lage når som helst.
Når arbeidsgivere og ansatte kommuniserer regelmessig på en åpen måte, kan problemer løses gjennom tilleggsopplæring, ekstra ansvar, opprettelse av nye roller og titler osv. Når arbeidstakere føler at de blir utfordret, vil de som standard kreve at de presterer bedre og i samme vei gir mer verdi til seg selv og deres arbeidsgivere.
Større tilfredshet, selvtillit og gjennomføring av utfordringer betyr at det er mer sannsynlig at ansatte blir i jobben sin.
#10. Dårlig passform
Hva med de øyeblikkene da ingenting spesielt ille skjedde, men det bare ikke var riktig for deg? Hvis du ikke kan håndtere en stram arbeidsplan eller rett og slett er uenig i selskapets formål eller visjon, hvis selskapet ikke passer godt, er det ofte fornuftig å finne en annen stilling som passer deg.
Hva svar i et intervju hvis du blir spurt om hvorfor du forlot din gamle jobb
Du har lagt merke til at det er nesten umulig for en intervjuer å ikke spørre deg: "Hvorfor forlater du din nåværende jobb?" eller "Hvorfor forlot du din forrige stilling?" i denne situasjonen er intervjuobjektene alltid fristet til å spille offeret, men slik bør du svare på spørsmålet.
Når du blir spurt om dette spørsmålet, sørg for at du ikke svarer på dette spørsmålet på en måte som virker som om du klandrer din tidligere ansatte og at du forlot stillingen sint.
I dette tilfellet er det svært viktig å gi en overveid og logisk grunn til hvorfor du slutter eller ønsker å forlate stillingen. Dette er enkelt å gjøre med enkle, ikke-detaljerte utsagn som kan utdypes når du blir spurt.
Du kan for eksempel bestemme deg for å si at du ønsker å avansere i karrieren eller bytte karriere for å få en ny jobb og et arbeidsmiljø som passer dine langsiktige mål. Hvis årsaken til din avgang var virkelig ledelsesvansker, prøv å beskrive det på en positiv måte.
Hvis du for eksempel skal gjennomføre et prosjekt på ufattelig kort tid, kan du si at du ser etter en jobb hvor du kan bruke mer tid på å jobbe med prosjektet ditt. Hvis du svarte på spørsmålet på en positiv måte og planla godt, vil du garantert glede intervjueren.
konklusjonen
Nå som du har en god ide om noen av de viktigste årsakene til at folk forlater jobber, kan du se på din egen erfaring eller lære hva som motiverer andre til å ta på seg forskjellige jobber og stillinger. hvis det å forlate jobben føles som det passer best for dine interesser og mål, er det best å forlate den.
I det hele tatt er det viktig at du forlater jobben på en positiv måte, og passer på at du ikke brenner broer. Vi har sett tilfeller der folk kommer tilbake og ber om sin gamle stilling, men ikke fikk komme tilbake til systemet fordi de sluttet på den mest negative måten.
Legg igjen en kommentar