Мотивациското интервју може да им помогне на луѓето да размислуваат за тоа како се чувствуваат за себе и за поврзаноста со нивната работа, а во оваа статија ќе разгледаме примери за прашања.
Мотивациското интервју обично вклучува поставување прашања од отворен тип. За време на едно вакво интервју, може да се открие повеќе за нивната врска со нивната работа со одговарање на неколку отворени прашања.
Во оваа статија, ќе ја разгледаме дефиницијата за мотивационо интервју и примери за прашања за мотивационо интервјуирање со кои може да се сретнете. Како одговарате на овие прашања кажува многу за вас како личност и како се однесувате на вашата работа.
Покрај тоа, ќе разгледуваме и прашања за вашите емоции и за подобрување.
Дефиниција за мотивационо интервју?
Мотивациското интервју е терапевтски пристап од советување и психологија што може да им помогне на поединците да ја најдат внатрешната мотивација за промена.
Пристапот за мотивационо интервју може да им помогне на членовите на тимот на работното место кои се решени да променат специфичен аспект од нивниот професионален живот. Работниците можеби бараат инспирација за да им помогнат поефикасно да ги завршат своите задачи.
Целта е да им се помогне на испитаниците сами да откријат нови решенија наместо да сугерираат можни промени. Целта на мотивациониот интервјуер е да им помогне на оние кои одговараат на прашања за време на интервјуто.
Мотивационите интервјуери обично го прават тоа со користење на прашања кои му помагаат на соговорникот да го прегледа својот работен век. Исто така, им помага на испитаниците да размислат што би можело да им помогне да најдат решение за нивната сегашна ситуација.
Исто така прочитајте: Кои се примерите за анализа на дискурсот?
Видови мотивациони прашања за интервјуирање
Општо земено, мотивационите интервјуери поставуваат отворени прашања. Поставувањето вакви прашања ќе му помогне на соговорникот да размислува критички за својата работа. Исто така, му помага на соговорникот да ја разгледа нивната моментална ситуација да открие нови методи за подобрување на ситуацијата.
Повеќето од овие прашања се таму за да ви помогнат да го оцените вашиот професионален живот со поставување одредени прашања. Некои од прашањата со кои ќе наидете може да побараат од вас да оцените како сте емотивно поврзани со вашата работа и како тоа може да влијае на вашите перформанси на работа.
Мотивационите интервјуери поставуваат одредени прашања и добиваат повратни информации користејќи го методот OARS.
OARS е акроним за Отворени прашања, Афирмирање, Рефлексивно слушање и Сумирање.
Методот OARS му овозможува на интервјуерот да ви помогне да откриете решенија за проблем со кој можеби се борите. Тоа е техника која ве поттикнува критички да размислувате за вашите емоции поврзани со вашата работа.
- Отворени прашања: Ова ги тера клиентите да се отворат бидејќи вклучува одговор на прашања со повеќе објаснувања наместо да одговараат со да или не.
- Потврдување: Афирмациите се изјави до клиентот кои ги потврдуваат нивните искуства.
- Рефлексивно слушање: Ова вклучува осигурување дека постои јасна комуникација.
- Резимирање: Ќе се појави резиме во точка од разговорот, како што е заклучокот за дел од разговорот.
Примери за мотивациони прашања за интервјуирање
Примерите за мотивациони прашања за интервјуирање се во различни категории.
Оценување на самодовербата и само-ефикасноста
Оваа категорија вклучува поставување прашања кои имаат тенденција да им помогнат на клиентите да размислуваат дали поседуваат внатрешен локус на контрола.
Примерите на прашања во оваа категорија вклучуваат.
- Колку сте сигурни во вашата способност да ја направите оваа промена на скала од 1-10? Кои се примарните фактори кои придонесуваат да имате такво ниво на самодоверба?
- Што ќе бара за да се подобри и помести точка повисоко на таа скала?
- Можете ли да помислите на кое било време кога сте наишле на сличен предизвик?
- За тоа време кога се соочивте со тој предизвик, какви ресурси ви беа достапни и на кого се обративте за помош?
- Можете ли да опишете претходно искуство каде што успешно сте постигнале долгорочна промена со надминување на предизвик? Што научи од едно толку предизвикувачко искуство?
- Кои се личните способности и ресурси што ги поседувате што би можеле да помогнат да се случи оваа промена?
- Во споредба со последниот пат кога се потрудивте за нова промена, дали има некои способности или ресурси што би можеле да ги предложите?
- Кои се посебните стратегии на кои се потпирате и на кои работевте за вас во минатото за да постигнете внатрешна мотивација? Што мислите дека ќе биде потребно за повторно да го поседувате тој начин на размислување?
- Каков тип на предизвици и пречки наидовте во претходните обиди да направите промена? Како овој пат поинаку би им пристапил на овие предизвици и пречки?
- Кои знаења или специфични вештини мислите дека треба да ги стекнете или подобро да се чувствувате сигурни во правењето на овие нови промени?
Исто така прочитајте: 10 Примери за заблуда за кружно расудување
Истражување на амбивалентност и важно
Прашањата во оваа категорија се дизајнирани да им помогнат на клиентите да размислуваат за нивните амбивалентни чувства (т.е. чувства на конфликт).
Примерите на прашања вклучуваат;
- Што можете да ми кажете во врска со добрите и лошите страни од правењето на оваа нова промена?
- Кои се вашите моментални грижи во врска со ситуацијата? Кажи ми што е повеќе загрижувачко за тебе за да сакаш да ја направиш оваа промена?
- Кои се работите што може да ги видите како позитивни резултати од промената? Кажи ми за нешто што можеби ќе видиш.
- Каков би бил вашиот живот доколку не ја направите потребната промена? Можете ли да го опишете животот ако одлучите да не направите ефикасна промена?
- Ајде да погледнеме што најмногу цените во вашиот живот. Можете ли да ми помогнете да ги наведам работите што ги сметате за најважни во вашиот живот и како оваа промена би влијаела на она што најмногу го цените?
- Ми кажа дека се чувствуваш несигурно дали треба да ја направиш оваа промена или не. Може ли да прашам какви се тие чувства?
- Дали мислите дека можете да ги вербализирате вашите професионални конфликти што можеби ги чувствувате поради оваа промена?
- Ајде да погледнеме некои од недостатоците на оваа промена, кои мислите или сметате дека се потенцијалните негативни исходи?
- Ајде да истражиме неколку работи што ќе ве натераат да се чувствувате посигурни во правењето на оваа промена. Кажи ми дека една работа ќе се случи за да бидеш повозбуден поради оваа промена.
- Кажете ми го аспектот од вашиот живот на кој се чувствувате погорди и како оваа промена би се поврзала со тие достигнувања.
Исто така прочитајте: 10 Примери за асинхроно учење Јаки и слаби страни
10 прашања за вашите емоции
Наведовме примери за мотивациони прашања за интервјуирање. Сепак, сакаме да погледнеме 10 прашања кои ги оценуваат вашите емоционални врски и одговори, кои може да вклучуваат:
- Како можам да ви помогнам да се чувствувате поопуштено и поудобно на работа?
- Зошто си овде денес?
- Верувам дека вашата работа е многу важна за вас, може ли да ми кажете зошто?
- Зошто го избравте вашето занимање и што ве мотивираше?
- Како беше претходното чувство пред да почнете да се чувствувате вака за вашата работа?
- Кој специфичен метод на релаксација претходно функционираше за вас?
- Што мислите дека би се случило доколку не ја направите таа промена?
- Што работи за вас за да се чувствувате поддржани на работа?
- Кажете ми дека една работа сте ја направиле на работа што ве прави горди.
- Кажи ми за најубавиот дел од твојот ден на работа.
Исто така прочитајте: Разлика помеѓу експозитивен и аргументиран есеј
8 Прашања за подобрување
Подолу се дадени неколку мотивациони прашања за интервју за подобрување на работата;
- Какви обиди сте направиле досега да ја подобрите вашата ситуација?
- Кажи ми како се променија твоите цели
- Како вашата работа ви помогна да се подобрите лично или професионално?
- Како би ја подобриле вашата работа?
- Кои беа вашите цели првично додека аплициравте за оваа работа?
- Кажи ми за тоа еднаш кога откривте нов метод за извршување на вашата работа.
- Како се чувствувате за напредокот што го постигнавте досега на работа?
- Кои промени ќе ви помогнат да ги постигнете вашите цели?
Заклучок
Мотивациското интервју обично вклучува поставување прашања од отворен тип. За време на едно вакво интервју, може да се открие повеќе за нивната врска со нивната работа со одговарање на неколку отворени прашања.
Пристапот за мотивационо интервју може да им помогне на членовите на тимот на работното место кои се решени да променат специфичен аспект од нивниот професионален живот. Работниците можеби бараат инспирација за да им помогнат поефикасно да ги завршат своите задачи.
Препораки
- Како да користите повратни информации за задачата
- 10 начини да поставите високи очекувања во училницата
- 12 Примери за учење во центарот на студентите
- 15 Стратегии и примери за настава во училница
- 12 примери за експериментален дизајн (совети за студенти)
Референци
- Indeed.com: 34 мотивациони прашања за интервјуирање (со примерок од одговори)
- Корисен професор: 38 Примери за мотивациони прашања за интервјуирање
- ВР Милер, С Ролник – 2012 година: Мотивативно интервју: Помагање на луѓето да се променат
- Ц Аткинсон, К Вудс – Образовна психологија во пракса, 2003 година: Мотивациони стратегии за интервјуирање за незадоволни средношколци: Пример за случај
- ВР Милер, ТБ Мојерс, Д Ернст, 2003 година: Прирачник за кодот за вештини за мотивационо интервјуирање (MISC)
Оставете Одговор