Atklājiet šajā rakstā darbinieku pieskatīšanas praksi un citu svarīgu informāciju, kas jums būs nepieciešama.
Lai uzņēmums būtu rentabls, veiksmīgs un ilgstoši darbojies, jums ir jāiegulda galvenajās organizācijas jomās. Jūsu galvenā uzmanība jāpievērš darbiniekiem. Galu galā viņi ir tie, kas vada kuģi un nodrošina, ka viss norit gludi.
Neatkarīgi no tā, vai strādājat birojā, būvlaukumā vai mazumtirdzniecības veikalā, jums ir jāievēro noteiktas darbības, kas par prioritāti piešķirs jūsu darbinieku veselību un drošību. Šeit ir daži, kas jums jāievēro.
Nodrošiniet drošu un tīru darba vietu
Pāri visam jums ir jānodrošina darbiniekiem droša un tīra darba vieta. Viņiem ir jājūtas ērti savā apkārtnē, pretējā gadījumā jūs varat pamanīt produktivitātes samazināšanos. Darba vietā ir daudz apdraudējumu, par kuriem jūs, iespējams, nezināt.
Ja strādājat ar bīstamām vielām, jums būs jāveic COSHH riska novērtējums. HS Direct ir bezmaksas COSHH riska novērtējuma veidne jūs varat lejupielādēt. Viņi ir speciālisti, kas nodrošina jūsu uzņēmuma atbilstību veselības un drošības vadlīnijām. Ja strādājat birojā, pārliecinieties, ka jūsu telpa ir kārtīga un sakopta.
Atzīt smago darbu
Viena no labākajām praksēm darbinieku pieskatīšanā darbā ir atzīt smagu darbu un saistības. Kad darbinieks pārsniedz savus pienākumus, noteikti atzīstiet viņu sasniegumus.
Jūs varat domāt, ka pietiek ar vienkāršu paldies. Tomēr, ja viņi ir nogājuši papildu jūdzi, jums tie ir attiecīgi jāatlīdzina. Ja jums ir stimuli, jūsu komanda, visticamāk, paliks motivēta un produktīva, lai sasniegtu savus mērķus.
Veiciniet atklātu komunikāciju
Efektīva komunikācija ir būtiska uzņēmējdarbībā. Ja jums ir darbinieku komanda, jums un viņiem ir jāsanāk kopā, lai apspriestu jaunākos notikumus uzņēmumā. Jūsu pienākums ir veicināt atklātu komunikāciju. Tas palīdzēs jūsu komandai justies ērtāk, zinot, ka viņi var nākt pie jums, ja viņiem būs nepieciešams padoms vai norādījumi. Ja sakaru līnijas sabojājas, tam var būt postošas sekas jūsu darbībai.
Atbalstiet karjeras izaugsmi
Lai gan daži darbinieki ir vairāk nekā laimīgi savās lomās, citi vēlas doties uz lielākām un spilgtākām lietām. Ja Jums ir karjeras pāreja vai izaugsmes iespējas uzņēmumā, jūsu darbinieki, visticamāk, paliks blakus. Pārliecinieties, vai ir apmācību un attīstības programmas, kurās darbinieki var piedalīties. Tas viņus iemācīs nododamas prasmes un nodrošināt, ka viņi iegūst pareizo kvalifikāciju, lai paceltos rangā.
Piedāvājam elastīgu darbu
Daudzus gadus nebija lielas pakustēšanās, kad runa bija par 9. uz 5. maiņu. Tomēr pēdējos gados arvien vairāk uzņēmumu ir izvēlējušies elastīgus darba modeļus. Tādējādi darbinieki var izvēlēties savu darba laiku un pat strādāt no mājām. Elastīga darba piedāvāšana saviem darbiniekiem parādīs, ka jūs uzticaties un ticat viņu spējām paveikt darbu neatkarīgi no diennakts laika, kad viņi atrodas aiz sava darba galda.
Visiem uzņēmumu vadītājiem patiesi jārūpējas par savu komandu. Viņi ir tie, kas pārstāv jūsu uzņēmumu un velta laiku, lai viss turpinātos. Pievēršot īpašu uzmanību sava darbinieka veselībai un labklājībai, tas samazinās personāla mainību, palielinās produktivitāti un, pats galvenais, saglabās jūsu uzņēmuma augstāko līmeni.
Cerams, ka šis raksts par labāko praksi darbinieku pieskatīšanai darbā bija noderīgs. Labi, lai atstātu komentāru komentāru sadaļā.
Ieteikumus:
- 10 bezmaksas īsie kursi Āfrikas studentiem
- Kādas varētu būt iespējamās priekšrocības un trūkumi, strādājot nepilnu darba laiku kā studentam?
- Šveices valdības izcilības stipendijas ārvalstu studentiem
- Studentu līderības prasmju mācīšanas stratēģijas
- Bezmaksas pārtikas higiēnas kursi tiešsaistē Lielbritānijā
Atstāj atbildi