Kāpēc pametāt darbu? Šis jautājums cilvēkiem iespiež kamolu kaklā, kad tas tiek uzdots, it īpaši intervijas laikā jaunam darbam. Šis jautājums ir vienkāršs, bet kāpēc cilvēkiem ir grūti atbildēt? Turpina lasīt, jo atklājat iemeslus, kāpēc cilvēki pamet darbu, un kā jūs varat viegli atbildēt uz šo citātu.
Daudzos gadījumos šie jautājumi liks jūsu plaukstām nekavējoties svīst un pulss sāks paātrināties. Tomēr tā tam nevajadzētu būt. Ir daudz pamatotu iemeslu, lai pamestu darbu, un laba izpratne par iemesliem no profesionālā viedokļa palīdzēs jums atbildēt uz šiem šausmīgajiem jautājumiem.
Apskatīsim dažus iemeslus, kāpēc cilvēki pamet darbu, un mēs ceram, ka tie palīdzēs jums atbildēt uz šo jautājumu ikreiz, kad kāds jums to uzdod.
Pirms iedziļināmies šajos iemeslus, mēs vēlēsimies nedaudz apspriest, kā var atkāpties no darba pozitīvā veidā.
Kā iesniegt atlūgumu un atstāt darbu pozitīvā veidā
Izlidojot no biroja, kliedzot: "Šis ir pēdējais piliens, es pametu!" No šāda veida atkāpšanās ir jāizvairās par katru cenu. Efektīvs paziņojums un atkāpšanās var sniegt jums sirdsmieru un radīt pozitīvas sajūtas abās pusēs.
Tātad, kā jums vajadzētu rīkoties šajā procesā?
Lai gan daudzos gadījumos cilvēki pamet darbu nepatīkamu apstākļu dēļ vai kopumā neapmierināti, nav pamata veidot konfliktu, kuru turpmāk nožēlo. Centieties pēc iespējas nepārsteigt savu priekšnieku un neiebiedēt viņu, tāpēc informējiet savu darba devēju, ka vēlēsities ar viņu runāt jau iepriekš, lai gan jūs, gan jūsu darba devējs būtu pilnībā gatavi šādam saruna.
Lai gan tas var šķist vienkārši, pirms tikšanās ar darba devēju mēģiniet padomāt par aiziešanas iemesliem. Ja strādājat pie projekta, jums ir jābūt arī pārejas plānam, kad iesniedzat atkāpšanās vēstuli. Bet pat tad, ja ir izstrādāts pārejas plāns, kopumā ir paredzēts viena mēneša brīdinājuma termiņš, bet, ja tas ir par daudz, tad der divu nedēļu brīdinājuma termiņš.
Parādot atzinību savam darba devējam un uzsverot, ka jums rūp uzņēmums, jūs varat pamest darbu bez strīdiem, no kuriem būtu bijis iespējams izvairīties.
Arī lasīt: Iemesli, kāpēc izglītība ir svarīga? Viss, kas jums jāzina
Kā bez vainas atkāpties
Neatkarīgi no tā, kāpēc vēlaties pamest darbu, tas nebūs viegli. Cilvēki bieži jūtas vainīgi par aiziešanu no uzņēmuma. Neatkarīgi no tā, vai jums pietrūkst kolēģu vai jūtaties neērti, pametot projektu pusceļā, ir svarīgi pārvērtēt savas negatīvās sajūtas. Jā, bez ikdienas tikšanās ar kolēģiem būtu savādāk, taču vienmēr ir laiks paspēt pēc darba vai brīvdienās.
Ja jūtat, ka jūsu komanda nevar paveikt savu darbu bez jums, detalizēts pārejas plāns var palīdzēt jums pamest pārliecību, ka esat nodrošinājis viņiem nepieciešamos rīkus, lai gūtu panākumus.
Ir bezjēdzīgi justies vainīgam par lēmumu, ko apzināti pieņēmāt, lai uzlabotu savu dzīvi. Atcerieties, cik svarīgi ir mainīt darbu un kā tas dos jums iespēju izcelties daudzās jaunās skaistās dzīves dimensijās, tāpēc neļaujiet vainas apziņai iestrēgt garlaicīgajā darbā vēl uz desmit gadu.
Kādi ir visizplatītākie iemesli, kāpēc cilvēki pamet darbu?
Pretēji izplatītajam uzskatam, tas ne vienmēr ir negatīvs iemesls, kas liek cilvēkiem pamest darbu. Tālāk skatiet visbiežāk sastopamos darba maiņas iemeslus. Mēs esam iekļāvuši pozitīvos un negatīvos piedāvājumus, lai izveidotu līdzsvaru.
Arī lasīt: 30 labākie augsti apmaksātie darbi pusaudžiem
#1. Karjeras maiņa
Vai nav garlaicīgi katru dienu sēdēt pie viena galda un darīt vienu un to pašu darbu? Jūs, iespējams, neesat vienīgais, kurš tā jūtas. Ļoti bieži darba maiņas iemesls ir tas, ka cilvēki vēlas mainīt profesiju. Neatkarīgi no tā, vai šo lēmumu motivēja tiekšanās pēc jauniem dzīves mērķiem vai vecmodīga garlaicība, jaunu lietu vēlmē nav nekā negatīva. Ja jauns karjeras ceļš tevī izraisa nenoliedzamu sajūsmu, pamēģini!
#2. Karjeras attīstība un izaugsme
Bet cilvēki nemaina darbu tikai algas paaugstināšanas dēļ. Nereti cilvēki pamet pašreizējos amatus citu faktoru dēļ. Tas ietver iespēju paplašināt savas prasmes vai iegūt plašāku kontaktu tīklu turpmākajiem panākumiem.
#3. Meklējam lielāku elastību
Daudzi darbinieki cīnās, lai līdzsvarotu darba pienākumus un ģimenes dzīvi, un tagad ir lielas cerības, ka viņi spēs sasniegt labu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Daudzi darbinieki aiziet, jo darba kārtība ir neērta vai neērta, un viņi meklē darbu, kas viņiem piedāvās lielāku elastību.
Šeit varētu palīdzēt diskusija ar darba devēju par elastību un iespēju strādāt attālināti vai no mājām. Tas ir īpaši noderīgi, lai samazinātu darba prombūtnes dienu skaitu vai slimības dienu skaitu, kurās jums jāzvana.
#4. Atlaišana/uzņēmuma pārstrukturēšana
Gandrīz katrs darbinieks domā: "Ko darīt, ja mani atlaiž?" Diemžēl atlaišana vai atlaišana uzņēmuma restrukturizācijas dēļ ir ļoti izplatīts iemesls, kāpēc cilvēki zaudē darbu. Lai gan tas notiek dažādu iemeslu dēļ, darbinieki bieži tiek atlaisti tāpēc, ka uzņēmumi samazina izmaksas vai vienkārši tāpēc, ka darba devēji nav apmierināti ar to, ko darbinieki sniedz uzņēmumam.
Arī lasīt: 10 vakances, lai iegūtu grādus uzņēmējdarbības vadībā
#5. Kad esat nepietiekami novērtēts
Šo iemeslu var būt grūtāk izmērīt, taču tas joprojām bieži tiek minēts kā viens no iemesliem, kāpēc cilvēki pamet darbu. Ja darbiniekiem šķiet, ka viņu ieguldījums tiek ignorēts vai ka viņi nesaņem pietiekamu atzinību par savu ieguldījumu, var ciest viņu apmierinātība ar šādu darba vidi un pat viņu pašcieņa.
Darba devēji to risina, meklējot veidus, kā padarīt darbiniekus laimīgus. To var izdarīt, piešķirot darbiniekiem stimulus, uzdevumus vai pat balvas. Mazākā mērogā darba devēji, kuri regulāri novērtē savu darbinieku ieguldījumu, visticamāk, saglabās savus darbiniekus un uzturēs priecīgu un progresīvu darba atmosfēru.
#6. Slikta vadība
Ir zināms, ka darbinieki strādā vislabāk, ja jūtas atbalstīti un novērtēti. Ja cilvēks sliktas vadības dēļ ir iesprostots sliktā darba vidē, viņš šo negatīvo atmosfēru var izturēt tikai līdz atkāpšanās brīdim. Ja kādā brīdī neredzat, ka jūsu darba vide uzlabojas, izdariet sev labu un pieņemiet labāko piedāvājumu.
#7. Negatīvā darba kultūra
Labākās darbavietas rūpīgi uzrauga iebiedēšanu darba vietā vai grupu uzvedību un iejaucas tajā. Bet tie var būt arī mānīgāki un grūtāk pamanāmi. Kad darbinieki aiziet negatīvas darba kultūras dēļ, tas bieži notiek tāpēc, ka ir grūti ziņot par uzvedību.
Atklātu saziņas līniju nodrošināšana un konfidencialitātes saglabāšana, ja nepieciešams, var būt šīs problēmas risināšanas atslēga. Komandas veidošana, komunikācija un siltas, cieņpilnas vides radīšana ir svarīga arī darbinieku labklājībai un noturēšanai.
#8. Labāka kompensācija
Kad tiek piedāvāts lielāks atalgojums, pabalsti vai pensijas pabalsti, lielākā daļa cilvēku izmanto iespēju mainīt darbu. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc cilvēki pamet darbu, jo kurš gan nepieņemtu labāko piedāvājumu?
Arī lasīt: 25 labākie darījumi, ko varat apgūt tiešsaistē
#9. Meklē izaicinājumus
Darbinieki bieži var pamest savu pašreizējo darbu, jo viņi meklē jauni izaicinājumi. Tas ir tas, ko darba devēji var izveidot jebkurā laikā.
Ja darba devēji un darbinieki regulāri sazinās atklāti, problēmas var atrisināt, izmantojot papildu apmācību, papildu atbildību, jaunu lomu un amatu radīšanu utt. Ja darbinieki jūtas izaicināti, viņiem pēc noklusējuma būs jāstrādā labāk un labāk tas pats veids rada lielāku vērtību viņiem pašiem un saviem darba devējiem.
Lielāka apmierinātība, pārliecība un sasniegumi saistībā ar izaicinājumiem nozīmē, ka darbinieki, visticamāk, paliks savā darbā.
#10. Slikti piemērots
Kā ir ar tiem brīžiem, kad nekas īpaši slikts nenotika, bet tas vienkārši nebija piemērots jums? Ja nevarat tikt galā ar saspringto darba grafiku vai vienkārši nepiekrītat uzņēmuma mērķim vai vīzijai, ja uzņēmums nav piemērots, bieži vien ir jēga atrast citu sev piemērotu amatu.
Kāda atbilde intervijā, ja jums jautā, kāpēc jūs pametāt savu veco darbu?
Jūs esat ievērojuši, ka intervētājam ir gandrīz neiespējami nejautāt jums: "Kāpēc jūs pametat savu pašreizējo darbu?" vai "Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo amatu?" šajā situācijā intervētajiem vienmēr ir kārdinājums tēlot upuri, bet tā tev ir jāatbild uz jautājumu.
Kad uzdodat šo jautājumu, pārliecinieties, ka neatbildat uz šo jautājumu tā, ka jūs vainojat savu bijušo darbinieku un dusmīgi atstājāt šo amatu.
Šajā gadījumā ir ļoti svarīgi norādīt pārdomātu un loģisku iemeslu, kāpēc jūs aiziet vai vēlaties atstāt savu amatu. To ir viegli izdarīt ar vienkāršiem, nedetalizētiem apgalvojumiem, kurus var precizēt, kad jautā.
Piemēram, varat izlemt pateikt, ka vēlaties virzīties uz priekšu savā karjerā vai mainīt karjeru, lai iegūtu jaunu darbu un darba vidi, kas atbilst jūsu ilgtermiņa mērķiem. Ja jūsu aizbraukšanas iemesls tiešām bija vadības grūtības, mēģiniet to raksturot pozitīvā veidā.
Piemēram, ja projekts jāpabeidz neiedomājami īsā laikā, varat teikt, ka meklējat darbu, kurā varētu veltīt vairāk laika, strādājot pie sava projekta. Ja jūs atbildējāt uz jautājumu pozitīvi un labi plānojāt, jūs noteikti iepriecināsiet intervētāju.
Secinājumi
Tagad, kad jums ir laba ideja par dažiem galvenajiem iemesliem, kāpēc cilvēki atstāj darbu, varat aplūkot savu pieredzi vai uzzināt, kas motivē citus uzņemties dažādus darbus un amatus. ja, pametot darbu, šķiet, ka tas vislabāk atbilst jūsu interesēm un mērķiem, labāk to pamest.
Kopumā ir svarīgi, lai jūs atstātu darbu pozitīvā veidā un nepārliecinātos, ka nededzinat tiltus. Mēs esam redzējuši gadījumus, kad cilvēki atgriežas, lūdzot savu veco amatu, bet viņiem netika atļauts atgriezties sistēmā, jo viņi aizgāja visnegatīvākajā veidā.
Atstāj atbildi