Мотивациялоочу интервью адамдарга өздөрү жөнүндө кандай сезимде экендигин жана алардын иши менен байланышы жөнүндө ой жүгүртүүгө жардам берет жана бул макалада биз суроолордун мисалдарын карап чыгабыз.
Мотивациялык маек, адатта, ачык суроолорду берүүнү камтыйт. Ушул сыяктуу интервью учурунда, бир нече ачык суроолорго жооп берүү менен алардын жумушуна болгон мамилеси жөнүндө көбүрөөк биле алабыз.
Бул макалада биз мотивациялоочу интервьюнун аныктамасын жана мотивациялуу интервью суроолорунун мисалдарын карап чыгабыз. Бул суроолорго кандай жооп бересиз, адам катары сиз жана жумушуңузга кандай мамиледе экениңиз жөнүндө көп нерсени айтып турат.
Мындан тышкары, биз сиздин эмоцияларыңыз жана жакшыртуу боюнча суроолорду карап чыгабыз.
Мотивациялуу интервьюнун аныктамасы?
Мотивациялоочу интервью - бул адамдарга өзгөртүүгө ички мотивацияны табууга жардам бере турган кеңеш берүү жана психологиянын терапиялык ыкмасы.
Мотивациялоочу интервью ыкмасы кесипкөй жашоосунун белгилүү бир аспектисин өзгөртүүгө чечкиндүү болгон жумуш ордунда команда мүчөлөрүнө жардам берет. Жумушчулар өздөрүнүн тапшырмаларын натыйжалуураак аткарууга жардам берүү үчүн шыктанууну издеп жатышы мүмкүн.
Максаты интервью алуучуларга мүмкүн болгон өзгөртүүлөрдү сунуш кылуунун ордуна жаңы чечимдерди өз алдынча табууга жардам берүү. Бул интервью учурунда суроолорго жооп бергендерге жардам берүү үчүн мотивациялоочу интервьючунун максаты.
Мотивациялуу интервью алуучулар муну адатта маектештин жумуш жашоосун карап чыгууга жардам берген суроолорду колдонуу менен жасашат. Ал ошондой эле интервью алуучуларга алардын азыркы абалына чечим табууга эмне жардам бере аларын ойлонууга жардам берет.
Ошондой эле окуу: Дискурстук анализдин кандай мисалдары бар?
Мотивациялуу интервью суроолорунун түрлөрү
Негизинен, мотивациялуу интервью алуучулар ачык суроолорду беришет. Мындай суроолорду берүү маектештин жумушу жөнүндө критикалык ой жүгүртүүгө жардам берет. Ошондой эле интервью алганга кырдаалды жакшыртуунун жаңы ыкмаларын табуу үчүн учурдагы абалын кароого жардам берет.
Бул суроолордун көбү кээ бир суроолорду берүү менен кесиптик жашооңузга баа берүүгө жардам берет. Сизге туш боло турган суроолордун айрымдары сиздин жумушуңузга эмоционалдык жактан кандай байланышы бар экениңизди жана бул сиздин жумушуңуздагы көрсөткүчтөрүңүзгө кандай таасир этиши мүмкүн экенине баа берүүнү суранышы мүмкүн.
Мотивациялуу интервью алуучулар белгилүү суроолорду беришет жана OARS ыкмасын колдонуу менен пикир алышат.
OARS деген сөздүн кыскартылган түрү Ачык типтеги суроолор, Ырастоо, Рефлексивдүү угуу жана Жыйынтыктоо.
OARS ыкмасы интервьючуга сиз менен күрөшүп жаткан маселенин чечимдерин табууга жардам берет. Бул сиздин жумушуңузга байланыштуу эмоцияларыңыз жөнүндө критикалык ой жүгүртүүгө үндөгөн ыкма.
- Ачык суроолор: Бул кардарларды ачык кылат, анткени ал суроолорго ооба же жок деп жооп бергендин ордуна көбүрөөк түшүндүрмөлөр менен жооп берүүнү камтыйт.
- Ырастоо: Аффирмациялар кардарга алардын тажрыйбасын тастыктаган билдирүүлөр.
- Рефлексивдүү угуу: Бул так баарлашууну камсыз кылууну камтыйт.
- Жыйынтыктоо: Резюме сүйлөшүүнүн бир бөлүгүндөгү жыйынтык сыяктуу маектин бир жеринде пайда болот.
Мотивациялуу интервью суроолорунун мисалдары
Мотивациялуу интервью суроолорунун мисалдары ар кандай категорияларда.
Ишенимдүүлүктү жана өзүн-өзү натыйжалуулукту баалоо
Бул категория кардарларга ички контролдук локуска ээ же жокпу, ойлонууга жардам бере турган суроолорду берүүнү камтыйт.
Бул категориядагы суроолорго мисалдар кирет.
- Бул өзгөртүүнү 1-10 шкала боюнча жасай ала турганыңызга канчалык ишенесиз? Мындай ишенимге ээ болушуңузга негизги факторлор кайсылар?
- Бул шкала боюнча бир пунктту жакшыртуу жана жогору жылдыруу үчүн эмне талап кылынат?
- Ушундай кыйынчылыкка туш болгон учурду эстей аласызбы?
- Ошол убакта сиз ошол кыйынчылыкка туш болдуңуз, сиз үчүн кандай ресурстар бар эле жана жардам сурап кимге кайрылдыңыз?
- Сиз кыйынчылыкты жеңип, узак мөөнөттүү өзгөрүүнү ийгиликтүү ишке ашырган мурунку тажрыйбаңызды сүрөттөп бере аласызбы? Мындай татаал тажрыйбадан эмнеге үйрөндүңүз?
- Бул өзгөрүүнү ишке ашырууга жардам бере турган сиздин жеке жөндөмүңүз жана ресурстарыңыз кандай?
- Акыркы жолу жаңы өзгөртүү үчүн аракет кылганыңызга салыштырмалуу, сиз сунуш кыла турган кандайдыр бир мүмкүнчүлүктөр же ресурстар барбы?
- Ички мотивацияны ишке ашыруу үчүн сиз таянган жана мурун сиз үчүн иштеген кандай өзгөчө стратегиялар бар? Сиздин оюңузча, бул ой жүгүртүүгө кайрадан ээ болуу үчүн эмне кылыш керек?
- Мурунку өзгөрүүлөрдү жасоо аракетинде кандай кыйынчылыктарга жана тоскоолдуктарга туш болдуңуз? Бул жолу бул чакырыктарга жана тоскоолдуктарга кандайча башкача мамиле кылат элеңиз?
- Бул жаңы өзгөрүүлөрдү жасоодо өзүңүздү ишенимдүү сезүү үчүн кандай билимге же конкреттүү көндүмгө ээ болушуңуз керек деп ойлойсуз?
Ошондой эле окуу: 10 тегерек ой жүгүртүүнүн жаңылыштык мисалдары
Эки тараптуулукту жана маанилүүнү изилдөө
Бул категориядагы суроолор кардарлардын эки тараптуу сезимдери (б.а. конфликт сезимдери) жөнүндө өз алдынча ой жүгүртүүгө жардам берүү үчүн иштелип чыккан.
Суроолорго мисалдар кирет;
- Бул жаңы өзгөртүүнү киргизүүнүн оң жана терс жактары жөнүндө эмне айта аласыз?
- Учурдагы кырдаалга байланыштуу кандай кооптонуулар бар? Айтыңызчы, бул өзгөрүүнү жасоо үчүн сизди дагы эмне кызыктырды?
- Өзгөртүүнүн оң натыйжалары катары кандай нерселерди көрө аласыз? Мага сиз көргөн нерсе жөнүндө айтып бериңиз.
- Эгер талап кылынган өзгөрүүнү жасабасаңыз, жашооңуз кандай болмок? Натыйжалуу өзгөрүүлөрдү жасабайм десеңиз, жашооңузду сүрөттөп бере аласызбы?
- Келиңиз, жашооңузда эмнени эң баалай турганыңызды карап көрөлү. Жашооңузда эң маанилүү деп эсептеген нерселерди тизмектеп чыгууга жардам бере аласызбы жана бул өзгөрүү сиз эң баалуу нерсеге кандай таасир этет?
- Сиз мага бул өзгөртүүнү киргизишиңиз керекпи же жокпу, белгисиз сезип жатканыңызды айттыңыз. Бул сезимдер кандай экенин сурасам болобу?
- Сиз бул өзгөрүү жөнүндө сезип жаткан кесиптик конфликтиңизди оозеки айта алам деп ойлойсузбу?
- Келгиле, бул өзгөртүүнү киргизүүнүн кээ бир кемчиликтерин карап көрөлү, сиз кандай деп ойлойсуз же мүмкүн болуучу терс натыйжалар деп эсептейсиз?
- Келиңиз, бул өзгөрүүнү жасоодо сизди ишенимдүүрөөк сезе турган бир нече нерселерди карап көрөлү. Айтыңызчы, бул өзгөрүү сизди көбүрөөк толкунданткан бир нерсе.
- Мага жашооңуздун сиз сыймыктанган аспектисин айтыңыз жана бул өзгөрүү ал жетишкендиктер менен кандай байланышы бар?
Ошондой эле окуу: 10 асинхрондук окутуу мисалдары күчтүү жана алсыз жактары
Сиздин эмоцияларыңыз тууралуу 10 суроо
Биз мотивациялоочу интервью суроолорунун мисалдарын келтирдик. Бирок, биз сиздин эмоционалдык байланыштарыңызды жана жоопторуңузду баалаган 10 суроону карап көргүбүз келет, алар төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- Жумушта өзүн эркин жана ыңгайлуу сезүүгө кантип жардам бере алам?
- Эмне үчүн бүгүн бул жердесиң?
- Сиздин ишиңиз сиз үчүн абдан маанилүү деп эсептейм, эмне үчүн айта аласызбы?
- Эмне үчүн кесибиңизди тандап алдыңыз жана сизге эмне түрткү болду?
- Жумушуңузга ушундай мамиле кыла баштаганга чейинки мурунку сезим кандай эле?
- Эс алуунун кандай конкреттүү ыкмасы мурда сиз үчүн иштеген?
- Сиздин оюңузча, эгер сиз бул өзгөрүүнү жасабасаңыз эмне болот?
- Жумушта сизди колдоону сезиши үчүн эмне жардам берет?
- Жумушта сизди сыймыктандырган бир нерсеңизди айтыңыз.
- Жумуштагы күнүңүздүн эң сонун бөлүгү жөнүндө айтып бериңиз.
Ошондой эле окуу: Түшүндүрүү жана аргументивдүү эссе ортосундагы айырма
8 Жакшыртуу боюнча суроолор
Төмөндө жумушту жакшыртуу боюнча бир нече мотивациялуу интервью суроолору;
- Ушул убакка чейин абалыңызды жакшыртуу үчүн кандай аракеттерди жасадыңыз?
- Мага максаттарыңыз кандай өзгөргөнүн айтыңыз
- Жумушуңуз жеке же кесиптик жактан өркүндөшүңүзгө кандайча жардам берди?
- Ишиңизди кантип жакшыртат элеңиз?
- Бул жумушка тапшырып жатканда алгач кандай максаттарыңыз бар эле?
- Ишиңизди аткаруунун жаңы ыкмасын тапканыңыз жөнүндө айтып бериңиз.
- Ишиңизде буга чейин жетишкен ийгиликтериңизге кандай карайсыз?
- Кандай өзгөрүүлөр максаттарыңызды ишке ашырууга жардам берет?
жыйынтыктоо
Мотивациялык маек, адатта, ачык суроолорду берүүнү камтыйт. Ушул сыяктуу интервью учурунда, бир нече ачык суроолорго жооп берүү менен алардын жумушуна болгон мамилеси жөнүндө көбүрөөк биле алабыз.
Мотивациялоочу интервью ыкмасы кесипкөй жашоосунун белгилүү бир аспектисин өзгөртүүгө чечкиндүү болгон жумуш ордунда команда мүчөлөрүнө жардам берет. Жумушчулар өздөрүнүн тапшырмаларын натыйжалуураак аткарууга жардам берүү үчүн шыктанууну издеп жатышы мүмкүн.
сунуштар
- Тапшырма боюнча пикирди кантип колдонуу керек
- Класста жогорку күтүүлөрдү коюунун 10 жолу
- 12 Студентке багытталган окуу мисалдары
- 15 Класста окутуунун стратегиялары жана мисалдары
- 12 эксперименталдык долбоорлоо мисалдары (Студенттер үчүн кеңештер)
шилтемелер
- Indeed.com: 34 Мотивациялуу интервью суроолору (үлгү жооптору менен)
- Helpful Professor: 38 Мотивациялуу интервью суроолорунун мисалдары
- WR Miller, S Rollnick - 2012: Мотивациялуу интервью: Адамдарды өзгөртүүгө жардам берүү
- C Аткинсон, К Вудс – Практикадагы билим берүү психологиясы, 2003: Начар орто мектеп окуучулары үчүн мотивациялуу интервью стратегиялары: Мисал
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Мотивациялоочу интервью көндүм коду (MISC) үчүн колдонмо
Таштап Жооп