Карьераны өнүктүрүү пландары кызматкерлерге реалдуу этаптарды көрсөтүү менен карьералык максаттарды коюуга жана аларга жетүүгө жардам берет. Өзүңүздүн карьераңызды өнүктүрүү планын түзүү үчүн бул жеңил кадамдарды жасаңыз.
Карьераны өнүктүрүү планы - бул карьераңыздын максаттарын пландаштырууга жана ага жетүүгө жардам берүүчү курал. Бул сиздин жумуш сапарыңыз үчүн жол картасы сыяктуу. Бул план карьералык максаттарын так жана күчтүү кылууну каалаган адамдар үчүн. Жөнөкөй кадамдар менен карьераны өнүктүрүү планын түзүүнү үйрөнө аласыз.
Биринчиден, карьераңызда эмне каалап жатканыңызды ойлонуңуз. Сиздин максаттарыңыз кандай? Андан кийин, бул чоң максаттарды кичине, жетүүгө боло турган кадамдарга бөлүңүз. Бул сиздин планыңызды аткарууну жеңилдетет. Андан кийин, ар бир кадам үчүн убакыт тилкесин белгиле. Ар бир этапка качан жетүүнү каалай турганыңызды чечиңиз. Планыңызды аткарсаңыз, прогрессиңизге көз салсаңыз болот. Зарыл болсо, планыңызга өзгөртүү киргизиңиз.
Карьераны өнүктүрүү планын түзүү - бул акылдуу кадам. Бул сиздин максаттарыңызга көңүл бурууга жардам берет жана мансаптык саякатыңызда так жолду берет. Окууну улантсаңыз, кантип өзүңүздүн планыңызды түзө аласыз жана карьераңыздын келечегин көзөмөлдөй аласыз.
Карьераны өнүктүрүү планы деген эмне?
Карьераны өнүктүрүү планы - бул компаниялар кызматкерлерге учурдагы жумуштарын карьералык умтулууларына ылайыкташтырууга жардам берүү үчүн колдонгон курал. Бул план компаниянын кызматкерлери үчүн кыска мөөнөттүү да, узак мөөнөттүү да максаттарды жогорулатууга, моралдык маанайды, ишенимди жана жумуштан канааттанууну камсыз кылууну чагылдырат.
Карьераны өнүктүрүү пландары сурамжылоо, HR жолугушуулары, мезгил-мезгили менен текшерүүлөр же болбосо ар кандай форматтарда болот. жылдык иш-аракетти кароо. Бул пландар кызматкердин учурдагы ролун кылдаттык менен баалайт жана кийинки баскычка өтүү үчүн так мөөнөттөрдү камсыз кылат. Өсүштүн аныкталган шарттары иш берүүчү менен кызматкер тарабынан өз ара макулдашып, компаниянын ичинде эки тарапка тең пайданы камсыз кылат. Бул пландар аркылуу компаниялар кызматкерлеринин профессионалдык өсүшүнө жигердүү кызыкдар экенин көрсөтүп, жагымдуу иш чөйрөсүнө салым кошот.
Карьераны өнүктүрүү планына ээ болуунун артыкчылыктары
Карьераны өнүктүрүү пландары кызматкерлер үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн да пайдалуу. Алар жеке адамдардын жалпы ийгилигине жана компаниянын өсүшүнө салым кошкон бир нече пайда алып келет.
Бир маанилүү артыкчылыгы - максаттардын айкындыгы. Өнүгүү пландары аркылуу кызматкерлер жана жетекчилер жаңы жумуш милдеттерине жана жоопкерчиликтерине жетүү үчүн тартылган мөөнөт жана кадамдарды так түшүнүшөт. Бул ачык-айкындык багыт жана максат сезимин өрчүтөт.
Андан тышкары, жакшы аткарылган карьералык өсүү планы жеке кызматкерлерге гана пайда алып келбестен, компаниянын өсүшүнө да салым кошот. Кызматкерлер жаңы көндүмдөрдү жана компетенцияларды алган сайын, аларды уюмдун жалпы өндүрүмдүүлүгүн жана ийгилигинин өсүшү үчүн колдоно алышат.
Мындан тышкары, бул пландар кызматкерлерди кармап калууда чечүүчү ролду ойнойт. Биргелешип максаттарды коюу жана карьералык өсүүнү колдоо менен иш берүүчүлөр кызматкерлерди кызыктырган оң иш чөйрөсүн түзүшөт. Бул тартуу, өз кезегинде, кармап калуу чендерин жогорулатат жана туруктуу жана берилген жумушчу күчүн камсыз кылуу, жүгүртүүнү кыскартууга жардам берет.
Мансап өнүктүрүү планын кантип түзүүгө болот
Мансаптык өсүү жолунда жакшылап ойлонулган планга ээ болуу маанилүү. Карьераны өнүктүрүү пландары уюмдук максаттарга шайкеш келген уникалдуу шаблондор менен түзүлгөн компанияларда ар кандай болушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр тарабынан демилгеленгенби же активдүү кызматкерлер тарабынан ишке ашырылганбы, бул пландар мансап траекториясын калыптандырууда чечүүчү ролду ойнойт. Бул жерде карьералык өнүгүү планын түзүү боюнча жөнөкөйлөштүрүлгөн колдонмо:
1. Кызматтык милдеттериңизди баалаңыз”
Азыр турган жериңизди карап көрүңүз. Учурдагы милдеттериңизди тизмектеп чыгууга бир аз убакыт бөлүп, аларды алгач жумуш сүрөттөмөңүздө көрсөтүлгөн нерселер менен салыштырыңыз. Сиздин учурдагы милдеттериңиз баштапкы күтүүлөргө туура келеби же жокпу, баалаңыз. Бул процесс кызматкерлерге алардын күнүмдүк милдеттери жалданган жумушуна канчалык дал келерин түшүнүүгө жардам берет.
Муну талдоо менен, адамдар өз ролдорунда кандайдыр бир боштуктарды же өзгөрүүлөрдү аныктап, алардын иш жүгү жана күтүүлөрү жөнүндө жетекчилер менен натыйжалуу баарлаша алышат.
бул өзүн-өзү баалоо кызматкерлерге жумуштун баштапкы максатына шайкеш келүүгө жана уюмдун жалпы максаттарына натыйжалуураак салым кошууга мүмкүнчүлүк берет. Сиздин кызматтык милдеттериңизди үзгүлтүксүз баалоо айкындуулукту жана шайкештикти камсыздайт, кызматкерлер үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн да жемиштүү иш чөйрөсүн камсыз кылат.
2. Командаңыз менен карьераңыздын өсүшүн пландаштырыңыз
Жумуш ордуңузда карьералык максаттарыңыз жөнүндө сүйлөшүү абдан маанилүү. Сиздин учурдагы жумуш ролуңузду кантип кеңейте ала турганыңызды пландаштыруу үчүн жетекчилериңиз же адам ресурстары тобу менен бирге иштешиңиз. Карьераңызда көтөрүлгөн сайын семинарлар, сертификаттар же практикалык тажрыйба аркылуу ээ болгуңуз келген көндүмдөрдү талкуулаңыз.
Командаңыз менен кызматташуу кесиптик өнүгүүңүздүн жол картасын түзүүгө жардам берет. Ачык баарлашуу менен, сиз өз каалооңузду уюмдун максаттарына шайкеш келтирип, көбүрөөк канааттандыра аласыз жана ийгиликтүү мансап сапары.
Эсиңизде болсун, жетекчилер жана HR менен натыйжалуу баарлашуу сизге гана пайда келтирбестен, команданын жалпы өсүшүнө жана ийгилигине салым кошот.
3. План түзүңүз.
Иш берүүчүлөр жана кызматкерлер жумушчу макулдашылган мөөнөттө ишке ашырууну каалаган конкреттүү максаттарды аныкташы керек. Бул план так, жетүүгө мүмкүн болгон кыска мөөнөттүү милдеттерди камтышы керек. Кызматкердин умтулууларына жана компаниянын күтүүлөрүнө шайкеш келген жол картасын түзүү боюнча эки тараптын кызматташуусу абдан маанилүү.
Иш-аракеттер планы каалаган натыйжаларга жана аларга жетүү үчүн зарыл болгон кадамдарга байланыштуу ар бир адамдын бир бетинде болушун камсыз кылуучу колдонмо катары кызмат кылат. Реалдуу жана өлчөнгөн кыска мөөнөттүү максаттарды коюу менен, кызматкерлер алардын прогрессине көз салып, мотивацияланып, уюмдун жалпы ийгилигине натыйжалуу салым кошо алышат.
Бул биргелешкен мамиле оң иш чөйрөсүн шарттайт жана жеке жана жамааттык ийгилик үчүн үзгүлтүксүз өркүндөтүүгө түрткү берет.
4. Регулярдуу катталууларды пландаштырыңыз
Календарда катталуу даталарын белгилегениңизди текшериңиз. Жетекчилер жана кызматкерлер үчүн дайыма текшерүү жолугушууларын пландаштыруу маанилүү. Бул ачык баарлашууга жана кызматтык милдеттердеги өзгөрүүлөргө көнүүгө жардам берет.
Бул текшерүүлөр ийкемдүүлүктү сактоо үчүн абдан маанилүү, анткени кызматкерлер жаңы милдеттерди аткарышат. Үзгүлтүксүз текшерүү талкуулоону жеңилдетип гана койбостон, милдеттердин пландалгандай аткарылышын камсыздайт. Алар жетекчилерге да, кызматкерлерге да ар кандай кооптонууларды чечүүгө, шектенүүлөрдү тактоого жана жүктөлгөн милдеттерди аткаруунун жүрүшү жөнүндө кабардар болууга мүмкүнчүлүк берет.
Текшерүүнү пландаштыруу менен, командалар кызматташууну күчөтүп, тапшырмаларды аткарууда туруктуу темпти сактай алышат.
5. Ишти өркүндөтүү максаттарын карап чыгуу
Карьераңызда ийгиликке жетиш үчүн, максаттарыңызды карап чыгуу жана ишке ашыруу абдан маанилүү. Белгиленген мөөнөттүн ичинде конкреттүү максаттарга ийгиликтүү жетсеңиз, жумуш берүүчүңүз сиздин аракеттериңизди жаңы жумуш наамы же жогорку айлык акы менен сыйлашы мүмкүн.
Бул берилген убакыттын ичинде тапшырмаларды аткаруу жана максаттарга жетүү менен, сиз учурдагы кызматыңызда гана эмес, жакшыраак жумуш наамы же айлык акынын жогорулашы сыяктуу кошумча артыкчылыктарга ээ болуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатат дегенди билдирет.
Үзгүлтүксүз баа берүү жана максаттарга жетүү сиздин берилгендигиңизди жана компетенттүүлүгүңүздү көрсөтүп, профессионалдык өсүү жана компаниянын ичинде таанылуу үчүн жаңы мүмкүнчүлүктөрдү ачат.
Таштап Жооп