Статус-кво мысалдары қандай? Статус-кво қазіргі жағдайды немесе заттардың қазіргі кезде қалай бар екенін білдіреді. Саясат, құқық және әлеуметтануда ол қазіргі әлеуметтік немесе саяси құрылымды білдіреді.
Бұл белгілі бір уақыттағы жағдайдың суреті сияқты. Адамдар оны қолданыстағы заңдар мен жүйелерді өзгертулер енгізгенге дейін, кем дегенде біраз уақытқа сол күйінде қалдырғысы келгенде, құқықтық жағдайларда пайдаланады.
Әдетте билік басындағылар немесе басқаратындар статус-квоға басымдық береді. Олар бұл жағдайды тұрақты және болжамды сақтайды деп сенеді. Олар заттарды өзгерту қиындықтар тудыруы мүмкін деп айтуы мүмкін. Бірақ өзгерісті қалайтындар басқаша ойлайды. Олар жаңа саясаттар немесе жүйелер барлығы үшін жақсы жұмыс істеуі мүмкін екенін айтады.
Кейде статус-кво өзгертуге кедергі болуы мүмкін. Бұл жаңа идеялардың немесе жақсартулардың орындалуын қиындатады, себебі кейбір адамдар басқаша болғанын қаламайды. Олар заттардың бұрынғыдай болғанын қалайды. Дегенмен, өзгерту де жақсы нәрсе болуы мүмкін, әсіресе ол көп адамдардың өмірін жақсартуға көмектессе.
Статус-кво мысалдары
1. БАҚ әлемінде
Дәстүрлі БАҚ, мысалы, газеттер мен телерадио хабарларын тарату, ақпарат алмасу жолындағы статус-квоны білдіреді. Дегенмен, цифрлық медианың өсуімен бәрі өзгереді. Әлеуметтік медиа, ағындық платформалар және онлайн жаңалықтар көздері адамдардың жаңалықтарға қол жеткізу және олармен әрекеттесу жолын өзгерте отырып, ықпалды болуда. Бұл ауысым техникалық прогреске байланысты статус-квоның қалай дами алатынын көрсетеді.
Бұл өзгерістер ақпаратты тарату үшін қолданылатын құралдарға ғана қатысты емес; олар сондай-ақ аудиторияның жаңалықтармен қалай айналысатынына әсер етеді. Мысалы, әлеуметтік медиа оқиғалардың қалай айтылатынына және қабылдануына әсер етіп, дереу өзара әрекеттесу мен бөлісуге мүмкіндік береді. Сол сияқты, желідегі жаңалықтар көздері дәстүрлі жаңалықтар цикліне қарсы тұру арқылы әртүрлі перспективалар мен нақты уақыттағы жаңартуларға қол жеткізуді қамтамасыз етеді.
Дәстүрлі медиадан цифрлық медиаға бұл ауысу ақпарат алмасудың қалыптасқан әдістерін сынайды. Бұл тек технологияның өзгеруі ғана емес, сонымен қатар адамдардың медиа көздерімен қарым-қатынасы мен оларға сенетіндігі. Ол статус-квоның даму сипатына және жаңа платформалар оны қалай қалыптастыратынына баса назар аударады БАҚ болашағы.
2. Спорттағы гендерлік категориялар
Спорттағы гендерлік санаттар - ең кең таралған статус-кво мысалдарының бірі. Спортта спортшыларды ұйымдастырудың дәстүрлі әдісі ерлер мен әйелдердің әртүрлі санаттары бар жынысына негізделген жарыстарды бөлуді қамтиды. Дегенмен, трансгендерлер мен екілік емес спортшылар төңірегінде жалғасып жатқан талқылаулар бұл ұзақ уақыт бойы қалыптасқан келісімді шайқалтады.
Қоғамның гендер туралы түсінігі кеңейген сайын көбірек болады сұйықтық және қабылдау, спорт қауымдастығының алдында осы ауысымдарды белгіленген жүйелерде орналастыру мәселесі тұр. Бұл пікірталастар әртүрлі гендерлік сәйкестіктерді қамтитын бәсекеге қабілетті спортта әділдік пен теңдікті қалай сақтау керектігі туралы пікірталастар тудырды. Бұл эволюция белгіленген нормаларға қарсы шығып, жеңіл атлетикадағы гендерлік бөліністерді қайта анықтау туралы үздіксіз әңгімелерге әкеледі.
3. Гендерлік нормалар
Көптеген қоғамдарда дәстүрлі гендерлік нормалар ерлер мен әйелдердің нақты рөлдерін белгілейді. Бұл әдетте билікті ерлер мен үй міндеттерін атқаратын әйелдерді қамтиды. Патриархат деп аталатын бұл келісім әртүрлі мәдениеттерде ұзақ уақыт бойы статус-кво болды. Дегенмен, бүгінде гендерлік теңдікті жақтайтын және бұл нормаларға қарсы шыққан қозғалыстар бар.
Феминистік қозғалыстар барлық жыныстар үшін тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету үшін қоғамның көзқарастары мен саясатын өзгертуге тырысады. Талқылауды ынталандыру және белгіленген нормаларды өзгерту арқылы жынысына қарамастан барлығына әділеттілік пен инклюзивтілікті ілгерілете отырып, анағұрлым әділ қоғамға қарай ілгерілеуге қол жеткізіледі.
4. Әлеуметтік таптық құрылымдар
Қоғамда статус-кво адамдарды байлығы, жұмысы немесе білімі бойынша жіктейтін әлеуметтік таптарды жиі қамтиды. Бұл сыныптық жүйелер қауымдастықтар ішінде иерархияларды жасайды. Дегенмен, әділдік пен инклюзивтілікті жақтайтын әртүрлі қозғалыстар бұл статус-квоға белсенді түрде қарсылық білдіруде.
Экономикалық алшақтықтарды қысқартуға және әлеуметтік интеграцияны дамытуға бағытталған күш-жігер осы қалыптасқан әлеуметтік құрылымдарды өзгерту әрекеттерін көрсетеді. Ресурстар мен мүмкіндіктерді әділірек бөлуге ұмтылатын қозғалыстар таптық айырмашылықтарға қатысты қоғамдық нормаларды қайта анықтауда маңызды рөл атқарады.
5. Жаһандық державалар
Жаһандық саясатта статус-кво әдетте алпауыт державалар деп аталатын бірнеше елдің үстемдігін білдіреді. Америка Құрама Штаттары, Ресей және Қытай сияқты бұл елдер тарихи тұрғыдан маңызды геосаяси ықпалға ие болды. Алайда жаңа экономикалық державалардың пайда болуы бұл тепе-теңдікті өзгертуде.
Ұқсас елдер Үндістан, Бразилия және Оңтүстік Африка жаһандық аренада бірте-бірте беделге ие болып, қолданыстағы билік құрылымдарын қайта құруда және қалыптасқан тәртіпке қарсылық көрсетуде. Бұл ауысу халықаралық қатынастардағы өзгеретін ландшафтты білдіреді, өйткені жаңа ойыншылар дәстүрлі державалармен қатар жаһандық шешімдер қабылдауға әсер ете бастайды.
Сондай-ақ оқыңыз: Әлеуметтік нормалардың 100 мысалы (студенттерге арналған кеңестер)
6. Гендерлік күтулер
Қоғамның күтуінде жынысқа негізделген рөлдер мен мінез-құлықтарды белгілейтін бұрыннан келе жатқан нормалар бар. Бұл дәстүрлі нормалар жеке тұлғалардың жыныстық сәйкестігіне қарай белгілі бір әрекеттер мен жауапкершіліктерді белгілейді. Дегенмен, гендерлік теңдік пен әртүрлілік төңірегіндегі қазіргі пікірталастар бұл белгіленген нормаларға дау туғызады.
Жынысына қарамастан тең құқықтар мен мүмкіндіктерді қорғау, сондай-ақ әртүрлі гендерлік сәйкестіктерді қабылдауды ынталандыру арқылы қоғамдағы әңгіме дамып келеді. Мақсат – жеке адамдар дәстүрлі гендерлік нормалармен шектелмейтін немесе анықталмайтын, бірақ өмірдің барлық аспектілерінде шынайы және тең дәрежеде өзін көрсетуге шақырылатын ортаны құру.
7. Отбасы құрылымдары
Ата-аналар мен олардың балаларынан тұратын дәстүрлі нуклеарлы отбасы көптеген қоғамдарда стандартты отбасы құрылымы болды. Дегенмен, бұл ұзақ уақытқа созылған статус-кво қазір әртүрлі отбасылық құрамдардың, соның ішінде толық емес отбасылардың, бір жынысты жұптар басқаратын отбасылардың және аралас отбасылардың қиындықтарына тап болуда.
Бұл әртүрлі жанұя бірліктері танылып, қоғамдық нормаларға қарсы шығып, отбасын құрайтын нәрсені қабылдауды қайта қалыптастырады. Осы әртүрлі құрылымдарды қабылдау және мойындау өскен сайын, ядролық отбасының бір кездері берік қалыптасқан статус-квосы өзгеруде.
8. Білім берудегі стандартталған тестілеу
Білім беру жүйелерінде стандартталған тесттер ұзақ уақыт бойы оқушылардың білімі мен академиялық қабілеттерін бағалаудың стандартты әдісі болып табылады. Бұл тесттер оқушылардың үлгерімін өлшеуде шешуші рөл атқарады. Дегенмен, бұл әдіске қарсы пікірлесу бар. Кейбіреулер стандартталған тесттерге ғана назар аудару студенттің қабілеттерін толық қамтымауы мүмкін деп санайды.
Өзгерістерді жақтаушылар стандартталған тесттер анықтай алмайтын студенттердің әлеуеті мен дағдыларын жақсырақ түсіну үшін әртүрлі және тұтас бағалау әдістерін қосуды ұсынады. Перспективаның бұл ауысуы әртүрлі оқу стильдері мен күшті жақтарын қанағаттандыратын жан-жақты бағалауларды жасауға бағытталған.
Сондай-ақ оқыңыз: Мәдениеттің 20 үздік үлгісі (студенттерге арналған кеңестер)
9. Сот төрелігіндегі жаза
Қылмыспен күресуде әдеттегі әдіс жазалау және тосқауыл ретінде қылмыскерлерді түрмеге жіберуді қамтиды. Дегенмен, қылмыстық сот жүйесін өзгертуге шақырулар артып келеді. Адвокаттар тек бас бостандығынан айыруға ғана сену қылмыстың түпкі себептерін жоюға болмайтынын айтады. Оның орнына олар оңалту бағдарламалары, қалпына келтіретін сот төрелігі немесе қоғамдық қызмет сияқты балама нұсқаларды ұсынады.
Бұл тәсілдер қылмыскерлерге өз өмірін қалпына келтіруге, олардың әрекеттерін түзетуге және негізгі мәселелерді шешу арқылы болашақ қылмыстық мінез-құлықтың алдын алуға көмектесуге бағытталған. Фокус тек жазалаудан жеке өсуді және қоғамды қалпына келтіруді ынталандыруға ауысады.
10. Корпоративтік жұмыс құрылымдары
Жұмыс ортасында бекітілген кестелері бар кәдімгі кеңсе жұмыстары және физикалық жұмыс орындары ұзақ уақыт бойы қалыпты жағдай болды. Қызметкерлер әдетте өз міндеттерін орындау үшін күнделікті кеңсеге барады. Дегенмен, икемді жұмысты ұйымдастыруға, әсіресе қашықтан немесе үйде жұмыс істеуге деген өсу үрдісі бұл стандартты тәжірибені қиындатады.
Бұл ауысымның кәсіптік конвенцияларды қайта анықтау әлеуеті бар, жұмыс пен өмірдің жақсартылған теңгерімін ұсынады және олардың географиялық орналасуына немесе жеке жағдайларына қарамастан қызметкерлердің кең ауқымына мүмкіндіктер береді. Қашықтан жұмыс істеуге бейімделу жұмыстың қалай жүргізілетінін және орталық кеңсе кеңістігінде физикалық болуына қарағанда автономия мен өнімділікке берілген құндылықты қайта бағалауды талап ететін дәстүрлі кеңсе тәртібінен айтарлықтай ауытқуды білдіреді.
11. Белгіленген жоғарылату критерийлері
Жұмыс орындарында еңбек өтілін жоғарылатудың негізгі факторы ретінде қарастырудың дәстүрлі тәжірибесі бұрыннан басым болды. Қызметкер компанияда неғұрлым көп жыл өткізсе, соғұрлым жоғарылау мүмкіндігі жоғары болады деген сенім. Дегенмен, өсіп келе жатқан қозғалыс еңбегіне негізделген көтерілуді жақтайды, қайда ерекше жұмыс өнімділігі қызмет ету мерзімінен басымдыққа ие болады.
Бұл тәсіл қызметкерлерді өз жұмысының сапасы мен жетістіктеріне назар аударуға ынталандырады, шеберлік пен құзыреттіліктен гөрі жұмыс істеуге басымдық берудің қолданыстағы нормасына қарсы шығады. Бұл бәсекеге қабілетті және өнімділікке бағдарланған жұмыс ортасын қалыптастырады, қызметкерлерді рөлді орындау уақытына ғана сенудің орнына, жоғары жетістіктерге жетуге ынталандырады.
қорытынды
Осы мақаладағы статус-кво мысалдарын және біздің қоғамда әдетте қалай жасалатынын түсіну бізге әлемнің әртүрлі бөліктерінің қалай жұмыс істейтінін түсінуге мүмкіндік береді. Саясатта, бизнесте, әлеуметтік ережелерде немесе технологияны қолдануда бұл әрекеттерді орындау тәсілдері «статус-кво» деп аталады. Біз зерттеген мысалдар статус-кво өміріміздің көптеген бөліктеріне қалай әсер ететінін көрсетеді.
Статус-кво күшті болуы мүмкін болса да, ол тасқа бекітілмегенін білу маңызды. Ол өзгеруі мүмкін. Адамдар мен топтар жағдайға қарсы шығып, жақсартулар жасай алады. Бұл жаңа идеялар мен нәрселерді жасаудың жақсы тәсілдеріне әкелуі мүмкін.
Статус-квоның болуы мен әсерін мойындау бізге қоғамымыздың қалай жұмыс істейтінін түсінуге көмектеседі. Ол сондай-ақ барлығына жағдайды жақсарту үшін қай жерде өзгерістер қажет болуы мүмкін екенін көруге көмектеседі. Осылайша, статус-кво туралы білу бізге алға жылжуға және әлемді жақсырақ орынға айналдыруға көмектеседі.
пікір қалдыру