Cal é a diferenza entre gratuidade e pensión?
A vida ten varias etapas polas que pasamos todos, por exemplo, hai anos de traballo e nos que hai que retirarse da función pública. Os anos de xubilación deberían planificarse para garantir que un goce dos beneficios dos anos non laborais.
Planificar unha mellor xubilación implica planificar ter suficientes finanzas para vivir os anos de xubilación. Por iso é importante recibir unha pensión despois da xubilación.
Pero o que se discutirá neste artigo é a diferenza entre gratuidade e pensión.
Segundo o Oxford English Dictionary, unha pensión é unha gratuidade que se paga regularmente como un beneficio debido a unha persoa en concepto de servizos anteriores. Pola contra, a gratuidade é unha recompensa, servizo ou pago que se ofrece gratuitamente e sen ningunha obriga.
As gratificacións e as pensións son beneficios de xubilación que serven para proporcionar ingresos aos empregados xubilados. Aínda que proporcionan seguridade financeira aos xubilados, hai unha diferenza entre gratuidade e pensión.
Que é a gratuidade?
Unha definición sinxela do termo "gratuidade" refírese á recompensa, servizo ou pago proporcionado aos empregados sen obriga. É unha prestación de seguridade despois da xubilación proporcionada polos empresarios en función do servizo prestado polo empregado ao seu establecemento.
Unha gratificación é unha forma de recoñecemento para apreciar o servizo dos empregados e a súa contribución ao crecemento dun establecido. Os anos de servizo dun empregado nunha empresa son compensados polo seu empregador.
Os empregados son recompensados polos seus anos de servizo cando abandonan ou se xubilan nun establecemento. O empregado que deixa ou se xubila da empresa recibirá unha enorme cantidade de diñeiro como recompensa en función do número de anos que traballou para a empresa.
Un empregado que leva anos traballando nunha empresa ten dereito a recibir unha gratificación cando sexa despedido da empresa. De media, un empregado debe ter servido na empresa durante cinco anos ou máis para recibir unha gratificación.
O traballador ten dereito a percibir a súa gratificación. Non obstante, no caso de falecer un empregado, a súa recompensa por prestar servizo á empresa entregaráselle ao nomeado, unha vez realizada a designación. Tamén se pode entregar aos herdeiros do traballador falecido en ausencia de calquera nomeamento.
Ler tamén: Retirada vs Retirada: diferenza e comparación
Que é a pensión?
A definición simple de pensión refírese a ela como unha gratificación pagada regularmente como beneficios debidos a unha persoa en concepto de servizos pasados. É o pago frecuente que fai un fondo de pensións ou o seu empregador aos empregados xubilados.
Unha pensión é unha forma de plan de beneficios para que os empregados reciban unha cantidade sostible de diñeiro regularmente despois da xubilación.
En xeral, a pensión calcúlase en función de factores como os anos de servizo e o historial salarial do empregado. Un plan de pensións é sostible e funciona cando o empresario cotiza a un fondo de pensións, mentres os seus empregados seguen activos no servizo.
Os fondos achegados a un fondo de pensións durante os anos laborais dun empregado invístese para xerar rendementos rendibles. O fondo investido será posteriormente utilizado para pagar a pensión cando o traballador se xubile do servizo.
O pago da pensión dun traballador continuará durante o resto da súa vida de xubilación ou durante un período específico.
Gratuidade vs pensión: os dous tipos de pensións
Os dous tipos de pensións son plans de prestación definida e plans de contribución definida.
- Plans de prestación definida: este tipo de plan de pensións garante un nivel salarial específico para o xubilado. O salario e os anos de servizo do traballador determinan o importe da renda.
- Plans de cotización definida: este tipo de plan de pensións non garante ningún nivel de ingresos. O importe dos ingresos depende da cantidade de diñeiro que o empresario ou empregado decida achegar ao plan de pensións e do rendemento do investimento no plan.
Ler tamén: Bucks vs Dollar: Diferenza e comparación
Gratuidade vs pensión: diferenzas clave entre gratuidade e pensión
As gratuidades e as pensións son formas de beneficios económicos que se ofrecen aos empregados para recoñecer os anos de servizo despois da xubilación.
A diferenza dunha pensión, unha gratificación é un pago único que os empregados reciben dos seus empresarios como forma de recoñecemento e aprecio. A pensión e a gratificación teñen diferentes fins tal e como están estruturadas.
A gratuidade serve como unha forma de agradecemento para pagar a un empregado que leva anos traballando coa empresa. Os empregados son recompensados polos seus anos de servizo cando abandonan ou se xubilan nun establecemento.
O traballador ten dereito a percibir a súa gratificación. Non obstante, no caso de falecer un empregado, a súa recompensa por prestar servizo á empresa entregaráselle ao nomeado, unha vez realizada a designación. Tamén se pode entregar aos herdeiros do traballador falecido en ausencia de calquera nomeamento.
Pola contra, unha pensión é un plan de xubilación que garante o pago regular dunha cantidade de diñeiro sostible a un xubilado. Os plans de pensións están deseñados para ofrecer seguridade financeira despois da xubilación.
En xeral, a pensión calcúlase en función de factores como os anos de servizo e o historial salarial do empregado. Un plan de pensións é sostible e funciona cando o empresario cotiza a un fondo de pensións, mentres os seus empregados seguen activos no servizo.
Gratuidade vs pensión: natureza do pago
A gratuidade é un pago único que os empregados reciben dos seus empresarios como forma de recoñecemento e aprecio despois da súa dimisión ou xubilación.
A pensión é un pago regular que se fai en prazos a un xubilado despois de anos de servizo nunha empresa ou organización. O pagamento ordinario é válido durante toda a vida do traballador xubilado ou durante un período determinado en función das condicións do plan de pensións.
Ler tamén: Nómina vs nómina: diferenza e comparación
Gratuidade vs Pensión: Duración
A diferenza dunha pensión, unha gratificación só se paga unha vez. É un pago único que se paga a un empregado leal que se xubila do servizo ou renuncia.
Unha pensión é unha forma de plan de beneficios para que os empregados reciban unha cantidade sostible de diñeiro regularmente despois da xubilación. Un plan de pensións pode ser válido durante toda a vida do xubilado ou durante un período específico dependendo do plan de pensións.
Gratuidade vs pensión: natureza da prestación
A gratuidade é un pago único que os empregados reciben dos seus empresarios como forma de recoñecemento e aprecio despois da súa dimisión ou xubilación. É unha gratificación ou recompensa que se outorga aos empregados leais polos seus anos de servizo.
A pensión é un pago regular que se fai en prazos a un xubilado despois de anos de servizo nunha empresa ou organización. Ofrece seguridade financeira ás persoas xubiladas, servindo como fonte de ingresos nos seus anos de xubilación.
Gratuidade vs pensión: enfoque de financiamento
Unha gratificación é un plan de cotización organizado feito polo empresario para achegar unha determinada cantidade de diñeiro ao fondo de gratificación. O pago da gratificación depende do rendemento do fondo.
Unha pensión é un plan de beneficios de xubilación que ofrece seguridade financeira a un xubilado. O empresario asume a responsabilidade de financiar o plan de pensións. O empresario tamén asume o risco do investimento para garantir que os pagos se fagan regularmente.
Ler tamén: Gardería vs Preescolar: Diferenza e comparación
Gratuidade vs Pensión: Gráfico comparativo
Gratuidade | Pensión | |
Propósito | Para agradecer aos empregados fieis os seus anos de servizo | Asegura ingresos regulares durante os anos de xubilación |
Tipo de pagamento | Pago a tanto alzado | Pago regular |
Tempo de pago | Principalmente na xubilación ou dimisión | Comeza unha vez que o empregado se xubila e continúa regularmente |
Elixibilidade | Un mínimo de cinco anos ou máis | Depende da duración do servizo e da idade |
Base de cálculo | Baseado en anos de servizo e final | Segundo o historial salarial e os anos de servizo |
Contribución | Fondo do empresario, ningunha contribución do traballador | Moitas veces require unha contribución tanto do empresario como do empregado |
Recomendacións
- Pago vs Pagar: Diferenza e comparación
- Índices vs índices: diferenza e comparación
- Mercado de consumo vs mercado empresarial: diferenza e comparación
- Saldo actual vs crédito dispoñible: diferenzas e comparación
- Tese vs Tese: Diferenza e comparación
References
- medio: Diferenza entre gratuidade e pensión
- Compilador de empresas.ng: Diferenza entre pensión e gratuidade
Deixe unha resposta