Motivoiva haastattelu voi auttaa ihmisiä pohtimaan, mitä he ajattelevat itsestään ja yhteydestään työhönsä, ja tässä artikkelissa tarkastellaan esimerkkejä kysymyksistä.
Motivoiva haastattelu sisältää yleensä avoimia kysymyksiä. Tällaisen haastattelun aikana voi saada lisätietoja heidän suhteestaan työhönsä vastaamalla useisiin avoimiin kysymyksiin.
Tässä artikkelissa tarkastelemme motivoivan haastattelun määritelmää ja esimerkkejä motivoivasta haastattelusta, joita saatat kohdata. Se, miten vastaat näihin kysymyksiin, kertoo paljon sinusta ihmisenä ja kuinka suhtaudut työhösi.
Lisäksi tarkastelemme myös kysymyksiä tunteistasi ja parantamisesta.
Motivoivan haastattelun määritelmä?
Motivaatiohaastattelu on neuvonnan ja psykologian terapeuttinen lähestymistapa, joka voi auttaa yksilöitä löytämään sisäisen motivaation muutokseen.
Motivoiva haastattelu voi auttaa työpaikalla työskenteleviä tiimin jäseniä, jotka ovat päättäneet muuttaa tietyn työelämänsä näkökohdan. Työntekijät saattavat etsiä inspiraatiota auttaakseen heitä suorittamaan tehtävänsä tehokkaammin.
Tavoitteena on auttaa haastateltavia löytämään itse uusia ratkaisuja mahdollisten muutosehdotusten sijaan. Motivoivan haastattelijan tavoitteena on auttaa haastattelun aikana kysymyksiin vastaajia.
Motivoivat haastattelijat tekevät tämän yleensä käyttämällä kysymyksiä, jotka auttavat haastateltavaa arvioimaan työelämäänsä. Se myös auttaa haastateltavia pohtimaan, mikä voisi auttaa löytämään ratkaisun nykyiseen tilanteeseensa.
Lue myös: Mitkä ovat esimerkkejä keskusteluanalyysistä?
Motivaatiohaastattelukysymysten tyypit
Yleensä motivoiva haastattelija kysyy avoimia kysymyksiä. Tällaisten kysymysten esittäminen auttaa haastateltavaa ajattelemaan kriittisesti työtään. Se auttaa myös haastateltavaa pohtimaan nykyistä tilannettaan löytämään uusia menetelmiä tilanteen parantamiseksi.
Useimmat näistä kysymyksistä auttavat sinua arvioimaan työelämääsi esittämällä tiettyjä kysymyksiä. Jotkut kohtaamistasi kysymyksistä saattavat pyytää sinua arvioimaan, kuinka olet emotionaalisesti yhteydessä työhönsi ja miten se voi vaikuttaa suorituskykyisi työssä.
Motivoivat haastattelijat esittävät tiettyjä kysymyksiä ja saavat palautetta OARS-menetelmällä.
OARS on lyhenne sanoista Avoimet kysymykset, Vahvistava, Heijastava kuuntelu ja yhteenveto.
OARS-menetelmän avulla haastattelija voi auttaa sinua löytämään ratkaisuja ongelmaan, jonka kanssa saatat kamppailla. Se on tekniikka, joka rohkaisee sinua ajattelemaan kriittisesti työhön liittyviä tunteitasi.
- Avoimet kysymykset: Tämä saa asiakkaat avautumaan, koska se edellyttää vastausta kysymyksiin enemmän selityksillä sen sijaan, että vastaisivat kyllä tai ei.
- Vahvistaminen: Vahvistukset ovat lausumia asiakkaalle, jotka vahvistavat hänen kokemuksiaan.
- Heijastava kuuntelu: Tämä edellyttää selkeän viestinnän varmistamista.
- Yhteenveto: Yhteenveto tapahtuu keskustelun kohdassa, kuten keskustelun osan päätteeksi.
Esimerkkejä motivoivista haastattelukysymyksistä
Esimerkkejä motivoivista haastattelukysymyksistä on eri kategorioissa.
Itseluottamuksen ja itsetehokkuuden arviointi
Tämä luokka sisältää kysymyksiä, jotka auttavat asiakkaita pohtimaan, onko heillä sisäinen kontrollipaikka.
Tämän luokan kysymysesimerkkejä ovat mm.
- Kuinka varma olet kyvystäsi tehdä tämä muutos asteikolla 1-10? Mitkä ovat tärkeimmät tekijät, jotka vaikuttavat siihen, että sinulla on tämä luottamustaso?
- Mitä se vaatii parantamaan ja nousemaan pisteen korkeammalle tällä asteikolla?
- Voitko koskaan ajatella, milloin olet kohdannut samanlaisen haasteen?
- Tänä aikana kohtasit haasteen, mitä resursseja sinulla oli käytettävissäsi ja keneltä pyysit apua?
- Voitko kuvailla aikaisempaa kokemusta, jossa onnistuit saavuttamaan pitkän aikavälin muutoksen voittamalla haasteen? Mitä opit näin haastavasta kokemuksesta?
- Mitkä ovat ne henkilökohtaiset kyvyt ja resurssit, jotka voivat auttaa tämän muutoksen toteuttamisessa?
- Verrattuna siihen, kun viimeksi yritit tehdä uutta muutosta, voitko ehdottaa kykyjä tai resursseja?
- Mihin erityisstrategioihin luotat ja jotka olet työskennellyt aiemmin saavuttaaksesi sisäistä motivaatiota? Mitä luulet sen vaativan, että saat tämän ajattelutavan uudelleen?
- Millaisia haasteita ja esteitä olet kohdannut aiemmissa muutosyrityksissäsi? Miten lähestyisit näitä haasteita ja esteitä tällä kertaa eri tavalla?
- Mitä tietoja tai erityisiä taitoja uskot sinun tarvitsevan hankkiaksesi tai tunteaksesi itsesi varmaksi näiden uusien muutosten tekemisessä?
Lue myös: 10 esimerkkiä pyöreästä päättelyvirheestä
Ambivalenssin ja tärkeän tutkiminen
Tämän kategorian kysymykset on suunniteltu auttamaan asiakkaita reflektoimaan ambivalentteja tunteitaan (eli konfliktin tunteita).
Esimerkkejä kysymyksistä ovat;
- Mitä voit kertoa minulle tämän uuden muutoksen eduista ja haitoista?
- Mitkä ovat tämänhetkiset huolesi tilanteestasi? Kerro minulle, mikä sinua kiinnostaa enemmän, mikä saa sinut tekemään tämän muutoksen?
- Mitä asioita saatat nähdä muutoksen myönteisinä tuloksina? Kerro jotain, mitä saatat nähdä.
- Millaista elämäsi olisi, jos et tee vaadittua muutosta? Voitko kuvailla elämää, jos päätät olla tekemättä tehokasta muutosta?
- Katsotaanpa, mitä arvostat eniten elämässäsi. Voitko auttaa minua luettelemaan asioita, joita pidät tärkeimpänä elämässäsi ja miten tämä muutos vaikuttaisi siihen, mitä arvostat eniten?
- Kerroit minulle, että olet epävarma siitä, pitäisikö sinun tehdä tämä muutos vai et. Saanko kysyä, millaisia nämä tunteet ovat?
- Luuletko voivasi ilmaista ammatilliset ristiriidat, joita saatat tuntea tämän muutoksen johdosta?
- Katsotaanpa joitain tämän muutoksen tekemisen haittoja. Mitkä ovat mielestäsi mahdolliset negatiiviset seuraukset?
- Tarkastellaanpa muutamia asioita, jotka saisivat sinut luottamaan tämän muutoksen tekemiseen. Kerro minulle yksi asia, joka saattaisi sinut innostumaan tästä muutoksesta.
- Kerro minulle elämäsi osa-alue, josta olet ylpeämpi ja miten tämä muutos liittyisi näihin saavutuksiin.
Lue myös: 10 asynkronisen oppimisen esimerkkiä Vahvuudet ja heikkoudet
10 kysymystä tunteistasi
Olemme listanneet esimerkkejä motivoivista haastattelukysymyksistä. Haluamme kuitenkin tarkastella kymmentä kysymystä, jotka arvioivat emotionaalisia yhteyksiäsi ja vastauksiasi. Näitä kysymyksiä voivat olla:
- Miten voin auttaa sinua tuntemaan olosi rennommaksi ja mukavammaksi työssä?
- Miksi olet täällä tänään?
- Uskon, että työsi on sinulle erittäin tärkeää, voitko kertoa miksi?
- Miksi valitsit ammatin ja mikä motivoi sinua?
- Miltä aikaisempi fiilis tuntui ennen kuin aloit tuntemaan näin työssäsi?
- Mikä erityinen rentoutumismenetelmä on aiemmin toiminut sinulle?
- Mitä luulet tapahtuvan, jos et tee muutosta?
- Mikä auttaa sinua saamaan sinut tutuksi työssäsi?
- Kerro minulle yksi asia, jonka olet tehnyt työssäsi, mikä saa sinut ylpeäksi.
- Kerro minulle työpäiväsi parhaasta osasta.
Lue myös: Ero selittävän ja argumentoivan esseen välillä
8 kysymystä parantamisesta
Alla on muutamia motivoivan haastattelun esimerkkikysymyksiä parannusten tekemisestä työssä;
- Mitä yrityksiä olet tähän mennessä tehnyt parantaaksesi tilannettasi?
- Kerro kuinka tavoitteesi ovat muuttuneet
- Miten työsi on auttanut sinua kehittymään henkilökohtaisesti tai ammatillisesti?
- Miten parantaisit työtäsi?
- Mitkä olivat alun perin tavoitteesi hakiessasi tätä työtä?
- Kerro minulle siitä kerran, kun löysit uuden menetelmän työsi tekemiseen.
- Mitä mieltä olet edistymisestä, jota olet saavuttanut tähän mennessä työssäsi?
- Mitkä muutokset auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi?
Yhteenveto
Motivoiva haastattelu sisältää yleensä avoimia kysymyksiä. Tällaisen haastattelun aikana voi saada lisätietoja heidän suhteestaan työhönsä vastaamalla useisiin avoimiin kysymyksiin.
Motivoiva haastattelu voi auttaa työpaikalla työskenteleviä tiimin jäseniä, jotka ovat päättäneet muuttaa tietyn työelämänsä näkökohdan. Työntekijät saattavat etsiä inspiraatiota auttaakseen heitä suorittamaan tehtävänsä tehokkaammin.
Suositukset
- Tehtäväpalautteen käyttäminen
- 10 tapaa asettaa korkeat odotukset luokkahuoneessa
- 12 esimerkkiä opiskelijakeskeisestä oppimisesta
- 15 luokkahuoneopetuksen strategiaa ja esimerkkejä
- 12 esimerkkiä kokeellisesta suunnittelusta (vinkkejä opiskelijoille)
Viitteet
- Indeed.com: 34 motivoivaa haastattelukysymystä (esimerkkivastauksilla)
- Avulias professori: 38 Esimerkkejä motivoivista haastattelukysymyksistä
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Motivoiva haastattelu: Autamme ihmisiä muuttumaan
- C Atkinson, K Woods – Educational Psychology in Practice, 2003: Motivoivia haastattelustrategioita tyytymättömille lukiolaisille: Tapausesimerkki
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Motivoivan haastattelun taitokoodin (MISC) käsikirja
Jätä vastaus