Tutvuge selles artiklis töötajate tööl hooldamise tavade ja muu olulise teabega, mida vajate.
Kasumliku, eduka ja pikaajalise ettevõtte loomiseks peate investeerima organisatsiooni põhivaldkondadesse. Peate keskenduma oma töötajatele. Nemad on ju need, kes laeva juhivad ja kõik tõrgeteta töös hoiavad.
Olenemata sellest, kas töötate kontoris, ehitusplatsil või jaekaupluses, peate järgima teatud tavasid, mis seavad esikohale teie töötajate tervise ja ohutuse. Siin on mõned, mida peaksite järgima.
Pakkuge turvalist ja puhast töökohta
Eelkõige peate tagama töötajatele turvalise ja puhta töökoha. Nad peavad end oma ümbruses mugavalt tundma, vastasel juhul võite märgata tootlikkuse langust. Töökohal on palju ohte, millest te ei pruugi teada.
Kui töötate ohtlike ainetega, peate läbi viima COSHH riskianalüüsi. HS Directil on tasuta COSHH riskianalüüsi mall saate alla laadida. Nad on spetsialistid, kes tagavad teie ettevõtte tervise- ja ohutusnõuete täitmise. Kui töötate kontoris, veenduge, et teie ruum oleks korras ja korras.
Tunnustage rasket tööd
Üks parimaid tavasid töötajate eest hoolitsemisel tööl on tunnustada rasket tööd ja kohustusi. Kui töötaja ületab oma kohustused, tunnustage kindlasti tema saavutusi.
Võite arvata, et lihtsast tänust piisab. Kui nad aga on ületanud rohkem, peaksite neid vastavalt premeerima. Kui teil on stiimulid paigas, püsib teie meeskond tõenäolisemalt motiveeritud ja produktiivne, et oma eesmärke saavutada.
Julgustada avatud suhtlemist
Efektiivne suhtlus on ettevõtluses hädavajalik. Kui teil on töötajate meeskond, peate teie ja nemad kokku tulema, et arutada ettevõttes toimuvaid viimaseid asju. Teie kohus on julgustada avatud suhtlemist. See aitab teie meeskonnal end mugavamalt tunda, teades, et nad võivad teie juurde tulla, kui nad vajavad nõu või juhiseid. Kui sideliinid peaksid rikki minema, võivad sellel olla teie tegevusele katastroofilised tagajärjed.
Toetage karjääri kasvu
Kui mõned töötajad on oma rollis enam kui rahul, tahavad teised minna edasi suuremate ja helgemate asjadega. Kui teil on karjääri üleminek või ettevõttes kasvuvõimalusi, jäävad teie töötajad tõenäolisemalt tööle. Veenduge, et töötajad saaksid osaleda koolitus- ja arendusprogrammides. See õpetab neid ülekantavad oskused ja tagama, et nad omandavad auastmetel tõusmiseks õige kvalifikatsiooni.
Paindliku töö pakkumine
Paljude aastate jooksul ei olnud 9–5 vahetuse puhul erilist võhma. Viimastel aastatel on aga üha enam ettevõtteid valinud paindliku töökorralduse. See võimaldab töötajatel ise oma tööaega valida ja isegi kodus töötada. Paindliku töö pakkumine oma töötajatele näitab, et usaldate ja usute nende võimetesse tööga hakkama saada, olenemata kellaajast, mil nad töölaua taga on.
Kõik ärijuhid peavad oma meeskonnast tõeliselt hoolima. Nemad esindavad teie ettevõtet ja panevad tunde, et kõik jätkuks. Kui pöörate oma töötajate tervisele ja heaolule suurt tähelepanu, vähendab see personali voolavust, suurendab tootlikkust ja, mis kõige tähtsam, hoiab teie ettevõtet tipus.
Loodetavasti oli see artikkel töötajate tööl hooldamise parimate tavade kohta abiks. Jäta hea kommentaar kommentaaride sektsiooni.
Jäta vastus