Hvorfor forlod du dit arbejde? Det er et spørgsmål, der sætter en klump i halsen på folk, når det bliver stillet, især under en samtale til et nyt job. Dette spørgsmål er enkelt, men hvorfor har folk svært ved at svare? Fortsæt med at læse, mens du opdager årsagerne til, at folk forlader job, og hvordan du nemt kan besvare dette tilbud.
I mange tilfælde vil disse spørgsmål få dine håndflader til at svede med det samme, og din pulsstart vil begynde at køre. Sådan skal det dog ikke være. Der er mange gyldige grunde til at forlade et job, og at have en solid forståelse af dine grunde fra et professionelt synspunkt vil hjælpe dig med at besvare disse frygtede spørgsmål.
Så lad os se på nogle af grundene til, at folk forlader job, og vi håber, de hjælper dig med at besvare dette spørgsmål, når du bliver spurgt af nogen.
Inden vi dykker ned i disse grunde, vil vi gerne diskutere lidt om, hvordan man kan sige et job op på en positiv måde.
Sådan giver du din opsigelse og forlader dit job på en positiv måde
Flyver ud af kontoret og skriger: "Dette er dråben, jeg siger op!" Denne form for resignation bør undgås for enhver pris. En effektiv opsigelse og opsigelse kan give dig ro i sindet og skabe positive følelser for begge parter.
Så hvordan skal du gå om denne proces?
Selvom folk i mange tilfælde forlader et job på grund af ubehagelige forhold eller generelt utilfredshed, er der ingen grund til at skabe en konflikt, som man fortryder i fremtiden. Prøv så vidt muligt ikke at overraske din chef og ikke skræmme ham/hende, så informer din arbejdsgiver om, at du gerne vil have en samtale med dem på forhånd, så både du og din arbejdsgiver er fuldt ud forberedte til at have sådan en samtale.
Selvom dette kan virke simpelt, så prøv at tænke på dine grunde til at forlade, før du mødes med din arbejdsgiver. Hvis du arbejder på et projekt, bør du også have en overgangsplan på plads, når du indsender dit opsigelsesbrev. Men selvom der er en overgangsplan på plads, så forventes der generelt et opsigelsesvarsel på en måned, men hvis det er for meget, så er et varsel på to uger passende.
Ved at vise påskønnelse over for din arbejdsgiver og understrege, at du holder af virksomheden, kan du forlade jobbet uden kontroverser, der kunne have været undgået.
Læs også: Årsager til hvorfor uddannelse er vigtig? Alt hvad du behøver at vide
Sådan fratræder du skyldfri
Uanset hvorfor du ønsker at forlade dit job, bliver det ikke nemt. Folk føler sig ofte skyldige over at forlade virksomheden. Uanset om det er fordi du savner dine kolleger eller føler dig utilpas ved at forlade et projekt halvvejs, er det vigtigt at revurdere dine negative følelser. Ja, det ville være anderledes uden daglige møder med kolleger, men der er altid tid til at indhente efter arbejde eller i weekenden.
Hvis du føler, at dit team ikke kan udføre deres arbejde uden dig, kan en detaljeret overgangsplan hjælpe dig med at gå væk med tillid til, at du har givet dem de værktøjer, de har brug for for at få succes.
Det er nytteløst at føle sig skyldig over en beslutning, du har taget bevidst for at forbedre dit liv. Husk, hvor vigtigt det er, at du skifter job, og hvordan det vil give dig mulighed for at udmærke dig i mange nye dimensioner af dit smukke liv, så lad ikke skyldfølelsen få dig til at hænge fast i et kedeligt job i endnu et årti.
Hvad er de mest almindelige årsager til, at folk forlader job?
I modsætning til hvad folk tror, er det ikke altid en negativ årsag, der får folk til at forlade deres job. Se nedenfor for de mest almindelige årsager til at skifte job. Vi har inkluderet de positive og negative i et forsøg på at skabe en balance.
Læs også: 30 bedste højtbetalende job for teenagere
#1. Karriereskifte
Er det ikke kedeligt at sidde ved det samme skrivebord og udføre det samme arbejde hver dag? Du er måske ikke den eneste, der har det sådan. En meget almindelig årsag til at skifte job er, at folk gerne vil skifte erhverv. Uanset om denne beslutning var motiveret af jagten på nye livsmål eller gammeldags kedsomhed, er der intet negativt ved at ville nye ting. Hvis en ny karrierevej vækker ubestridelig begejstring hos dig, så prøv det!
#2. Karriereudvikling og avancement
Men folk skifter ikke job kun for en lønforhøjelse. Ofte forlader folk deres nuværende stilling på grund af andre faktorer. Dette inkluderer muligheden for at udvide dine kompetencer eller få et bredere netværk af kontakter til fremtidig succes.
#3. Søger større fleksibilitet
Mange medarbejdere kæmper med at skabe balance mellem arbejdsansvar og familieliv, og der er nu høje forventninger til, at de kan opnå en god balance mellem arbejde og privatliv. Mange medarbejdere går, fordi arbejdsordninger er ubehagelige eller ubelejlige, og de leder efter et job, der vil give dem mere fleksibilitet.
Her kan det hjælpe at tage en diskussion med din arbejdsgiver om fleksibilitet og muligheden for at arbejde på afstand eller hjemmefra. Dette er især nyttigt for at reducere antallet af dage, du er fraværende fra arbejde, eller antallet af sygedage, du skal ringe ind.
#4. Fyringer/virksomhedsomstrukturering
Næsten enhver medarbejder tænker på: "Hvad nu hvis jeg bliver fyret?" Desværre er det en meget almindelig årsag til, at folk mister deres job at blive fyret eller afskediget på grund af virksomhedsomstrukturering. Selvom dette sker af forskellige årsager, bliver arbejdere ofte fyret, fordi virksomhederne skærer i omkostningerne, eller simpelthen fordi arbejdsgiverne ikke er tilfredse med, hvad medarbejderne bringer til virksomheden.
Læs også: 10 job til grader i erhvervsadministration
#5. Når du er undervurderet
Denne grund kan være sværere at måle, men bliver stadig ofte nævnt som en af grundene til, at folk forlader job. Når medarbejdere føler, at deres bidrag bliver ignoreret, eller at de ikke får nok påskønnelse for deres bidrag, kan deres tilfredshed i den slags arbejdsmiljø og endda deres selvværd lide.
Arbejdsgivere løser dette ved at finde måder at gøre medarbejderne glade på. Dette kan gøres ved at give arbejderne incitamenter, opgaver eller endda præmier. På en mindre skala vil arbejdsgivere, der regelmæssigt værdsætter deres medarbejderes bidrag, mere sandsynligt fastholde deres medarbejdere og opretholde en glad og progressiv arbejdsatmosfære.
#6. Dårlig ledelse
Medarbejdere er kendt for at præstere bedst, når de føler sig støttet og værdsat. Hvis en person er fanget i et dårligt arbejdsmiljø på grund af dårlig ledelse, kan de kun udholde denne negative atmosfære, indtil de siger op. Hvis du ikke ser dit arbejdsmiljø blive bedre på et tidspunkt, så gør dig selv en tjeneste og tag imod det bedste tilbud.
#7. Negativ arbejdskultur
De bedste arbejdspladser overvåger og griber nøje ind i mobning eller gruppeadfærd på arbejdspladsen. Men de kan også være mere lumske og sværere at få øje på. Når medarbejdere går på grund af en negativ arbejdskultur, er det ofte fordi adfærden er svær at rapportere.
At give åbne kommunikationslinjer og opretholde fortrolighed, når det er nødvendigt, kan være nøglen til at løse dette problem. Teambuilding, kommunikation og at skabe et varmt, respektfuldt miljø er også vigtigt for medarbejdernes trivsel og fastholdelse.
#8. Bedre kompensation
Når de tilbydes højere løn, ydelser eller pensionsydelser, springer de fleste mennesker på chancen for at skifte job. Dette er en af grundene til, at folk forlader jobbet, fordi hvem ville ikke tage imod det bedste tilbud?
Læs også: Bedste 25 handler, du kan lære online
#9. Leder efter udfordringer
Medarbejdere kan ofte forlade deres nuværende job, fordi de leder efter nye udfordringer. Dette er noget arbejdsgivere kan skabe til enhver tid.
Når arbejdsgivere og medarbejdere regelmæssigt kommunikerer på en åben måde, kan problemer løses gennem yderligere uddannelse, yderligere ansvar, skabelse af nye roller og titler osv. Når medarbejderne føler, at de er udfordret, vil de som standard kræve, at de selv præsterer bedre og i på samme måde bringe mere værdi til dem selv og deres arbejdsgivere.
Større tilfredshed, selvtillid og præstation med udfordringer betyder, at medarbejderne er mere tilbøjelige til at blive i deres job.
#10. Dårlig pasform
Hvad med de øjeblikke, hvor der ikke skete noget særligt slemt, men det bare ikke var det rigtige for dig? Hvis du ikke kan håndtere en stram arbejdsplan eller blot er uenig i virksomhedens formål eller vision, hvis virksomheden ikke passer godt, giver det ofte mening at finde en anden stilling, der passer til dig.
Hvad svar i et interview, hvis du bliver spurgt, hvorfor du forlod dit gamle job
Du har bemærket, at det er tæt på umuligt for en interviewer ikke at spørge dig: "Hvorfor forlader du dit nuværende job?" eller "Hvorfor forlod du din tidligere stilling?" i denne situation er interviewpersoner altid fristet til at spille offeret, men sådan skal du svare på spørgsmålet.
Når du bliver stillet dette spørgsmål, skal du sørge for, at du ikke besvarer dette spørgsmål på en måde, der ser ud til, at du giver din tidligere medarbejder skylden, og at du vredt forlod stillingen.
I dette tilfælde er det meget vigtigt at give en velovervejet og logisk grund til, hvorfor du forlader eller ønsker at forlade din stilling. Dette er let at gøre med enkle, ikke-detaljerede udsagn, som kan uddybes, når de bliver spurgt.
Du kan for eksempel beslutte dig for at sige, at du vil videre i din karriere eller skifte karriere for at få et nyt job og et arbejdsmiljø, der passer til dine langsigtede mål. Hvis årsagen til din afgang virkelig var ledelsesmæssige vanskeligheder, prøv at beskrive det på en positiv måde.
Hvis du for eksempel skal gennemføre et projekt på ufattelig kort tid, kan du sige, at du leder efter et job, hvor du kan bruge mere tid på dit projekt. Hvis du besvarede spørgsmålet positivt og planlagde godt, vil du helt sikkert glæde intervieweren.
Konklusion
Nu hvor du har en god idé om nogle af de vigtigste årsager til, at folk forlader job, kan du se på dine egne erfaringer eller lære, hvad der motiverer andre til at påtage sig forskellige job og stillinger. hvis det føles som om det at forlade dit job passer bedst til dine interesser og mål, er det bedst at forlade det.
I det hele taget er det vigtigt, at du forlader dit job på en positiv måde, og sørger for ikke at brænde broer af. Vi har set tilfælde, hvor folk kommer tilbage og spørger om deres gamle stilling, men ikke fik lov til at vende tilbage til systemet, fordi de gik på den mest negative måde.
Giv en kommentar