Hvad er forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation og nøglerne til kommunikation? Denne artikel hjælper dig med at forstå alt, hvad du behøver at vide.
I de fleste tilfælde forveksler folk interpersonelle færdigheder med intrapersonlige færdigheder og kommunikationsmåder.
Faktum er, at det er to forskellige begreber og slet ikke kan bruges i flæng! Grundlaget for forståelse er i roden af ordet - "inter", hvilket indebærer, at noget er mellem to personer eller grupper, "intra", som antyder, at noget er inden for en person eller gruppe.
Begge er vigtige på hver deres måde for at få succes på arbejde, skole og i livet.
Hold dig informeret gruppe har forberedt denne artikel på en måde, så du vil forstå alt, hvad du behøver at vide om disse to begreber; forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation, alt hvad du skal gøre er at læse videre for at finde ud af præcis, hvad de er, og hvordan du forbedrer dine relationer og menneskelige færdigheder.
Interpersonel vs Intrapersonlig kommunikation: Vær stærk i begge
At få udviklet din interpersonelle kommunikation – det har at gøre med kommunikation i dig selv og din interpersonelle kommunikation har at gøre med kommunikation mellem dig selv og andre – vil i sidste ende resultere i, at du får succes i livet.
Det er okay, at den ene ikke er vigtigere end den anden og er stærkere i én genre – men hvis du vil klare dig godt i skolen, på arbejdet og i at forbedre dit forhold til mennesker og dig selv, så skal du arbejde på dit interpersonel og intrapersonlig kommunikation over tid Arbejde er den eneste vej til en forhold.
Hvad er interpersonel kommunikation?
Før vi går ind på forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation, skal vi definere og tale forskelligt om hvert udtryk.
Interpersonel kommunikation er udveksling af ideer og information mellem to eller flere mennesker gennem enhver kanal. Dette kan være personligt, online, over telefonen eller skriftligt.
Der er mere end ét aspekt, der gør denne type kommunikation eksplicit interpersonel:
- Uundgåelighed: Selvom vi har noget i vores hjerter og ikke udtrykker det verbalt, kan det også tage form af andre ikke-verbale aspekter, såsom følelser, holdninger eller kropssprog.
- Uoprettelig: Når først noget er skrevet, sagt eller begået, kan det ikke tages tilbage. Det er altid i andres sind.
- Kompleks: Der er stor sandsynlighed for fejlkommunikation mellem afsender og modtager, så interpersonel kommunikation betragtes som et komplekst begreb.
- Kontekst: Kontekst er en vital del af denne kommunikationsstil. Kontekst kan være situationsbestemt, relationel og med hensyn til situation.
Hvad er intrapersonlig kommunikation?
Intrapersonlig kommunikation er en form for kommunikation, der foregår i en selv. Inddrag tanker, vurderinger, overvejelser og følelser relateret til ens indre kommunikation.
For yderligere at forstå forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation er her nogle af de unikke ting, du behøver at vide om intrapersonlig kommunikation:
Forventninger:
Forventninger er et produkt af baseret intrapersonlig kommunikation med sig selv og anses for at være forudsigelser om, hvad der vil ske baseret på, hvordan man ser, hvad der er sket.
Opfattelse:
Perception er den måde, individer fortolker, hvad der sker omkring dem. Perception påvirker kommunikationen med sig selv (intrapersonlig kommunikation).
Selv koncept:
En persons egen selvopfattelse er central for intrapersonlig kommunikation. Det omfatter en vurdering af ens egne overbevisninger, værdier og holdninger, og hvordan den vurdering påvirker, hvad der sker i omverdenen.
Forskelle mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation sammenligning
SAMMENLIGNING Grundlag | INTRAPERSONLIG KOMMUNIKATION | INTERPERSONLIG KOMMUNIKATION |
Betydningen | Intrapersonlig kommunikationsmåde er en form for kommunikation, der foregår med os selv, altså den form for interaktion og kommunikation, der finder sted i vores sind. | Interpersonel kommunikation er en form for kommunikation, der finder sted mellem to eller flere personer, hvilket kan være gennem en verbal eller non-verbal besked. |
Antal involverede personer | Én | Mindst to |
Forekomster | Dette er kontinuert i naturen, da den menneskelige natur tillader det | Regelmæssig, med hensyn til sociale behov. |
Medier | Dette involverer et individs indre sanser. | Foregår via verbale og non-verbale medier alt efter tilfældet. |
Bekymret over | tanker om sind og analyse | Udveksling og deling af ideer eller information mellem personer |
Forskelle mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation
Den altafgørende forskel, du skal forstå mellem interpersonel kommunikation og intrapersonlig kommunikation, er, at interpersonel kommunikation er en form for kommunikation, der foregår mellem to eller flere mennesker, mens intrapersonlig kommunikation er en form for kommunikation, der foregår mellem en og ham eller hende selv.
Her er de andre vigtige forskelle mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation:
Medier og feedback
Interpersonel feedback kan være bred – den kan være verbal, non-verbal (såsom at trække på skuldrene, nikke eller løfte et øjenbryn), mundtligt eller skriftligt. Interpersonel feedback kan være ansigt til ansigt, via telefon, computer eller brev.
Mediet, der bruges til intrapersonlig kommunikation, ser ud til at være meget enklere – altid betragtet som personligt, selvom det kan være live, optaget eller skrevet. Intrapersonlig feedback er svær at definere. Den feedback, du giver, er din, og kun du ved, hvordan du reagerer på dine følelser, tanker og iboende ideer.
Årsag
Årsager til, hvorfor du måske ønsker at bruge interpersonel kommunikation, er at kommunikere en historie, formidle en idé eller din oplevelse eller videregive information til en anden person eller gruppe af mennesker.
Grunde til, at du måske vil gøre brug af intrapersonlig kommunikation, er at reflektere over, hvad der skete, sætte sig mål og også planlægge dine aktiviteter, forestille dig fremtiden og komme tættere på, hvordan du har det.
Festerne
Når det kommer til interpersonel kommunikation, skal der være mere end blot én person involveret i kommunikationen. Om du kommunikerer online, telefonisk eller via e-mail er ligegyldigt, det skal bare være mellem mere end én person. Kommunikation mellem to mennesker betyder interpersonel kommunikation.
Dette er i modsætning til intern kommunikation, der kun foregår inden for ens egne tanker, følelser og ideer.
Forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation
Forskellen mellem interpersonel og intrapersonlig sammenligning-sammendrag
Billedet nedenfor viser forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikationssammenligning, dette er en infografik, der vil hjælpe dig med at forstå dette emne yderligere holistisk.
Hvad er intrapersonelle færdigheder?
Hvad vil det sige at være en intrapersonlig person? Da vi har diskuteret forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation, er det vigtigt, at du individuelt forstår, hvad det vil sige at være en intrapersonlig person.
En introspektiv eller intrapersonlig person er en person, der har stærke introspektive eller intrapersonlige færdigheder. De er forbundet med sig selv på en meget dyb måde, og på ethvert givet tidspunkt ved de, hvad de føler, har brug for og ønsker.
Nogle af de færdigheder, som meget introverte og intrapersonelle besidder er:
Beslutningstagning
Når en beslutning skal træffes, har en person med en indre personlighed evnen til at scanne for potentielle muligheder, visualisere dem og træffe den rigtige beslutning. Evnen til at gøre dette uden stress og indre konflikter er en færdighed, du kan tilegne dig med øvelse - det er også en vigtig intrapersonlig færdighed
Identificer negative følelser
Med det samme begynder tingene at blive negative i dit sind, det er vigtigt, at du stopper tanken og indser, at dette sker. At identificere negative tanker og have evnen til at vende dem er en vigtig personlig færdighed - det er en vigtig intrapersonlig færdighed, der vil hjælpe din mentale sundhed og stabilitet i dit sind.
Medfølelse
Evnen til at se en anden persons synspunkter og derfor være empatisk overfor dem er også en introspektiv eller intrapersonlig færdighed. At lægge dine egne meninger og dine egne erfaringer til side er en del af at være medfølende.
Visualisering
Det er evnen til at se tingene i dit hoved, hvordan tingene er, eller hvordan du planlægger tingene. Mange atleter, kunstnere og politikere har fremragende visualiseringsevner til at "se" sig selv i en situation og udvikle en plan for, hvordan man får succes i den situation.
Hvordan fungerer interpersonel kommunikation?
Fremragende interpersonel kommunikation kommer fra to eller flere personer, der har de færdigheder på højt niveau, der kræves til interpersonel kommunikation. God interpersonel kommunikation begynder, når begge parter er i stand til at lytte effektivt, udtrykke sig præcist og bliver aktive deltagere i samtalen.
Hvad er interpersonelle færdigheder?
Du kan ikke rigtig sige, at du virkelig har forstået forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikationskoncept, hvis du ikke kan diskutere individuelt, hvad interpersonelle og intrapersonelle færdigheder er, og nedenfor har vi diskuteret nogle af de interpersonelle færdigheder, du bør kende.
Empati
At høre andre, sætte sig selv i deres sted og forstå dem er, hvad empati handler om. Hvis du kan have en stærk følelse af empati, er du et skridt tættere på at blive en mester i kunsten af interpersonel kommunikation.
Konflikthåndtering
Interpersonel kommunikation er en form for kommunikation, der foregår af mere end én person, og når dette fortsætter, er konflikt noget, der skal spire ud på et eller andet tidspunkt. God konflikthåndtering er vigtig for konflikter mellem dig og enhver anden person og for at håndtere andres konflikter.
Leadership" (virkelig menneskelig ledelse)
At have en stærk kompetence inden for ledelse indebærer at være i stand til at inspirere og opmuntre andre til at hjælpe alle med at blive en succes. Du behøver ikke nødvendigvis at blive udpeget eller valgt til en lederstilling for at være leder – du kan lede hvor som helst.
Forhandling
Forhandlingsevner er en aktiv del af interpersonelle færdigheder og går også hånd i hånd med evnen til interpersonelle kommunikationsevner. Effektive forhandlingsevner kræver, at du lytter, planlægger og visualiserer og løser problemer - alle vigtige dele af interpersonel kommunikation.
Kommunikation
Kommunikation er opdelt i tre dele: verbal/mundtlig kommunikation, non-verbal/mundtlig kommunikation og offentlige taler. Alle tre af disse skal være stærke i en person, for at de har et højt niveau af interpersonelle færdigheder.
Samarbejde
Interpersonel kommunikation er en slags interaktion og kommunikation, der foregår med mere end én person, så selvfølgelig vil teamwork være meget vigtigt. Samarbejde, aktiv lytning, teambuilding og konfliktløsning er alle vigtige teambaserede komponenter i interpersonel interaktion og kommunikation.
Lytte
Interpersonel kommunikation ender ikke i udtryksfuld kommunikation, den er også modtagelig – hvilket betyder at lytte! at lytte aktivt, når andre taler, er en fantastisk måde at forbedre dine interpersonelle færdigheder på.
Positiv holdning
Når du giver en positiv holdning, vil du have succes med at have positive interaktioner med andre mennesker. Dette er en slags interpersonel færdighed, der vil hjælpe dig lykkes i skolen, arbejde og privatliv.
Hvordan man forbedrer interpersonelle færdigheder
En komponent, der anses for at være en af de vigtigste dimensioner af intrapersonlig, er bevidsthed - at være bevidst om dine egne tanker, om dig selv i en situation og om, hvordan andre opfatter dig.
Selvom dette nogle gange ikke bliver bemærket, er en måde at forbedre dine intrapersonelle færdigheder på at nå ud – spørg folk, hvordan du har det! Ved at spørge, hvad andre mennesker synes om dine tanker og handlinger, vil du få en bedre forståelse af, hvad du laver, og den måde, du handler på.
For at blive mere bevidst om de tanker, der går gennem dit sind og dine følelser, øv dig i mindfulness via meditation og gør ting, der bringer dit sind til nuet i løbet af dagen.
Konklusion
Du undrer dig måske over forskellen mellem interpersonel vs intrapersonlig kommunikation, hvilken der er bedre.
Sandheden er, at de alle er lige vigtige, hvis du skal have en bedre karriere og mere succesfulde forhold.
For at arbejde godt sammen med andre kræves det, at du har interpersonelle færdigheder som at lytte, empati og lederskab. Disse færdigheder er blevet mere udviklede, og du vil være i stand til at maksimere deres udbytte, når du udvikler personlige færdigheder såsom empati, selvopfattelse og visualisering.
Brug begge kompetencer i interviews, kommuniker fagligt og personligt med andre, og tilføj en god uddannelse, og du er sikker på at nå langt!
Giv en kommentar