Pam wnaethoch chi adael eich swydd? Mae hwn yn gwestiwn sy'n rhoi lwmp yng ngwddf pobl pan ofynnir amdano, yn enwedig yn ystod cyfweliad am swydd newydd. Mae'r cwestiwn hwn yn syml, ond pam mae pobl yn ei chael hi'n anodd ei ateb? Yn parhau i ddarllen wrth i chi ddarganfod y rhesymau pam mae pobl yn gadael swyddi a sut y gallwch chi ateb y dyfynbris hwn yn hawdd.
Mewn llawer o achosion, bydd y cwestiynau hyn yn gwneud i'ch cledrau ddechrau chwysu ar unwaith a bydd cychwyn eich pwls yn dechrau rasio. Fodd bynnag, nid fel hyn y dylai fod. Mae yna lawer o resymau dilys dros adael swydd, a bydd cael dealltwriaeth gadarn o'ch rhesymau o safbwynt proffesiynol yn eich helpu i ateb y cwestiynau ofnadwy hynny.
Felly gadewch i ni edrych ar rai o'r rhesymau pam mae pobl yn gadael swyddi, a gobeithiwn y byddant yn eich helpu i ateb y cwestiwn hwn pryd bynnag y bydd unrhyw un yn eich gofyn.
Cyn i ni blymio i'r rhesymau hyn, byddwn am drafod ychydig am sut y gall rhywun ymddiswyddo o swydd mewn ffordd gadarnhaol.
Sut i Dendro Eich Ymddiswyddiad a Gadael Eich Swydd Mewn Ffordd Gadarnhaol
Hedfan allan o'r swyddfa yn sgrechian, "Dyma'r gwellt olaf, mi roi'r gorau iddi!" Dylid osgoi'r math hwn o ymddiswyddiad ar bob cyfrif. Gall rhybudd ac ymddiswyddiad effeithiol roi tawelwch meddwl i chi a chreu teimladau cadarnhaol i'r ddwy ochr.
Felly sut ddylech chi fynd ati i wneud y broses hon?
Er bod pobl mewn llawer o achosion yn gadael swydd oherwydd amodau annymunol neu ddim yn fodlon yn gyffredinol, nid oes unrhyw reswm i greu gwrthdaro yr ydych yn difaru yn y dyfodol. Ceisiwch gymaint â phosibl i beidio â synnu at eich rheolwr a pheidiwch â'i ddychryn, felly dywedwch wrth eich cyflogwr y byddwch am gael sgwrs gyda nhw ymlaen llaw fel eich bod chi a'ch cyflogwr yn gwbl barod i gael sgwrs o'r fath. sgwrs.
Er y gall hyn ymddangos yn syml, ceisiwch feddwl am eich rhesymau dros adael cyn i chi gwrdd â'ch cyflogwr. Os ydych chi'n gweithio ar brosiect, dylai fod gennych chi gynllun pontio hefyd pan fyddwch chi'n cyflwyno'ch llythyr ymddiswyddo. Ond hyd yn oed os oes cynllun pontio ar waith, yn gyffredinol, disgwylir cyfnod rhybudd o fis, ond os yw hynny’n ormod, yna mae pythefnos o rybudd yn briodol.
Trwy ddangos gwerthfawrogiad i'ch cyflogwr a phwysleisio eich bod yn poeni am y cwmni, gallwch adael y swydd heb unrhyw ddadleuon y gellid bod wedi'u hosgoi.
Darllenwch hefyd: Rhesymau Pam Mae Addysg yn Bwysig? Y cyfan sydd angen i chi ei wybod
Sut i Ymddiswyddo'n Rhydd
Waeth pam rydych chi am adael eich swydd, ni fydd yn hawdd. Mae pobl yn aml yn teimlo'n euog am adael y cwmni. P'un ai oherwydd eich bod yn colli'ch cydweithwyr neu'n teimlo'n anghyfforddus yn gadael hanner ffordd trwy brosiect, mae'n bwysig ail-werthuso'ch teimladau negyddol. Byddai, byddai'n wahanol heb gyfarfodydd dyddiol gyda chydweithwyr, ond mae amser bob amser i ddal i fyny ar ôl gwaith neu ar benwythnosau.
Os ydych chi'n teimlo na all eich tîm wneud eu gwaith heboch chi, gall cynllun pontio manwl eich helpu i gerdded i ffwrdd yn hyderus eich bod wedi rhoi'r offer sydd eu hangen arnynt i lwyddo.
Mae'n ddiwerth i deimlo'n euog am benderfyniad a wnaethoch yn ymwybodol i wella'ch bywyd. Cofiwch pa mor bwysig yw hi eich bod chi'n newid eich swydd a sut y bydd yn rhoi'r cyfle i chi ragori mewn llawer o ddimensiynau newydd o'ch bywyd hardd, felly peidiwch â gadael i'r euogrwydd eich rhoi chi'n sownd mewn swydd ddiflas am ddegawd arall.
Beth yw'r Rhesymau Mwyaf Cyffredin Pam Mae Pobl yn Gadael Swyddi?
Yn groes i'r gred boblogaidd, nid yw bob amser yn rheswm negyddol sy'n gwneud i bobl adael eu swyddi. Gweler isod am y rhesymau mwyaf cyffredin dros newid swyddi. Rydym wedi cynnwys y rhai cadarnhaol a negyddol mewn ymgais i greu cydbwysedd.
Darllenwch hefyd: 30 Swyddi sy'n Talu'n Uchel Gorau i Bobl Ifanc
#1. Newid Gyrfa
Onid yw eistedd wrth yr un ddesg a gwneud yr un swydd bob dydd yn ddiflas? Efallai nad chi yw'r unig un sy'n teimlo fel hyn. Rheswm cyffredin iawn dros newid swyddi yw bod pobl eisiau newid proffesiynau. P'un a gafodd y penderfyniad hwn ei ysgogi gan fynd ar drywydd nodau bywyd newydd neu ddiflastod hen ffasiwn, nid oes dim byd negyddol am fod eisiau pethau newydd. Os yw llwybr gyrfa newydd yn achosi cyffro diymwad ynoch chi, rhowch gynnig arni!
#2. Datblygu a Hyrwyddo Gyrfa
Ond nid yw pobl yn newid swyddi dim ond am godiad cyflog. Yn aml mae pobl yn gadael eu swyddi presennol oherwydd ffactorau eraill. Mae hyn yn cynnwys y cyfle i ehangu eich sgiliau neu ennill rhwydwaith ehangach o gysylltiadau ar gyfer llwyddiant yn y dyfodol.
#3. Ceisio Mwy o Hyblygrwydd
Mae llawer o weithwyr yn cael trafferth cydbwyso cyfrifoldebau gwaith a bywyd teuluol, ac mae disgwyliadau uchel erbyn hyn y gallant gyflawni cydbwysedd da rhwng bywyd a gwaith. Mae llawer o weithwyr yn gadael oherwydd bod trefniadau gwaith yn anghyfforddus neu'n anghyfleus, ac maent yn chwilio am swydd a fydd yn cynnig mwy o hyblygrwydd iddynt.
Gallai cael trafodaeth gyda’ch cyflogwr am hyblygrwydd a’r posibilrwydd o weithio o bell neu o gartref helpu yma. Mae hyn yn arbennig o ddefnyddiol i leihau nifer y diwrnodau rydych chi'n absennol o'r gwaith neu nifer y diwrnodau salwch y mae'n rhaid i chi eu galw i mewn.
#4. Diswyddo / Ailstrwythuro Cwmnïau
Ar feddwl bron pob gweithiwr yw, “Beth os caf fy nhanio?” Yn anffodus, mae cael eu tanio neu eu diswyddo oherwydd ailstrwythuro cwmni yn rheswm cyffredin iawn pam mae pobl yn colli eu swyddi. Er bod hyn yn digwydd am amrywiaeth o resymau, mae gweithwyr yn aml yn cael eu tanio oherwydd bod cwmnïau'n torri costau neu'n syml oherwydd nad yw cyflogwyr yn fodlon â'r hyn y mae gweithwyr yn ei ddwyn i'r cwmni.
Darllenwch hefyd: 10 Swydd Ar Gyfer Graddau Mewn Gweinyddu Busnes
#5. Pan Nad ydych yn Gwerthfawrogi
Gall y rheswm hwn fod yn anoddach ei fesur ond fe'i nodir yn aml fel un o'r rhesymau pam mae pobl yn gadael swyddi. Pan fydd gweithwyr yn teimlo bod eu cyfraniadau’n cael eu hanwybyddu neu nad ydynt yn cael digon o werthfawrogiad am eu cyfraniad, gall eu boddhad yn y math hwnnw o amgylchedd gwaith, a hyd yn oed eu hunan-barch ddioddef.
Mae cyflogwyr yn mynd i'r afael â hyn trwy ddod o hyd i ffyrdd o wneud gweithwyr yn hapus. Gellir gwneud hyn drwy roi cymhellion, tasgau neu hyd yn oed i weithwyr gwobrau. Ar raddfa lai, bydd cyflogwyr sy'n gwerthfawrogi cyfraniad eu gweithwyr yn rheolaidd yn fwy tebygol o gadw eu gweithwyr a chynnal awyrgylch gwaith hapus a blaengar.
#6. Rheolaeth Drwg
Mae'n hysbys bod gweithwyr yn perfformio orau pan fyddant yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi a'u gwerthfawrogi. Os yw person yn gaeth mewn amgylchedd gwaith gwael oherwydd rheolaeth wael, dim ond tan iddo ymddiswyddo y gall ddioddef yr awyrgylch negyddol hwn. Os na welwch eich amgylchedd gwaith yn gwella ar ryw adeg, gwnewch ffafr â chi'ch hun a derbyniwch y cynnig gorau.
#7. Diwylliant Gwaith Negyddol
Mae'r gweithleoedd gorau yn monitro ac yn ymyrryd yn agos mewn bwlio yn y gweithle neu ymddygiad grŵp. Ond gallant hefyd fod yn fwy llechwraidd ac yn anos eu gweld. Pan fydd gweithwyr yn gadael oherwydd diwylliant gwaith negyddol, yn aml mae'n anodd adrodd am yr ymddygiadau.
Gall darparu llinellau cyfathrebu agored a chynnal cyfrinachedd pan fo angen fod yn allweddol i ddatrys y broblem hon. Mae adeiladu tîm, cyfathrebu a chreu amgylchedd cynnes, sy'n barchus hefyd yn bwysig ar gyfer lles a chadw gweithwyr.
#8. Gwell Iawndal
Pan gynigir cyflog uwch, budd-daliadau, neu fudd-daliadau ymddeoliad, mae'r rhan fwyaf o bobl yn neidio ar y cyfle i newid swyddi. Dyma un o’r rhesymau pam mae pobl yn gadael swyddi oherwydd pwy fyddai ddim yn cymryd y cynnig gorau?
Darllenwch hefyd: Y 25 Crefft Orau y Gallwch Ei Ddysgu Ar-lein
#9. Chwilio am Heriau
Gall gweithwyr yn aml adael eu swydd bresennol oherwydd eu bod yn chwilio amdani heriau newydd. Mae hyn yn rhywbeth y gall cyflogwyr ei greu ar unrhyw adeg.
Pan fydd cyflogwyr a gweithwyr yn cyfathrebu'n rheolaidd mewn modd agored, gellir datrys problemau trwy hyfforddiant ychwanegol, cyfrifoldeb ychwanegol, creu rolau a theitlau newydd, ac ati. Pan fydd gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu herio, byddant yn ddiofyn yn mynnu eu bod yn perfformio'n well ac mewn mae'r un peth yn dod â mwy o werth iddyn nhw eu hunain a'u cyflogwyr.
Mae mwy o foddhad, hyder a chyflawniad gyda heriau yn golygu bod gweithwyr yn fwy tebygol o aros yn eu swyddi.
#10. Ffit Gwael
Beth am yr eiliadau hynny pan na ddigwyddodd dim byd arbennig o ddrwg, ond nid oedd yn iawn i chi? Os na allwch ymdrin ag amserlen waith dynn neu'n anghytuno â phwrpas neu weledigaeth y cwmni, os nad yw'r cwmni'n ffit da, mae'n aml yn gwneud synnwyr dod o hyd i swydd arall sy'n addas i chi.
Beth Ateb Mewn Cyfweliad os gofynnir i chi Pam Gadael Eich Hen Swydd
Rydych chi wedi sylwi ei bod bron yn amhosibl i gyfwelydd beidio â gofyn i chi, “Pam ydych chi'n gadael eich swydd bresennol?” neu “Pam i chi adael eich swydd flaenorol?” yn y sefyllfa hon mae cyfweleion bob amser yn cael eu temtio i chwarae rhan y dioddefwr, ond dyma sut y dylech ateb y cwestiwn.
Pan ofynnir y cwestiwn hwn, gwnewch yn siŵr nad ydych yn ateb y cwestiwn hwn mewn ffordd sy'n ymddangos fel pe baech yn beio'ch cyn-weithiwr a'ch bod wedi gadael y swydd yn ddig.
Yn yr achos hwn, mae'n bwysig iawn rhoi rheswm ystyriol a rhesymegol pam rydych chi'n gadael neu eisiau gadael eich swydd. Mae hyn yn hawdd i'w wneud gyda datganiadau syml, di-fanwl y gellir ymhelaethu arnynt pan ofynnir iddynt.
Er enghraifft, gallwch benderfynu dweud eich bod am symud ymlaen yn eich gyrfa neu newid gyrfa i gael swydd newydd ac amgylchedd gwaith sy'n addas i'ch nodau hirdymor. Os oedd y rheswm dros eich ymadawiad mewn gwirionedd anawsterau rheoli, ceisiwch ei ddisgrifio mewn ffordd gadarnhaol.
Er enghraifft, os oes rhaid i chi gwblhau prosiect mewn amser annirnadwy o fyr, gallwch ddweud eich bod yn chwilio am swydd lle gallwch dreulio mwy o amser yn gweithio ar eich prosiect. Os ateboch chi'r cwestiwn mewn ffordd gadarnhaol a chynllunio'n dda, byddwch yn siŵr o blesio'r cyfwelydd.
Casgliad
Nawr bod gennych chi syniad da o rai o'r prif resymau pam mae pobl yn gadael swyddi, gallwch chi edrych ar eich profiad eich hun neu ddysgu beth sy'n ysgogi eraill i gymryd gwahanol swyddi a swyddi. os yw gadael eich swydd yn teimlo mai dyma'r ffit orau i'ch diddordebau a'ch nodau, mae'n well ei gadael.
Rhwng popeth, mae’n bwysig eich bod yn gadael eich swydd mewn ffordd gadarnhaol, a gwneud yn siŵr nad ydych yn llosgi pontydd. Rydym wedi gweld achosion pan fydd pobl yn dod yn ôl yn gofyn am eu hen safbwynt ond nid oeddent yn cael dod yn ôl at y system oherwydd iddynt adael yn y ffyrdd mwyaf negyddol.
Gadael ymateb