Quina diferència hi ha entre la gratuïtat i la pensió?
La vida té diverses etapes per les quals passem tots, per exemple, hi ha anys de treball i quan s'ha de retirar de la funció pública. Els anys de jubilació s'han de planificar per garantir que es gaudeixi dels beneficis dels anys no laborals.
Planificar una millor jubilació implica planificar tenir les finances suficients per viure els anys de jubilació. Per això és important rebre una pensió després de la jubilació.
Però el que es parlarà en aquest article és la diferència entre la gratuïtat i la pensió.
Segons l'Oxford English Dictionary, una pensió és una gratificació pagada regularment com a benefici degut a una persona en consideració dels serveis passats. En canvi, la gratificació és una recompensa, servei o pagament proporcionat gratuïtament sense cap obligació.
La gratificació i la pensió són prestacions de jubilació que serveixen per proporcionar ingressos als empleats jubilats. Tot i que proporcionen seguretat econòmica als jubilats, hi ha una diferència entre la gratificació i la pensió.
Què és la Gratuïtat?
Una definició senzilla del terme "gratuïtat" es refereix a la recompensa, servei o pagament proporcionat als empleats sense cap obligació. És una prestació de seguretat després de la jubilació proporcionada pels empresaris en funció del servei prestat per l'empleat al seu establiment.
Una gratificació és una forma de reconeixement per valorar el servei dels empleats i la seva contribució al creixement d'una empresa establerta. Els anys de servei d'un empleat a una empresa són compensats pel seu empresari.
Els empleats reben una recompensa pels seus anys de servei quan marxen o es jubilen d'un establiment. L'empleat que abandona o es retira de l'empresa rebrà una gran quantitat de diners com a recompensa en funció del nombre d'anys que hagi treballat a l'empresa.
Un empleat que fa anys que treballa amb una empresa té dret a rebre una gratificació quan és acomiadat de l'empresa. De mitjana, un empleat ha d'haver servit a l'empresa durant cinc anys o més per rebre una gratificació.
Un treballador té dret a rebre la seva gratificació. No obstant això, si un empleat hagués de morir, la seva recompensa pel servei a l'empresa es lliurarà al candidat, un cop realitzada la nominació. També es pot lliurar als hereus del treballador difunt en absència de cap nominació.
Llegiu també Retirada vs retirada: diferència i comparació
Què és la pensió?
La definició simple de pensió es refereix a ella com una gratificació pagada regularment com a beneficis deguts a una persona en consideració de serveis passats. És el pagament freqüent que fa un fons de pensions o el seu empresari als empleats jubilats.
Una pensió és una forma de pla de beneficis perquè els empleats rebin una quantitat sostenible de diners regularment després de la jubilació.
En general, la pensió es calcula en funció de factors com ara els anys de servei i l'historial salarial dels empleats. Un pla de pensions és sostenible i funciona quan l'empresari contribueix a un fons de pensions, mentre els seus empleats segueixen en actiu.
Els fons aportats a un fons de pensions durant els anys de treball d'un empleat s'inverteixen per generar rendiments rendibles. El fons invertit s'utilitzarà posteriorment per pagar la pensió quan l'empleat es retiri del servei.
El pagament de la pensió d'un empleat continuarà durant la resta de la seva vida de jubilació o durant un període determinat.
Gratuïtat vs pensió: els dos tipus de pensions
Els dos tipus de pensions són plans de prestació definida i plans d'aportació definida.
- Plans de prestació definida: aquest tipus de pla de pensions garanteix un nivell salarial específic per al jubilat. El salari i els anys de servei de l'empleat determinen l'import dels ingressos.
- Plans d'aportació definida: aquest tipus de pla de pensions no garanteix cap nivell d'ingressos. L'import dels ingressos depèn de la quantitat de diners que l'empresari o l'empleat decideixi aportar al pla de pensions i el rendiment de la inversió en el pla.
Llegiu també Bucks vs Dollar: diferència i comparació
Gratuïtat vs Pensió: Diferències clau entre Gratuïtat i Pensió
La gratificació i la pensió són formes de beneficis econòmics que s'ofereixen als empleats per reconèixer els anys de servei després de la jubilació.
A diferència d'una pensió, una gratificació és un pagament únic que els empleats reben dels seus empresaris com a forma de reconeixement i apreciació. La pensió i la gratificació tenen finalitats diferents tal com estan estructurades.
La gratificació serveix com una forma d'agraïment per pagar un empleat que porta anys treballant amb l'empresa. Els empleats reben una recompensa pels seus anys de servei quan marxen o es jubilen d'un establiment.
Un treballador té dret a rebre la seva gratificació. No obstant això, si un empleat hagués de morir, la seva recompensa pel servei a l'empresa es lliurarà al candidat, un cop realitzada la nominació. També es pot lliurar als hereus del treballador difunt en absència de cap nominació.
En canvi, una pensió és un pla de jubilació que garanteix el pagament regular d'una quantitat de diners sostenible a un jubilat. Els plans de pensions estan dissenyats per oferir seguretat financera després de la jubilació.
En general, la pensió es calcula en funció de factors com ara els anys de servei i l'historial salarial dels empleats. Un pla de pensions és sostenible i funciona quan l'empresari contribueix a un fons de pensions, mentre els seus empleats segueixen en actiu.
Gratuïtat vs pensió: naturalesa del pagament
La gratificació és un pagament únic que els empleats reben dels seus empresaris com a forma de reconeixement i agraïment després de la seva renúncia o jubilació.
La pensió és un pagament regular que es fa a terminis a un jubilat després d'anys de servei a una empresa o organització. El pagament regular és vàlid durant tota la vida de l'empleat jubilat o durant un període determinat segons les condicions del pla de pensions.
Llegiu també Nómina vs nòmina: diferència i comparació
Gratuïtat vs Pensió: Durada
A diferència d'una pensió, una gratificació només es paga una vegada. És un pagament únic que es paga a un empleat lleial que es retira del servei o renuncia.
Una pensió és una forma de pla de beneficis perquè els empleats rebin una quantitat sostenible de diners regularment després de la jubilació. Un pla de pensions pot ser vàlid durant tota la vida del jubilat o durant un període determinat segons el pla de pensions.
Gratuïtat vs pensió: naturalesa de la prestació
La gratificació és un pagament únic que els empleats reben dels seus empresaris com a forma de reconeixement i agraïment després de la seva renúncia o jubilació. És una gratificació o recompensa que s'atorga als empleats lleials pels seus anys de servei.
La pensió és un pagament regular que es fa a terminis a un jubilat després d'anys de servei a una empresa o organització. Proporciona seguretat financera a les persones jubilades, servint com a font d'ingressos durant els anys de jubilació.
Gratuïtat vs pensió: enfocament de finançament
Una gratificació és un pla de cotització organitzat fet per l'empresari per aportar una determinada quantitat de diners al fons de gratificació. El pagament de la gratificació depèn del rendiment del fons.
Una pensió és un pla de prestacions de jubilació que ofereix seguretat financera a un jubilat. L'empresari assumeix la responsabilitat de finançar el pla de pensions. L'empresari també assumeix el risc de la inversió per garantir que els pagaments es realitzin amb regularitat.
Llegiu també Guarderia vs preescolar: diferència i comparació
Gratuïtat vs pensió: gràfic de comparació
| Gratuïtat | Pensió | |
| Propòsit | Donar les gràcies als empleats fidels pels seus anys de servei | Assegura ingressos regulars durant els anys de jubilació |
| Tipus de pagament | Pagament global | Pagament regular |
| Temps de pagament | Principalment a la jubilació o renúncia | Comença un cop l'empleat es jubila i continua amb regularitat |
| Elegibilitat | Un mínim de cinc anys o més | Depèn de la durada del servei i de l'edat |
| Base de càlcul | Basat en anys de servei i finals | Basat en l'historial salarial i els anys de servei |
| Aportació | Fons de l'empresari, cap contribució de l'empleat | Sovint requereix una contribució tant de l'empresari com de l'empleat |
Recomanacions
- Pagat vs Pagar: diferència i comparació
- Índexs vs índexs: diferència i comparació
- Mercat de consum vs mercat empresarial: diferència i comparació
- Saldo actual vs crèdit disponible: diferències i comparació
- Tesi vs Tesi: Diferència i Comparació
referències
- mitjà: Diferència entre la gratuïtat i la pensió
- Compilador empresarial.ng: Diferència entre Pensió i Gratuïtat
Deixa un comentari