يمكن أن تساعد المقابلات التحفيزية الأشخاص على التفكير في شعورهم تجاه أنفسهم والارتباط بعملهم ، وفي هذه المقالة ، سننظر في أمثلة الأسئلة.
عادة ما تتضمن المقابلة التحفيزية طرح أسئلة مفتوحة. خلال مقابلة كهذه ، يمكن للمرء أن يكتشف المزيد عن علاقته بعمله من خلال الإجابة على العديد من الأسئلة المفتوحة.
في هذه المقالة ، سوف ننظر في تعريف المقابلة التحفيزية والأمثلة على أسئلة المقابلة التحفيزية التي قد تواجهها. توضح كيفية إجابتك على هذه الأسئلة الكثير عنك كشخص وكيفية ارتباطك بعملك.
بالإضافة إلى ذلك ، سننظر أيضًا في أسئلة حول عواطفك وحول التحسن.
تعريف المقابلة التحفيزية؟
المقابلة التحفيزية هي نهج علاجي من الاستشارة وعلم النفس يمكن أن يساعد الأفراد في العثور على الدافع الجوهري للتغيير.
يمكن أن يساعد نهج المقابلة التحفيزية أعضاء الفريق في مكان العمل المصممين على تغيير جانب معين من حياتهم المهنية. قد يبحث العمال عن مصدر إلهام لمساعدتهم على إكمال مهامهم بشكل أكثر كفاءة.
الهدف هو مساعدة من أجريت معهم المقابلات على اكتشاف حلول جديدة بأنفسهم بدلاً من اقتراح التغييرات الممكنة. هدف المحاور التحفيزي هو مساعدة أولئك الذين يجيبون على الأسئلة أثناء المقابلة.
عادةً ما يقوم القائمون بالمقابلات التحفيزية بذلك عن طريق استخدام الأسئلة التي تساعد الشخص الذي تتم مقابلته على مراجعة حياته العملية. كما أنه يساعد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم على التفكير فيما يمكن أن يساعدهم في إيجاد حل لوضعهم الحالي.
اقرأ أيضا: ما هي أمثلة تحليل الخطاب؟
أنواع أسئلة المقابلة التحفيزية
بشكل عام ، يطرح المحاورون التحفيزيون أسئلة مفتوحة. سيساعد طرح هذه الأنواع من الأسئلة الشخص الذي تتم مقابلته على التفكير بشكل نقدي في وظيفته. كما أنه يساعد الشخص الذي تتم مقابلته على التفكير في وضعه الحالي لاكتشاف طرق جديدة لتحسين الوضع.
معظم هذه الأسئلة موجودة لمساعدتك على تقييم حياتك المهنية من خلال طرح أسئلة معينة. قد تطلب منك بعض الأسئلة التي ستواجهها تقييم كيفية ارتباطك عاطفيًا بعملك وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على أدائك في العمل.
يطرح المحاورون التحفيزيون أسئلة معينة ويحصلون على التعليقات باستخدام طريقة OARS.
إن OARS هي اختصار لـ أسئلة مفتوحة، التأكيد ، الاستماع التأملي ، والتلخيص.
تسمح طريقة OARS للمحاور بمساعدتك في اكتشاف حلول لمشكلة قد تواجه صعوبة في حلها. إنها تقنية تشجعك على التفكير النقدي في مشاعرك المتعلقة بعملك.
- الأسئلة المفتوحة: هذا يجعل العملاء منفتحين لأنه يتضمن الرد على الأسئلة بمزيد من التفسيرات بدلاً من الرد بنعم أو لا.
- التأكيد: التأكيدات هي بيانات للعميل للتحقق من تجاربهم.
- الاستماع التأملي: يتضمن ذلك ضمان وجود تواصل واضح.
- التلخيص: سيحدث الملخص في نقطة ما في المحادثة مثل خاتمة جزء من المحادثة.
أمثلة على أسئلة المقابلات التحفيزية
توجد أمثلة على أسئلة المقابلات التحفيزية في فئات مختلفة.
تقييم الثقة والكفاءة الذاتية
تتضمن هذه الفئة طرح أسئلة تميل إلى مساعدة العملاء على التفكير فيما إذا كان لديهم مركز تحكم داخلي.
تشمل أمثلة الأسئلة في هذه الفئة.
- ما مدى ثقتك في قدرتك على إجراء هذا التغيير على مقياس من 1 إلى 10؟ ما هي العوامل الأساسية التي تساهم في حصولك على هذا المستوى من الثقة؟
- ما الذي يتطلبه الأمر لتحسين ورفع نقطة على هذا المقياس؟
- هل يمكنك التفكير في أي وقت واجهت فيه تحديًا مشابهًا؟
- خلال تلك الفترة التي واجهت فيها هذا التحدي ، ما هي الموارد المتاحة لك ومن الذي لجأت إليه للحصول على المساعدة؟
- هل يمكنك وصف تجربة سابقة حققت فيها نجاحًا في تغيير طويل الأمد من خلال التغلب على تحدٍ ما؟ ماذا تعلمت من هذه التجربة الصعبة؟
- ما هي القدرات والموارد الشخصية التي تمتلكها والتي يمكن أن تساعد في حدوث هذا التغيير؟
- مقارنةً بآخر مرة بذلت فيها جهدًا لتغيير جديد ، هل هناك أي قدرات أو موارد يمكنك اقتراحها؟
- ما هي الاستراتيجيات الخاصة التي تعتمد عليها وعملت معك في الماضي لتحقيق الدافع الداخلي؟ ما الذي تعتقد أنه سيستغرقه لامتلاك هذه العقلية مرة أخرى؟
- ما نوع التحديات والعقبات التي واجهتها في المحاولات السابقة لإجراء التغيير؟ كيف ستتعامل مع هذه التحديات والعقبات بشكل مختلف هذه المرة؟
- ما هي المعرفة أو المهارات المحددة التي تعتقد أنك بحاجة إلى اكتسابها أو الشعور بالثقة بشكل أفضل في إجراء هذه التغييرات الجديدة؟
اقرأ أيضا: 10 أمثلة على مغالطة الاستدلال الدائري
استكشاف التناقض والمهم
تم تصميم الأسئلة في هذه الفئة لمساعدة العملاء على التفكير الذاتي في مشاعرهم المتناقضة (أي مشاعر الصراع).
تتضمن أمثلة الأسئلة ؛
- ماذا يمكنك أن تخبرني بخصوص إيجابيات وسلبيات إجراء هذا التغيير الجديد؟
- ما هي مخاوفك الحالية فيما يتعلق بالوضع؟ أخبرني ما الذي يثير قلقك أكثر لجعلك ترغب في إجراء هذا التغيير؟
- ما الأشياء التي قد تراها نتائج إيجابية للتغيير؟ أخبرني عن شيء قد تراه.
- كيف ستكون حياتك إذا لم تقم بإجراء التغيير المطلوب؟ هل يمكنك وصف الحياة إذا قررت عدم إجراء تغيير فعال؟
- دعنا نلقي نظرة على أكثر ما تقدره في حياتك. هل يمكنك مساعدتي في سرد الأشياء التي تعتبرها الأكثر أهمية في حياتك وكيف سيؤثر هذا التغيير على أكثر ما تقدره؟
- لقد أخبرتني أنك تشعر بعدم اليقين بشأن ما إذا كان ينبغي عليك إجراء هذا التغيير أم لا. هل لي أن أسأل ما هي هذه المشاعر؟
- هل تعتقد أنه يمكنك التعبير عن صراعاتك المهنية التي قد تشعر بها حيال هذا التغيير؟
- دعونا نلقي نظرة على بعض عيوب إجراء هذا التغيير ، ما رأيك أو ما هي النتائج السلبية المحتملة؟
- دعنا نستكشف بعض الأشياء التي من شأنها أن تجعلك تشعر بمزيد من الثقة بشأن إجراء هذا التغيير. أخبرني أن هناك شيئًا واحدًا من شأنه أن يجعلك أكثر حماسة بشأن هذا التغيير.
- أخبرني عن جانب حياتك الذي تشعر بالفخر به وكيف يرتبط هذا التغيير بتلك الإنجازات.
اقرأ أيضا: 10 أمثلة التعلم غير المتزامن نقاط القوة والضعف
10 أسئلة حول عواطفك
لقد قمنا بإدراج أمثلة على أسئلة المقابلات التحفيزية. ومع ذلك ، نريد أن نلقي نظرة على 10 أسئلة تقيم اتصالاتك وردودك العاطفية ، والتي قد تشمل:
- كيف يمكنني مساعدتك على الشعور بمزيد من الاسترخاء والراحة في العمل؟
- لماذا أنت هنا اليوم؟
- أعتقد أن عملك مهم جدًا بالنسبة لك ، هل يمكن أن تخبرني لماذا؟
- لماذا اخترت مهنتك وما الذي دفعك؟
- كيف كان شعورك السابق قبل أن تبدأ في الشعور بهذه الطريقة تجاه وظيفتك؟
- ما هي طريقة الاسترخاء المحددة التي نجحت في السابق؟
- ما الذي تعتقد أنه سيحدث إذا لم تقم بإجراء هذا التغيير؟
- ما الذي يناسبك لتجعلك تشعر بالدعم في العمل؟
- أخبرني أن هناك شيئًا واحدًا قمت به في العمل يجعلك فخوراً.
- أخبرني عن أفضل جزء من يومك في العمل.
اقرأ أيضا: الفرق بين مقال تفسيري وجدلي
8 أسئلة حول التحسين
فيما يلي بعض أسئلة المقابلات التحفيزية حول إجراء تحسينات في العمل ؛
- ما المحاولات التي قمت بها حتى الآن لتحسين وضعك؟
- قل لي كيف تغيرت أهدافك
- كيف ساعدك عملك على التحسن على المستوى الشخصي أو المهني؟
- كيف يمكنك تحسين عملك؟
- ما هي أهدافك في البداية أثناء التقدم لهذه الوظيفة؟
- أخبرني عن تلك المرة التي اكتشفت فيها طريقة جديدة للقيام بعملك.
- ما هو شعورك حيال التقدم الذي أحرزته حتى الآن في العمل؟
- ما هي التغييرات التي ستساعدك على تحقيق أهدافك؟
وفي الختام
عادة ما تتضمن المقابلة التحفيزية طرح أسئلة مفتوحة. خلال مقابلة كهذه ، يمكن للمرء أن يكتشف المزيد عن علاقته بعمله من خلال الإجابة على العديد من الأسئلة المفتوحة.
يمكن أن يساعد نهج المقابلة التحفيزية أعضاء الفريق في مكان العمل المصممين على تغيير جانب معين من حياتهم المهنية. قد يبحث العمال عن مصدر إلهام لمساعدتهم على إكمال مهامهم بشكل أكثر كفاءة.
توصيات
- كيفية استخدام ملاحظات التعيين
- 10 طرق لوضع توقعات عالية في حجرة الدراسة
- 12 أمثلة على التعلم المتمحور حول الطالب
- 15 استراتيجيات وأمثلة للتدريس في الفصل
- 12 نموذجًا للتصميم التجريبي (نصائح للطلاب)
مراجع حسابات
- Indeed.com: 34 أسئلة مقابلة تحفيزية (مع إجابات نموذجية)
- استاذ مفيد: 38 أمثلة على أسئلة المقابلة التحفيزية
- WR Miller، S Rollnick - 2012: المقابلات التحفيزية: مساعدة الناس على التغيير
- سي أتكينسونك وودز - علم النفس التربوي عمليًا ، 2003: استراتيجيات المقابلات التحفيزية لطلاب المدارس الثانوية الساخطين: مثال حالة
- دبليو آر ميلر ، تي بي مويرز ، دي إرنست ، 2003: دليل لرمز مهارة المقابلات التحفيزية (MISC)
اترك تعليق