Motiverende onderhoudvoering kan mense help om na te dink oor hoe hulle oor hulself voel en die verband met hul werk, en in hierdie artikel sal ons na vrae voorbeelde kyk.
Motiveringsonderhoud behels gewoonlik die vra van oop vrae. Tydens 'n onderhoud soos hierdie kan 'n mens meer oor hul verhouding tot hul werk ontdek deur verskeie oop vrae te beantwoord.
In hierdie artikel sal ons kyk na die definisie van motiverende onderhoud en motiverende onderhoudvrae voorbeelde wat u kan teëkom. Hoe jy op hierdie vrae reageer, sê baie oor jou as persoon en hoe jy met jou werk verband hou.
Daarbenewens sal ons ook kyk na vrae oor jou emosies en oor verbetering.
Definisie van 'n motiverende onderhoud?
'n Motiverende onderhoud is 'n terapeutiese benadering van berading en sielkunde wat individue kan help om die intrinsieke motivering om te verander te vind.
Die motiverende onderhoudbenadering kan spanlede in 'n werkplek help wat vasbeslote is om 'n spesifieke aspek van hul professionele lewe te verander. Die werkers soek dalk inspirasie om hulle te help om hul take meer doeltreffend te voltooi.
Die doel is om die ondervraers te help om self nuwe oplossings te ontdek in plaas daarvan om moontlike veranderinge voor te stel. Dit is die doel van die motiverende onderhoudvoerder om diegene te help wat tydens 'n onderhoud op vrae reageer.
Motiverende onderhoudvoerders doen dit gewoonlik deur vrae te gebruik wat die onderhoudvoerder help om hul werkslewe te hersien. Dit help ook die ondervraers om te dink oor wat hulle kan help om 'n oplossing vir hul huidige situasie te vind.
Lees ook: Wat is die voorbeelde van diskoersanalise?
Tipes motiverende onderhoudsvrae
Oor die algemeen vra motiverende onderhoudvoerders oop vrae. Om hierdie tipe vrae te vra, sal die ondervraer help om krities oor hul werk te dink. Dit help ook die onderhoudvoerder om hul huidige situasie te oorweeg om nuwe metodes te ontdek om die situasie te verbeter.
Die meeste van hierdie vrae is daar om jou te help om jou professionele lewe te evalueer deur sekere vrae te vra. Sommige van die vrae wat jy sal teëkom, kan jou vra om te evalueer hoe jy emosioneel verbind is met jou werk en hoe dit jou prestasie by die werk kan beïnvloed.
Motiverende onderhoudvoerders vra sekere vrae en kry terugvoer deur die OARS-metode te gebruik.
OARS is 'n akroniem vir Oop-einde vrae, Bevestigend, Reflektiewe luister en Opsomming.
Die OARS-metode laat die onderhoudvoerder jou help om oplossings te vind vir 'n probleem waarmee jy dalk sukkel. Dit is 'n tegniek wat jou aanmoedig om krities na te dink oor jou emosies wat met jou werk verband hou.
- Oop-einde vrae: Dit maak kliënte oop, aangesien dit die antwoord op vrae met meer verduidelikings behels eerder as om met 'n ja of nee te reageer.
- Bevestig: Bevestigings is stellings aan die kliënt wat hul ervarings verifieer.
- Reflektiewe luister: Dit behels om te verseker dat daar duidelike kommunikasie is.
- Opsomming: 'n Opsomming sal op 'n punt in die gesprek plaasvind, soos die afsluiting van 'n deel van die gesprek.
Motiverende Onderhoudsvrae Voorbeelde
Voorbeelde van motiverende onderhoudvrae is in verskillende kategorieë.
Evaluering van vertroue en selfdoeltreffendheid
Hierdie kategorie behels die vra van vrae wat geneig is om kliënte te help reflekteer of hulle 'n interne lokus van beheer het.
Vrae voorbeelde in hierdie kategorie sluit in.
- Hoe vol vertroue is jy in jou vermoë om hierdie verandering op 'n skaal van 1-10 te maak? Wat is die primêre faktore wat daartoe bydra dat jy daardie vlak van selfvertroue het?
- Wat sal dit verg om te verbeter en 'n punt hoër op daardie skaal te skuif?
- Kan jy ooit dink aan enige tyd toe jy 'n soortgelyke uitdaging teëgekom het?
- Gedurende daardie tyd het jy daardie uitdaging teëgekom, watter hulpbronne was tot jou beskikking en na wie het jy vir hulp gedraai?
- Kan jy 'n vorige ervaring beskryf waar jy 'n langtermynverandering suksesvol bewerkstellig het deur 'n uitdaging te oorkom? Wat het jy uit so 'n uitdagende ervaring geleer?
- Wat is die persoonlike vermoëns en hulpbronne wat jy besit wat kan help om hierdie verandering te laat gebeur?
- In vergelyking met die vorige keer wat jy 'n poging aangewend het vir 'n nuwe verandering, is daar enige vermoëns of hulpbronne wat jy kan voorstel?
- Wat is die spesiale strategieë waarop jy staatmaak en in die verlede vir jou gewerk het om intrinsieke motivering te bewerkstellig? Wat dink jy sal dit verg om weer daardie ingesteldheid te kry?
- Watter tipe uitdagings en struikelblokke het jy teëgekom in vorige pogings om 'n verandering te maak? Hoe sal jy hierdie uitdagings en struikelblokke hierdie keer anders benader?
- Watter kennis of spesifieke vaardighede dink jy moet jy aanleer of beter om selfversekerd te voel om hierdie nuwe veranderinge aan te bring?
Lees ook: 10 Circular Reasonation Fallacy Voorbeelde
Verkenning van ambivalensie en belangrik
Die vrae in hierdie kategorie is ontwerp om kliënte te help om self te reflekteer oor hul ambivalente gevoelens (dws gevoelens van konflik).
Vrae voorbeelde sluit in;
- Wat kan jy my vertel oor die voor- en nadele van hierdie nuwe verandering?
- Wat is jou huidige kommer oor die situasie? Sê vir my wat is vir jou meer bekommerd om jou hierdie verandering te maak?
- Wat is die dinge wat jy kan sien as positiewe resultate van die verandering? Vertel my van iets wat jy dalk sal sien.
- Hoe sou jou lewe wees as jy nie die verandering maak wat nodig is nie? Kan jy die lewe beskryf as jy besluit om nie 'n effektiewe verandering te maak nie?
- Kom ons kyk na wat jy die meeste waardeer in jou lewe. Kan jy my help om die dinge te lys wat jy as die belangrikste in jou lewe beskou en hoe sal hierdie verandering dit wat jy die meeste waardeer, beïnvloed?
- Jy het vir my gesê jy voel onseker of jy hierdie verandering moet maak of nie. Mag ek vra hoe daardie gevoelens is?
- Dink jy jy kan jou professionele konflikte wat jy dalk voel oor hierdie verandering verbaliseer?
- Kom ons kyk na sommige van die nadele om hierdie verandering te maak, wat dink jy of beskou jy as die potensiële negatiewe uitkomste?
- Kom ons ondersoek 'n paar dinge wat jou meer selfversekerd sal laat voel om hierdie verandering te maak. Vertel my daardie een ding wat sou gebeur om jou meer opgewonde te maak oor hierdie verandering.
- Vertel my die aspek van jou lewe waarop jy meer trots voel en hoe sal hierdie verandering met daardie prestasies verbind word.
Lees ook: 10 Asinchroniese leervoorbeelde Sterkpunte en swakpunte
10 vrae oor jou emosies
Ons het voorbeelde van motiverende onderhoudvrae gelys. Ons wil egter kyk na 10 vrae wat jou emosionele verbindings en reaksies evalueer, wat kan insluit:
- Hoe kan ek jou help om meer ontspanne en gemaklik by die werk te voel?
- Hoekom is jy vandag hier?
- Ek glo jou werk is vir jou baie belangrik, kan jy vir my sê hoekom?
- Hoekom het jy jou beroep gekies en wat het jou gemotiveer?
- Hoe was die vorige gevoel voordat jy so oor jou werk begin voel het?
- Watter spesifieke metode van ontspanning het voorheen vir jou gewerk?
- Wat dink jy sal gebeur as jy nie daardie verandering maak nie?
- Wat werk vir jou om jou by die werk ondersteun te laat voel?
- Vertel my daardie een ding wat jy by die werk gedoen het wat jou trots maak.
- Vertel my van die beste deel van jou dag by die werk.
Lees ook: Verskil tussen verklarende en argumentatiewe opstel
8 Vrae oor verbetering
Hieronder is 'n paar motiverende onderhoud voorbeeldvrae oor die maak van verbeterings by die werk;
- Watter pogings het jy tot dusver aangewend om jou situasie te verbeter?
- Vertel my hoe jou doelwitte verander het
- Hoe het jou werk jou gehelp om persoonlik of professioneel te verbeter?
- Hoe sal jy jou werk verbeter?
- Wat was jou doelwitte aanvanklik toe jy vir hierdie pos aansoek gedoen het?
- Vertel my van daardie een keer wat jy 'n nuwe metode ontdek het om jou werk te doen.
- Hoe voel jy oor die vordering wat jy tot dusver by die werk gemaak het?
- Watter veranderinge sal jou help om jou doelwitte te bereik?
Gevolgtrekking
Motiveringsonderhoud behels gewoonlik die vra van oop vrae. Tydens 'n onderhoud soos hierdie kan 'n mens meer oor hul verhouding tot hul werk ontdek deur verskeie oop vrae te beantwoord.
Die motiverende onderhoudbenadering kan spanlede in 'n werkplek help wat vasbeslote is om 'n spesifieke aspek van hul professionele lewe te verander. Die werkers soek dalk inspirasie om hulle te help om hul take meer doeltreffend te voltooi.
Aanbevelings
- Hoe om opdragterugvoer te gebruik
- 10 maniere om hoë verwagtinge in die klaskamer te stel
- 12 Studentgesentreerde leervoorbeelde
- 15 Klaskameronderrigstrategieë en -voorbeelde
- 12 voorbeelde van eksperimentele ontwerp (wenke vir studente)
Verwysings
- Indeed.com: 34 motiverende onderhoudsvrae (met voorbeeldantwoorde)
- Nuttige professor: 38 Motiverende Onderhoudsvrae Voorbeelde
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Motiverende onderhoudvoering: Om mense te help verander
- C Atkinson, K Woods – Opvoedkundige sielkunde in die praktyk, 2003: Motiverende onderhoudvoeringstrategieë vir ontevrede sekondêre skoolleerlinge: 'n Gevalvoorbeeld
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Handleiding vir die motiverende onderhoudvoeringsvaardigheidskode (MISC)
Lewer Kommentaar