Hoekom het jy jou werk verlaat? Dit is 'n vraag wat 'n knop in mense se keel sit wanneer dit gevra word, veral tydens 'n onderhoud vir 'n nuwe werk. Hierdie vraag is eenvoudig, maar hoekom vind mense dit moeilik om te antwoord? Lees verder terwyl jy die redes ontdek waarom mense werk verlaat en hoe jy hierdie kwotasie maklik kan beantwoord.
In baie gevalle sal hierdie vrae jou handpalms dadelik laat sweet en jou polsslag sal begin jaag. Dit is egter nie hoe dit moet wees nie. Daar is baie geldige redes om 'n werk te verlaat, en 'n goeie begrip van jou redes vanuit 'n professionele oogpunt sal jou help om daardie gevreesde vrae te beantwoord.
Kom ons kyk dus na sommige van die redes waarom mense werk verlaat, en ons hoop hulle help jou om hierdie vraag te beantwoord wanneer jy ook al deur enigiemand gevra word.
Voordat ons in hierdie redes duik, sal ons 'n bietjie wil bespreek hoe 'n mens op 'n positiewe manier uit 'n werk kan bedank.
Hoe om jou bedanking te bied en jou werk op 'n positiewe manier te verlaat
Vlieg uit die kantoor en skree: "Dit is die laaste strooi, ek het opgehou!" Hierdie soort bedanking moet ten alle koste vermy word. ’n Effektiewe kennisgewing en bedanking kan jou gemoedsrus gee en positiewe gevoelens vir beide partye skep.
So hoe moet jy te werk gaan met hierdie proses?
Alhoewel mense in baie gevalle 'n werk verlaat as gevolg van onaangename toestande of om in die algemeen nie tevrede te wees nie, is daar geen rede om 'n konflik te skep waaroor jy in die toekoms spyt is nie. Probeer soveel as moontlik om nie jou baas te verras nie en moenie hom/haar intimideer nie, so lig jou werkgewer in dat jy vooraf 'n gesprek met hulle sal wil hê sodat beide jy en jou werkgewer ten volle voorbereid is om so 'n gesprek.
Alhoewel dit dalk eenvoudig lyk, probeer om te dink aan jou redes om te verlaat voordat jy met jou werkgewer vergader. As jy aan 'n projek werk, moet jy ook 'n oorgangplan in plek hê wanneer jy jou bedankingsbrief indien. Maar selfs al is daar 'n oorgangplan in plek, word 'n kennistydperk van een maand oor die algemeen verwag, maar as dit te veel is, dan is 'n twee weke kennis gepas.
Deur waardering aan jou werkgewer te toon en te beklemtoon dat jy omgee vir die maatskappy, kan jy die werk verlaat sonder omstredenhede wat vermy kon word.
Lees ook: Redes waarom onderwys belangrik is? Al wat jy moet weet
Hoe om skuldvry te bedank
Ongeag hoekom jy jou werk wil verlaat, dit sal nie maklik wees nie. Mense voel dikwels skuldig om die maatskappy te verlaat. Of dit nou is omdat jy jou kollegas mis of ongemaklik voel om halfpad deur 'n projek te vertrek, dit is belangrik om jou negatiewe gevoelens te herevalueer. Ja, dit sou anders wees sonder daaglikse vergaderings met kollegas, maar daar is altyd tyd om na werk of oor naweke in te haal.
As jy voel dat jou span nie hul werk sonder jou kan doen nie, kan 'n gedetailleerde oorgangplan jou help om weg te stap met vertroue dat jy hulle die gereedskap gegee het wat hulle nodig het om sukses te behaal.
Dit is nutteloos om skuldig te voel oor 'n besluit wat jy bewustelik geneem het om jou lewe te verbeter. Onthou hoe belangrik dit is dat jy van werk verander en hoe dit jou die geleentheid sal gee om te presteer in baie nuwe dimensies van jou pragtige lewe, so moenie dat die skuldgevoelens jou vir nog 'n dekade in 'n vervelige werk vassit nie.
Wat is die mees algemene redes waarom mense werk verlaat?
In teenstelling met die algemene opvatting, is dit nie altyd 'n negatiewe rede wat mense hul werk laat verlaat nie. Sien hieronder vir die mees algemene redes vir die verandering van werk. Ons het die positiewe en negatiewe ingesluit in 'n poging om 'n balans te skep.
Lees ook: 30 beste hoogbetalende werk vir tieners
#1. Loopbaanverandering
Is dit nie vervelig om by dieselfde lessenaar te sit en elke dag dieselfde werk te doen nie? Jy is dalk nie die enigste een wat so voel nie. ’n Baie algemene rede vir die verandering van werk is dat mense van beroep wil verander. Of hierdie besluit gemotiveer is deur die strewe na nuwe lewensdoelwitte of outydse verveling, daar is niks negatiefs daaraan om nuwe dinge te wil hê nie. As 'n nuwe loopbaanpad onmiskenbare opgewondenheid by jou wek, probeer dit!
#2. Loopbaanontwikkeling en -bevordering
Maar mense verander nie van werk net vir 'n salarisverhoging nie. Dikwels verlaat mense hul huidige posisies as gevolg van ander faktore. Dit sluit die geleentheid in om jou vaardighede uit te brei of 'n wyer netwerk van kontakte vir toekomstige sukses te verkry.
#3. Op soek na groter buigsaamheid
Baie werknemers sukkel om werksverantwoordelikhede en gesinslewe te balanseer, en daar is nou hoë verwagtinge dat hulle 'n goeie werk-lewe-balans kan bereik. Baie werknemers vertrek omdat werkreëlings ongemaklik of ongerieflik is, en hulle soek 'n werk wat hulle meer buigsaamheid sal bied.
Om 'n gesprek met jou werkgewer te voer oor buigsaamheid en die moontlikheid om op afstand of van die huis af te werk, kan hier help. Dit is veral nuttig om die aantal dae wat jy by die werk afwesig is of die aantal siekdae wat jy moet inbel, te verminder.
#4. Afleggings/maatskappyherstrukturering
Byna elke werknemer se gedagtes is: "Wat as ek afgedank word?" Ongelukkig is dit 'n baie algemene rede waarom mense hul werk verloor om afgedank of afgelê te word weens maatskappyherstrukturering. Alhoewel dit om verskeie redes gebeur, word werkers dikwels afgedank omdat maatskappye koste besnoei of bloot omdat werkgewers nie tevrede is met wat werknemers na die maatskappy bring nie.
Lees ook: 10 poste vir grade in besigheidsadministrasie
#5. Wanneer jy onderwaardeer word
Hierdie rede kan moeiliker wees om te meet, maar word steeds dikwels aangehaal as een van die redes waarom mense werk verlaat. Wanneer werknemers voel dat hul bydraes geïgnoreer word of dat hulle nie genoeg waardering vir hul bydrae kry nie, kan hul tevredenheid in daardie soort werksomgewing, en selfs hul selfbeeld daaronder ly.
Werkgewers spreek dit aan deur maniere te vind om werknemers gelukkig te maak. Dit kan gedoen word deur aan werkers aansporings, take of selfs te gee pryse. Op 'n kleiner skaal sal werkgewers wat gereeld die bydrae van hul werknemers waardeer, meer waarskynlik hul werknemers behou en 'n gelukkige en progressiewe werksatmosfeer handhaaf.
#6. Slegte Bestuur
Dit is bekend dat werknemers die beste presteer wanneer hulle ondersteun en gewaardeer voel. As ’n persoon vasgevang is in ’n slegte werksomgewing weens swak bestuur, kan hulle hierdie negatiewe atmosfeer net verduur totdat hulle bedank. As jy nie sien dat jou werksomgewing een of ander tyd verbeter nie, doen jouself 'n guns en aanvaar die beste aanbod.
#7. Negatiewe werkskultuur
Die beste werkplekke monitor en gryp noukeurig in by werkplekboelies of groepgedrag. Maar hulle kan ook meer verraderlik wees en moeiliker om raak te sien. Wanneer werknemers weggaan weens 'n negatiewe werkskultuur, is dit dikwels omdat die gedrag moeilik is om te rapporteer.
Die verskaffing van oop kommunikasielyne en die handhawing van vertroulikheid wanneer nodig, kan die sleutel wees om hierdie probleem op te los. Spanbou, kommunikasie en die skep van 'n warm, omgewing wat respekvol is, is ook belangrik vir werknemers se welstand en behoud.
#8. Beter vergoeding
Wanneer hulle hoër betaling, voordele of aftreevoordele aangebied word, spring die meeste mense die kans om van werk te verander. Dit is een van die redes waarom mense werk verlaat, want wie sal nie die beste aanbod aanvaar nie?
Lees ook: Beste 25 ambagte wat jy aanlyn kan leer
#9. Opsoek na uitdagings
Werknemers kan dikwels hul huidige werk verlaat omdat hulle op soek is na nuwe uitdagings. Dit is iets wat werkgewers enige tyd kan skep.
Wanneer werkgewers en werknemers gereeld op 'n oop manier kommunikeer, kan probleme opgelos word deur bykomende opleiding, bykomende verantwoordelikheid, die skep van nuwe rolle en titels, ens. Wanneer werkers voel dat hulle uitgedaag word, sal hulle by verstek vereis dat hulle beter presteer en in dieselfde trant bring meer waarde vir hulself en hul werkgewers.
Groter tevredenheid, selfvertroue en prestasie met uitdagings beteken werknemers is meer geneig om in hul werk te bly.
#10. Swak fiks
Wat van daardie oomblikke toe niks besonders ergs gebeur het nie, maar dit net nie reg was vir jou nie? As jy nie ’n stywe werkskedule kan hanteer nie of bloot nie saamstem met die maatskappy se doel of visie nie, as die maatskappy nie goed pas nie, maak dit dikwels sin om ’n ander posisie te vind wat jou pas.
Wat antwoord in 'n onderhoud as jy gevra word hoekom jy jou ou werk verlaat het
Jy het opgemerk dat dit byna onmoontlik is vir 'n onderhoudvoerder om jou nie te vra: "Hoekom verlaat jy jou huidige werk?" of "Hoekom het jy jou vorige posisie verlaat?" in hierdie situasie is die onderhoudvoerders altyd in die versoeking om die slagoffer te speel, maar dit is hoe jy die vraag moet beantwoord.
Wanneer jy hierdie vraag gevra word, maak seker dat jy nie hierdie vraag beantwoord op 'n manier wat lyk asof jy jou voormalige werknemer blameer en jy woedend die pos verlaat het nie.
In hierdie geval is dit baie belangrik om 'n deurdagte en logiese rede te gee waarom jy jou posisie verlaat of wil verlaat. Dit is maklik om te doen met eenvoudige, nie-gedetailleerde stellings waarop uitgebrei kan word wanneer gevra word.
Jy kan byvoorbeeld besluit om te sê dat jy in jou loopbaan wil vorder of van beroep wil verander om ’n nuwe werk en ’n werksomgewing te kry wat by jou langtermyndoelwitte pas. As die rede vir jou vertrek regtig was bestuursprobleme, probeer om dit op 'n positiewe manier te beskryf.
As jy byvoorbeeld ’n projek in ’n ondenkbare kort tyd moet voltooi, kan jy sê jy soek ’n werk waar jy meer tyd aan jou projek kan spandeer. As jy die vraag positief beantwoord het en goed beplan het, sal jy sekerlik die onderhoudvoerder tevrede stel.
Gevolgtrekking
Noudat jy 'n goeie idee het van sommige van die belangrikste redes waarom mense werk verlaat, kan jy na jou eie ervaring kyk of leer wat ander motiveer om verskillende poste en poste aan te neem. as jy jou werk verlaat voel asof dit die beste pas by jou belangstellings en doelwitte, is dit die beste om dit te verlaat.
In alles is dit belangrik dat jy jou werk op 'n positiewe manier verlaat, en seker maak dat jy nie brûe brand nie. Ons het gevalle gesien wanneer mense terugkom en na hul ou posisie vra, maar nie toegelaat is om terug te kom na die stelsel nie omdat hulle op die mees negatiewe maniere vertrek het.
Lewer Kommentaar