Tại sao bạn nghỉ việc? Đây là một câu hỏi khiến mọi người khó chịu khi được hỏi, đặc biệt là trong cuộc phỏng vấn cho một công việc mới. Câu hỏi này đơn giản, nhưng tại sao mọi người cảm thấy khó trả lời? Tiếp tục đọc khi bạn khám phá ra lý do tại sao mọi người rời bỏ công việc và làm thế nào bạn có thể trả lời câu trích dẫn này một cách dễ dàng.
Trong nhiều trường hợp, những câu hỏi này sẽ khiến lòng bàn tay bạn bắt đầu đổ mồ hôi ngay lập tức và mạch đập của bạn sẽ bắt đầu chạy đua. Tuy nhiên, đây không phải là cách nó nên được. Có nhiều lý do chính đáng để nghỉ việc và hiểu rõ lý do của bạn từ quan điểm nghề nghiệp sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi đáng sợ đó.
Vì vậy, hãy xem xét một số lý do tại sao mọi người rời bỏ công việc và chúng tôi hy vọng chúng sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này bất cứ khi nào bạn được hỏi.
Trước khi đi sâu vào những lý do này, chúng tôi sẽ muốn thảo luận một chút về cách một người có thể từ chức một cách tích cực.
Làm thế nào để từ chức và rời bỏ công việc của bạn một cách tích cực
Bay ra khỏi văn phòng và la hét, “Đây là giọt nước tràn ly cuối cùng, tôi nghỉ việc!” Loại từ chức này nên tránh bằng mọi giá. Một thông báo và đơn từ chức hiệu quả có thể giúp bạn yên tâm và tạo cảm giác tích cực cho cả hai bên.
Vì vậy, làm thế nào bạn nên đi về quá trình này?
Mặc dù trong nhiều trường hợp, mọi người rời bỏ công việc do điều kiện làm việc khó chịu hoặc không hài lòng nói chung, nhưng không có lý do gì để tạo ra xung đột mà bạn phải hối tiếc trong tương lai. Cố gắng hết sức có thể để không làm sếp của bạn bất ngờ và không đe dọa ông ấy/bà ấy, vì vậy hãy thông báo trước với nhà tuyển dụng rằng bạn muốn nói chuyện với họ để cả bạn và nhà tuyển dụng của bạn đều chuẩn bị đầy đủ cho một cuộc nói chuyện như vậy. cuộc hội thoại.
Mặc dù điều này có vẻ đơn giản, nhưng hãy cố gắng nghĩ ra lý do nghỉ việc trước khi bạn gặp chủ nhân của mình. Nếu bạn đang làm việc trong một dự án, bạn cũng nên chuẩn bị sẵn một kế hoạch chuyển tiếp khi gửi đơn xin nghỉ việc. Nhưng ngay cả khi đã có kế hoạch chuyển đổi, nhìn chung, thời hạn thông báo dự kiến là một tháng, nhưng nếu như vậy là quá nhiều, thì thông báo hai tuần là phù hợp.
Bằng cách thể hiện sự đánh giá cao đối với chủ nhân của bạn và nhấn mạnh rằng bạn quan tâm đến công ty, bạn có thể rời bỏ công việc mà lẽ ra có thể tránh được những tranh cãi.
Cũng đọc: Lý do Tại sao Giáo dục lại Quan trọng? Tất cả những gì bạn cần biết
Làm thế nào để từ bỏ cảm giác tội lỗi miễn phí
Bất kể lý do tại sao bạn muốn rời bỏ công việc của mình, nó sẽ không dễ dàng. Mọi người thường cảm thấy tội lỗi khi rời bỏ công ty. Cho dù đó là vì bạn nhớ đồng nghiệp hay cảm thấy không thoải mái khi bỏ dở dự án giữa chừng, thì điều quan trọng là bạn phải đánh giá lại những cảm xúc tiêu cực của mình. Vâng, sẽ rất khác nếu không có các cuộc gặp gỡ hàng ngày với đồng nghiệp, nhưng luôn có thời gian để trò chuyện sau giờ làm việc hoặc vào cuối tuần.
Nếu bạn cảm thấy nhóm của mình không thể hoàn thành công việc nếu không có bạn, một kế hoạch chuyển đổi chi tiết có thể giúp bạn tự tin rằng bạn đã cung cấp cho họ những công cụ cần thiết để thành công.
Thật vô ích khi cảm thấy tội lỗi về một quyết định mà bạn đã đưa ra một cách có ý thức để cải thiện cuộc sống của mình. Hãy nhớ rằng việc bạn thay đổi công việc quan trọng như thế nào và nó sẽ mang lại cho bạn cơ hội vượt trội như thế nào trong nhiều khía cạnh mới của cuộc sống tươi đẹp của bạn, vì vậy đừng để cảm giác tội lỗi khiến bạn mắc kẹt trong một công việc nhàm chán trong một thập kỷ nữa.
Những lý do phổ biến nhất khiến mọi người rời bỏ công việc là gì?
Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, không phải lúc nào lý do tiêu cực cũng khiến mọi người rời bỏ công việc. Xem bên dưới để biết những lý do phổ biến nhất để thay đổi công việc. Chúng tôi đã bao gồm những điều tích cực và tiêu cực trong một nỗ lực để tạo sự cân bằng.
Cũng đọc: 30 công việc lương cao tốt nhất cho thanh thiếu niên
#1. Thay đổi nghề nghiệp
Ngồi cùng một bàn và làm cùng một công việc mỗi ngày có nhàm chán không? Bạn có thể không phải là người duy nhất cảm thấy như vậy. Một lý do rất phổ biến để thay đổi công việc là mọi người muốn thay đổi nghề nghiệp. Cho dù quyết định này được thúc đẩy bởi việc theo đuổi các mục tiêu cuộc sống mới hay sự nhàm chán kiểu cũ, không có gì tiêu cực khi muốn những điều mới mẻ. Nếu một con đường sự nghiệp mới khơi dậy sự phấn khích không thể phủ nhận trong bạn, hãy thử đi!
#2. Phát triển nghề nghiệp và thăng tiến
Nhưng mọi người không thay đổi công việc chỉ vì được tăng lương. Mọi người thường rời khỏi vị trí hiện tại của họ do các yếu tố khác. Điều này bao gồm cơ hội mở rộng kỹ năng của bạn hoặc có được mạng lưới quan hệ rộng hơn để đạt được thành công trong tương lai.
#3. Tìm kiếm sự linh hoạt hơn
Rất nhiều nhân viên đấu tranh để cân bằng trách nhiệm công việc và cuộc sống gia đình, và hiện nay có nhiều kỳ vọng rằng họ có thể đạt được sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống. Nhiều nhân viên nghỉ việc vì sắp xếp công việc không thoải mái hoặc bất tiện, và họ tìm kiếm một công việc mang lại cho họ sự linh hoạt hơn.
Thảo luận với chủ lao động của bạn về tính linh hoạt và khả năng làm việc từ xa hoặc ở nhà có thể hữu ích ở đây. Điều này đặc biệt hữu ích để giảm số ngày bạn vắng mặt tại nơi làm việc hoặc số ngày nghỉ ốm mà bạn phải gọi đến.
#4. Sa thải nhân viên/Tái cơ cấu công ty
Hầu hết mọi nhân viên đều nghĩ: “Nếu tôi bị sa thải thì sao?” Thật không may, bị sa thải hoặc sa thải do tái cấu trúc công ty là một lý do rất phổ biến khiến mọi người mất việc. Trong khi điều này xảy ra vì nhiều lý do, người lao động thường bị sa thải vì các công ty đang cắt giảm chi phí hoặc đơn giản là vì người sử dụng lao động không hài lòng với những gì nhân viên mang lại cho công ty.
Cũng đọc: 10 công việc cho các bằng cấp trong quản trị kinh doanh
#5. Khi bạn bị đánh giá thấp
Lý do này có thể khó đo lường hơn nhưng vẫn thường được trích dẫn là một trong những lý do khiến mọi người rời bỏ công việc. Khi nhân viên cảm thấy rằng những đóng góp của họ đang bị phớt lờ hoặc họ không nhận được sự đánh giá đúng mức cho những đóng góp của mình, thì sự hài lòng của họ trong môi trường làm việc như vậy và thậm chí lòng tự trọng của họ có thể bị ảnh hưởng.
Người sử dụng lao động giải quyết vấn đề này bằng cách tìm cách làm cho nhân viên hài lòng. Điều này có thể được thực hiện bằng cách khuyến khích người lao động, giao nhiệm vụ hoặc thậm chí giải thưởng. Ở quy mô nhỏ hơn, những nhà tuyển dụng thường xuyên đánh giá cao sự đóng góp của nhân viên sẽ có nhiều khả năng giữ chân nhân viên hơn và duy trì bầu không khí làm việc vui vẻ và tiến bộ.
#6. Quản lý tồi
Nhân viên được biết là hoạt động tốt nhất khi họ cảm thấy được hỗ trợ và đánh giá cao. Nếu một người bị mắc kẹt trong một môi trường làm việc tồi tệ do quản lý tồi, họ chỉ có thể chịu đựng bầu không khí tiêu cực này cho đến khi từ chức. Nếu bạn không thấy môi trường làm việc của mình được cải thiện tại một thời điểm nào đó, hãy tự giúp mình và chấp nhận lời đề nghị tốt nhất.
#7. Văn hóa làm việc tiêu cực
Những nơi làm việc tốt nhất giám sát chặt chẽ và can thiệp vào các hành vi bắt nạt hoặc nhóm tại nơi làm việc. Nhưng chúng cũng có thể ngấm ngầm hơn và khó phát hiện hơn. Khi nhân viên nghỉ việc vì văn hóa làm việc tiêu cực, thường là do các hành vi khó báo cáo.
Cung cấp các đường liên lạc cởi mở và duy trì tính bảo mật khi cần thiết có thể là chìa khóa để giải quyết vấn đề này. Xây dựng đội ngũ, giao tiếp và tạo ra một môi trường ấm áp, tôn trọng cũng rất quan trọng đối với hạnh phúc và giữ chân nhân viên.
#số 8. Đền bù tốt hơn
Khi được đề nghị mức lương, phúc lợi hoặc trợ cấp hưu trí cao hơn, hầu hết mọi người đều chớp lấy cơ hội thay đổi công việc. Đây là một trong những lý do tại sao mọi người rời bỏ công việc vì ai sẽ không nhận lời đề nghị tốt nhất?
Cũng đọc: 25 giao dịch tốt nhất bạn có thể học trực tuyến
#9. Tìm kiếm những thách thức
Nhân viên có thể thường rời bỏ công việc hiện tại của họ vì họ đang tìm kiếm những thử thách mới. Đây là điều mà nhà tuyển dụng có thể tạo ra bất cứ lúc nào.
Khi người sử dụng lao động và người lao động giao tiếp cởi mở thường xuyên, các vấn đề có thể được giải quyết thông qua đào tạo bổ sung, bổ sung trách nhiệm, tạo ra các vai trò và chức danh mới, v.v. cùng một tĩnh mạch mang lại nhiều giá trị hơn cho chính họ và người sử dụng lao động của họ.
Sự hài lòng, tự tin và hoàn thành tốt hơn với những thách thức có nghĩa là nhân viên có nhiều khả năng ở lại với công việc của họ hơn.
#10. Phù hợp với người nghèo
Thế còn những khoảnh khắc khi không có gì đặc biệt tồi tệ xảy ra, nhưng nó không phù hợp với bạn thì sao? Nếu bạn không thể xử lý lịch trình làm việc dày đặc hoặc đơn giản là không đồng ý với mục đích hoặc tầm nhìn của công ty, nếu công ty không phù hợp, bạn nên tìm một vị trí khác phù hợp với mình.
Trả lời gì trong một cuộc phỏng vấn nếu bạn được hỏi tại sao bạn rời bỏ công việc cũ của mình
Bạn đã nhận thấy rằng gần như không thể nào người phỏng vấn không hỏi bạn, “Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?” hoặc “Tại sao bạn lại rời vị trí cũ?” trong tình huống này, những người được phỏng vấn luôn muốn đóng vai nạn nhân, nhưng đây là cách bạn nên trả lời câu hỏi.
Khi được hỏi câu này, hãy chắc chắn rằng bạn không trả lời câu hỏi này theo cách có vẻ như bạn đang đổ lỗi cho nhân viên cũ của mình và bạn đã tức giận rời bỏ vị trí đó.
Trong trường hợp này, điều rất quan trọng là phải đưa ra lý do được cân nhắc và hợp lý tại sao bạn nghỉ việc hoặc muốn rời khỏi vị trí của mình. Điều này rất dễ thực hiện với các câu đơn giản, không chi tiết có thể được giải thích chi tiết khi được hỏi.
Ví dụ, bạn có thể quyết định nói rằng bạn muốn thăng tiến trong sự nghiệp hoặc thay đổi nghề nghiệp để có một công việc mới và môi trường làm việc phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn. Nếu lý do cho sự ra đi của bạn thực sự là khó khăn trong quản lý, cố gắng mô tả nó theo hướng tích cực.
Ví dụ: nếu bạn phải hoàn thành một dự án trong thời gian ngắn không thể tưởng tượng nổi, bạn có thể nói rằng bạn đang tìm một công việc mà bạn có thể dành nhiều thời gian hơn cho dự án của mình. Nếu bạn trả lời câu hỏi một cách tích cực và có kế hoạch tốt, chắc chắn bạn sẽ làm hài lòng người phỏng vấn.
Kết luận
Bây giờ bạn đã biết rõ về một số lý do hàng đầu khiến mọi người rời bỏ công việc, bạn có thể xem xét kinh nghiệm của chính mình hoặc tìm hiểu điều gì thúc đẩy người khác đảm nhận các công việc và vị trí khác nhau.Nhưng điểm mấu chốt là, nếu bạn cảm thấy rời bỏ công việc là phù hợp nhất với sở thích và mục tiêu của mình, thì tốt nhất là nên rời bỏ nó.
Nói chung, điều quan trọng là bạn rời bỏ công việc của mình theo cách tích cực và đảm bảo rằng bạn không đốt cầu. Chúng tôi đã từng chứng kiến những trường hợp mọi người quay lại yêu cầu vị trí cũ của họ nhưng không được phép quay lại hệ thống vì họ đã rời đi theo những cách tiêu cực nhất.
Bình luận