Sự khác biệt giữa tiền thưởng và lương hưu là gì?
Cuộc sống có nhiều giai đoạn mà tất cả chúng ta đều trải qua - chẳng hạn như có những năm lao động và khi một người phải nghỉ hưu. Những năm nghỉ hưu nên được lên kế hoạch để đảm bảo một người được hưởng những lợi ích của những năm không làm việc.
Lập kế hoạch nghỉ hưu tốt hơn bao gồm việc lập kế hoạch để có đủ tài chính để sống qua những năm nghỉ hưu. Đây là lý do tại sao việc nhận lương hưu sau khi nghỉ hưu là quan trọng.
Nhưng điều sẽ được thảo luận trong bài viết này là sự khác biệt giữa tiền thưởng và lương hưu.
Theo Từ điển tiếng Anh Oxford, lương hưu là một khoản tiền thưởng được trả thường xuyên như một khoản phúc lợi cho một người sau khi đã làm việc trong quá khứ. Ngược lại, tiền thưởng là phần thưởng, dịch vụ hoặc khoản thanh toán được cung cấp miễn phí mà không có bất kỳ nghĩa vụ nào.
Tiền thưởng và lương hưu là những khoản trợ cấp hưu trí nhằm cung cấp thu nhập cho người lao động đã nghỉ hưu. Mặc dù chúng cung cấp sự đảm bảo tài chính cho những người đã nghỉ hưu nhưng có sự khác biệt giữa tiền thưởng và lương hưu.
Tiền thưởng là gì?
Định nghĩa đơn giản về thuật ngữ “tiền thưởng” đề cập đến phần thưởng, dịch vụ hoặc khoản thanh toán được cung cấp cho nhân viên mà không có nghĩa vụ. Đó là lợi ích an ninh sau khi nghỉ hưu do người sử dụng lao động cung cấp dựa trên dịch vụ do nhân viên cung cấp cho cơ sở của họ.
Tiền thưởng là một hình thức ghi nhận để đánh giá cao sự phục vụ của nhân viên và sự đóng góp của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Số năm phục vụ của nhân viên cho một công ty sẽ được người sử dụng lao động của họ đền bù.
Nhân viên được khen thưởng theo số năm làm việc khi họ nghỉ việc hoặc nghỉ hưu tại cơ sở. Nhân viên rời bỏ hoặc nghỉ hưu ở công ty sẽ nhận được một khoản tiền thưởng khổng lồ dựa trên số năm họ làm việc cho công ty.
Một nhân viên đã làm việc cho một công ty trong nhiều năm sẽ được nhận tiền thưởng khi họ bị sa thải khỏi công ty. Trung bình, một nhân viên phải phục vụ công ty từ 5 năm trở lên mới nhận được tiền thưởng.
Nhân viên có quyền nhận tiền thưởng của mình. Tuy nhiên, nếu một nhân viên qua đời, phần thưởng của họ vì đã phục vụ công ty sẽ được trao cho người được đề cử sau khi việc đề cử được thực hiện. Nó cũng có thể được trao cho những người thừa kế của nhân viên đã qua đời trong trường hợp không có bất kỳ đề cử nào.
Cũng đọc: Rút tiền và rút tiền: Sự khác biệt và so sánh
Lương hưu là gì?
Định nghĩa đơn giản về lương hưu coi nó như một khoản tiền thưởng được trả thường xuyên dưới dạng phúc lợi cho một người sau khi đã làm việc trong quá khứ. Đó là khoản thanh toán thường xuyên cho những nhân viên đã nghỉ hưu bởi quỹ hưu trí hoặc người sử dụng lao động của họ.
Lương hưu là một hình thức kế hoạch phúc lợi để người lao động nhận được một khoản tiền bền vững thường xuyên sau khi nghỉ hưu.
Nói chung, lương hưu được tính dựa trên các yếu tố như số năm làm việc và lịch sử tiền lương của nhân viên. Kế hoạch hưu trí là bền vững và nó có hiệu quả khi người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ hưu trí trong khi nhân viên của họ vẫn đang làm việc.
Số tiền đóng góp vào quỹ hưu trí trong suốt thời gian làm việc của nhân viên được đầu tư để tạo ra lợi nhuận. Quỹ đầu tư sau này sẽ được sử dụng để trả lương hưu khi nhân viên nghỉ việc.
Việc thanh toán lương hưu của nhân viên sẽ tiếp tục trong suốt thời gian nghỉ hưu còn lại của họ hoặc trong một khoảng thời gian cụ thể.
Tiền thưởng và lương hưu: Hai loại lương hưu
Hai loại lương hưu là kế hoạch phúc lợi xác định và kế hoạch đóng góp xác định.
- Các kế hoạch trợ cấp được xác định: Loại kế hoạch lương hưu này đảm bảo một mức lương cụ thể cho người về hưu. Mức lương và số năm làm việc của nhân viên quyết định mức thu nhập.
- Kế hoạch đóng góp được xác định: Loại kế hoạch lương hưu này không đảm bảo bất kỳ mức thu nhập nào. Số tiền thu nhập phụ thuộc vào số tiền mà người sử dụng lao động hoặc nhân viên quyết định đóng góp vào kế hoạch lương hưu và việc thực hiện đầu tư vào kế hoạch.
Cũng đọc: Bucks vs Dollar: Sự khác biệt và so sánh
Tiền thưởng và lương hưu: Sự khác biệt chính giữa tiền thưởng và lương hưu
Tiền thưởng và lương hưu là những hình thức phúc lợi tài chính được cung cấp cho nhân viên để ghi nhận số năm làm việc sau khi nghỉ hưu.
Không giống như lương hưu, tiền thưởng là khoản thanh toán một lần mà nhân viên nhận được từ người sử dụng lao động như một hình thức ghi nhận và đánh giá cao. Lương hưu và tiền thưởng phục vụ các mục đích khác nhau giống như cách chúng được cấu trúc.
Tiền thưởng được coi như một hình thức tri ân để đền đáp cho một nhân viên đã cống hiến nhiều năm làm việc cho công ty. Nhân viên được khen thưởng theo số năm làm việc khi họ nghỉ việc hoặc nghỉ hưu tại cơ sở.
Nhân viên có quyền nhận tiền thưởng của mình. Tuy nhiên, nếu một nhân viên qua đời, phần thưởng của họ vì đã phục vụ công ty sẽ được trao cho người được đề cử sau khi việc đề cử được thực hiện. Nó cũng có thể được trao cho những người thừa kế của nhân viên đã qua đời trong trường hợp không có bất kỳ đề cử nào.
Ngược lại, lương hưu là một kế hoạch nghỉ hưu đảm bảo thanh toán thường xuyên một khoản tiền bền vững cho người về hưu. Các kế hoạch hưu trí được thiết kế để đảm bảo an toàn tài chính sau khi nghỉ hưu.
Nói chung, lương hưu được tính dựa trên các yếu tố như số năm làm việc và lịch sử tiền lương của nhân viên. Kế hoạch hưu trí là bền vững và nó có hiệu quả khi người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ hưu trí trong khi nhân viên của họ vẫn đang làm việc.
Tiền thưởng và lương hưu: Bản chất của thanh toán
Tiền thưởng là khoản thanh toán một lần mà nhân viên nhận được từ người sử dụng lao động của họ như một hình thức ghi nhận và đánh giá cao sau khi họ từ chức hoặc nghỉ hưu.
Lương hưu là khoản thanh toán thường xuyên được trả dần cho người về hưu sau nhiều năm phục vụ cho một công ty hoặc tổ chức. Khoản thanh toán thường xuyên có giá trị trong suốt cuộc đời của nhân viên đã nghỉ hưu hoặc trong một khoảng thời gian cụ thể dựa trên các điều khoản của chương trình hưu trí.
Cũng đọc: Phiếu lương và bảng lương: Sự khác biệt và so sánh
Tiền thưởng và lương hưu: Thời lượng
Không giống như lương hưu, tiền thưởng chỉ được trả một lần. Đó là khoản thanh toán một lần được trả cho một nhân viên trung thành sắp nghỉ việc hoặc từ chức.
Lương hưu là một hình thức kế hoạch phúc lợi để người lao động nhận được một khoản tiền bền vững thường xuyên sau khi nghỉ hưu. Kế hoạch hưu trí có thể có hiệu lực trong suốt cuộc đời của người về hưu hoặc trong một khoảng thời gian cụ thể tùy thuộc vào kế hoạch hưu trí.
Tiền thưởng và lương hưu: Bản chất của lợi ích
Tiền thưởng là khoản thanh toán một lần mà nhân viên nhận được từ người sử dụng lao động của họ như một hình thức ghi nhận và đánh giá cao sau khi họ từ chức hoặc nghỉ hưu. Đó là sự hài lòng hoặc phần thưởng dành cho những nhân viên trung thành sau nhiều năm cống hiến.
Lương hưu là khoản thanh toán thường xuyên được trả dần cho người về hưu sau nhiều năm phục vụ cho một công ty hoặc tổ chức. Nó cung cấp sự đảm bảo tài chính cho những người đã nghỉ hưu, đóng vai trò là nguồn thu nhập trong những năm nghỉ hưu của họ.
Tiền thưởng và lương hưu: Phương pháp tài trợ
Tiền thưởng là một kế hoạch đóng góp có tổ chức do người sử dụng lao động thực hiện để đóng góp một số tiền nhất định vào quỹ tiền thưởng. Việc thanh toán tiền thưởng phụ thuộc vào hoạt động của quỹ.
Lương hưu là một chương trình trợ cấp hưu trí mang lại sự đảm bảo tài chính cho người về hưu. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tài trợ cho kế hoạch lương hưu. Người sử dụng lao động cũng chịu rủi ro đầu tư để đảm bảo thanh toán được thực hiện thường xuyên.
Cũng đọc: Nhà giữ trẻ và trường mầm non: Sự khác biệt và so sánh
Tiền thưởng và lương hưu: Biểu đồ so sánh
Sự khéo léo | Pension | |
Mục đích | Để cảm ơn những nhân viên trung thành vì những năm tháng cống hiến của họ | Đảm bảo thu nhập thường xuyên trong những năm nghỉ hưu |
Hình thức thanh toán | Thanh toán một lần | Thanh toán thường xuyên |
Thời gian thanh toán | Chủ yếu là khi nghỉ hưu hoặc từ chức | Bắt đầu khi nhân viên nghỉ hưu và tiếp tục thường xuyên |
Điều Kiện Cần Có | Tối thiểu năm năm trở lên | Phụ thuộc vào thời gian phục vụ và độ tuổi |
Cơ sở tính toán | Dựa trên số năm phục vụ và bản chính thức | Dựa trên lịch sử tiền lương và số năm làm việc |
Sự đóng góp | Quỹ của người sử dụng lao động, không có sự đóng góp của nhân viên | Thường đòi hỏi sự đóng góp từ cả người sử dụng lao động và người lao động |
Khuyến nghị
- Trả tiền và phải trả: Sự khác biệt và so sánh
- Chỉ số và chỉ số: Sự khác biệt và so sánh
- Thị trường tiêu dùng và thị trường doanh nghiệp: Sự khác biệt và so sánh
- Số dư hiện tại và tín dụng khả dụng: Sự khác biệt và so sánh
- Luận văn và luận án: Sự khác biệt và so sánh
dự án
- Trung bình: Sự khác biệt giữa tiền thưởng và lương hưu
- Trình biên dịch kinh doanh.ng: Sự khác biệt giữa Lương hưu và Tiền thưởng
Bình luận