Sự khác biệt giữa phiếu lương và bảng lương (phiếu lương so với bảng lương) là gì?
Phiếu lương và bảng lương là những từ liên quan đến việc khen thưởng hoặc đền bù cho nhân viên. Những từ này có liên quan đến quá trình trả lương hoặc tiền lương của nhân viên.
Từ điển tiếng Anh định nghĩa thuật ngữ “phiếu lương” là một tài liệu nhỏ, kèm theo tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên, cung cấp chi tiết về số tiền kiếm được, thuế và bảo hiểm đã trả.
Mặt khác, bảng lương đề cập đến danh sách nhân viên nhận tiền lương hoặc tiền công, cùng với số tiền phải trả cho mỗi người. Đó là tổng số tiền trả cho nhân viên.
Điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa phiếu lương và bảng lương và chúng tôi đã thảo luận về những khác biệt chính giữa chúng trong bài viết này.
Phiếu lương là gì?
Phiếu lương là một danh từ và nó dùng để chỉ một tài liệu nhỏ, kèm theo tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên, với các chi tiết về số tiền kiếm được, bảo hiểm đã trả và thuế.
Phiếu lương là tài liệu hiển thị chi tiết chi tiết về tổng thu nhập của nhân viên. Nó cũng cung cấp chi tiết về khoản khấu trừ của nhân viên trong một kỳ lương cụ thể.
Phiếu lương chứa thông tin cá nhân quan trọng của nhân viên như tên, số giờ làm việc, mức lương và tổng thu nhập trước và sau. sau thuế. Thông tin quan trọng khác có thể tìm thấy trong phiếu lương bao gồm các khoản khấu trừ từ lương của nhân viên như bảo hiểm, đóng góp hưu trí và thuế.
Phiếu lương được trao cho nhân viên cùng với tiền lương của họ làm bằng chứng trả lương hoặc tiền công của họ. Nó cũng giúp nhân viên hiểu rõ hơn về cách tính lương hoặc tiền công của họ.
Cũng đọc: Drama vs Melodrama: Sự khác biệt và so sánh
Thông tin trên Phiếu lương là gì?
Phiếu lương bao gồm các chi tiết quan trọng sau;
- Các thông tin cá nhân của người lao động như tên, mã số thuế, địa chỉ,…
- Thông tin của nhà tuyển dụng (tên công ty và địa chỉ).
- Chi tiết về kỳ trả lương
- Trả lại, là số tiền được thêm vào do nhân viên đã bỏ lỡ kỳ trả lương trước đó
- Tổng lương, bao gồm thu nhập trước thuế, các khoản khấu trừ và đóng góp cũng được trừ vào lương.
- Phân tích chi tiết về các khoản khấu trừ thuế và đóng góp như bảo hiểm và lương hưu.
- Lương ròng, bao gồm thu nhập sau thuế, các khoản khấu trừ và đóng góp cũng được trừ vào lương.
Bảng lương là gì?
Từ "bảng lương" là một danh từ và nó dùng để chỉ danh sách những người lao động nhận tiền lương hoặc tiền công cùng với số tiền phải trả cho mỗi người.
Bảng lương mô tả quá trình tính toán và phân phối tiền lương cho nhân viên - đó là tổng số tiền được trả cho nhân viên. Theo từ điển tiếng Anh bảng lương là một chuỗi các giao dịch kế toán nhằm đảm bảo tất cả nhân viên đều được trả lương và tất cả các khoản thuế và khấu trừ đều được thực hiện đúng cách.
Nhân viên nhận được tiền lương hoặc tiền lương dựa trên mức lương và số giờ làm việc. Biên chế liên quan đến việc theo dõi tốt mức lương của nhân viên, số giờ làm việc, v.v.
Bảng lương cũng liên quan đến việc tính toán chính xác và khấu trừ thuế (thuế thu nhập liên bang và tiểu bang, Medicare và an sinh xã hội. Người sử dụng lao động có thể hoàn tất quy trình trả lương nội bộ hoặc thuê ngoài cho nhà cung cấp bên thứ ba.
Đó là một quá trình bao gồm tính toán chính xác và phải được thực hiện đúng thời hạn để đảm bảo rằng nhân viên nhận được tiền lương hoặc tiền công của họ.
Cũng đọc: Trả tiền và phải trả: Sự khác biệt và so sánh
Phiếu lương và Bảng lương: Sự khác biệt giữa Phiếu lương và Bảng lương
Phiếu lương và bảng lương là những từ liên quan đến việc khen thưởng hoặc đền bù cho nhân viên.
Phiếu lương là một danh từ và nó dùng để chỉ một tài liệu nhỏ, kèm theo tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên, với các chi tiết về số tiền kiếm được, bảo hiểm đã trả và thuế.
Đây là tài liệu cần thiết được cung cấp cho nhân viên để giúp họ hiểu chi tiết về thu nhập, các khoản khấu trừ và phúc lợi của họ.
Ngược lại, bảng lương đề cập đến danh sách nhân viên nhận tiền lương hoặc tiền công cùng với số tiền phải trả cho mỗi người. Đó là hệ thống hoặc quy trình lớn hơn được các công ty sử dụng để quản lý và phân phối tiền lương và tiền công của nhân viên.
Bảng lương bao gồm tổng số tiền của toàn bộ hồ sơ tài chính về tiền lương, các khoản khấu trừ và tiền thưởng. Đó là một chuỗi các giao dịch kế toán nhằm đảm bảo tất cả nhân viên đều được trả lương và tất cả các khoản thuế và khoản khấu trừ đều được thực hiện đúng cách.
Nói chung, phiếu lương đóng vai trò là bằng chứng thanh toán thu nhập của nhân viên.
Phiếu lương cũng có thể được sử dụng khi đăng ký khoản vay hoặc xác minh việc làm. Đó là một tài liệu thiết yếu bao gồm các chi tiết như lương cơ bản, làm thêm giờ, các khoản khấu trừ (thuế hoặc lương hưu) và các khoản phụ cấp.
Bảng lương cũng liên quan đến việc tính toán chính xác và khấu trừ thuế (thuế thu nhập liên bang và tiểu bang, Medicare và an sinh xã hội. Người sử dụng lao động có thể hoàn tất quy trình trả lương nội bộ hoặc thuê ngoài cho nhà cung cấp bên thứ ba.
Phiếu lương và bảng lương: Nhiều sự khác biệt hơn
- Phiếu lương cung cấp thông tin chi tiết giúp nhân viên hiểu cách tính lương hoặc tiền công của họ.
- Nhân viên kiên nhẫn chờ đợi phiếu lương vì nó cung cấp cái nhìn minh bạch về thu nhập của họ và bất kỳ khoản khấu trừ nào được thực hiện.
- Đó là một tài liệu cá nhân được trao cho nhân viên.
- Đó là trách nhiệm thuộc về tất cả người sử dụng lao động và nhân viên. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được trả đúng số tiền và đúng thời hạn.
- Tầm quan trọng của phiếu lương là những chi tiết thiết yếu mà nó chứa đựng. Đó là một bản ghi chính xác mà nhân viên có thể lưu giữ cho họ.
- Biên chế liên quan đến việc theo dõi tốt mức lương, số giờ làm việc của nhân viên, v.v. Một sai sót trong bảng lương có thể dẫn đến các hình phạt tài chính cho công ty hoặc sự không hài lòng của nhân viên.
Cũng đọc: Thực tế và có thể thực hiện được: Sự khác biệt và so sánh
Phiếu lương và bảng lương: Biểu đồ so sánh
phiếu lương | Lương bổng | |
Ý nghĩa | Một tài liệu nhỏ, kèm theo tiền lương hoặc tiền công của nhân viên, với thông tin chi tiết về số tiền kiếm được, bảo hiểm đã trả và thuế. | Danh sách người lao động được nhận tiền lương, tiền công kèm theo số tiền phải trả cho từng người. |
Mục đích | Xác minh thu nhập cá nhân | Đảm bảo rằng tất cả nhân viên được trả lương chính xác và đúng hạn |
Sáng tác | Lương cơ bản, các khoản khấu trừ, tiền thưởng | Tiền lương, thuế, tiền thưởng của nhân viên, v.v. |
Phạm vi | Cá nhân | Toàn bộ tổ chức |
Ví dụ về các câu có phiếu lương và bảng lương
Chúng ta hãy xem xét một số ví dụ về các câu có thuật ngữ "phiếu lương" và "bảng lương".
Ví dụ về các câu có phiếu lương
- Moly không hài lòng vì phiếu lương của cô cho thấy số tiền thấp hơn cô mong đợi.
- Phiếu lương cho thấy nhân viên mới đã vắng mặt trong thời gian trả lương.
- Công ty có chính sách yêu cầu tất cả nhân viên phải giữ phiếu lương của họ vì mục đích tính thuế.
- Phiếu lương của Micah có phần thưởng cho thành tích xuất sắc.
- Maria rất ngạc nhiên khi thấy phiếu lương của cô có một khoản khấu trừ do đến muộn.
- John cần phiếu lương làm bằng chứng thu nhập trước khi anh ấy có thể đăng ký vay.
- Phiếu lương của cô nêu rõ khoản khấu trừ thuế và phúc lợi.
- Harriet cảm thấy nhẹ nhõm khi thấy phiếu lương của cô cho thấy cô vừa được tăng lương.
Ví dụ về câu với "Tiền lương"
- Rodney chịu trách nhiệm quản lý việc tính lương cho tổ chức.
- Georgina được tuyển dụng làm chuyên gia tính lương và công việc của cô là đảm bảo thanh toán chính xác và kịp thời.
- Bộ phận tính lương của công ty được đánh giá cao về hiệu quả trong việc xử lý các khoản thanh toán lương và phúc lợi cho nhân viên.
- Bộ phận tính lương phải đóng cửa vì hôm nay là Ngày lễ Lao động.
- Halle phải tham gia một khóa đào tạo đặc biệt về hệ thống trả lương mới được triển khai.
Cũng đọc: Ngụ ý vs Suy luận: Sự khác biệt và So sánh
Kết luận
Phiếu lương và bảng lương là những từ liên quan đến việc khen thưởng hoặc đền bù cho nhân viên.
Phiếu lương là tài liệu hiển thị chi tiết chi tiết về tổng thu nhập của nhân viên. Nó cũng cung cấp chi tiết về khoản khấu trừ của nhân viên trong một kỳ lương cụ thể.
Bảng lương mô tả quá trình tính toán và phân phối tiền lương cho nhân viên - đó là tổng số tiền được trả cho nhân viên.
Bình luận