Ano ang pagkakaiba ng gratuity at pension?
Ang buhay ay may ilang yugto na pinagdadaanan nating lahat-halimbawa, may mga taon ng paggawa at kung kailan dapat magretiro sa serbisyo publiko. Ang mga taon ng pagreretiro ay dapat na planuhin upang matiyak na matamasa ng isang tao ang mga benepisyo ng kanilang mga taon na hindi nagtatrabaho.
Ang pagpaplano para sa isang mas mahusay na pagreretiro ay nagsasangkot ng pagpaplano na magkaroon ng sapat na pananalapi upang mabuhay sa iyong mga taon ng pagreretiro. Ito ang dahilan kung bakit mahalagang makatanggap ng pensiyon pagkatapos ng pagreretiro.
Ngunit ang tatalakayin sa artikulong ito ay ang pagkakaiba ng gratuity vs pension.
Ayon sa Oxford English Dictionary, ang pensiyon ay isang pabuya na regular na binabayaran bilang benepisyo dahil sa isang tao sa pagsasaalang-alang sa nakaraang serbisyo. Sa kabaligtaran, ang pabuya ay isang gantimpala, serbisyo o bayad na ibinibigay nang walang anumang obligasyon.
Ang pabuya at pensiyon ay mga benepisyo sa pagreretiro na nagsisilbing kita sa mga retiradong empleyado. Bagama't nagbibigay sila ng pinansiyal na seguridad sa mga retiradong indibidwal, may pagkakaiba sa pagitan ng pabuya at pensiyon.
Ano ang Gratuity?
Ang isang simpleng kahulugan ng terminong "pabuya" ay tumutukoy sa gantimpala, serbisyo o bayad na ibinigay sa mga empleyado nang walang obligasyon. Ito ay isang benepisyong panseguridad pagkatapos ng pagreretiro na ibinibigay ng mga employer batay sa serbisyong ibinigay ng empleyado sa kanilang establisyimento.
Ang pabuya ay isang anyo ng pagkilala upang pahalagahan ang serbisyo ng mga empleyado at ang kanilang kontribusyon sa paglago ng isang itinatag. Ang mga taon ng serbisyo ng isang empleyado sa isang kumpanya ay binabayaran ng kanyang employer.
Ang mga empleyado ay gagantimpalaan para sa kanilang mga taon ng serbisyo kapag sila ay umalis o nagretiro mula sa isang establisyimento. Ang empleyadong aalis o magreretiro sa kumpanya ay tatanggap ng malaking halaga ng pera bilang gantimpala batay sa bilang ng mga taon na nagtrabaho sila sa kumpanya.
Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng maraming taon ay karapat-dapat na makatanggap ng pabuya kapag sila ay tinanggal sa kumpanya. Sa karaniwan, ang isang empleyado ay dapat na nagsilbi sa kumpanya ng limang taon o higit pa upang makatanggap ng pabuya.
Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kanyang pabuya. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay namatay, ang kanilang gantimpala para sa paglilingkod sa kumpanya ay ibibigay sa nominado, sa sandaling maisagawa ang nominasyon. Maaari rin itong ibigay sa mga tagapagmana ng namatay na empleyado kung walang anumang nominasyon.
Gayundin Basahin: Withdraw vs Withdrawal: Pagkakaiba at Paghahambing
Ano ang Pensiyon?
Ang simpleng kahulugan ng pensiyon ay tumutukoy dito bilang isang pabuya na regular na binabayaran bilang mga benepisyo dahil sa isang tao bilang pagsasaalang-alang sa mga nakaraang serbisyo. Ito ang madalas na pagbabayad sa mga retiradong empleyado ng isang pension fund o ng kanilang employer.
Ang pensiyon ay isang anyo ng plano ng benepisyo para sa mga empleyado upang makatanggap ng regular na halaga ng pera pagkatapos ng pagreretiro.
Sa pangkalahatan, ang pensiyon ay kinakalkula batay sa mga salik tulad ng mga taon ng serbisyo at kasaysayan ng suweldo ng empleyado. Ang isang pension plan ay sustainable at ito ay gumagana kapag ang employer ay nag-aambag sa isang pension fund, habang ang kanilang mga empleyado ay aktibo pa rin sa serbisyo.
Ang mga pondong iniambag sa isang pondo ng pensiyon sa panahon ng mga taon ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay ipinuhunan upang makabuo ng mga kita. Ang na-invest na pondo ay gagamitin sa ibang pagkakataon upang bayaran ang pensiyon kapag ang empleyado ay nagretiro na sa serbisyo.
Ang pagbabayad ng pensiyon ng isang empleyado ay magpapatuloy sa natitirang bahagi ng kanilang buhay sa pagreretiro o para sa isang tiyak na panahon.
Gratuity vs Pension: Ang Dalawang Uri ng Pension
Ang dalawang uri ng pensiyon ay tinukoy na mga plano ng benepisyo at tinukoy na mga plano sa kontribusyon.
- Mga Defined Benefit Plans: Ang ganitong uri ng pension plan ay ginagarantiyahan ang isang partikular na antas ng suweldo para sa retirado. Ang suweldo ng empleyado at mga taon ng serbisyo ay tumutukoy sa halaga ng kita.
- Mga Defined Contribution Plans: Ang ganitong uri ng pension plan ay hindi ginagarantiyahan ang anumang antas ng kita. Ang halaga ng kita ay depende sa kung gaano karaming pera ang nagpasya ang employer o empleyado na iambag sa plano ng pensiyon at ang pagganap ng pamumuhunan sa plano.
Gayundin Basahin: Bucks vs Dollar: Pagkakaiba at Paghahambing
Gratuity vs Pension: Mga Pangunahing Pagkakaiba sa pagitan ng Gratuity at Pension
Ang pabuya at pensiyon ay mga anyo ng mga benepisyong pinansyal na inaalok sa mga empleyado upang kilalanin ang mga taon ng serbisyo pagkatapos ng pagreretiro.
Hindi tulad ng pensiyon, ang pabuya ay isang beses na pagbabayad na natatanggap ng mga empleyado mula sa kanilang mga employer bilang isang paraan ng pagkilala at pagpapahalaga. Ang pensiyon at pabuya ay nagsisilbi sa iba't ibang layunin tulad ng pagkakaayos ng mga ito.
Ang pabuya ay nagsisilbing isang paraan ng pagpapahalaga upang bayaran ang isang empleyado na nagtalaga ng mga taon na nagtatrabaho sa kumpanya. Ang mga empleyado ay ginagantimpalaan para sa kanilang mga taon ng serbisyo kapag sila ay umalis o nagretiro mula sa isang establisyimento.
Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kanyang pabuya. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay namatay, ang kanilang gantimpala para sa paglilingkod sa kumpanya ay ibibigay sa nominado, sa sandaling maisagawa ang nominasyon. Maaari rin itong ibigay sa mga tagapagmana ng namatay na empleyado kung walang anumang nominasyon.
Sa kabaligtaran, ang pensiyon ay isang plano sa pagreretiro na ginagarantiyahan ang regular na pagbabayad ng isang napapanatiling halaga ng pera sa isang retirado. Ang mga plano sa pensiyon ay idinisenyo upang mag-alok ng seguridad sa pananalapi pagkatapos ng pagreretiro.
Sa pangkalahatan, ang pensiyon ay kinakalkula batay sa mga salik tulad ng mga taon ng serbisyo at kasaysayan ng suweldo ng empleyado. Ang isang pension plan ay sustainable at ito ay gumagana kapag ang employer ay nag-aambag sa isang pension fund, habang ang kanilang mga empleyado ay aktibo pa rin sa serbisyo.
Gratuity vs Pension: Kalikasan ng Pagbabayad
Ang pabuya ay isang beses na pagbabayad na natatanggap ng mga empleyado mula sa kanilang mga pinagtatrabahuhan bilang isang paraan ng pagkilala at pagpapahalaga pagkatapos ng kanilang pagbibitiw o pagreretiro.
Ang pensiyon ay isang regular na pagbabayad na ginawa nang installment sa isang retirado pagkatapos ng mga taon ng serbisyo sa isang kumpanya o organisasyon. Ang regular na pagbabayad ay may bisa sa buong buhay ng retiradong empleyado o para sa isang tiyak na panahon batay sa mga tuntunin ng pension plan.
Gayundin Basahin: Payslip vs Payroll: Pagkakaiba at Paghahambing
Gratuity vs Pension: Tagal
Hindi tulad ng pension, isang beses lang binabayaran ang pabuya. Ito ay isang beses na pagbabayad na binayaran sa isang tapat na empleyado na nagretiro sa serbisyo o nagre-resign.
Ang pensiyon ay isang anyo ng plano ng benepisyo para sa mga empleyado upang makatanggap ng regular na halaga ng pera pagkatapos ng pagreretiro. Ang isang pension plan ay maaaring maging wasto sa buong buhay ng retiree o para sa isang partikular na panahon depende sa pension plan.
Gratuity vs Pension: Kalikasan ng Benepisyo
Ang pabuya ay isang beses na pagbabayad na natatanggap ng mga empleyado mula sa kanilang mga pinagtatrabahuhan bilang isang paraan ng pagkilala at pagpapahalaga pagkatapos ng kanilang pagbibitiw o pagreretiro. Ito ay isang kasiyahan o gantimpala na ibinibigay sa mga tapat na empleyado para sa kanilang mga taon ng serbisyo.
Ang pensiyon ay isang regular na pagbabayad na ginawa nang installment sa isang retirado pagkatapos ng mga taon ng serbisyo sa isang kumpanya o organisasyon. Nagbibigay ito ng pinansiyal na seguridad sa mga retiradong indibidwal, na nagsisilbing mapagkukunan ng kita sa kanilang mga taon ng pagreretiro.
Gratuity vs Pension: Funding Approach
Ang pabuya ay isang organisadong plano ng kontribusyon na ginawa ng employer upang mag-ambag ng isang tiyak na halaga ng pera sa gratuity fund. Ang pagbabayad ng pabuya ay nakasalalay sa pagganap ng pondo.
Ang pensiyon ay isang plano sa benepisyo sa pagreretiro na nag-aalok ng pinansiyal na seguridad sa isang retirado. Inaako ng employer ang responsibilidad na pondohan ang plano ng pensiyon. Isinasaalang-alang din ng employer ang panganib sa pamumuhunan upang matiyak na regular na ginagawa ang mga pagbabayad.
Gayundin Basahin: Daycare vs Preschool: Pagkakaiba at Paghahambing
Gratuity vs Pension: Comparison Chart
pabuya | Pensiyon | |
Layunin | Upang pasalamatan ang mga tapat na empleyado para sa kanilang mga taon ng serbisyo | Tinitiyak ang regular na kita sa mga taon ng pagreretiro |
Uri ng Pagbabayad | Lump-sum na pagbabayad | Regular na pagbabayad |
Oras ng pagbabayad | Pangunahin sa pagreretiro o pagbibitiw | Magsisimula sa sandaling magretiro ang empleyado at magpapatuloy nang regular |
Pagiging Karapat-dapat | Hindi bababa sa limang taon o higit pa | Depende sa haba ng serbisyo at edad |
Batayan sa pagkalkula | Batay sa mga taon ng serbisyo at pangwakas | Batay sa kasaysayan ng suweldo at mga taon ng serbisyo |
Kontribusyon | Employer-fund, walang kontribusyon ng empleyado | Kadalasan ay nangangailangan ng kontribusyon mula sa employer at empleyado |
Rekomendasyon
- Bayad vs Payable: Pagkakaiba at Paghahambing
- Mga Index kumpara sa Mga Index: Pagkakaiba at Paghahambing
- Consumer Market vs Business Market: Pagkakaiba at Paghahambing
- Kasalukuyang Balanse vs Available na Credit: Mga Pagkakaiba at Paghahambing
- Disertasyon vs Thesis: Pagkakaiba at Paghahambing
Mga sanggunian
- Medium: Pagkakaiba sa pagitan ng Gratuity at Pension
- Business Compiler.ng: Pagkakaiba sa pagitan ng Pension at Gratuity
Mag-iwan ng Sagot