Ang mga plano sa pagpapaunlad ng karera ay tumutulong sa mga empleyado na magtakda at makamit ang mga layunin sa karera sa pamamagitan ng pagbalangkas ng mga makatotohanang milestone. Sundin ang mga madaling hakbang na ito upang lumikha ng iyong sariling plano sa pagpapaunlad ng karera.
Ang isang plano sa pagpapaunlad ng karera ay isang kasangkapan upang matulungan kang magplano at makamit ang iyong mga layunin sa karera. Ito ay tulad ng isang roadmap para sa iyong paglalakbay sa trabaho. Ang planong ito ay para sa mga taong gustong gawing malinaw at matatag ang kanilang mga layunin sa karera. Matututuhan mo kung paano gumawa ng plano sa pagpapaunlad ng karera sa mga simpleng hakbang.
Una, isipin kung ano ang gusto mo sa iyong karera. Ano ang iyong mga layunin? Pagkatapos, hatiin ang malalaking layuning ito sa mas maliliit, maaabot na hakbang. Ginagawa nitong mas madaling sundin ang iyong plano. Susunod, magtakda ng timeline para sa bawat hakbang. Magpasya kung kailan mo gustong maabot ang bawat milestone. Habang sinusunod mo ang iyong plano, masusubaybayan mo ang iyong pag-unlad. Kung kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa iyong plano habang nasa daan.
Ang paglikha ng isang plano sa pagpapaunlad ng karera ay isang matalinong hakbang. Tinutulungan ka nitong tumuon sa iyong mga layunin at nagbibigay sa iyo ng malinaw na landas na susundan sa iyong paglalakbay sa karera. Magpatuloy sa pagbabasa habang natututo ka pa tungkol sa kung paano ka makakagawa ng sarili mong plano at makokontrol ang iyong hinaharap na karera.
Ano ang Plano sa Pagpapaunlad ng Karera?
Ang isang career development plan ay isang tool na ginagamit ng mga kumpanya upang matulungan ang mga empleyado na ihanay ang kanilang mga kasalukuyang trabaho sa kanilang mga adhikain sa karera. Ang planong ito ay sumasalamin sa pangako ng isang kumpanya sa pagpapahusay ng parehong panandalian at pangmatagalang mga layunin para sa mga empleyado nito, pagpapaunlad ng pinabuting moral, tiwala, at kasiyahan sa trabaho.
Ang mga plano sa pagpapaunlad ng karera ay may iba't ibang format, gaya ng mga survey, HR meeting, pana-panahong pag-check-in, o taunang mga pagsusuri sa pagganap. Maingat na sinusuri ng mga planong ito ang kasalukuyang tungkulin ng isang empleyado at nagbibigay ng malinaw na mga timeline para sa pag-unlad sa susunod na antas. Ang tinukoy na mga tuntunin para sa paglago ay pinagkasunduan ng magkaparehong tagapag-empleyo at empleyado, na tinitiyak ang mga benepisyo para sa parehong partido sa loob ng kumpanya. Sa pamamagitan ng mga planong ito, ang mga kumpanya ay nagpapakita ng aktibong interes sa propesyonal na paglago ng kanilang mga empleyado, na nag-aambag sa isang positibong kapaligiran sa trabaho.
Ang Mga Bentahe ng Pagkakaroon ng Career Development Plan
Ang mga plano sa pagpapaunlad ng karera ay kapaki-pakinabang para sa parehong mga empleyado at employer. Nagdadala sila ng ilang mga benepisyo na nakakatulong sa pangkalahatang tagumpay ng mga indibidwal at paglago ng kumpanya.
Ang isang makabuluhang bentahe ay ang kalinawan ng mga layunin. Sa pamamagitan ng mga plano sa pagpapaunlad, ang mga empleyado at superbisor ay nakakakuha ng malinaw na pag-unawa sa timeline at mga hakbang na kasangkot sa pagkamit ng mga bagong tungkulin at responsibilidad sa trabaho. Ang transparency na ito ay nagpapalakas ng pakiramdam ng direksyon at layunin.
Bukod pa rito, ang isang mahusay na naisakatuparan na plano sa pagpapaunlad ng karera ay hindi lamang nakikinabang sa mga indibidwal na empleyado ngunit nag-aambag din sa paglago ng kumpanya. Habang nakakakuha ang mga empleyado ng mga bagong kasanayan at kakayahan, maaari nilang ilapat ang mga ito upang mapahusay ang pangkalahatang produktibidad at tagumpay ng organisasyon.
Bukod dito, ang mga planong ito ay may mahalagang papel sa pagpapanatili ng empleyado. Sa pamamagitan ng magkatuwang na pagtatakda ng mga layunin at pagsuporta sa pagsulong ng karera, ang mga employer ay lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho na umaakit sa mga empleyado. Ang pakikipag-ugnayan na ito, sa turn, ay nagpapalaki ng mga rate ng pagpapanatili at nakakatulong sa pagbabawas ng turnover, na tinitiyak ang isang matatag at nakatuong manggagawa.
Paano Gumawa ng Iyong Career Development Plan
Sa paglalakbay patungo sa paglago ng karera, ang pagkakaroon ng isang pinag-isipang plano ay napakahalaga. Maaaring mag-iba-iba ang mga plano sa pagpapaunlad ng karera sa mga kumpanya, na hinuhubog ng mga natatanging template na umaayon sa mga layunin ng organisasyon. Pinasimulan man ng mga employer o hinimok ng mga aktibong empleyado, ang mga planong ito ay may mahalagang papel sa paghubog ng mga landas ng karera. Narito ang isang pinasimpleng gabay sa kung paano gumawa ng plano sa pagpapaunlad ng karera:
1. Suriin ang Iyong Mga Responsibilidad sa Trabaho”
Suriin kung saan ka nakatayo ngayon. Maglaan ng ilang sandali upang ilista ang iyong mga kasalukuyang gawain at ihambing ang mga ito sa kung ano ang unang nakabalangkas sa paglalarawan ng iyong trabaho. Suriin kung ang iyong kasalukuyang mga tungkulin ay naaayon sa orihinal na mga inaasahan. Ang prosesong ito ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan kung gaano kalapit ang kanilang mga pang-araw-araw na responsibilidad sa trabaho kung saan sila kinuha.
Sa pamamagitan ng pagsusuri dito, matutukoy ng mga indibidwal ang anumang gaps o pagbabago sa kanilang mga tungkulin at epektibong makipag-usap sa mga superbisor tungkol sa kanilang workload at mga inaasahan.
ito Pagtatasa ng sarili nagbibigay-daan sa mga empleyado na manatiling nakaayon sa orihinal na layunin ng trabaho at mas epektibong mag-ambag sa pangkalahatang layunin ng organisasyon. Ang regular na pagsusuri sa iyong mga responsibilidad sa trabaho ay nagsisiguro ng kalinawan at pagkakahanay, na nagpapatibay ng isang produktibong kapaligiran sa trabaho para sa parehong mga empleyado at employer.
2. Planuhin ang Iyong Paglago ng Karera kasama ang Iyong Koponan
Sa iyong lugar ng trabaho, mahalagang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga layunin sa karera. Makipagtulungan sa iyong mga superbisor o sa pangkat ng human resources upang magplano kung paano mo mapapalawak ang iyong kasalukuyang tungkulin sa trabaho. Talakayin ang mga kasanayang gusto mong makuha sa pamamagitan ng mga seminar, certification, o hands-on na karanasan habang umaangat ka sa iyong karera.
Makakatulong ang pakikipagtulungan sa iyong team na lumikha ng roadmap para sa iyong propesyonal na pag-unlad. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng bukas na mga pag-uusap, maaari mong iayon ang iyong mga mithiin sa mga layunin ng organisasyon, na tinitiyak ang isang mas kasiya-siya at matagumpay na paglalakbay sa karera.
Tandaan, ang epektibong komunikasyon sa iyong mga superbisor at HR ay hindi lamang nakikinabang sa iyo ngunit nakakatulong din sa pangkalahatang paglago at tagumpay ng koponan.
3. Gumawa ng Plano.
Kailangang tukuyin ng mga employer at empleyado ang mga partikular na layunin na gustong makamit ng manggagawa sa loob ng napagkasunduang takdang panahon. Ang planong ito ay dapat magbalangkas ng malinaw, maaabot na panandaliang layunin. Mahalaga para sa parehong partido na magtulungan sa pagtatatag ng isang roadmap na naaayon sa mga adhikain ng empleyado at mga inaasahan ng kumpanya.
Ang plano ng aksyon ay nagsisilbing gabay, na tinitiyak na ang lahat ay nasa parehong pahina tungkol sa ninanais na mga resulta at ang mga hakbang na kailangan upang makamit ang mga ito. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng makatotohanan at masusukat na panandaliang layunin, masusubaybayan ng mga empleyado ang kanilang pag-unlad, manatiling motibasyon, at epektibong mag-ambag sa pangkalahatang tagumpay ng organisasyon.
Ang pagtutulungang diskarte na ito ay nagpapaunlad ng isang positibong kapaligiran sa trabaho at naghihikayat ng patuloy na pagpapabuti para sa indibidwal at kolektibong tagumpay.
4. Mag-iskedyul ng Mga Regular na Check-In
Tiyaking markahan mo ang mga petsa ng check-in sa kalendaryo. Mahalaga para sa parehong mga superbisor at empleyado na magplano ng mga regular na pagpupulong sa pag-check-in. Nakakatulong ito sa pagpapaunlad ng bukas na komunikasyon at pag-angkop sa mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho.
Ang mga check-in na ito ay mahalaga para sa pagpapanatili ng flexibility habang ang mga empleyado ay nagsasagawa ng mga bagong gawain. Ang regular na pag-check-in ay hindi lamang nagpapadali sa talakayan ngunit tinitiyak din na ang mga gawain ay umuusad ayon sa plano. Nagbibigay sila ng pagkakataon para sa parehong mga superbisor at empleyado na tugunan ang anumang mga alalahanin, linawin ang mga pagdududa, at manatiling updated sa pag-usad ng mga nakatalagang tungkulin.
Sa pamamagitan ng pag-iskedyul ng mga check-in, mapapahusay ng mga koponan ang kanilang pakikipagtulungan at mapanatili ang isang matatag na bilis sa pagkumpleto ng mga gawain.
5. Suriin ang Mga Layunin para sa Pag-unlad ng Trabaho
Upang umunlad sa iyong karera, napakahalagang suriin at makamit ang iyong mga layunin. Posibleng gantimpalaan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga pagsisikap ng isang bagong titulo sa trabaho o mas mataas na suweldo kung matagumpay mong maabot ang mga partikular na layunin sa loob ng itinakdang takdang panahon.
Nangangahulugan ito na sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga gawain at pagkamit ng mga target sa loob ng ibinigay na oras, pinapataas mo ang iyong mga pagkakataong hindi lamang umasenso sa iyong kasalukuyang posisyon kundi pati na rin ang mga karagdagang benepisyo tulad ng mas magandang titulo sa trabaho o pagtaas ng suweldo.
Ang regular na pagtatasa at pagkamit ng iyong mga layunin ay nagpapakita ng iyong dedikasyon at kakayahan, na posibleng magbukas ng mga bagong pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pagkilala sa loob ng kumpanya.
Rekomendasyon:
- Ang Real Estate Investment Trusts ba ay Isang Magandang Landas sa Karera?
- Ang Teknolohiya ba ay Isang Magandang Landas sa Karera Para sa Iyo?
- Ang Mga Pangunahing Industriya ba ay isang Magandang Landas sa Karera?
- Ang Electric Utilities Central ba ay Isang Magandang Landas sa Karera?
- Mga Uri ng Karera/Larangan ng Inhinyero, Sahod
Mag-iwan ng Sagot