Usaili wa motisha unaweza kuwasaidia watu kutafakari jinsi wanavyojihisi wao wenyewe na uhusiano na kazi zao, na katika makala hii, tutaangalia mifano ya maswali.
Mahojiano ya Kuhamasisha kwa kawaida huhusisha kuuliza maswali ya wazi. Wakati wa mahojiano kama haya, mtu anaweza kugundua zaidi kuhusu uhusiano wao na kazi yao kwa kujibu maswali kadhaa ya wazi.
Katika makala haya, tutaangalia ufafanuzi wa mahojiano ya motisha na mifano ya maswali ya usaili ya motisha ambayo unaweza kukutana nayo. Jinsi unavyojibu maswali haya husema mengi kuhusu wewe kama mtu na jinsi unavyohusiana na kazi yako.
Kwa kuongeza, pia tutaangalia maswali kuhusu hisia zako na kuhusu uboreshaji.
Ufafanuzi wa Mahojiano ya Kuhamasisha?
Mahojiano ya motisha ni mbinu ya kimatibabu kutoka kwa ushauri nasaha na saikolojia ambayo inaweza kusaidia watu binafsi kupata motisha ya ndani ya kubadilika.
Mbinu ya mahojiano ya motisha inaweza kusaidia washiriki wa timu mahali pa kazi ambao wamedhamiria kubadilisha kipengele maalum cha maisha yao ya kitaaluma. Huenda wafanyikazi wanatafuta msukumo wa kuwasaidia kukamilisha kazi zao kwa ufanisi zaidi.
Lengo ni kuwasaidia wahojiwa kugundua masuluhisho mapya wao wenyewe badala ya kupendekeza mabadiliko yanayowezekana. Ni lengo la mhojiwaji wa motisha kusaidia wale wanaojibu maswali wakati wa mahojiano.
Wahojiwaji wa motisha kwa kawaida hufanya hivyo kwa kutumia maswali ambayo humsaidia mhojiwa kukagua maisha yao ya kazi. Pia huwasaidia wahojiwa kufikiri juu ya nini kinaweza kuwasaidia kupata suluhu la hali yao ya sasa.
Pia Soma: Ni Nini Mifano ya Uchambuzi wa Hotuba?
Aina za Maswali ya Mahojiano ya Motisha
Kwa ujumla, wahojiwaji wa motisha huuliza maswali ya wazi. Kuuliza maswali ya aina hii kutamsaidia mhojiwa kufikiria kwa kina kuhusu kazi yake. Pia humsaidia mhojiwa kuzingatia hali yake ya sasa ili kugundua mbinu mpya za kuboresha hali hiyo.
Mengi ya maswali haya yapo ili kukusaidia kutathmini maisha yako ya kitaaluma kwa kuuliza maswali fulani. Baadhi ya maswali utakayokutana nayo yanaweza kukuuliza kutathmini jinsi unavyounganishwa kihisia na kazi yako na jinsi inavyoweza kuathiri utendaji wako kazini.
Wahojiwaji wa motisha huuliza maswali fulani na kupata maoni kwa kutumia njia ya OARS.
OARS ni kifupi cha Maswali yaliyokamilika, Kuthibitisha, Kusikiliza kwa Kutafakari, na Kufupisha.
Mbinu ya OARS humruhusu mhojiwa kukusaidia kugundua masuluhisho ya suala ambalo huenda unatatizika. Ni mbinu inayokuhimiza kufikiria kwa kina kuhusu hisia zako zinazohusiana na kazi yako.
- Maswali ya wazi: Hii huwafanya wateja kufunguka kwani inahusisha kujibu maswali kwa maelezo zaidi badala ya kujibu ndiyo au hapana.
- Kuthibitisha: Uthibitisho ni taarifa kwa mteja ambazo huthibitisha uzoefu wao.
- Kusikiliza kwa kutafakari: Hii inahusisha kuhakikisha kwamba kuna mawasiliano ya wazi.
- Muhtasari: Muhtasari utatokea katika hatua ya mazungumzo kama vile hitimisho la sehemu ya mazungumzo.
Mifano ya Maswali ya Mahojiano ya Motisha
Mifano ya maswali ya motisha ya usaili iko katika kategoria tofauti.
Kutathmini Kujiamini na Kujitegemea
Aina hii inajumuisha kuuliza maswali ambayo huwa yanasaidia wateja kutafakari iwapo wana eneo la ndani la udhibiti.
Mifano ya maswali katika kategoria hii ni pamoja na.
- Je, una uhakika gani katika uwezo wako wa kufanya mabadiliko haya kwa kipimo cha 1-10? Je, ni mambo gani ya msingi yanayochangia wewe kuwa na kiwango hicho cha kujiamini?
- Itahitaji nini ili kuboresha na kusogeza hatua ya juu kwenye kiwango hicho?
- Je, unaweza kufikiria wakati wowote ulipokumbana na changamoto kama hiyo?
- Wakati huo ulikumbana na changamoto hiyo, ni nyenzo gani ulizokuwa nazo na ulimgeukia nani kwa usaidizi?
- Je, unaweza kuelezea tukio la awali ambapo ulifanikisha mabadiliko ya muda mrefu kwa kushinda changamoto? Umejifunza nini kutokana na uzoefu huo wenye changamoto?
- Je, ni uwezo gani binafsi na rasilimali ulizo nazo ambazo zinaweza kusaidia kufanya mabadiliko haya kutokea?
- Ikilinganishwa na mara ya mwisho ulipofanya juhudi kwa ajili ya mabadiliko mapya, je, kuna uwezo au nyenzo zozote unazoweza kupendekeza?
- Ni mikakati gani maalum ambayo unategemea na imekufanyia kazi hapo awali ili kukamilisha motisha ya ndani? Unafikiri itachukua nini ili kuwa na mawazo hayo tena?
- Ni aina gani ya changamoto na vikwazo umekumbana navyo katika majaribio ya awali ya kufanya mabadiliko? Je, unaweza kukabiliana vipi na changamoto na vikwazo hivi kwa njia tofauti wakati huu?
- Je, ni maarifa gani au ujuzi gani mahususi unadhani unahitaji kupata au bora ili kujisikia ujasiri katika kufanya mabadiliko haya mapya?
Pia Soma: Mifano 10 ya Uongo wa Kutoa Sababu
Kuchunguza Ambivalence na Muhimu
Maswali katika kitengo hiki yameundwa ili kuwasaidia wateja kutafakari hisia zao zisizo na utata (yaani hisia za migogoro).
Mifano ya maswali ni pamoja na;
- Unaweza kuniambia nini kuhusu faida na hasara za kufanya mabadiliko haya mapya?
- Je, una wasiwasi gani kwa sasa kuhusu hali hiyo? Niambie ni nini kinachokuhusu zaidi kukufanya utake kufanya mabadiliko haya?
- Je, ni mambo gani unaweza kuona kama matokeo chanya ya mabadiliko? Niambie kuhusu kitu ambacho unaweza kuona.
- Je, maisha yako yangekuwaje ikiwa hutafanya mabadiliko yanayohitajika? Je, unaweza kuelezea maisha ikiwa utaamua kutofanya mabadiliko yanayofaa?
- Hebu angalia ni kitu gani unakithamini zaidi katika maisha yako. Je, unaweza kunisaidia kuorodhesha mambo unayoona kuwa muhimu zaidi maishani mwako na je, mabadiliko haya yangeathiri vipi kile unachokithamini zaidi?
- Uliniambia huna uhakika kuhusu ikiwa unapaswa kufanya mabadiliko haya au la. Naomba kuuliza hizo hisia zikoje?
- Je, unafikiri unaweza kutamka migogoro yako ya kitaaluma ambayo unaweza kuwa unahisi kuhusu mabadiliko haya?
- Hebu tuangalie baadhi ya hasara za kufanya mabadiliko haya, unafikiri au kufikiria nini kuwa matokeo mabaya yanayoweza kutokea?
- Hebu tuchunguze mambo machache ambayo yanaweza kukufanya ujiamini zaidi kuhusu kufanya mabadiliko haya. Niambie kwamba jambo moja ambalo lingetokea kukufanya uchangamke zaidi kuhusu mabadiliko haya.
- Niambie kipengele cha maisha yako ambacho unajivunia zaidi na jinsi mabadiliko haya yataunganishwa na mafanikio hayo.
Pia Soma: Mifano 10 ya Kujifunza Isiyofanana Nguvu na Udhaifu
Maswali 10 kuhusu Hisia Zako
Tumeorodhesha mifano ya maswali ya motisha ya usaili. Hata hivyo, tunataka kuangalia maswali 10 ambayo hutathmini miunganisho yako ya kihisia na majibu, ambayo yanaweza kujumuisha:
- Je! ninaweza kukusaidiaje kujisikia umetulia na kustarehe kazini?
- Kwa nini uko hapa leo?
- Ninaamini kazi yako ni muhimu sana kwako, unaweza kuniambia kwa nini?
- Kwa nini ulichagua kazi yako na ni nini kilikuchochea?
- Je, hisia za awali zilikuwaje kabla ya kuanza kuhisi hivi kuhusu kazi yako?
- Je, ni njia gani mahususi ya kustarehe iliyofanya kazi hapo awali?
- Je, unadhani nini kingetokea usipofanya mabadiliko hayo?
- Ni nini kinachofaa kwako kukufanya uhisi kuungwa mkono kazini?
- Niambie kwamba jambo moja umefanya kazini ambalo linakupa kiburi.
- Niambie kuhusu sehemu bora zaidi ya siku yako kazini.
Pia Soma: Tofauti Kati ya Insha ya Ufafanuzi na Hoja
Maswali 8 kuhusu Uboreshaji
Hapa chini kuna maswali machache ya mfano wa usaili wa motisha kuhusu kufanya maboresho kazini;
- Je, umefanya majaribio gani hadi sasa kuboresha hali yako?
- Niambie jinsi malengo yako yamebadilika
- Je, kazi yako imekusaidia vipi kujiboresha kibinafsi au kitaaluma?
- Ungeboreshaje kazi yako?
- Malengo yako yalikuwa yapi mwanzoni wakati unaomba kazi hii?
- Niambie kuhusu hilo wakati mmoja ulipogundua mbinu mpya ya kufanya kazi yako.
- Una maoni gani kuhusu maendeleo ambayo umefanya hadi sasa kazini?
- Ni mabadiliko gani yatakusaidia kutimiza malengo yako?
Hitimisho
Mahojiano ya Kuhamasisha kwa kawaida huhusisha kuuliza maswali ya wazi. Wakati wa mahojiano kama haya, mtu anaweza kugundua zaidi kuhusu uhusiano wao na kazi yao kwa kujibu maswali kadhaa ya wazi.
Mbinu ya mahojiano ya motisha inaweza kusaidia washiriki wa timu mahali pa kazi ambao wamedhamiria kubadilisha kipengele maalum cha maisha yao ya kitaaluma. Huenda wafanyikazi wanatafuta msukumo wa kuwasaidia kukamilisha kazi zao kwa ufanisi zaidi.
Mapendekezo
- Jinsi ya Kutumia Maoni ya Mgawo
- Njia 10 za Kuweka Matarajio Makubwa Darasani
- Mifano 12 ya Mafunzo Inayozingatia Mwanafunzi
- 15 Mikakati na Mifano ya Kufundishia Darasani
- Mifano 12 ya Usanifu wa Majaribio (Vidokezo kwa Wanafunzi)
Marejeo
- Indeed.com: Maswali 34 ya Mahojiano ya Kuhamasisha (Pamoja na Majibu ya Mfano)
- MsaadaProfesa: Mifano 38 ya Maswali ya Kuhoji ya Motisha
- WR Miller, S Rollnick - 2012: Mahojiano ya motisha: Kusaidia watu kubadilika
- C Atkinson, K Woods – Saikolojia ya Kielimu kwa Mazoezi, 2003: Mikakati ya usaili wa motisha kwa wanafunzi wa shule ya upili wasiopendezwa: Mfano wa mfano
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Mwongozo wa msimbo wa ujuzi wa usaili wa motisha (MISC)
Acha Reply