Edward blev förbluffad på sin intervjudag. Hans nerver var förstörda, handflatorna svettiga och han dök upp framför rekryteringschefen med torr hals.
Om du inte vill vara som Edward på hans intervjudag, istället vill du klara det och vill bli anställd för jobbet så är den här artikeln för dig.
Hur sticker jag ut i min första intervju?
Många faktorer spelar in i en anställningsintervju. Du har makten i dina händer att vända på bordet och rädda dagen om du följer en uppsättning förutsättningar för att presentera dig själv och sticka ut vid din första intervju.
Forskning om jobbet och organisationen:
Innan din intervju, undersök omfattande om jobbet och organisationen. Denna forskning kommer att hjälpa dig att förstå visionen hos grundarna av organisationen och positionera dig enligt den.
Använd VPN för att undersöka organisationen så att ditt digitala fotavtryck täcks. VeePN kommer att göra det möjligt för dig att komma åt begränsad information på internet utan att avslöja din identitet och du kommer att få insikter i organisationen.
VeePN Chrome-tillägg är bäst för denna typ av forskning. Chrome-tillägget ansluter dig till VeePN när du öppnar webbläsaren, det sparar dig mycket problem med att navigera runt. Gratis VPN nedladdning är tillgänglig på chrome. Lägg till VeePN som en krom-tillägg och njut av säkert höghastighetsinternet.
Undersök vilka typer av frågor som ställdes i intervjun. berätta för oss om dig själv är den vanligaste ännu fruktade frågan. Du måste ha viktiga informationspunkter i huvudet innan du ställer upp på intervjun.
Ditt första intryck är nyckeln:
Du måste arbeta med hur kan jag presentera mig själv i den första intervjun? Ditt utseende, timing och attityd är viktigast. Låt oss titta på dessa faktorer individuellt.
- Utseende: Skarp, välstruken klänning, rent ansiktsutseende, hår ordentligt gelat eller välkammat, och viktigast av allt, glänsande skor; det är så du ska framstå på din anställningsintervju.
Ditt önskvärda utseende kommer automatiskt att öppna anställningschefen, såväl som den övriga personalen, för din personlighet. Det kommer också att tillföra karisma till din personlighet och kommer att lyfta ditt humör, vilket resulterar i en högre frekvens av intervjuframgång.
- Timing: Var inte sen. Kom minst en timme tidigare till den lokal där intervjun hålls.
Om du ska ha en onlineintervju, anslut till ansökan innan tid. Kontrollera dina ljud-/videoinställningar och se till att de fungerar bra under intervjun. Håll en säkerhetskopia också; för säkerhets skull.
Att komma tidigt har sina fördelar. Du får känna atmosfären i organisationen där du kommer att tillbringa en betydande tid av ditt liv. Det ger dig också en chans att interagera med den lägre personalen och förstå nyanserna i kulturen där.
- Attityd: Använd magiska ord och då och då när du kommer till lokalen. Det kommer att värma upp personalen till dig vilket är viktigt för din tillväxt i organisationen. Presentera dig ordentligt för receptionisten:
"Hej, jag heter Michael. Jag är planerad att dyka upp för intervjun för dataanalytikerpositionen kl 11:30"
Tacka henne omgående när hon visar vägbeskrivning till lobbyn eller kontoret. Eller hjälper dig på något annat sätt.
Bortsett från det, stå upp när rekryteringschefen dyker upp eller någon ropar ditt namn.
- Skaka hand: Skakar hand bestämt med intervjuaren. Ditt grepp utstrålar självförtroende. Svaga handslag godkänns inte av de anställande cheferna och det avskräcker dem omedelbart.
Under intervjun:
Du måste ta hand om följande faktorer under intervjun:
"Tack [namn] för att du gav mig denna möjlighet. Jag har alltid drömt om att jobba med dig.”
Glöm inte att le ibland under intervjun.
- Introducera dig själv: Förbered en kort introduktion av dig själv och öva på det antingen med din vän eller framför en spegel. Det ska flyta naturligt och ska inte bli lika styvt. Din introduktion ska vara kort, koncis och intressant.
- Tala självsäkert: Att stamma samtidigt som du pratar om dina färdigheter kommer att positionera dig som en svag kandidat. Känn dig trygg i din utbildning och hårda arbete. Tala lugnt men säkert om din prestation och visa intervjuaren att du kommer att vara en tillgång för företaget.
- Var relevant: svara på frågor om tjänsten och hur du kommer att tillföra ett värde till systemet. Ta fram relevanta poäng från ditt CV och visa din expertis utan att gnälla om dina prestationer.
- Ögonkontakt: Se inte bort från intervjuaren. Din blick bör vara stadig men ändå respektfull. Ögonkontakt anses vara avgörande vid anställningsintervjuer. Det visar sig om du är blyg eller en självsäker person.
En sak att se till är att inte bli självbedrägeri eller respektlös i ditt tonfall. Din kroppsspråk säger mycket om din karaktär och attityd. Kom ihåg att organisationen inte bara söker kompetens utan någon som kommer att växa tillsammans med företaget.
10+ fraser som är bättre att inte säga i en intervju
Nedan är några av de fraser som du bör undvika under din intervju.
1. "Jag har redan bokat biljetter, avresa om 2 månader"
Personlig ledighet, sjukskrivning och årlig ledighet är bland de första ämnena på listan över saker som inte ska sägas i en intervju eftersom att fråga om helgen innan du anställs visar att det här jobbet inte finns på din prioriteringslista.
2. "Min förra chef var psykopat"
Uttryck inte missnöje med din tidigare arbetsgivare, lön, bonusar eller direkta arbetsledare. Dina skäl till att sluta kan vara förståeliga och till och med sympatiska. Men det här kommer inte att vara länge, för förr eller senare kommer intervjuaren att sluta tänka på den andra sidan av historien.
Dessutom visar klagomålen också brist på hanteringsmekanismer och kommunikationsfärdigheter. Intervjuaren kommer att fråga varför du inte diskuterade detta problem med dina överordnade eller kollegor
3. "Jag är nervös"
Intervjuaren förväntar sig att du är förberedd. Att erkänna att du är nervös tyder på bristande förberedelser. Ja, det är normalt att vara nervös under en intervju, men prata inte om det högt eftersom intervjuaren kommer att tro att du inte är säker på dina färdigheter. Ännu värre, att erkänna nervositet kan göra det värre.
Om du vill säga något sådant är det bättre att säga "jag är inspirerad" eftersom nervositet och inspirerad spänning har liknande symptom.
4. "Jag har inte alla färdigheter som krävs för det här jobbet"
Erkänn inte dina svagheter eller säg att du är underkvalificerad för ett jobb om du inte har blivit tillfrågad. Intervjuaren avgör om du är lämplig för denna tjänst eller inte. Blir du inbjuden till intervju är chansen stor att du blir antagen även om du inte har några meriter.
Prata heller inte om dina tidigare misstag på jobbet förrän du får frågan hur du hanterade misslyckandet.
5. "Kan jag jobba hemifrån?"
Frågan om alternativa arbetssätt kommer att orsaka negativa känslor om den ställs innan du fick jobbet. Plats och arbetssätt anges vanligtvis längst ner i den lediga tjänsten, men om det inte anges kan du blygsamt fråga.
"Berätta gärna arbetstiderna"
"Vad är det vanliga arbetssättet i företaget?"
6. "Vad gör företaget?"
En fråga om företagets angelägenheter tyder på bristande initiativförmåga. Intervjuaren kanske tror att du inte är intresserad av jobbet och slösar bort sin tid.
Ställ inte denna fråga om inte företaget är nytt och inte har någon närvaro på Internet. I sällsynta fall kan du betona att du sökt informationen men inte hittat den.
7. "Jag har ingen barnvakt"
Du bör inte berätta för intervjuaren om din familj och transportproblem. Vissa kanske förstår din situation, men vad händer om du träffar någon som ser dessa komplexiteter som oförenliga med företagets prioriteringar? Dessutom kommer du inte att kunna koncentrera dig på jobbet om du inte har en pålitlig barnvakt eller något.
8. "Det här jobbet är en utmärkt språngbräda för mitt drömjobb"
Med den här frasen skapar du intrycket av att du inte kommer att stanna i denna position länge. Även om det är sant vill du inte att intervjuaren ska tro att du inte är engagerad i företagets långsiktiga tillväxt.
Fråga om karriärtillväxt eller utbildningsmöjligheter. Visa att du är fast besluten att främja inte bara dina egna intressen utan också vill ge företaget nytta av din professionella tillväxt.
9. “Bra slips/klocka/smycken”
Ett försök att nå ut till intervjuaren kommer alltid att verka konstruerat, oavsett hur uppriktigt uttalandet är. Gör inte det här.
Om du verkligen vill "smälta isen", lär dig mer om intervjuaren och hitta något som är vanligt med studier, hemstad eller hobby.
10. "Jag letar inte riktigt efter ett jobb"
En företagsrekryterare kan locka in dig på en intervju även om du har ett bra jobb. Men det spelar ingen roll om du tackade ja till att komma. Om du kom betyder det att du är redo för nya möjligheter, så säg inte att du inte söker jobb. Intervjuaren kanske tycker att du är arrogant eller bara slösar bort sin tid. Det är i alla fall inte den effekten du vill uppnå.
11. "Jag har inga frågor"
Genom att säga detta kommer du att visa din osäkerhet. En väl förberedd, trygg sökande har alltid en fråga i slutet av intervjun. Kvaliteten och kvantiteten på dina frågor kommer att visa din uppmärksamhetsnivå under intervjun.
Slutsats:
Kom alltid ihåg att avsluta din intervju på ett bra sätt. Ställ dig upp när intervjupersonen gör det och skaka hand med dem även om det uppstod fel under intervjun. Du kan också säga några ord som:
- Det var så trevligt att träffa dig.
- Jag är glad att vi hade det här mötet.
- Jag är hedrad över att få veta mer om din arbetsroll.
Var artig och be om deras visitkort för framtida korrespondens. Respekt och artighet kommer att ta dig långt framåt.
Kommentera uppropet