Varför lämnade du ditt jobb? Det här är en fråga som sätter en klump i halsen på folk när den ställs, speciellt under en intervju för ett nytt jobb. Den här frågan är enkel, men varför har folk svårt att svara? Fortsätt läsa när du upptäcker anledningarna till varför människor lämnar jobb och hur du enkelt kan svara på denna offert.
I många fall kommer dessa frågor att få dina handflator att börja svettas omedelbart och din pulsstart kommer att börja rusa. Det är dock inte så det ska vara. Det finns många giltiga skäl för att lämna ett jobb, och att ha en gedigen förståelse för dina skäl från en professionell synvinkel hjälper dig att svara på de fruktade frågorna.
Så låt oss titta på några av anledningarna till att människor lämnar jobb, och vi hoppas att de hjälper dig att svara på den här frågan när du blir tillfrågad av någon.
Innan vi dyker in i dessa skäl kommer vi att vilja diskutera lite om hur man kan säga upp sig från ett jobb på ett positivt sätt.
Hur du lämnar in din uppsägning och lämnar ditt jobb på ett positivt sätt
Flyger ut från kontoret och skriker: "Detta är droppen, jag slutar!" Denna typ av resignation bör till varje pris undvikas. En effektiv uppsägning och uppsägning kan ge dig sinnesro och skapa positiva känslor för båda parter.
Så hur ska du gå tillväga i denna process?
Även om människor i många fall lämnar ett jobb på grund av obehagliga förhållanden eller att de inte är nöjda i övrigt, finns det ingen anledning att skapa en konflikt som du ångrar i framtiden. Försök så mycket som möjligt att inte överraska din chef och inte skrämma honom/henne, så informera din arbetsgivare att du kommer att vilja ha en diskurs med dem i förväg så att både du och din arbetsgivare är fullt beredda att ha en sådan konversation.
Även om detta kan tyckas enkelt, försök fundera på dina skäl för att lämna innan du träffar din arbetsgivare. Om du arbetar med ett projekt bör du också ha en övergångsplan på plats när du lämnar in ditt uppsägningsbrev. Men även om det finns en övergångsplan så förväntas i allmänhet en uppsägningstid på en månad, men om det är för mycket är det lämpligt med två veckors uppsägningstid.
Genom att visa uppskattning till din arbetsgivare och betona att du bryr dig om företaget kan du lämna jobbet utan kontroverser som hade kunnat undvikas.
Läs också: Anledningar till varför utbildning är viktig? Allt du behöver veta
Hur man säger upp sig utan skuld
Oavsett varför du vill lämna ditt jobb blir det inte lätt. Människor känner ofta skuld över att lämna företaget. Oavsett om det beror på att du saknar dina kollegor eller känner dig obekväm när du lämnar halvvägs genom ett projekt, är det viktigt att omvärdera dina negativa känslor. Ja, det vore annorlunda utan dagliga möten med kollegor, men det finns alltid tid att komma ikapp efter jobbet eller på helgerna.
Om du känner att ditt team inte kan göra sitt jobb utan dig, kan en detaljerad övergångsplan hjälpa dig att gå därifrån säker på att du har gett dem de verktyg de behöver för att lyckas.
Det är meningslöst att känna skuld för ett beslut du medvetet tagit för att förbättra ditt liv. Kom ihåg hur viktigt det är att du byter jobb och hur det kommer att ge dig möjligheten att briljera i många nya dimensioner av ditt vackra liv, så låt inte skuldkänslorna få dig att fastna i ett tråkigt jobb i ytterligare ett decennium.
Vilka är de vanligaste anledningarna till att människor lämnar jobb?
Tvärtemot vad många tror är det inte alltid en negativ orsak som får människor att lämna sina jobb. Se nedan för de vanligaste anledningarna till att byta jobb. Vi har tagit med de positiva och negativa i ett försök att skapa en balans.
Läs också: 30 bästa högbetalda jobben för tonåringar
#1. Karriär byte
Är det inte tråkigt att sitta vid samma skrivbord och göra samma jobb varje dag? Du kanske inte är den enda som känner så här. En mycket vanlig anledning till att man byter jobb är att folk vill byta yrke. Oavsett om detta beslut motiverades av jakten på nya livsmål eller gammaldags tristess, finns det inget negativt med att vilja ha nya saker. Om en ny karriärväg väcker obestridlig spänning hos dig, ge det ett försök!
#2. Karriärutveckling och avancemang
Men folk byter inte jobb bara för en lönehöjning. Ofta lämnar människor sina nuvarande befattningar på grund av andra faktorer. Detta inkluderar möjligheten att utöka dina kunskaper eller få ett bredare nätverk av kontakter för framtida framgång.
#3. Söker större flexibilitet
Många anställda kämpar för att balansera arbetsansvar och familjeliv, och det finns nu höga förväntningar på att de kan uppnå en bra balans mellan arbete och privatliv. Många anställda slutar för att arbetsarrangemangen är obekväma eller obekväma, och de letar efter ett jobb som ger dem mer flexibilitet.
Att ha en diskussion med din arbetsgivare om flexibilitet och möjligheten att arbeta på distans eller hemifrån kan hjälpa här. Detta är särskilt användbart för att minska antalet dagar du är frånvarande från jobbet eller antalet sjukdagar du måste ringa in.
#4. Uppsägningar/Omstrukturering av företag
Nästan alla anställda tänker på: "Vad händer om jag får sparken?" Att bli uppsagd eller uppsagd på grund av företagsrekonstruktion är tyvärr en mycket vanlig orsak till att människor förlorar sina jobb. Även om detta händer av en mängd olika skäl, avskedas arbetare ofta för att företag sänker kostnaderna eller helt enkelt för att arbetsgivare inte är nöjda med vad anställda tillför företaget.
Läs också: 10 jobb för examina i företagsekonomi
#5. När du är underuppskattad
Detta skäl kan vara svårare att mäta men nämns fortfarande ofta som en av anledningarna till att människor lämnar jobb. När anställda känner att deras insatser ignoreras eller att de inte får tillräckligt med uppskattning för deras insats, kan deras tillfredsställelse i den typen av arbetsmiljö och till och med deras självkänsla lida.
Arbetsgivare åtgärdar detta genom att hitta sätt att göra anställda nöjda. Detta kan göras genom att ge arbetarna incitament, uppgifter eller till och med priser. I mindre skala kommer arbetsgivare som regelbundet uppskattar sina anställdas bidrag mer sannolikt att behålla sina anställda och upprätthålla en glad och progressiv arbetsatmosfär.
#6. Dålig förvaltning
Medarbetare är kända för att prestera bäst när de känner sig stöttade och värderade. Om en person är instängd i en dålig arbetsmiljö på grund av dålig ledning kan de bara uthärda denna negativa atmosfär tills de säger upp sig. Om du inte ser din arbetsmiljö förbättras någon gång, gör dig själv en tjänst och acceptera det bästa erbjudandet.
#7. Negativ arbetskultur
De bästa arbetsplatserna följer noga och ingriper i mobbning eller gruppbeteenden på arbetsplatsen. Men de kan också vara mer lömska och svårare att upptäcka. När anställda slutar på grund av en negativ arbetskultur beror det ofta på att beteendena är svåra att rapportera.
Att tillhandahålla öppna kommunikationslinjer och upprätthålla konfidentialitet vid behov kan vara nyckeln till att lösa detta problem. Teambuilding, kommunikation och att skapa en varm miljö som är respektfull är också viktigt för medarbetarnas välbefinnande och behålla.
#8. Bättre kompensation
När de erbjuds högre lön, förmåner eller pensionsförmåner hoppar de flesta på chansen att byta jobb. Detta är en av anledningarna till att människor lämnar jobbet för vem skulle inte ta det bästa erbjudandet?
Läs också: De 25 bästa affärerna du kan lära dig online
#9. Letar efter utmaningar
Anställda kan ofta lämna sitt nuvarande jobb för att de söker nya utmaningar. Detta är något arbetsgivare kan skapa när som helst.
När arbetsgivare och anställda regelbundet kommunicerar på ett öppet sätt, kan problem lösas genom ytterligare utbildning, ytterligare ansvar, skapande av nya roller och titlar, etc. När arbetstagare känner att de är utmanade kommer de som standard att kräva att de presterar bättre och i samma anda ger mer värde till sig själva och sina arbetsgivare.
Större tillfredsställelse, självförtroende och prestation med utmaningar innebär att anställda är mer benägna att stanna kvar på sina jobb.
#10. Dålig passform
Vad sägs om de ögonblicken då inget särskilt dåligt hände, men det var helt enkelt inte rätt för dig? Om du inte kan hantera ett snävt arbetsschema eller helt enkelt inte håller med om företagets syfte eller vision, om företaget inte passar bra, är det ofta vettigt att hitta en annan tjänst som passar dig.
Vad svarar i en intervju om du får frågan varför du lämnade ditt gamla jobb
Du har märkt att det är nästan omöjligt för en intervjuare att inte fråga dig: "Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?" eller "Varför lämnade du din tidigare position?" i denna situation frestas intervjupersoner alltid att spela offret, men så här ska du svara på frågan.
När du ställer den här frågan, se till att du inte svarar på den här frågan på ett sätt som verkar som om du skyller på din tidigare anställd och att du argt lämnade tjänsten.
I det här fallet är det mycket viktigt att ange ett övervägt och logiskt skäl till varför du slutar eller vill lämna din tjänst. Detta är lätt att göra med enkla, icke-detaljerade påståenden som kan utvecklas när du tillfrågas.
Du kan till exempel bestämma dig för att säga att du vill avancera i din karriär eller byta karriär för att få ett nytt jobb och en arbetsmiljö som passar dina långsiktiga mål. Om orsaken till din avgång verkligen var ledningssvårigheter, försök att beskriva det på ett positivt sätt.
Om du till exempel ska slutföra ett projekt på ofattbart kort tid kan du säga att du söker ett jobb där du kan lägga mer tid på att arbeta med ditt projekt. Om du svarade på frågan på ett positivt sätt och planerade väl, kommer du säkert att göra intervjuaren nöjd.
Slutsats
Nu när du har en god uppfattning om några av de främsta anledningarna till att människor lämnar jobb, kan du titta på din egen erfarenhet eller lära dig vad som motiverar andra att ta på sig olika jobb och positioner. om det känns som att det passar bäst för dina intressen och mål att lämna ditt jobb, är det bäst att lämna det.
Sammantaget är det viktigt att du lämnar ditt jobb på ett positivt sätt, och ser till att du inte bränner broar. Vi har sett fall när människor kommer tillbaka och frågar efter sin gamla position men inte fick komma tillbaka till systemet eftersom de lämnade på det mest negativa sättet.
Kommentera uppropet