Cili është ndryshimi midis shpërblimit dhe pensionit?
Jeta ka disa faza që ne të gjithë i kalojmë - për shembull, ka vite pune dhe kur duhet të tërhiqet nga shërbimi publik. Vitet e daljes në pension duhet të planifikohen për të siguruar që dikush të gëzojë përfitimet e viteve të tyre jo-pune.
Planifikimi për një pension më të mirë përfshin planifikimin për të pasur financa të mjaftueshme për të jetuar vitet e pensionit. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të merrni një pension pas daljes në pension.
Por ajo që do të diskutohet në këtë artikull është ndryshimi midis shpërblimit dhe pensionit.
Sipas Oxford English Dictionary, një pension është një shpërblim i paguar rregullisht si përfitim që i takon një personi duke marrë parasysh shërbimin e kaluar. Në të kundërt, shpërblimi është një shpërblim, shërbim ose pagesë e ofruar falas pa asnjë detyrim.
Shpërblimi dhe pensioni janë përfitime të daljes në pension që shërbejnë për të siguruar të ardhura për punonjësit në pension. Edhe pse ato ofrojnë siguri financiare për individët në pension, ka një ndryshim midis shpërblimit dhe pensionit.
Çfarë është Gratuiteti?
Një përkufizim i thjeshtë i termit "shpërblim" i referohet shpërblimit, shërbimit ose pagesës që u ofrohet punonjësve pa detyrim. Është një përfitim sigurie pas daljes në pension që ofrohet nga punëdhënësit bazuar në shërbimin e ofruar nga punonjësi në ndërmarrjen e tyre.
Shpërblimi është një formë njohjeje për të vlerësuar shërbimin e punonjësve dhe kontributin e tyre drejt rritjes së një kompanie. Vitet e shërbimit të një punonjësi në një kompani kompensohen nga punëdhënësi i tij ose i saj.
Punonjësit shpërblehen për vitet e tyre të shërbimit kur largohen ose dalin në pension nga një ndërmarrje. Punonjësi që largohet ose del në pension nga kompania do të marrë një shumë të madhe parash si shpërblim bazuar në numrin e viteve që kanë punuar për kompaninë.
Një punonjës i cili ka punuar me një kompani për vite ka të drejtë të marrë një shpërblim kur shkarkohet nga kompania. Mesatarisht, një punonjës duhet t'i ketë shërbyer kompanisë për pesë vjet ose më shumë për të marrë një shpërblim.
Një punonjës ka të drejtë të marrë shpërblimin e tij/saj. Megjithatë, nëse një punonjës do të vdiste, shpërblimi i tij për shërbimin e kompanisë do t'i jepet të emëruarit, pasi të jetë kryer emërimi. Mund t'u jepet edhe trashëgimtarëve të punonjësit të vdekur në mungesë të ndonjë emërimi.
Gjithashtu lexoni: Tërheqja vs Tërheqja: Diferenca dhe Krahasimi
Çfarë është Pensioni?
Përkufizimi i thjeshtë i pensionit i referohet atij si një shpërblim që paguhet rregullisht si përfitime që i detyrohen një personi duke marrë parasysh shërbimet e kaluara. Është pagesa e shpeshtë që u bëhet punonjësve në pension nga një fond pensioni ose punëdhënësi i tyre.
Një pension është një formë e planit të përfitimit për punonjësit që të marrin një shumë të qëndrueshme parash rregullisht pas daljes në pension.
Në përgjithësi, pensioni llogaritet bazuar në faktorë si vitet e shërbimit dhe historia e pagave të punonjësve. Një plan pensioni është i qëndrueshëm dhe funksionon kur punëdhënësi kontribuon në një fond pensioni, ndërkohë që punonjësit e tyre janë ende aktivë në shërbim.
Fondet e kontribuuara në një fond pensioni gjatë viteve të punës së një punonjësi investohen për të gjeneruar kthime fitimprurëse. Fondi i investuar më vonë do të përdoret për të paguar pensionin kur punonjësi të dalë në pension.
Pagesa e pensionit të një punonjësi ose do të vazhdojë për pjesën tjetër të jetës së tyre të pensionit ose për një periudhë të caktuar.
Gratuit vs Pension: Dy Llojet e Pensioneve
Dy llojet e pensioneve janë planet me përfitime të përcaktuara dhe skemat e kontributeve të përcaktuara.
- Planet e Përcaktuara të Përfitimeve: Ky lloj plani pensioni garanton një nivel specifik të pagës për pensionistin. Paga dhe vitet e shërbimit të punonjësit përcaktojnë shumën e të ardhurave.
- Planet e Kontributeve të Përcaktuara: Ky lloj plani pensional nuk garanton asnjë nivel të ardhurash. Shuma e të ardhurave varet nga sa para vendos punëdhënësi ose punëmarrësi të kontribuojë në planin e pensionit dhe performancën e investimit në plan.
Gjithashtu lexoni: Bucks vs Dollar: Diferenca dhe Krahasimi
Gratuit vs Pension: Dallimet kryesore midis Gratuit dhe Pensionit
Shpërblimi dhe pensioni janë forma të përfitimeve financiare që u ofrohen punonjësve për të njohur vitet e shërbimit pas daljes në pension.
Ndryshe nga një pension, një shpërblim është një pagesë një herë që punonjësit marrin nga punëdhënësit e tyre si një formë njohjeje dhe vlerësimi. Pensioni dhe shpërblimi shërbejnë për qëllime të ndryshme ashtu siç janë të strukturuara.
Shpërblimi shërben si një formë vlerësimi për të paguar një punonjës që i ka kushtuar vite pune me kompaninë. Punonjësit shpërblehen për vitet e tyre të shërbimit kur largohen ose dalin në pension nga një ndërmarrje.
Një punonjës ka të drejtë të marrë shpërblimin e tij/saj. Megjithatë, nëse një punonjës do të vdiste, shpërblimi i tij për shërbimin e kompanisë do t'i jepet të emëruarit, pasi të jetë kryer emërimi. Mund t'u jepet edhe trashëgimtarëve të punonjësit të vdekur në mungesë të ndonjë emërimi.
Në të kundërt, një pension është një plan pensioni që garanton pagesën e rregullt të një shume të qëndrueshme parash për një pensionist. Planet e pensionit janë krijuar për të ofruar siguri financiare pas daljes në pension.
Në përgjithësi, pensioni llogaritet bazuar në faktorë si vitet e shërbimit dhe historia e pagave të punonjësve. Një plan pensioni është i qëndrueshëm dhe funksionon kur punëdhënësi kontribuon në një fond pensioni, ndërkohë që punonjësit e tyre janë ende aktivë në shërbim.
Gratuiteti kundër pensionit: Natyra e pagesës
Shpërblimi është një pagesë një herë që punonjësit marrin nga punëdhënësit e tyre si një formë njohjeje dhe vlerësimi pas dorëheqjes ose daljes në pension të tyre.
Pensioni është një pagesë e rregullt me këste për një pensionist pas viteve të shërbimit në një kompani ose organizatë. Pagesa e rregullt është ose e vlefshme gjatë gjithë jetës së punonjësit në pension ose për një periudhë të caktuar në bazë të kushteve të planit të pensionit.
Gjithashtu lexoni: Fletëpagesa kundër listës së pagave: Diferenca dhe Krahasimi
Gratuit vs Pension: Kohëzgjatja
Ndryshe nga pensioni, shpërblimi paguhet vetëm një herë. Është një pagesë një herë që i paguhet një punonjësi besnik i cili po tërhiqet nga shërbimi ose jep dorëheqjen.
Një pension është një formë e planit të përfitimit për punonjësit që të marrin një shumë të qëndrueshme parash rregullisht pas daljes në pension. Një plan pensioni mund të jetë i vlefshëm gjatë gjithë jetës së pensionistit ose për një periudhë të caktuar në varësi të planit të pensionit.
Gratuit vs Pension: Natyra e Përfitimit
Shpërblimi është një pagesë një herë që punonjësit marrin nga punëdhënësit e tyre si një formë njohjeje dhe vlerësimi pas dorëheqjes ose daljes në pension të tyre. Është një kënaqësi ose shpërblim që u jepet punonjësve besnikë për vitet e tyre të shërbimit.
Pensioni është një pagesë e rregullt me këste për një pensionist pas viteve të shërbimit në një kompani ose organizatë. Ai siguron siguri financiare për individët në pension, duke shërbyer si burim të ardhurash në vitet e tyre të pensionit.
Gratuity vs Pension: Qasja e financimit
Gratuiteti është një plan kontribut i organizuar i bërë nga punëdhënësi për të kontribuar një shumë të caktuar parash në fondin e shpërblimit. Pagesa e shpërblimit varet nga performanca e fondit.
Një pension është një plan përfitimi i daljes në pension që ofron siguri financiare për një pensionist. Punëdhënësi merr përgjegjësinë për të financuar planin e pensionit. Punëdhënësi gjithashtu merr përsipër rrezikun e investimit për të siguruar që pagesat të bëhen rregullisht.
Gjithashtu lexoni: Kujdesi ditor kundrejt parashkollor: Diferenca dhe Krahasimi
Gratuit vs Pension: Grafiku i Krahasimit
Mirënjohje | Pension | |
목적,en | Për të falënderuar punonjësit besnikë për vitet e tyre të shërbimit | Siguron të ardhura të rregullta gjatë viteve të pensionit |
Lloji i Pagesës | Pagesa paushall | Pagesa e rregullt |
Koha e pagesës | Kryesisht në pension ose dorëheqje | Fillon pasi punonjësi del në pension dhe vazhdon rregullisht |
Pranueshmëria | Të paktën pesë vjet ose më shumë | Varet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe mosha |
Baza e llogaritjes | Në bazë të viteve të shërbimit dhe të fundit | Bazuar në historikun e pagave dhe vitet e shërbimit |
kontribut | Punëdhënësi-fond, asnjë kontribut punonjësi | Shpesh kërkon kontribut si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi |
Rekomandime
- Të paguara kundrejt të pagueshme: Diferenca dhe Krahasimi
- Indekset vs Indekset: Diferenca dhe Krahasimi
- Tregu i Konsumatorit kundër Tregut të Biznesit: Diferenca dhe Krahasimi
- Bilanci aktual kundrejt kredisë së disponueshme: Ndryshimet dhe krahasimi
- Disertacioni vs Teza: Diferenca dhe Krahasimi
Referencat
- Medium: Dallimi midis shpërblimit dhe pensionit
- Përpiluesi i Biznesit.ng: Dallimi midis pensionit dhe shpërblimit
Lini një Përgjigju