Teknologjia e sotme nuk është aspak si teknologjia e disa viteve më parë. Teknologjia në zhvillim po revolucionarizon mënyrën se si funksionojnë jo vetëm bizneset, por edhe qeveritë, organizatat jofitimprurëse dhe madje edhe familjet.
Kompanitë e të gjitha madhësive në të gjitha industritë po përdorin teknologji të reja për të zgjidhur çështjen e personelit. Ja se si teknologjia në zhvillim po rregullon problemin e personelit.
Inteligjenca artificiale
Çfarë është gjithë bujë rreth inteligjencës artificiale (AI)? Ka zhurmë, dhe më pas ka veprim. Merrni, për shembull, një startup teknologjik të Silicon Valley që mblodhi 3.6 milionë dollarë fonde për një Mundësuar nga AI shërbimi i orarit për restorante.
Potenciali është i pafund, nga automatizimi i pyetjeve të thjeshta të klientëve deri te ofrimi i kohëve më të sakta të pritjes, nga ndihma në planifikimin e punës deri te thjeshtimi i procesit të punësimit dhe më gjerë.
Për shkak se AI mund të funksionojë gjatë gjithë ditës dhe nuk ka pushime, ajo mund të përballojë detyra të zakonshme si përgjigjja ndaj pyetjeve të klientëve ose përditësimi i faqeve të internetit vazhdimisht gjatë ditës, gjë që do të kërkonte një sasi të konsiderueshme kohe dhe përpjekje për një punonjës njerëzor.
Ekspertiza e Përputhjes
Kujdesi i duhur është një hap i domosdoshëm në procesin e punësimit dhe shkarkimit. Ka më shumë se disa gabime njerëzore që mund të jenë të kushtueshme si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit. Për shembull, zgjatja e tepërt për të vlerësuar rezymetë e kandidatëve ose intervistimi i kandidatëve që nuk plotësojnë kërkesat e punës mund të jetë i kushtueshëm nëse punësohen nga punëdhënës të mëdhenj dhe nuk janë të përshtatshëm për role specifike. Kjo mund të ndihmojë bizneset e vogla shmangni këto gabime pasi u lejon atyre të diversifikojnë fuqinë e tyre punëtore, e cila ka potencialin të sigurojë qëndrueshmëri në qëllimet, pagat dhe përfitimet, si dhe të ardhurat.
Organizatat qeveritare po përdorin drone dhe AI për të hartuar lagjet dhe pikat e nxehta të krimit dhe për të identifikuar kamerat e vëzhgimit në kohë reale. Nga këtu do të përmirësohet vetëm.
Përdorimi në zgjerim i të dhënave të mëdha
Në të kaluarën, burimet njerëzore bazoheshin në një sistem arkaik burokratik që përdorte shumë procese manuale dhe procese të gjata punësimi që plotësonin vetëm nevojën për futjen manuale të të dhënave.
Të dhënat e mëdha dhe mësimi i makinerive do ta reduktojnë ndjeshëm këtë proces, duke e bërë atë më efikas dhe efektiv, ndërkohë që përmirësojnë efikasitetin në role në një gamë të gjerë industrish.
Dukshmëria në distancë
Në të kaluarën, ishte e vështirë për menaxherët të siguroheshin se punonjësit e tyre po punonin në detyrat e duhura dhe se puna e tyre ishte me cilësi të lartë. Punonjësit e tyre shpesh do të ishin në gjendje të identifikoheshin nga kudo, me ose pa mbikëqyrjen e drejtpërdrejtë të menaxherit të tyre.
Teknologjia në zhvillim ka ofruar mënyra që kompanitë të monitorojnë punonjësit e tyre që punojnë nga distanca, duke e bërë më të lehtë ndjekjen e produktivitetit dhe cilësisë së prodhimit. Ata gjithashtu mund të menaxhojnë më shumë staf, duke rritur kështu shkallën e punësimit.
Bordet e Punës
Në vitet e kaluara, nëse dikush donte të gjente një punë, duhej të dilte në një zyrë fizike ose të kërkonte në internet. Kjo kërkonte kohë dhe rezultoi në përgjigje të vonuara, si dhe në humbje të aplikantëve të cilët mund të mos kishin qenë të suksesshëm, por ende dëshironin një punë.
Sot, shumë borde pune po e bëjnë më të lehtë për njerëzit të gjejnë punë, të hulumtojnë informacionin e pagave dhe të aplikojnë në kohën e duhur.
Tregu global i punës pritet të shtojë miliona vende të reja pune deri në vitin 2022. Këto punë të reja do të kërkojnë kompetenca dhe aftësi më të larta se pozicionet e mëparshme si rezultat i teknologjisë në zhvillim.
Falë bordeve të punës, po bëhet më e lehtë të gjesh dhe të aplikosh për këto mundësi.
A platforma e stafit dentar, për shembull, e bën më të lehtë për praktikat dentare gjetjen dhe punësimin e talentit më të mirë duke kursyer kohë, para dhe zhgënjim.
Ngritja e përkthyesve të pavarur
Nuk ka pasur kurrë një kohë më të mirë për të qenë gjallë nëse jeni punonjës. Puna e pavarur dhe vetëpunësimi janë në rritje, duke i lejuar njerëzit të marrin kontrollin e karrierës së tyre dhe të vendosin oraret e tyre. Në fakt, amerikanët e vetëpunësuar fitojnë paga mesatare që janë mbi 10,000 dollarë më shumë në vit se punonjësit me rrogë.
Teknologjia në zhvillim po e bën më të lehtë për kompanitë të punësojnë përkthyes të pavarur dhe u mundëson profesionistëve të pavarur të gjejnë punë nga kudo në botë pa pasur nevojë të shkojnë përsëri në një zyrë.
Këto marrëveshje pune fleksibël kanë rezultate të vërtetuara: pothuajse gjysma e punëtorë mijëvjeçarë raportojnë se janë të interesuar të punojnë të paktën një pjesë të kohës, nga distanca.
Dixhitalizimi i Trajnimit
Me më shumë kompani që mbështeten në softuer për të ndihmuar në trajtimin e funksioneve të burimeve njerëzore në emër të tyre, është më e lehtë për menaxherët të ndërtojnë programe trajnimi më të mira për ekipet e tyre. Për shembull, sistemet e menaxhimit të të mësuarit (LMS) i lejojnë kompanitë të kurojnë përmbajtjen e trajnimit bazuar në kënaqësinë e punonjësve dhe performancën e punës.
Sisteme të tilla e bëjnë të lehtë për organizatat që të ndërtojnë përvoja mësimore të personalizuara që janë më të përshtatura për nevojat specifike të ekipeve të tyre.
Ky trend do të thotë gjithashtu se shumica e kompanive po fokusohen më shumë në procesin e edukimit, duke shtuar produktivitetin tek të njëjtët punonjës që janë tashmë në punë. Për shembull, nëse dikush ka qenë me një kompani për një kohë të gjatë dhe ka përvojë përkatëse, është ideale t'i trajnoni ata në një rol pune pasi më pas mund të ndajnë njohuritë me të tjerët.
Ka disa gjëra që teknologjia e shfaqur ka bërë për të përmirësuar të mësuarit:
i) Rritja e teknologjisë në zhvillim do të ndihmojë bizneset të maksimizojnë burimet e tyre njerëzore përmes proceseve më efikase dhe efektive.
ii) Rritja e automatizimit do të lejojë ekipet e menaxhimit të pajisen për t'u marrë me punëtorët dhe sistemet e reja siç duhet.
Përshtatja e një Strategjie Dixhitale të KPI
Punonjësit po ndryshojnë. Aftësitë dhe njohuritë që punëdhënësit kërkojnë sot nuk janë domosdoshmërisht të njëjtat aftësi dhe njohuri që kërkonin në të kaluarën. Ndërsa ky ndryshim mund të mos jetë një ndryshim i lehtë për t'u bërë, bizneset duhet ta përqafojnë atë sa më shpejt të jetë e mundur.
Funksioni i BNJ/lista e pagave është bërë tradicionalisht përmes fletëllogaritjeve nga profesionistë të listës së pagave dhe burimeve njerëzore, të cilët futin manualisht të dhënat në një tabelë me kalimin e kohës.
Ky proces manual është përmirësuar në një farë mase me programe softuerike moderne si sistemet softuerike të burimeve njerëzore si Sage CRM ose sistemet e pagave si ADP Paychex (dikur Hewlett Packard Enterprise).
Ky softuer i ndihmon bizneset të menaxhojnë proceset e tyre të BNJ dhe listës së pagave, gjë që rrit efikasitetin dhe ndihmon në menaxhimin e proceseve të listës së pagave dhe burimeve njerëzore.
Përdorimi i një sistemi softuerësh, të tillë si Sage HR, i ka ndihmuar punëdhënësit të bëhen më produktivë dhe efikasë duke rritur përfitimin e tyre të përgjithshëm.
KPI-të janë një matje thelbësore për t'u marrë parasysh në çdo biznes ose organizatë. Kur planifikohen siç duhet, KPI-të mund të matin performancën dhe produktin e punonjësve në të gjithë organizatën.
Nga ana tjetër, këto matje lejojnë organizatat të identifikojnë fushat për përmirësim për të arritur rezultate më të mira, duke u dhënë kështu menaxherëve një metodë për matjen e performancës së punonjësve në një mënyrë më të saktë se më parë. Kjo u lejon atyre të krijojnë programe trajnimi dhe flukse pune që përgatisin siç duhet punëtorët për role specifike.
Të mësuarit e vetëdrejtuar
Shumë kompani moderne tani po kalojnë drejt mësimit të vetëdrejtuar, duke i lejuar punonjësit të marrin përgjegjësinë për edukimin e tyre duke mësuar përmes kurseve në internet, programeve specifike dhe seancave të trajnimit personal. Për shembull, kompanitë mund të përdorin platforma online për të rritur shkallën e mbajtjes për punësimet e reja pasi platforma është edhe e përballueshme dhe kërkon më pak kohë sesa programet tradicionale të trajnimit.
Aftësia për t'iu qasur përmbajtjes me ritmin e dikujt duke hequr barrën e rezervimit të programeve të shtrenjta të trajnimit e ka bërë gjithashtu më të lehtë për punonjësit të mësojnë në shtëpi ose kur u pëlqen.
Kjo do të thotë që punonjësit tani mund të marrin vendime të informuara për mësimin dhe rritjen e tyre nga kudo në botë.
Kjo e ka zgjidhur çështjen e personelit pasi shumica e gabimeve që janë bërë në të kaluarën kur kompanitë vareshin nga mësime të shtrenjta janë përmirësuar në mënyrë drastike nga teknologjia në zhvillim.
Sot, dihet që shumica e punonjësve të kompanisë mund të trajnohen pa shpenzuar shumë para dhe pa dëmtuar cilësinë e kompanisë.
Bazuar në këto fakte dhe shumë të tjera, bëhet e qartë se nuk ka nevojë të shpenzohen shumë para për trajnimin e punonjësve të rinj sot; ka zgjidhje të ndryshme për të përmbushur të gjitha kërkesat tuaja.
Ky revolucion teknologjik u siguron punëdhënësve akses në një grup më të madh punonjësish potencialë nga e gjithë bota, të cilët mund të mos kenë akses në trajnimin ose përvojën e aftësive bazë.
Porositja Online
Një nga anët negative të teknologjisë në zhvillim është se transaksionet online po ndodhin më shumë se kurrë; në fakt, 53% e konsumatorëve kanë bërë blerje online gjatë jetës së tyre. Kjo për shkak se shumë platforma të reja online e bëjnë më të lehtë dhe më të sigurt blerjen në internet.
Për shembull, falë teknologjisë në zhvillim dhe rritjes së gjigantëve të tregtisë elektronike si Amazon, më shumë njerëz po përfitojnë nga komoditeti për të blerë gjithçka, nga sendet ushqimore te divanet.
Shumica e konsumatorëve ndihen më të sigurt kur blejnë nga shtëpitë e tyre në kohën e tyre sesa nga dyqanet me tulla dhe llaç. Vetëm në vitin 2020, shitjet nga eCommerce arritën në 453 milionë dollarë vetëm në Amerikë.
Si përfundim, teknologjia në zhvillim e ka zgjidhur çështjen e personelit pasi teknologjia u ofron punëdhënësve akses në një grup më të madh punonjësish të mundshëm nga e gjithë bota, të cilët mund të mos kenë akses në trajnimin ose përvojën e aftësive bazë.
Teknologjia në zhvillim na ka dhënë më shumë fuqi se kurrë më parë dhe ajo do të përmirësohet vetëm me kalimin e kohës.
Rekomandimet:
- Norma e pranimit të Institutit të Teknologjisë në Illinois, Pranimi, SAT/ACT, shkollimi, renditja
- Norma e pranimit të Institutit të Teknologjisë së Gjeorgjisë, Pranimi, Shkollimi, SAT/ACT, Renditjet
- Lista e bursave të doktoratës për studentë ndërkombëtarë në Evropë
- 15 shkollat më të mira universitare për shkencën kompjuterike
- Norma e pranimit në Virginia Tech, Pranimet, SAT/ACT, GPA, shkollimet, renditja
Lini një Përgjigju