Мотивационное интервью может помочь людям задуматься о том, что они думают о себе и о связи со своей работой, и в этой статье мы рассмотрим примеры вопросов.
Мотивационное интервью обычно предполагает задавание открытых вопросов. Во время такого интервью можно узнать больше об их отношении к работе, ответив на несколько открытых вопросов.
В этой статье мы рассмотрим определение мотивационного интервью и примеры мотивационных вопросов, с которыми вы можете столкнуться. То, как вы отвечаете на эти вопросы, многое говорит о вас как о личности и о том, как вы относитесь к своей работе.
Кроме того, мы также будем рассматривать вопросы о ваших эмоциях и об улучшении.
Определение мотивационного интервью?
Мотивационное интервью — это терапевтический подход, основанный на консультировании и психологии, который может помочь людям найти внутреннюю мотивацию к изменению.
Мотивационное собеседование может помочь членам команды на рабочем месте, которые полны решимости изменить определенный аспект своей профессиональной жизни. Рабочие могут искать вдохновения, чтобы помочь им более эффективно выполнять свои задачи.
Цель состоит в том, чтобы помочь интервьюируемым найти новые решения самостоятельно, а не предлагать возможные изменения. Цель мотивационного интервьюера — помочь тем, кто отвечает на вопросы во время интервью.
Мотивационные интервьюеры обычно делают это, используя вопросы, которые помогают интервьюируемому проанализировать свою трудовую жизнь. Это также помогает интервьюируемым подумать о том, что могло бы помочь им найти решение их нынешней ситуации.
Читайте также: Каковы примеры анализа дискурса?
Типы мотивационных вопросов на собеседовании
Как правило, мотивационные интервьюеры задают открытые вопросы. Вопросы такого типа помогут интервьюируемому критически относиться к своей работе. Это также помогает опрашиваемому рассмотреть свою текущую ситуацию, чтобы найти новые методы ее улучшения.
Большинство из этих вопросов предназначены для того, чтобы помочь вам оценить свою профессиональную жизнь, задав определенные вопросы. Некоторые из вопросов, с которыми вы столкнетесь, могут потребовать от вас оценить, насколько вы эмоционально связаны со своей работой и как это может повлиять на вашу производительность на работе.
Мотивационные интервьюеры задают определенные вопросы и получают обратную связь, используя метод OARS.
OARS — это аббревиатура от Открытые вопросы, Подтверждение, Рефлексивное слушание и Подведение итогов.
Метод OARS позволяет интервьюеру помочь вам найти решение проблемы, с которой вы, возможно, боретесь. Это техника, которая побуждает вас критически осмыслить свои эмоции, связанные с вашей работой.
- Открытые вопросы: Это заставляет клиентов открываться, поскольку предполагает ответы на вопросы с большим количеством объяснений, а не ответы да или нет.
- Аффирмация: Аффирмации — это заявления клиенту, подтверждающие его опыт.
- Рефлексивное слушание: это включает в себя обеспечение четкого общения.
- Подведение итогов: подведение итогов происходит в какой-то момент разговора, например, в заключении части разговора.
Примеры мотивационных вопросов на собеседовании
Примеры вопросов для мотивационного интервью относятся к разным категориям.
Оценка уверенности и самоэффективности
Эта категория включает в себя задавание вопросов, которые, как правило, помогают клиентам задуматься о том, обладают ли они внутренним локусом контроля.
Примеры вопросов в этой категории включают.
- Насколько вы уверены в своей способности внести это изменение по шкале от 1 до 10? Каковы основные факторы, которые способствуют тому, что вы имеете такой уровень уверенности?
- Что потребуется, чтобы улучшить и подняться на пункт выше по этой шкале?
- Можете ли вы когда-нибудь вспомнить, когда вы сталкивались с подобной проблемой?
- За это время вы столкнулись с этой проблемой, какие ресурсы были вам доступны и к кому вы обращались за помощью?
- Можете ли вы описать предыдущий опыт, когда вы успешно добились долгосрочных изменений, преодолев трудности? Что вы узнали из такого сложного опыта?
- Какие личные способности и ресурсы, которыми вы обладаете, могут помочь осуществить это изменение?
- По сравнению с прошлым разом, когда вы прикладывали усилия для нового изменения, есть ли какие-либо способности или ресурсы, которые вы могли бы предложить?
- На какие специальные стратегии вы полагаетесь и которые работали для вас в прошлом для достижения внутренней мотивации? Как вы думаете, что потребуется, чтобы снова обрести это мышление?
- С какими проблемами и препятствиями вы сталкивались в предыдущих попытках внести изменения? Как бы вы по-другому подошли к этим вызовам и препятствиям на этот раз?
- Какие знания или конкретные навыки, по вашему мнению, вам необходимо приобрести или лучше, чтобы чувствовать себя уверенно при внесении этих новых изменений?
Читайте также: 10 примеров ошибочных рассуждений по кругу
Изучение амбивалентности и важности
Вопросы в этой категории предназначены для того, чтобы помочь клиентам задуматься о своих амбивалентных чувствах (т. е. чувствах конфликта).
Примеры вопросов включают;
- Что вы можете сказать мне о плюсах и минусах этого нового изменения?
- Каковы ваши текущие опасения по поводу ситуации? Скажи мне, что тебя больше всего волнует, что заставляет тебя хотеть сделать это изменение?
- Какие вещи вы могли бы рассматривать как положительные результаты изменений? Расскажите мне о чем-нибудь, что вы могли бы увидеть.
- Какой была бы ваша жизнь, если бы вы не внесли необходимые изменения? Можете ли вы описать жизнь, если вы решите не вносить эффективные изменения?
- Давайте посмотрим, что вы больше всего цените в своей жизни. Не могли бы вы помочь мне составить список того, что вы считаете самым важным в своей жизни, и как это изменение повлияет на то, что вы цените больше всего?
- Вы сказали мне, что чувствуете неуверенность относительно того, следует ли вам вносить это изменение или нет. Могу я спросить, на что похожи эти чувства?
- Как вы думаете, можете ли вы вербализовать свои профессиональные конфликты, которые вы могли бы испытывать по поводу этого изменения?
- Давайте посмотрим на некоторые недостатки внесения этого изменения, что вы думаете или считаете потенциальными негативными последствиями?
- Давайте рассмотрим несколько вещей, которые помогут вам чувствовать себя более уверенно при внесении этого изменения. Скажите мне, что произошло бы, чтобы вы были более взволнованы этим изменением.
- Расскажите мне, каким аспектом своей жизни вы больше гордитесь, и как это изменение связано с этими достижениями.
Читайте также: 10 сильных и слабых сторон примеров асинхронного обучения
10 вопросов о ваших эмоциях
Мы перечислили примеры мотивационных вопросов для интервью. Тем не менее, мы хотим рассмотреть 10 вопросов, которые оценивают ваши эмоциональные связи и ответы, которые могут включать:
- Как я могу помочь вам чувствовать себя более расслабленно и комфортно на работе?
- Почему ты здесь сегодня?
- Я считаю, что ваша работа очень важна для вас, можете ли вы сказать мне, почему?
- Почему вы выбрали свою профессию и что вас мотивировало?
- Каким было предыдущее чувство, прежде чем вы начали так относиться к своей работе?
- Какой конкретный метод релаксации работал у вас раньше?
- Как вы думаете, что произойдет, если вы не сделаете это изменение?
- Что помогает вам чувствовать поддержку на работе?
- Скажи мне, что из того, что ты сделал на работе, вызывает у тебя гордость.
- Расскажите мне о лучшей части вашего дня на работе.
Читайте также: Разница между пояснительным и аргументативным эссе
8 вопросов об улучшении
Ниже приведены несколько примеров вопросов мотивационного интервью о том, как улучшить работу;
- Какие попытки вы уже предприняли, чтобы улучшить свое положение?
- Расскажите, как изменились ваши цели
- Как ваша работа помогла вам стать лучше в личном или профессиональном плане?
- Как бы вы улучшили свою работу?
- Каковы были ваши цели изначально при приеме на эту работу?
- Расскажите мне о том случае, когда вы обнаружили новый метод выполнения своей работы.
- Как вы относитесь к тому прогрессу, которого достигли на работе?
- Какие изменения помогут вам достичь ваших целей?
Заключение
Мотивационное интервью обычно предполагает задавание открытых вопросов. Во время такого интервью можно узнать больше об их отношении к работе, ответив на несколько открытых вопросов.
Мотивационное собеседование может помочь членам команды на рабочем месте, которые полны решимости изменить определенный аспект своей профессиональной жизни. Рабочие могут искать вдохновения, чтобы помочь им более эффективно выполнять свои задачи.
Рекомендации
- Как использовать обратную связь по заданию
- 10 способов возлагать большие надежды в классе
- 12 примеров обучения, ориентированного на учащихся
- 15 стратегий преподавания в классе и примеры
- 12 примеров экспериментального проектирования (советы студентам)
Рекомендации
- Indeed.com: 34 мотивационных вопроса для интервью (с примерами ответов)
- ПолезныйПрофессор: 38 примеров мотивационных вопросов для интервью
- В. Р. Миллер, С. Роллник, 2012 г.: Мотивационное интервью: Помогаем людям измениться
- Си Аткинсон, К. Вудс – Педагогическая психология на практике, 2003 г.: Стратегии мотивационного интервьюирования недовольных учащихся средней школы: пример из практики
- В. Р. Миллер, Т. Б. Мойерс, Д. Эрнст, 2003 г.: Руководство по коду навыков мотивационного интервьюирования (MISC)
Оставьте комментарий