စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးဖြေခြင်းသည် လူများအား သူတို့ကိုယ်သူတို့ မည်သို့ခံစားရကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်မှုအပေါ် တွေးတောနိုင်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး၊ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ မေးခွန်းနမူနာများကို ကြည့်ပါမည်။
Motivational Interview သည် အများအားဖြင့် အပွင့်ပါမေးခွန်းများမေးခြင်း ပါဝင်ပါသည်။ ဤကဲ့သို့သော အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်၊ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းမေးခွန်းများစွာကို ဖြေခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်ပတ်သက်မှုအကြောင်း ပိုမိုသိရှိနိုင်သည်။
ဤဆောင်းပါးတွင်၊ သင်ကြုံတွေ့ရနိုင်သော လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့် လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို လေ့လာပါမည်။ ဤမေးခွန်းများကို သင်တုံ့ပြန်ပုံသည် သင့်အား လူတစ်ဦးအနေနှင့် သင့်အလုပ်နှင့် သင်မည်သို့ ဆက်စပ်နေပုံတို့ကို များစွာဖော်ပြသည်။
ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်စိတ်ခံစားမှုများနှင့် တိုးတက်မှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းများကိုလည်း ကြည့်ရှုပါမည်။
Motivational Interview ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်။
စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးသည် လူတစ်ဦးချင်းစီကို ပြောင်းလဲရန် ပင်ကိုယ်စိတ်အားထက်သန်မှုကို ရှာဖွေရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် အကြံဉာဏ်နှင့် စိတ်ပညာမှ ကုထုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝ၏ သီးခြားရှုထောင့်တစ်ခုကို ပြောင်းလဲရန် စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားသည့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အဖွဲ့၀င်များကို ကူညီပေးနိုင်သည်။ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ပြီးမြောက်အောင် ကူညီရန် လှုံ့ဆော်မှု ရှာဖွေနေပါသည်။
ရည်ရွယ်ချက်မှာ အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူများကို ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပြောင်းလဲမှုများကို အကြံပြုမည့်အစား ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ဖြေရှင်းချက်အသစ်များ ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ရန် ကူညီပေးရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွင်း မေးခွန်းများကို ဖြေကြားသူများကို ကူညီရန် စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးသူ၏ ပန်းတိုင်ဖြစ်သည်။
စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးသမားများသည် အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူ၏ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော မေးခွန်းများကို အသုံးပြုကာ ယင်းကို လုပ်ဆောင်လေ့ရှိပါသည်။ ၎င်းသည် အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူများအား ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအခြေအနေအတွက် အဖြေကိုရှာဖွေရန် အဘယ်အရာက ကူညီပေးနိုင်သည်ကို စဉ်းစားရန်လည်း ကူညီပေးသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: ဟောပြောချက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
Motivational Interviewing Questions အမျိုးအစားများ
ယေဘုယျအားဖြင့် စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးသူများသည် အပွင့်ပါမေးခွန်းများကို မေးကြသည်။ ဤမေးခွန်းအမျိုးအစားများကိုမေးခြင်းသည် အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူအား ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ ပိုင်းခြားစဉ်းစားရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူအား ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအခြေအနေကို သုံးသပ်ရာတွင်လည်း အခြေအနေတိုးတက်စေရန် နည်းလမ်းအသစ်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် ကူညီပေးပါသည်။
ဤမေးခွန်းအများစုသည် အချို့သောမေးခွန်းများကိုမေးခြင်းဖြင့် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝကိုအကဲဖြတ်ရန်ကူညီရန် ဤမေးခွန်းများရှိပါသည်။ သင်ကြုံတွေ့ရမည့်မေးခွန်းအချို့သည် သင့်အလုပ်နှင့် သင့်အလုပ်အပေါ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချိတ်ဆက်မှုနှင့် ၎င်းသည် အလုပ်တွင် သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို အကဲဖြတ်ရန် သင့်အား တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးသူများသည် အချို့သောမေးခွန်းများကိုမေးပြီး OARS နည်းလမ်းကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် တုံ့ပြန်ချက်ရယူပါ။
OARS သည် အတိုကောက်ဖြစ်သည်။ ပွင့်လင်းမေးခွန်းများအတည်ပြုခြင်း၊ ရောင်ပြန်ဟပ်သော နားထောင်ခြင်းနှင့် အနှစ်ချုပ်ခြင်း။
OARS နည်းလမ်းသည် တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူအား သင်ရုန်းကန်နေရသော ပြဿနာတစ်ခုအတွက် အဖြေများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် ကူညီနိုင်စေပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော သင့်စိတ်ခံစားမှုများကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာတွေးတောရန် အားပေးသည့် နည်းစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
- အဖွင့်အပိတ်မေးခွန်းများ- ၎င်းသည် yes သို့မဟုတ် no ဖြင့် တုံ့ပြန်ခြင်းထက် မေးခွန်းများကို ပိုမိုရှင်းလင်းချက်ဖြင့် တုံ့ပြန်ခြင်းတွင် ပါဝင်သောကြောင့် သုံးစွဲသူများကို ပွင့်လင်းစေသည်။
- အတည်ပြုခြင်း- ကတိသစ္စာပြုခြင်းများသည် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများကို အတည်ပြုသည့် ဖောက်သည်အား ထုတ်ပြန်ချက်ဖြစ်သည်။
- ရောင်ပြန်ဟပ်သော နားထောင်ခြင်း- ၎င်းတွင် ရှင်းလင်းသော ဆက်သွယ်မှုရှိကြောင်း သေချာစေခြင်း ပါဝင်သည်။
- အကျဉ်းချုပ်- စကားဝိုင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသို့ နိဂုံးချုပ်ခြင်းကဲ့သို့သော စကားဝိုင်းတွင် အကျဉ်းချုပ်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်။
လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ ဥပမာများ
စိတ်အားထက်သန်မှုရှိသော အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ ဥပမာများသည် အမျိုးအစားကွဲပြားပါသည်။
မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း။
ဤအမျိုးအစားတွင် ဖောက်သည်များသည် ၎င်းတို့တွင် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုတစ်ခုရှိလျှင် ဖောက်သည်များကို ထင်ဟပ်စေမည့် မေးခွန်းများမေးခြင်း ပါဝင်သည်။
ဤကဏ္ဍတွင် မေးခွန်းနမူနာများ ပါဝင်သည်။
- 1-10 စကေးဖြင့် ဤပြောင်းလဲမှုကို ပြုလုပ်ရန် သင်မည်မျှယုံကြည်မှုရှိသနည်း။ သင့်အား ထိုယုံကြည်မှုအဆင့်ကို ရရှိစေသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းများကား အဘယ်နည်း။
- ထိုစကေးပေါ်တွင် အမှတ်ကို မြင့်တင်ပြီး မြှင့်တင်ရန် အဘယ်အရာ လိုအပ်မည်နည်း။
- အလားတူစိန်ခေါ်မှုမျိုးကြုံရတဲ့အခါ ဘယ်အချိန်မဆို တွေးကြည့်နိုင်ပါသလား။
- ထိုစိန်ခေါ်မှုကို သင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့်အတောအတွင်း သင့်အတွက် မည်သည့်အရင်းအမြစ်များ ရနိုင်သနည်း၊ သင်အကူအညီရယူရန် မည်သူကို လှည့်စားခဲ့သနည်း။
- စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို ကျော်လွှားခြင်းဖြင့် ရေရှည်ပြောင်းလဲမှုကို သင်အောင်မြင်စွာပြီးမြောက်ခဲ့သည့် ယခင်အတွေ့အကြုံကို ဖော်ပြနိုင်ပါသလား။ ဒီလိုခက်ခဲတဲ့ အတွေ့အကြုံကနေ ဘာသင်ယူခဲ့သလဲ။
- ဤအပြောင်းအလဲကို ဖြစ်ပေါ်လာအောင် ကူညီပေးနိုင်သည့် သင်ပိုင်ဆိုင်သည့် ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များသည် အဘယ်နည်း။
- ပြောင်းလဲမှုအသစ်အတွက် သင်နောက်ဆုံးအကြိမ်ကြိုးပမ်းခဲ့သည့်အချိန်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက သင်အကြံပြုနိုင်သည့် အရည်အချင်းများ သို့မဟုတ် အရင်းအမြစ်များ ရှိပါသလား။
- ပင်ကိုယ်စိတ်အားထက်သန်မှုကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်ရန် သင်အားကိုးပြီး အတိတ်က သင့်အတွက် လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အထူးဗျူဟာများကား အဘယ်နည်း။ အဲဒီစိတ်ထားကို ထပ်ပြီးပိုင်ဆိုင်ဖို့ ဘာတွေလိုအပ်မယ်ထင်လဲ။
- အပြောင်းအလဲတစ်ခုလုပ်ဖို့ အရင်ကြိုးစားမှုတွေမှာ ဘယ်လိုစိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ အတားအဆီးတွေ ကြုံတွေ့ခဲ့ရလဲ။ ဒီအချိန်မှာ ဒီစိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ အတားအဆီးတွေကို ဘယ်လို ကွဲပြားစွာ ချဉ်းကပ်မလဲ။
- ဤပြောင်းလဲမှုအသစ်ကို ပြုလုပ်ရာတွင် ယုံကြည်မှုရှိစေရန် မည်သည့်အသိပညာ သို့မဟုတ် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများ ဆည်းပူးရန် လိုအပ်သည် သို့မဟုတ် ပိုကောင်းသည်ဟု သင်ထင်သနည်း။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: 10 စက်ဝိုင်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု မှားယွင်းသော ဥပမာများ
Ambivalence စူးစမ်းလေ့လာခြင်းနှင့် အရေးကြီးသည်။
ဤကဏ္ဍရှိ မေးခွန်းများသည် ဖောက်သည်များအား ၎င်းတို့၏ မလိုလားအပ်သော ခံစားချက်များ (ဆိုလိုသည်မှာ ပဋိပက္ခ ခံစားချက်များ) ကို ဖောက်သည်များ ကိုယ်တိုင် တွေးတောနိုင်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။
မေးခွန်းများတွင် ဥပမာများ ပါဝင်သည်။
- ဤပြောင်းလဲမှုအသစ်ပြုလုပ်ခြင်း၏ ကောင်းကျိုးဆိုးကျိုးများနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်ကို ဘာပြောနိုင်သနည်း။
- လက်ရှိအခြေအနေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘယ်လိုစိုးရိမ်မှုတွေရှိလဲ။ ဒီအပြောင်းအလဲကို လုပ်ချင်လာအောင် မင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့ နောက်ထပ်ဘာတွေရှိသေးလဲ ပြောပြပါဦး။
- အပြောင်းအလဲရဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ရလဒ်တွေအဖြစ် သင်မြင်နိုင်တဲ့အရာတွေက ဘာတွေလဲ။ မြင်နိုင်တဲ့အရာတစ်ခုအကြောင်း ပြောပြပါ။
- လိုအပ်သော အပြောင်းအလဲကို မလုပ်ပါက သင့်ဘဝ မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ ထိရောက်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုကို မလုပ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ရင် ဘဝအကြောင်းကို ဖော်ပြနိုင်မလား။
- သင့်ဘဝရဲ့ တန်ဖိုးအရှိဆုံးအရာတွေကို လေ့လာကြည့်ရအောင်။ သင့်ဘဝတွင် အရေးကြီးဆုံးဟု သင်ယူဆသည့်အရာများကို စာရင်းပြုစုပြီး ဤပြောင်းလဲမှုက သင်တန်ဖိုးအရှိဆုံးအရာကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်မည်နည်း။
- ဒီအပြောင်းအလဲကို လုပ်သင့်လား၊ မလုပ်သင့်ဘူးလားဆိုတာ မသေချာဘူးလို့ ခံစားရတယ်လို့ မင်းငါ့ကို ပြောခဲ့တယ်။ အဲဒီခံစားချက်တွေက ဘယ်လိုမျိုးလဲလို့ မေးလို့ရမလား။
- ဤပြောင်းလဲမှုနှင့်ပတ်သက်၍ သင်ခံစားရနိုင်သည့် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပဋိပက္ခများကို နှုတ်ဖြင့်ပြောနိုင်သည်ဟု သင်ထင်ပါသလား။
- ဒီပြောင်းလဲမှုရဲ့ အားနည်းချက်အချို့ကို လေ့လာကြည့်ရအောင်၊ ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့ အနုတ်လက္ခဏာရလဒ်တွေကို သင်ဘယ်လိုထင်မြင်သလဲ၊
- ဤပြောင်းလဲမှုနှင့်ပတ်သက်၍ သင်ပိုမိုယုံကြည်မှုရှိစေမည့် အရာအချို့ကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။ ဒီအပြောင်းအလဲအတွက် သင့်ကို ပိုစိတ်လှုပ်ရှားစေမယ့် အရာတစ်ခုကို ပြောပြပါ။
- ပိုဂုဏ်ယူတယ်လို့ ခံစားရတဲ့ သင့်ဘဝရဲ့ အသွင်အပြင်ကို ပြောပြပါ၊ ဒီအပြောင်းအလဲက အဲဒီအောင်မြင်မှုတွေနဲ့ ဘယ်လိုဆက်စပ်နေမလဲဆိုတာ ပြောပြပါ။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: 10 Asynchronous သင်ယူမှု နမူနာများ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ
သင့်စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ မေးခွန်း ၁၀ ခု
ကျွန်ုပ်တို့တွင် စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို နမူနာများ ဖော်ပြထားပါသည်။ သို့သော်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်မှုနှင့် တုံ့ပြန်မှုများကို အကဲဖြတ်သည့် မေးခွန်း 10 ခုကို ကြည့်လိုပါသည်၊ ယင်းတို့ပါဝင်နိုင်သည်-
- အလုပ်မှာ ပိုသက်တောင့်သက်သာနဲ့ သက်တောင့်သက်သာရှိအောင် ဘယ်လိုကူညီပေးမလဲ။
- မင်းဒီနေ့ဘာလို့ဒီကိုရောက်နေတာလဲ။
- မင်းရဲ့အလုပ်က မင်းအတွက် အရမ်းအရေးကြီးတယ်လို့ ငါယုံကြည်တယ်၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတာ ပြောပြပေးနိုင်မလား။
- မင်း ဘာကြောင့် မင်းရဲ့ အလုပ်အကိုင်ကို ရွေးချယ်ပြီး မင်းကို ဘာက လှုံ့ဆော်ခဲ့တာလဲ။
- မင်းအလုပ်နဲ့ပတ်သတ်ပြီး ဒီလိုခံစားချက်မျိုး မစခင်တုန်းကရော ဘယ်လိုခံစားရလဲ။
- သင့်အတွက် ယခင်က အပန်းဖြေအနားယူခြင်းအတွက် မည်သည့်တိကျသောနည်းလမ်းကို အသုံးပြုခဲ့သနည်း။
- ဒီအပြောင်းအလဲကို မလုပ်ရင် ဘာဖြစ်မယ်လို့ ထင်လဲ။
- လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပံ့ပိုးကူညီမှုရစေဖို့အတွက် သင့်အတွက် ဘာအလုပ်လုပ်သလဲ။
- မင်းဂုဏ်ယူစရာကောင်းတဲ့ အလုပ်မှာ မင်းလုပ်ခဲ့တဲ့ အရာတစ်ခုကို ပြောပြပါ။
- အလုပ်မှာ သင့်တစ်နေ့တာရဲ့ အကောင်းဆုံးအပိုင်းအကြောင်း ပြောပြပါ။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: Expository နှင့် Argumentative Essay ကွာခြားချက်
8 တိုးတက်မှုနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းများ
အောက်ဖော်ပြပါများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တိုးတက်မှုများပြုလုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ အင်တာဗျူး နမူနာမေးခွန်းအချို့ဖြစ်သည်။
- မင်းရဲ့အခြေအနေ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာဖို့ အခုထိ ဘယ်လိုကြိုးစားခဲ့လဲ။
- မင်းရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေ ဘယ်လိုပြောင်းသွားလဲ ပြောပြပေးပါ။
- သင်၏အလုပ်သည် သင့်အား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ တိုးတက်စေရန် မည်သို့ကူညီပေးသနည်း။
- မင်းရဲ့အလုပ်ကို ဘယ်လိုတိုးတက်အောင်လုပ်မလဲ။
- ဒီအလုပ်ကို လျှောက်ထားစဉ်မှာ မင်းရဲ့ပန်းတိုင်က ဘာလဲ။
- သင့်အလုပ်အတွက် နည်းလမ်းသစ်တစ်ခုကို သင်ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည့် တစ်ကြိမ်တွင် ကျွန်ုပ်အား ပြောပြပါ။
- လုပ်ငန်းခွင်မှာ အခုအချိန်အထိ တိုးတက်မှုအပေါ် ဘယ်လိုခံစားရလဲ။
- သင့်ရည်မှန်းချက်များကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်ရန် မည်သည့်အပြောင်းအလဲများက ကူညီပေးမည်နည်း။
ကောက်ချက်
Motivational Interview သည် အများအားဖြင့် အပွင့်ပါမေးခွန်းများမေးခြင်း ပါဝင်ပါသည်။ ဤကဲ့သို့သော အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်၊ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းမေးခွန်းများစွာကို ဖြေခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်ပတ်သက်မှုအကြောင်း ပိုမိုသိရှိနိုင်သည်။
စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝ၏ သီးခြားရှုထောင့်တစ်ခုကို ပြောင်းလဲရန် စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားသည့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အဖွဲ့၀င်များကို ကူညီပေးနိုင်သည်။ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ပြီးမြောက်အောင် ကူညီရန် လှုံ့ဆော်မှု ရှာဖွေနေပါသည်။
အကြံပြုချက်များ
- Assignment Feedback ကိုအသုံးပြုနည်း
- စာသင်ခန်းထဲတွင် မြင့်မားသောမျှော်လင့်ချက်များကို သတ်မှတ်ရန် နည်းလမ်း 10 ခု
- 12 ကျောင်းသားဗဟိုပြု သင်ယူမှု နမူနာများ
- 15 Classroom Teaching Strategies နှင့် နမူနာများ
- 12 စမ်းသပ်ဒီဇိုင်းနမူနာများ (ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပြုချက်များ)
ကိုးကား
- Indeed.com: 34 Motivational Interviewing Questions (နမူနာအဖြေများနှင့်အတူ)
- အကူအညီပေးသောပါမောက္ခ: 38 စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ ဥပမာများ
- WR Miller၊ S Rollnick – 2012- စိတ်အားထက်သန်သော အင်တာဗျူးဖြေခြင်း- လူများကို ပြောင်းလဲရန် ကူညီပေးခြင်း
- C AtkinsonK Woods – ပညာရေးဆိုင်ရာ စိတ်ပညာ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှု၊ 2003- အဆင်မပြေသော အလယ်တန်းကျောင်းသူကျောင်းသားများအတွက် လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးဗျူဟာများ- ဖြစ်ရပ်နမူနာ
- WR Miller၊ TB Moyers၊ D Ernst၊ 2003- လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာအင်တာဗျူးကျွမ်းကျင်မှုကုဒ် (MISC) အတွက်လက်စွဲ
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave