Apakah perbezaan antara ganjaran dan pencen?
Kehidupan mempunyai beberapa peringkat yang kita semua lalui- contohnya, ada tahun bekerja dan apabila seseorang mesti bersara daripada perkhidmatan awam. Tahun persaraan perlu dirancang untuk memastikan seseorang itu menikmati faedah daripada tahun tidak bekerja mereka.
Perancangan untuk persaraan yang lebih baik melibatkan perancangan untuk mempunyai kewangan yang mencukupi untuk hidup sepanjang tahun persaraan anda. Itulah sebabnya penting untuk menerima pencen selepas bersara.
Tetapi apa yang akan dibincangkan dalam artikel ini ialah perbezaan antara ganjaran vs pencen.
Menurut Kamus Inggeris Oxford, pencen ialah ganjaran yang dibayar secara tetap sebagai faedah yang terhutang kepada seseorang dengan mengambil kira perkhidmatan lepas. Sebaliknya, ganjaran ialah ganjaran, perkhidmatan atau bayaran yang diberikan secara percuma tanpa sebarang kewajipan.
Ganjaran dan pencen adalah faedah persaraan yang berfungsi untuk menyediakan pendapatan kepada pekerja yang telah bersara. Walaupun mereka menyediakan jaminan kewangan kepada individu yang telah bersara, terdapat perbezaan antara ganjaran dan pencen.
Apakah Ganjaran?
Takrifan ringkas istilah "ganjaran" merujuk kepada ganjaran, perkhidmatan atau bayaran yang diberikan kepada pekerja tanpa kewajipan. Ia merupakan faedah keselamatan selepas bersara yang disediakan oleh majikan berdasarkan perkhidmatan yang diberikan oleh pekerja kepada pertubuhan mereka.
Ganjaran adalah satu bentuk pengiktirafan untuk menghargai perkhidmatan pekerja dan sumbangan mereka ke arah pertumbuhan yang mapan. Tahun perkhidmatan pekerja kepada syarikat diberi pampasan oleh majikannya.
Pekerja diberi ganjaran untuk tahun perkhidmatan mereka apabila mereka meninggalkan atau bersara daripada pertubuhan. Pekerja yang keluar atau bersara daripada syarikat akan menerima sejumlah besar wang sebagai ganjaran berdasarkan bilangan tahun mereka bekerja untuk syarikat itu.
Pekerja yang telah bekerja dengan syarikat selama bertahun-tahun layak menerima ganjaran apabila mereka dipecat daripada syarikat. Secara purata, seorang pekerja mesti telah berkhidmat dengan syarikat selama lima tahun atau lebih untuk menerima ganjaran.
Seorang pekerja berhak menerima ganjarannya. Walau bagaimanapun, jika pekerja meninggal dunia, ganjaran mereka untuk berkhidmat dengan syarikat akan diberikan kepada penama, sebaik sahaja penamaan dilakukan. Ia juga boleh diberikan kepada waris pekerja yang meninggal dunia jika tiada sebarang penamaan.
Juga Baca: Pengeluaran vs Pengeluaran: Perbezaan dan Perbandingan
Apakah Pencen?
Takrif mudah pencen merujuknya sebagai ganjaran yang dibayar secara tetap sebagai faedah yang terhutang kepada seseorang dengan mengambil kira perkhidmatan lepas. Ia adalah bayaran yang kerap dibuat kepada pekerja yang telah bersara oleh dana pencen atau majikan mereka.
Pencen ialah satu bentuk pelan faedah untuk pekerja menerima jumlah wang yang mampan secara tetap selepas bersara.
Secara umum, pencen dikira berdasarkan faktor seperti tahun perkhidmatan dan sejarah gaji pekerja. Pelan pencen adalah mampan dan ia berfungsi apabila majikan mencarum kepada dana pencen, sementara pekerja mereka masih aktif dalam perkhidmatan.
Dana yang disumbangkan kepada dana pencen semasa tahun bekerja pekerja dilaburkan untuk menjana pulangan yang menguntungkan. Dana yang dilaburkan kemudiannya akan digunakan untuk membayar pencen apabila pekerja itu bersara daripada perkhidmatan.
Bayaran pencen pekerja sama ada akan berterusan sepanjang hayat persaraan mereka atau untuk tempoh tertentu.
Ganjaran vs Pencen: Dua Jenis Pencen
Kedua-dua jenis pencen tersebut ialah pelan faedah tertakrif dan pelan caruman tertakrif.
- Pelan Faedah Tertakrif: Pelan pencen jenis ini menjamin tahap gaji tertentu untuk pesara. Gaji pekerja dan tahun perkhidmatan menentukan jumlah pendapatan.
- Pelan Caruman Ditakrifkan: Pelan pencen jenis ini tidak menjamin sebarang tahap pendapatan. Jumlah pendapatan bergantung kepada jumlah wang yang diputuskan oleh majikan atau pekerja untuk menyumbang kepada pelan pencen dan prestasi pelaburan dalam pelan tersebut.
Juga Baca: Bucks vs Dollar: Perbezaan dan Perbandingan
Ganjaran vs Pencen: Perbezaan Utama antara Ganjaran dan Pencen
Ganjaran dan pencen adalah bentuk faedah kewangan yang ditawarkan kepada pekerja untuk mengiktiraf perkhidmatan selama bertahun-tahun selepas bersara.
Tidak seperti pencen, ganjaran ialah bayaran sekali sahaja yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai satu bentuk pengiktirafan dan penghargaan. Pencen dan ganjaran mempunyai tujuan yang berbeza sama seperti ia distrukturkan.
Ganjaran berfungsi sebagai satu bentuk penghargaan untuk membayar gaji pekerja yang telah berdedikasi bertahun-tahun bekerja dengan syarikat. Pekerja diberi ganjaran untuk tahun perkhidmatan mereka apabila mereka meninggalkan atau bersara daripada pertubuhan.
Seorang pekerja berhak menerima ganjarannya. Walau bagaimanapun, jika pekerja meninggal dunia, ganjaran mereka untuk berkhidmat dengan syarikat akan diberikan kepada penama, sebaik sahaja penamaan dilakukan. Ia juga boleh diberikan kepada waris pekerja yang meninggal dunia jika tiada sebarang penamaan.
Sebaliknya, pencen ialah pelan persaraan yang menjamin pembayaran tetap jumlah wang yang mampan kepada pesara. Pelan pencen direka untuk menawarkan jaminan kewangan selepas bersara.
Secara umum, pencen dikira berdasarkan faktor seperti tahun perkhidmatan dan sejarah gaji pekerja. Pelan pencen adalah mampan dan ia berfungsi apabila majikan mencarum kepada dana pencen, sementara pekerja mereka masih aktif dalam perkhidmatan.
Ganjaran vs Pencen: Sifat Pembayaran
Ganjaran ialah bayaran sekali sahaja yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai satu bentuk pengiktirafan dan penghargaan selepas perletakan jawatan atau persaraan mereka.
Pencen ialah bayaran tetap yang dibuat secara ansuran kepada pesara selepas bertahun-tahun berkhidmat kepada syarikat atau organisasi. Bayaran tetap sama ada sah sepanjang hayat pekerja yang telah bersara atau untuk tempoh tertentu berdasarkan terma pelan pencen.
Juga Baca: Penyata Gaji vs Penyata Gaji: Perbezaan dan Perbandingan
Ganjaran vs Pencen: Tempoh
Tidak seperti pencen, ganjaran hanya dibayar sekali. Ia adalah bayaran sekali sahaja yang dibayar kepada pekerja setia yang akan bersara daripada perkhidmatan atau meletak jawatan.
Pencen ialah satu bentuk pelan faedah untuk pekerja menerima jumlah wang yang mampan secara tetap selepas bersara. Pelan pencen boleh sama ada sah sepanjang hayat pesara atau untuk tempoh tertentu bergantung pada pelan pencen.
Ganjaran vs Pencen: Sifat Manfaat
Ganjaran ialah bayaran sekali sahaja yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai satu bentuk pengiktirafan dan penghargaan selepas perletakan jawatan atau persaraan mereka. Ia adalah satu kepuasan atau ganjaran yang diberikan kepada pekerja yang setia selama bertahun-tahun perkhidmatan mereka.
Pencen ialah bayaran tetap yang dibuat secara ansuran kepada pesara selepas bertahun-tahun berkhidmat kepada syarikat atau organisasi. Ia menyediakan jaminan kewangan kepada individu yang telah bersara, berfungsi sebagai sumber pendapatan dalam tahun persaraan mereka.
Ganjaran vs Pencen: Pendekatan Pembiayaan
Ganjaran ialah pelan caruman terancang yang dibuat oleh majikan untuk menyumbang sejumlah wang ke dalam tabung ganjaran. Bayaran ganjaran bergantung kepada prestasi dana.
Pencen ialah pelan faedah persaraan yang menawarkan jaminan kewangan kepada pesara. Majikan mengambil tanggungjawab untuk membiayai pelan pencen. Majikan juga menanggung risiko pelaburan untuk memastikan pembayaran dibuat secara berkala.
Juga Baca: Jagaan harian vs Prasekolah: Perbezaan dan Perbandingan
Ganjaran vs Pencen: Carta Perbandingan
Ganjaran | Pencen | |
Tujuan | Untuk berterima kasih kepada pekerja yang setia atas perkhidmatan mereka selama bertahun-tahun | Memastikan pendapatan tetap sepanjang tahun persaraan |
Jenis Pembayaran | Bayaran sekali gus | Bayaran tetap |
Masa membayar | Terutamanya semasa bersara atau meletak jawatan | Bermula sebaik sahaja pekerja bersara dan berterusan |
Kelayakan | Sekurang-kurangnya lima tahun atau lebih | Bergantung pada tempoh perkhidmatan dan umur |
Asas pengiraan | Berdasarkan tahun perkhidmatan dan muktamad | Berdasarkan sejarah gaji dan tahun perkhidmatan |
Sumbangan | Dana majikan, tiada caruman pekerja | Selalunya memerlukan sumbangan daripada majikan dan pekerja |
Cadangan
- Dibayar vs Dibayar: Perbezaan dan Perbandingan
- Indeks vs Indeks: Perbezaan dan Perbandingan
- Pasaran Pengguna vs Pasaran Perniagaan: Perbezaan dan Perbandingan
- Baki Semasa lwn Kredit Tersedia: Perbezaan dan Perbandingan
- Disertasi vs Tesis: Perbezaan dan Perbandingan
Rujukan
- sederhana: Perbezaan Antara Ganjaran dan Pencen
- Penyusun Perniagaan.ng: Perbezaan antara Pencen dan Ganjaran
Sila tinggalkan balasan anda