तू तुझी नोकरी का सोडलीस? हा एक असा प्रश्न आहे जो लोकांच्या घशात गळ घालतो जेव्हा तो विचारला जातो, विशेषत: नवीन नोकरीसाठी मुलाखतीदरम्यान. हा प्रश्न सोपा आहे, पण लोकांना त्याचे उत्तर देणे कठीण का वाटते? लोक नोकर्या का सोडतात आणि तुम्ही या कोटेशनला सहज कसे उत्तर देऊ शकता याची कारणे शोधत असताना वाचन सुरू ठेवा.
बर्याच प्रकरणांमध्ये, या प्रश्नांमुळे तुमचे तळवे ताबडतोब घाम येऊ लागतात आणि तुमची नाडी सुरू होते. तथापि, हे असे असले पाहिजे असे नाही. नोकरी सोडण्याची अनेक वैध कारणे आहेत आणि व्यावसायिक दृष्टिकोनातून तुमची कारणे समजून घेणे तुम्हाला त्या भयानक प्रश्नांची उत्तरे देण्यात मदत करेल.
तर लोक नोकर्या का सोडतात याची काही कारणे पाहू या, आणि आम्हाला आशा आहे की ते तुम्हाला या प्रश्नाचे उत्तर देण्यास मदत करतील.
या कारणांचा शोध घेण्याआधी, एखादी व्यक्ती सकारात्मक पद्धतीने नोकरीचा राजीनामा कसा देऊ शकतो याबद्दल आम्ही थोडी चर्चा करू इच्छितो.
तुमचा राजीनामा कसा द्यावा आणि तुमची नोकरी सकारात्मक मार्गाने कशी सोडावी
"ही शेवटची पेंढा आहे, मी सोडतो!" असे ओरडत ऑफिसमधून बाहेर पडलो. अशा प्रकारचा राजीनामा कोणत्याही परिस्थितीत टाळला पाहिजे. एक प्रभावी सूचना आणि राजीनामा तुम्हाला मनःशांती देऊ शकतात आणि दोन्ही पक्षांसाठी सकारात्मक भावना निर्माण करू शकतात.
तर तुम्ही या प्रक्रियेबद्दल कसे जायचे?
जरी बर्याच प्रकरणांमध्ये लोक अप्रिय परिस्थितीमुळे किंवा सर्वसाधारणपणे समाधानी नसल्यामुळे नोकरी सोडतात, तरीही भविष्यात तुम्हाला पश्चात्ताप होईल असा संघर्ष निर्माण करण्याचे कोणतेही कारण नाही. आपल्या बॉसला आश्चर्यचकित न करण्याचा शक्य तितका प्रयत्न करा आणि त्याला/तिला घाबरवू नका, म्हणून आपल्या नियोक्त्याला सूचित करा की आपण त्यांच्याशी अगोदरच चर्चा करू इच्छित असाल जेणेकरून आपण आणि आपला नियोक्ता दोघेही असे करण्यास पूर्णपणे तयार असतील. संभाषण
जरी हे सोपे वाटत असले तरी, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला भेटण्यापूर्वी तुमच्या सोडण्याच्या तुमच्या कारणांचा विचार करण्याचा प्रयत्न करा. जर तुम्ही एखाद्या प्रकल्पावर काम करत असाल, तर तुम्ही तुमचा राजीनामा पत्र सबमिट करता तेव्हा तुमच्याकडे एक संक्रमण योजना देखील असावी. परंतु जरी तेथे संक्रमण योजना असली तरी, सर्वसाधारणपणे, एक महिन्याचा नोटिस कालावधी अपेक्षित आहे, परंतु जर तो खूप जास्त असेल तर दोन आठवड्यांची नोटीस योग्य आहे.
तुमच्या नियोक्त्याचे कौतुक करून आणि तुम्हाला कंपनीची काळजी आहे यावर जोर देऊन, तुम्ही विवादांशिवाय नोकरी सोडू शकता जे टाळता आले असते.
तसेच वाचा: शिक्षण महत्त्वाचे का आहे याची कारणे? आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे
दोषमुक्त राजीनामा कसा द्यायचा
तुम्हाला तुमची नोकरी का सोडायची आहे याची पर्वा न करता, ते सोपे होणार नाही. कंपनी सोडताना लोकांना अनेकदा अपराधी वाटतं. तुम्हाला तुमच्या सहकार्यांची उणीव भासत असल्यामुळे किंवा एखाद्या प्रोजेक्टमध्ये अर्धवट सोडल्यामुळे अस्वस्थ वाटत असले तरीही, तुमच्या नकारात्मक भावनांचे पुनर्मूल्यांकन करणे महत्त्वाचे आहे. होय, सहकाऱ्यांसोबतच्या दैनंदिन भेटीशिवाय ते वेगळे असेल, परंतु कामानंतर किंवा आठवड्याच्या शेवटी भेटण्याची वेळ नेहमीच असते.
तुमचा कार्यसंघ तुमच्याशिवाय त्यांचे कार्य करू शकत नाही असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तपशीलवार संक्रमण योजना तुम्हाला यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक असलेली साधने दिली आहेत या विश्वासाने तुम्हाला दूर जाण्यास मदत करू शकते.
तुमचे जीवन सुधारण्यासाठी तुम्ही जाणीवपूर्वक घेतलेल्या निर्णयाबद्दल दोषी वाटणे निरुपयोगी आहे. लक्षात ठेवा की तुम्ही तुमची नोकरी बदलणे किती महत्त्वाचे आहे आणि ते तुम्हाला तुमच्या सुंदर जीवनातील अनेक नवीन आयामांमध्ये उत्कृष्ट कामगिरी करण्याची संधी कशी देईल, म्हणून अपराधीपणाने तुम्हाला आणखी दशकभर कंटाळवाण्या कामात अडकू देऊ नका.
लोक नोकऱ्या का सोडतात याची सर्वात सामान्य कारणे कोणती आहेत?
लोकप्रिय समजुतीच्या विरुद्ध, हे नेहमीच नकारात्मक कारण नसते ज्यामुळे लोक त्यांच्या नोकर्या सोडतात. नोकऱ्या बदलण्याच्या सर्वात सामान्य कारणांसाठी खाली पहा. संतुलन निर्माण करण्यासाठी आम्ही सकारात्मक आणि नकारात्मक गोष्टींचा समावेश केला आहे.
तसेच वाचा: किशोरांसाठी 30 सर्वोत्तम उच्च पगाराच्या नोकऱ्या
#1. करिअर बदल
एकाच डेस्कवर बसून रोज तेच काम करणे कंटाळवाणे नाही का? असे वाटणारे तुम्ही एकमेव नसाल. नोकऱ्या बदलण्याचे एक सामान्य कारण म्हणजे लोकांना व्यवसाय बदलायचा आहे. हा निर्णय नवीन जीवन उद्दिष्टे शोधण्यासाठी प्रेरित असला किंवा जुन्या पद्धतीचा कंटाळा, नवीन गोष्टी हव्यात याबद्दल काहीही नकारात्मक नाही. करिअरचा एखादा नवीन मार्ग तुमच्यामध्ये निर्विवाद उत्साह निर्माण करत असेल, तर प्रयत्न करून पहा!
#२. करिअर विकास आणि प्रगती
पण लोक केवळ पगारवाढीसाठी नोकऱ्या बदलत नाहीत. अनेकदा लोक इतर कारणांमुळे त्यांची वर्तमान स्थिती सोडतात. यामध्ये तुमच्या कौशल्यांचा विस्तार करण्याची किंवा भविष्यातील यशासाठी संपर्कांचे विस्तृत नेटवर्क मिळवण्याची संधी समाविष्ट आहे.
#३. अधिक लवचिकता शोधत आहे
बरेच कर्मचारी कामाच्या जबाबदाऱ्या आणि कौटुंबिक जीवनात समतोल साधण्यासाठी संघर्ष करतात आणि आता त्यांच्याकडून उच्च अपेक्षा आहेत की ते चांगले काम-जीवन संतुलन साधू शकतील. कामाची व्यवस्था अस्वस्थ किंवा गैरसोयीची असल्यामुळे बरेच कर्मचारी निघून जातात आणि त्यांना अधिक लवचिकता देणारी नोकरी शोधतात.
लवचिकता आणि दूरस्थपणे किंवा घरून काम करण्याच्या शक्यतेबद्दल तुमच्या नियोक्त्याशी चर्चा केल्याने येथे मदत होऊ शकते. तुम्ही कामावर गैरहजर असलेले दिवस किंवा तुम्हाला कॉल करावयाचे आजारी दिवसांची संख्या कमी करण्यासाठी हे विशेषतः उपयुक्त आहे.
#४. टाळेबंदी/कंपनी पुनर्रचना
जवळजवळ प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मनात, "मला काढून टाकले तर काय?" दुर्दैवाने, कंपनीच्या पुनर्रचनेमुळे कामावरून काढून टाकणे किंवा काढून टाकणे हे लोक त्यांच्या नोकऱ्या गमावण्याचे एक सामान्य कारण आहे. हे विविध कारणांमुळे घडत असताना, कामगारांना बर्याचदा कामावरून काढून टाकले जाते कारण कंपन्या खर्चात कपात करत आहेत किंवा कर्मचारी कंपनीकडे जे आणतात त्यावर मालक समाधानी नसतात.
तसेच वाचा: बिझनेस अॅडमिनिस्ट्रेशनमधील पदवीसाठी 10 नोकऱ्या
#५. जेव्हा आपण कमी-प्रशंसनीय आहात
हे कारण मोजणे कठिण असू शकते परंतु तरीही लोक नोकर्या सोडण्याचे एक कारण म्हणून उद्धृत केले जाते. जेव्हा कर्मचार्यांना असे वाटते की त्यांच्या योगदानाकडे दुर्लक्ष केले जात आहे किंवा त्यांना त्यांच्या योगदानाबद्दल पुरेशी प्रशंसा मिळत नाही, अशा प्रकारच्या कामकाजाच्या वातावरणात त्यांचे समाधान आणि त्यांच्या स्वाभिमानाला देखील त्रास होऊ शकतो.
कर्मचार्यांना आनंदी करण्याचे मार्ग शोधून नियोक्ते याचे निराकरण करतात. हे कामगारांना प्रोत्साहन, कार्ये किंवा अगदी देऊन केले जाऊ शकते बक्षिसे. लहान प्रमाणात, जे नियोक्ते नियमितपणे त्यांच्या कर्मचार्यांच्या योगदानाची प्रशंसा करतात ते त्यांच्या कर्मचार्यांना कायम ठेवतील आणि कामाचे आनंदी आणि प्रगतीशील वातावरण राखतील.
#६. खराब व्यवस्थापन
कर्मचारी जेव्हा त्यांना समर्थन आणि मूल्यवान वाटतात तेव्हा ते सर्वोत्तम कामगिरी करण्यासाठी ओळखले जातात. जर एखादी व्यक्ती खराब व्यवस्थापनामुळे कामाच्या वाईट वातावरणात अडकली असेल तर ते राजीनामा देईपर्यंतच हे नकारात्मक वातावरण सहन करू शकते. तुम्हाला तुमच्या कामाच्या वातावरणात काही वेळा सुधारणा होताना दिसत नसल्यास, स्वतःला अनुकूल करा आणि सर्वोत्तम ऑफर स्वीकारा.
#७. नकारात्मक कार्य संस्कृती
सर्वोत्कृष्ट कार्यस्थळे कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरी किंवा गट वर्तणुकीचे बारकाईने निरीक्षण करतात आणि हस्तक्षेप करतात. परंतु ते अधिक कपटी आणि शोधणे कठीण देखील असू शकतात. जेव्हा कर्मचारी नकारात्मक कार्य संस्कृतीमुळे निघून जातात, तेव्हा बर्याचदा वर्तणुकीची तक्रार करणे कठीण असते.
संप्रेषणाच्या खुल्या ओळी प्रदान करणे आणि आवश्यक असेल तेव्हा गोपनीयता राखणे ही समस्या सोडवण्याची गुरुकिल्ली असू शकते. संघ बांधणी, संप्रेषण आणि आदरणीय वातावरण निर्माण करणे हे कर्मचारी कल्याण आणि टिकवून ठेवण्यासाठी देखील महत्त्वाचे आहे.
#८. उत्तम भरपाई
जेव्हा जास्त वेतन, फायदे किंवा सेवानिवृत्तीचे फायदे दिले जातात, तेव्हा बहुतेक लोक नोकऱ्या बदलण्याच्या संधीवर उडी मारतात. लोक नोकर्या सोडण्याचे हे एक कारण आहे कारण सर्वोत्तम ऑफर कोण घेणार नाही?
तसेच वाचा: तुम्ही ऑनलाइन शिकू शकता असे सर्वोत्तम 25 ट्रेड
#९. आव्हाने शोधत आहे
कर्मचारी अनेकदा त्यांची वर्तमान नोकरी सोडू शकतात कारण ते शोधत आहेत नवीन आव्हाने. हे असे काहीतरी आहे जे नियोक्ते कधीही तयार करू शकतात.
जेव्हा नियोक्ते आणि कर्मचारी नियमितपणे खुल्या पद्धतीने संवाद साधतात, तेव्हा अतिरिक्त प्रशिक्षण, अतिरिक्त जबाबदारी, नवीन भूमिका आणि पदव्यांची निर्मिती इत्यादीद्वारे समस्यांचे निराकरण केले जाऊ शकते. जेव्हा कामगारांना असे वाटते की त्यांना आव्हान आहे, तेव्हा त्यांना स्वतःला अधिक चांगली कामगिरी करण्याची आवश्यकता असते. हीच शिरा स्वतःसाठी आणि त्यांच्या नियोक्त्यांना अधिक मूल्य आणते.
मोठे समाधान, आत्मविश्वास आणि आव्हाने पूर्ण करणे म्हणजे कर्मचारी त्यांच्या नोकरीत राहण्याची अधिक शक्यता असते.
#१०. खराब फिट
त्या क्षणांचे काय जेव्हा विशेषत: वाईट काहीही घडले नाही, परंतु ते तुमच्यासाठी योग्य नव्हते? जर तुम्ही कामाचे घट्ट वेळापत्रक हाताळू शकत नसाल किंवा कंपनीच्या उद्देशाशी किंवा दृष्टीकोनाशी असहमत असाल, जर कंपनी योग्य नसेल, तर तुमच्यासाठी योग्य असलेली दुसरी पोझिशन शोधण्यात अनेकदा अर्थ आहे.
तुम्ही तुमची जुनी नोकरी का सोडली असे तुम्हाला विचारले गेल्यास मुलाखतीत काय उत्तर द्या
तुमच्या लक्षात आले आहे की मुलाखत घेणाऱ्या व्यक्तीने तुम्हाला "तुम्ही तुमची सध्याची नोकरी का सोडत आहात?" किंवा "तुम्ही तुमचे पूर्वीचे स्थान का सोडले?" या परिस्थितीत मुलाखत घेणार्यांना नेहमीच पीडितेची भूमिका करण्याचा मोह होतो, परंतु तुम्ही या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यावे.
हा प्रश्न विचारल्यावर, तुम्ही या प्रश्नाचे उत्तर अशा प्रकारे देत नाही याची खात्री करा की तुम्ही तुमच्या माजी कर्मचाऱ्याला दोष देत आहात आणि तुम्ही रागावून स्थान सोडले आहे.
या प्रकरणात, आपण का सोडत आहात किंवा आपले स्थान का सोडू इच्छित आहात याचे विचारात घेतलेले आणि तार्किक कारण देणे खूप महत्वाचे आहे. सोप्या, तपशीलवार नसलेल्या विधानांसह हे करणे सोपे आहे जे विचारल्यावर स्पष्ट केले जाऊ शकते.
उदाहरणार्थ, तुम्हाला तुमच्या करिअरमध्ये प्रगती करायची आहे किंवा नवीन नोकरी आणि तुमच्या दीर्घकालीन उद्दिष्टांना अनुकूल असे कामाचे वातावरण मिळवण्यासाठी करिअर बदलायचे आहे असे तुम्ही ठरवू शकता. तुझ्या जाण्याचं कारण खरंच होतं तर व्यवस्थापन अडचणी, त्याचे सकारात्मक पद्धतीने वर्णन करण्याचा प्रयत्न करा.
उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला एखादा प्रकल्प अकल्पनीयपणे कमी वेळेत पूर्ण करायचा असेल, तर तुम्ही असे म्हणू शकता की तुम्ही अशी नोकरी शोधत आहात जिथे तुम्ही तुमच्या प्रकल्पावर जास्त वेळ घालवू शकता. जर तुम्ही प्रश्नाचे उत्तर सकारात्मक पद्धतीने दिले आणि योग्य नियोजन केले तर तुम्ही मुलाखत घेणाऱ्याला नक्कीच संतुष्ट कराल.
निष्कर्ष
आता तुम्हाला लोक नोकर्या का सोडतात याची काही प्रमुख कारणांची चांगली कल्पना आहे, तुम्ही तुमचा स्वतःचा अनुभव पाहू शकता किंवा इतरांना वेगवेगळ्या नोकर्या आणि पोझिशन्स घेण्यास काय प्रेरित करते हे जाणून घेऊ शकता. तुमची नोकरी सोडणे तुमच्या आवडी आणि ध्येयांसाठी योग्य आहे असे वाटत असल्यास, ती सोडणे चांगले.
एकंदरीत, तुम्ही तुमची नोकरी सकारात्मक पद्धतीने सोडणे आणि पूल जाळणार नाही याची खात्री करणे महत्त्वाचे आहे. आम्ही अशी प्रकरणे पाहिली आहेत जेव्हा लोक त्यांची जुनी स्थिती विचारत परत येतात परंतु त्यांना सिस्टममध्ये परत येण्याची परवानगी नव्हती कारण ते सर्वात नकारात्मक मार्गांनी निघून गेले होते.
प्रत्युत्तर द्या