प्रेरक मुलाखती लोकांना स्वतःबद्दल आणि त्यांच्या कामाशी संबंध कसे वाटते यावर विचार करण्यास मदत करू शकतात आणि या लेखात, आम्ही प्रश्नांची उदाहरणे पाहणार आहोत.
प्रेरक मुलाखतीमध्ये सहसा मुक्त प्रश्न विचारणे समाविष्ट असते. यासारख्या मुलाखतीदरम्यान, अनेक मुक्त प्रश्नांची उत्तरे देऊन त्यांच्या कामाशी असलेल्या त्यांच्या संबंधांबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.
या लेखात, आम्ही प्रेरक मुलाखतीची व्याख्या आणि प्रेरक मुलाखतीच्या प्रश्नांची उदाहरणे पाहू. तुम्ही या प्रश्नांना कसे प्रतिसाद देता हे एक व्यक्ती म्हणून तुमच्याबद्दल आणि तुमच्या कामाशी तुम्ही कसे संबंधित आहात याबद्दल बरेच काही सांगते.
याव्यतिरिक्त, आम्ही तुमच्या भावना आणि सुधारणेबद्दलचे प्रश्न देखील पाहणार आहोत.
प्रेरक मुलाखतीची व्याख्या?
प्रेरक मुलाखत हा समुपदेशन आणि मानसशास्त्राचा एक उपचारात्मक दृष्टीकोन आहे जो व्यक्तींना बदलण्याची आंतरिक प्रेरणा शोधण्यात मदत करू शकतो.
प्रेरक मुलाखतीचा दृष्टीकोन कार्यस्थळातील कार्यसंघ सदस्यांना मदत करू शकतो जे त्यांच्या व्यावसायिक जीवनातील विशिष्ट पैलू बदलण्याचा निर्धार करतात. कामगार त्यांना त्यांची कार्ये अधिक कार्यक्षमतेने पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी प्रेरणा शोधत असतील.
मुलाखत घेणाऱ्यांना संभाव्य बदल सुचवण्याऐवजी स्वतःहून नवीन उपाय शोधण्यात मदत करणे हा यामागचा उद्देश आहे. मुलाखतीदरम्यान प्रश्नांना उत्तर देणाऱ्यांना मदत करणे हे प्रेरक मुलाखतकाराचे ध्येय आहे.
प्रेरक मुलाखतकार सहसा असे प्रश्न वापरून करतात जे मुलाखत घेणाऱ्याला त्यांच्या कामाच्या जीवनाचे पुनरावलोकन करण्यास मदत करतात. हे मुलाखत घेणाऱ्यांना त्यांच्या सध्याच्या परिस्थितीवर उपाय शोधण्यात काय मदत करू शकते याचा विचार करण्यास मदत करते.
तसेच वाचा: प्रवचन विश्लेषणाची उदाहरणे काय आहेत?
प्रेरक मुलाखतीचे प्रश्नांचे प्रकार
साधारणपणे, प्रेरक मुलाखत घेणारे खुले प्रश्न विचारतात. या प्रकारचे प्रश्न विचारल्याने मुलाखत घेणाऱ्याला त्यांच्या नोकरीबद्दल गंभीरपणे विचार करण्यास मदत होईल. हे मुलाखतकर्त्याला त्यांच्या सद्य परिस्थितीचा विचार करून परिस्थिती सुधारण्यासाठी नवीन पद्धती शोधण्यात मदत करते.
यापैकी बहुतेक प्रश्न तुम्हाला काही प्रश्न विचारून तुमच्या व्यावसायिक जीवनाचे मूल्यांकन करण्यात मदत करण्यासाठी आहेत. तुम्हाला भेडसावणारे काही प्रश्न तुम्हाला तुमच्या कामाशी भावनिकदृष्ट्या कसे जोडलेले आहेत आणि त्याचा तुमच्या कामाच्या कामगिरीवर कसा परिणाम होऊ शकतो याचे मूल्यांकन करण्यास सांगू शकतात.
प्रेरक मुलाखतकार काही प्रश्न विचारतात आणि OARS पद्धत वापरून अभिप्राय मिळवतात.
OARS चे संक्षिप्त रूप आहे मुक्त प्रश्न, पुष्टी करणे, चिंतनशील ऐकणे आणि सारांश देणे.
OARS पद्धत मुलाखतकर्त्याला तुम्हाला ज्या समस्येचा सामना करत असेल त्याचे निराकरण करण्यात मदत करू देते. हे एक तंत्र आहे जे तुम्हाला तुमच्या कामाशी संबंधित तुमच्या भावनांचा गंभीरपणे विचार करण्यास प्रोत्साहित करते.
- ओपन-एंडेड प्रश्न: यामुळे क्लायंट खुले होतात कारण त्यात होय किंवा नाही मध्ये उत्तर देण्याऐवजी अधिक स्पष्टीकरणांसह प्रश्नांना उत्तरे देणे समाविष्ट असते.
- पुष्टी करणे: पुष्टीकरण हे क्लायंटला दिलेले विधान आहेत जे त्यांचे अनुभव सत्यापित करतात.
- चिंतनशील ऐकणे: यामध्ये स्पष्ट संवाद आहे याची खात्री करणे समाविष्ट आहे.
- सारांश: संभाषणातील एका बिंदूवर सारांश येईल जसे की संभाषणाच्या एका भागाचा निष्कर्ष.
प्रेरक मुलाखत प्रश्नांची उदाहरणे
प्रेरक मुलाखत प्रश्नांची उदाहरणे वेगवेगळ्या श्रेणींमध्ये आहेत.
आत्मविश्वास आणि आत्म-कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन
या श्रेणीमध्ये असे प्रश्न विचारणे समाविष्ट आहे जे क्लायंटला अंतर्गत नियंत्रणाचे स्थान असल्यास ते प्रतिबिंबित करण्यास मदत करतात.
या वर्गातील प्रश्नांची उदाहरणे समाविष्ट आहेत.
- 1-10 च्या प्रमाणात हा बदल करण्याच्या तुमच्या क्षमतेवर तुम्हाला किती विश्वास आहे? तुमचा आत्मविश्वास वाढवण्यात योगदान देणारे प्राथमिक घटक कोणते आहेत?
- सुधारण्यासाठी आणि त्या स्केलवर एक बिंदू उच्च करण्यासाठी काय आवश्यक आहे?
- जेव्हा तुम्हाला अशाच प्रकारच्या आव्हानाचा सामना करावा लागला तेव्हा तुम्ही कधीही विचार करू शकता का?
- त्या काळात तुम्हाला ते आव्हान आले, तुमच्यासाठी कोणती संसाधने उपलब्ध होती आणि तुम्ही मदतीसाठी कोणाकडे वळलात?
- तुम्ही मागील अनुभवाचे वर्णन करू शकता जिथे तुम्ही आव्हानावर मात करून दीर्घकालीन बदल यशस्वीपणे पूर्ण केला होता? अशा आव्हानात्मक अनुभवातून तुम्ही काय शिकलात?
- हा बदल घडवून आणण्यासाठी तुमच्याकडे असलेल्या वैयक्तिक क्षमता आणि संसाधने कोणती आहेत?
- तुम्ही नवीन बदलासाठी गेल्या वेळी केलेल्या प्रयत्नांच्या तुलनेत, तुम्ही सुचवू शकता अशा काही क्षमता किंवा संसाधने आहेत का?
- आंतरिक प्रेरणा पूर्ण करण्यासाठी तुम्ही कोणत्या खास धोरणांवर अवलंबून आहात आणि भूतकाळात तुमच्यासाठी काम केले आहे? ती मानसिकता पुन्हा धारण करण्यासाठी काय करावे लागेल असे तुम्हाला वाटते?
- बदल करण्याच्या मागील प्रयत्नांमध्ये तुम्हाला कोणत्या प्रकारची आव्हाने आणि अडथळे आले आहेत? यावेळी तुम्ही या आव्हानांना आणि अडथळ्यांना वेगळ्या पद्धतीने कसे सामोरे जाल?
- हे नवीन बदल करण्यासाठी तुम्हाला कोणते ज्ञान किंवा विशिष्ट कौशल्ये आत्मसात करणे आवश्यक आहे किंवा अधिक चांगले असणे आवश्यक आहे असे तुम्हाला वाटते?
तसेच वाचा: 10 सर्कुलर रिझनिंग फॅलसी उदाहरणे
द्विधाता आणि महत्त्वाचे एक्सप्लोर करत आहे
या वर्गातील प्रश्न ग्राहकांना त्यांच्या द्विधा भावनांवर (म्हणजे संघर्षाच्या भावना) आत्मचिंतन करण्यास मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत.
प्रश्न उदाहरणे समाविष्ट;
- हा नवीन बदल करण्याच्या साधक-बाधक गोष्टींबद्दल तुम्ही मला काय सांगाल?
- परिस्थितीबाबत तुमची सध्याची चिंता काय आहे? मला सांगा की तुम्हाला हा बदल करायचा आहे यासाठी तुमच्यासाठी अधिक काय आहे?
- बदलाचे सकारात्मक परिणाम म्हणून तुम्हाला कोणत्या गोष्टी दिसतील? तुम्हाला दिसणार्या एखाद्या गोष्टीबद्दल मला सांगा.
- जर तुम्ही आवश्यक तो बदल केला नाही तर तुमचे जीवन कसे असेल? आपण प्रभावी बदल न करण्याचा निर्णय घेतल्यास आपण जीवनाचे वर्णन करू शकता?
- आपण आपल्या जीवनात सर्वात जास्त कशाला महत्त्व देतो ते पाहूया. तुम्ही मला तुमच्या जीवनात सर्वात महत्त्वाच्या असलेल्या गोष्टींची यादी करण्यास मदत करू शकता आणि हा बदल तुम्हाला सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टींवर कसा परिणाम करेल?
- तुम्ही मला सांगितले की तुम्ही हा बदल करावा की नाही याबाबत तुम्हाला अनिश्चित वाटते. मी विचारू शकतो की त्या भावना कशा आहेत?
- तुम्हाला असे वाटते का की तुम्ही तुमच्या व्यावसायिक संघर्षांना शब्दबद्ध करू शकता जे तुम्हाला या बदलाबद्दल वाटत असेल?
- हा बदल करण्याचे काही तोटे पाहू या, तुम्हाला काय वाटते किंवा संभाव्य नकारात्मक परिणाम काय मानता?
- चला काही गोष्टी एक्सप्लोर करूया ज्यामुळे तुम्हाला हा बदल करण्याबद्दल अधिक आत्मविश्वास वाटेल. मला सांगा की एक गोष्ट जी तुम्हाला या बदलाबद्दल अधिक उत्साहित करेल.
- मला तुमच्या जीवनातील पैलू सांगा ज्याचा तुम्हाला अधिक अभिमान वाटतो आणि हा बदल त्या सिद्धींना कसा जोडतो.
तसेच वाचा: 10 असिंक्रोनस लर्निंग उदाहरणे सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा
तुमच्या भावनांबद्दल 10 प्रश्न
आम्ही प्रेरक मुलाखत प्रश्नांची उदाहरणे सूचीबद्ध केली आहेत. तथापि, आम्हाला 10 प्रश्न पहायचे आहेत जे तुमच्या भावनिक कनेक्शन आणि प्रतिसादांचे मूल्यांकन करतात, ज्यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:
- मी तुम्हाला कामावर अधिक आरामशीर आणि आरामदायक वाटण्यास कशी मदत करू शकतो?
- आज तू इथे का आहेस?
- मला विश्वास आहे की तुमचे काम तुमच्यासाठी खूप महत्वाचे आहे, तुम्ही मला का सांगू शकाल?
- तुम्ही तुमचा व्यवसाय का निवडला आणि तुम्हाला कशामुळे प्रेरित केले?
- तुम्हाला तुमच्या नोकरीबद्दल असे वाटू लागण्यापूर्वी पूर्वीची भावना कशी होती?
- याआधी तुमच्यासाठी आराम करण्याची कोणती विशिष्ट पद्धत काम करत होती?
- जर तुम्ही तो बदल केला नाही तर काय होईल असे तुम्हाला वाटते?
- तुम्हाला कामावर आधार वाटावा यासाठी तुमच्यासाठी काय काम करते?
- मला सांगा की तुम्ही कामावर एक गोष्ट केली आहे ज्यामुळे तुम्हाला अभिमान वाटतो.
- कामावरील तुमच्या दिवसातील सर्वोत्तम भागाबद्दल मला सांगा.
तसेच वाचा: एक्सपोझिटरी आणि आर्ग्युमेंटेटिव्ह निबंध मधील फरक
8 सुधारणा बद्दल प्रश्न
खाली काही प्रेरक मुलाखत उदाहरणे कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रश्न आहेत;
- तुमची परिस्थिती सुधारण्यासाठी तुम्ही आतापर्यंत कोणते प्रयत्न केले आहेत?
- तुमचे ध्येय कसे बदलले ते मला सांगा
- तुमच्या कामामुळे तुम्हाला वैयक्तिक किंवा व्यावसायिकरित्या सुधारण्यात कशी मदत झाली आहे?
- तुम्ही तुमचे काम कसे सुधाराल?
- या नोकरीसाठी अर्ज करताना सुरुवातीला तुमचे ध्येय काय होते?
- त्याबद्दल मला सांगा एकदा तुम्ही तुमचे काम करण्यासाठी नवीन पद्धत शोधली होती.
- तुम्ही आतापर्यंत कामात केलेल्या प्रगतीबद्दल तुम्हाला कसे वाटते?
- कोणते बदल तुम्हाला तुमची ध्येये पूर्ण करण्यास मदत करतील?
निष्कर्ष
प्रेरक मुलाखतीमध्ये सहसा मुक्त प्रश्न विचारणे समाविष्ट असते. यासारख्या मुलाखतीदरम्यान, अनेक मुक्त प्रश्नांची उत्तरे देऊन त्यांच्या कामाशी असलेल्या त्यांच्या संबंधांबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.
प्रेरक मुलाखतीचा दृष्टीकोन कार्यस्थळातील कार्यसंघ सदस्यांना मदत करू शकतो जे त्यांच्या व्यावसायिक जीवनातील विशिष्ट पैलू बदलण्याचा निर्धार करतात. कामगार त्यांना त्यांची कार्ये अधिक कार्यक्षमतेने पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी प्रेरणा शोधत असतील.
शिफारसी
- असाइनमेंट फीडबॅक कसा वापरायचा
- वर्गात उच्च अपेक्षा सेट करण्याचे 10 मार्ग
- 12 विद्यार्थी-केंद्रित शिक्षण उदाहरणे
- 15 वर्गशिक्षण धोरणे आणि उदाहरणे
- 12 प्रायोगिक डिझाइन उदाहरणे (विद्यार्थ्यांसाठी टिपा)
संदर्भ
- Indeed.com: 34 प्रेरक मुलाखत प्रश्न (नमुना उत्तरांसह)
- उपयुक्त प्रोफेसर: 38 प्रेरक मुलाखत प्रश्नांची उदाहरणे
- डब्ल्यूआर मिलर, एस रोलनिक - 2012: प्रेरक मुलाखत: लोकांना बदलण्यात मदत करणे
- सी ऍटकिन्सन, के वुड्स – शैक्षणिक मानसशास्त्र इन प्रॅक्टिस, 2003: असंतुष्ट माध्यमिक शाळेतील विद्यार्थ्यांसाठी प्रेरक मुलाखत धोरण: एक उदाहरण
- डब्ल्यूआर मिलर, टीबी मॉयर्स, डी अर्न्स्ट, 2003: प्रेरक मुलाखत कौशल्य कोड (MISC) साठी मॅन्युअल
प्रत्युत्तर द्या