Энэ нийтлэлд бид үүргийн зөрчил гэж юу болох, түүний дотор дүрийн зөрчилдөөний төрөл, жишээг авч үзэх болно.
Удирдах албан тушаалд байх нь чухал шийдвэр гаргахтай холбоотой бөгөөд заримдаа сонгоход хэцүү байдаг. Ажлын байр, гэртээ ч гэсэн бид заримдаа чухал шийдвэр гаргахыг шаарддаг.
Хувь хүн хоёр зөрчилтэй албан тушаалын үүргийг гүйцэтгэхээр хүлээгдэж байгаа үед дүрийн зөрчил үүсдэг. Дүрийн зөрчилдөөний энгийн жишээ бол ажил/гэр бүлийн зөрчилдөөн бөгөөд энэ нь маш түгээмэл байдаг.
Заримдаа эцэг эхчүүд ажил, гэр бүлийнхээ тэнцвэрийг бий болгоход хэцүү байдаг. Жишээлбэл, нисгэгч аав эсвэл мэргэжлийн эрүүл мэндийн ажилтан ээж нь ажлын улмаас чухал мөчүүдэд эзгүй байж болно.
Дүрийн зөрчил бол ихэнх хүмүүст тулгардаг туршлага юм. Гэхдээ дүрийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга зам байдаг уу, үүргийн зөрчлийн жишээ юу вэ?
Үүргийн зөрчил гэж юу вэ?
Study.com сайтын мэдээлснээр тухайн хүн хоёр зөрчилдөөнтэй албан тушаалын үүргийг гүйцэтгэхээр хүлээгдэж байгаа үед дүрийн зөрчил үүсдэг.
Ихэнх эцэг эхчүүд дүрийн зөрчилтэй тулгардаг. Ажил, гэр бүлийн тэнцвэрийг бий болгох нь жаахан хэцүү, ялангуяа таны ажил маш их шаарддаг бол.
Учир нь бид барьж байгаа албан тушаал, гэр бүлийн болон биелүүлэх хооронд сонгох мэргэжлийн үүрэг хариуцлага бидэнд зөрчилдөөнтэй мэдрэмж төрүүлдэг. Бид чухал шийдвэр гаргаж, ажил эсвэл гэр бүлийнхээ аль нэгийг сонгох шаардлагатай үед дүрийн зөрчилдөөнтэй тулгардаг.
Мөн уншина уу: Хувь хүн хоорондын болон хүн хоорондын харилцааны хоорондох ялгаа: харилцааны түлхүүрүүд
Яагаад үүргийн зөрчилдөөн үүсдэг вэ?
Ажил, гэр бүл хоёрын хооронд чухал шийдвэр гаргахын тулд биднээс зөрчилдөөнтэй шаардлага тавих үед бид дүрийн зөрчилдөөнтэй тулгардаг. Ихэнх хүмүүс өөр өөр чиглэлд татагдсан гэдгээ мэдрэх үедээ дүрийн зөрчилдөөнтэй тулгардаг.
Жишээлбэл, Жим хэмээх хүү сагсан бөмбөгийн лигт орохыг хүсч байгаа бол Жимийн аав Роб хүүтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөхийг хүсч байна гэж бодъё. Хүү Жимтэйгээ харилцаагаа сэргээхийн тулд Роб хүүгийнхээ сагсан бөмбөгийн багийн дасгалжуулагч болохоор шийджээ.
Роб хүүгээ багийн бусад тоглогчидтой адил сайн биш гэдгийг мэддэг. Жим хамгийн өндөр түвшинд өрсөлдөх туршлага хараахан олж аваагүй байна. Жим ур чадвараа хөгжүүлсээр байгаа бөгөөд түүнд чухал тоглолтуудад багаа төлөөлөх боломж олговол баг нь өрсөлдөгчдөө хожигдож магадгүй юм.
Роб хүү Жимээ чухал тоглолтын үеэр тоглохыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч тэрээр Жимийг бусад чадварлаг багийн гишүүдээс түрүүлж тоглохыг зөвшөөрөх нь багт зардал гарах болно гэдгийг тэр мэдэж байна. Роб багаа ялаасай гэж хүсдэг бөгөөд зөвхөн туршлагатай багийн тоглогчид л үүндээ хүрч чадна.
Хайртай аавын хувьд Роб дүрийн зөрчил гэж нэрлэгддэг зүйлийг туулж байна.
Үүргийн зөрчилдөөний төрлүүд
Дүр хоорондын зөрчилдөөн, дүр хоорондын зөрчил гэсэн хоёр төрлийн дүр төрх байдаг.
Дүр хоорондын зөрчил
Энэ нь ижил үүрэг гүйцэтгэх явцад өөр өөр үр дүн гарах үед үүсдэг зөрчил юм.
Жишээлбэл, ажилтныг хоёр менежер даалгаврыг гүйцэтгэхийг хүсч болно. Тэдний хүсэлт хатуу боловч ажилчин нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боломжгүй.
Ажилчид ажлын цагийг богиносгож сайн цалин авахыг хүсдэг нөхцөл байдал үүссэн гэж бодъё. Компанийн захирлууд ажилтны хүсэлтийг зөвшөөрөхгүй байж болно.
Ийм нөхцөлд менежерүүд эсвэл удирдагчид үүрэг дотоод зөрчил гэж нэрлэгддэг зүйлтэй тулгардаг.
Дүр хоорондын зөрчил
Энэ төрлийн зөрчилдөөн нь өөр өөр үүргийг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ нэг хүнд тавих эсрэг шаардлагын улмаас үүсдэг.
Жишээлбэл, өндөр ачаалалтай ажиллах нь оффис дээр илүү олон цаг зарцуулахад хүргэдэг. Энэ нь ээж эсвэл аавыг гэр бүлтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөхөд хэцүү болгодог.
Ажлын шаардлага ихтэй байдаг тул ажилтан гэр бүлийнхэнтэйгээ харьцуулахад оффист илүү их цагийг өнгөрөөж болно.
Үүргийн зөрчилдөөний жишээ
Indeed.com сайтын мэдээлснээр дүрийн зөрчил нь янз бүрийн хэлбэртэй байдаг. Ажил олгогч эсвэл захирлын хувьд таны ажилчид үүрэг хариуцлагын зөрчилдөөнд өөрөөр хандаж, хариу үйлдэл үзүүлэх болно.
Ерөнхийдөө ажлын байран дахь дүрмийн зөрчилдөөний хэд хэдэн жишээ байдаг.
Дээд болон доод түвшний дүрд нэгэн зэрэг ажиллах
Хэдийгээр ажилчид ихэвчлэн тодорхой ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ажилладаг ч багийн дотор удирдагч, менежерийн үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс байдаг. Удирдагч эсвэл менежерийн үүрэг гүйцэтгэх нь дээд болон доод түвшний албан тушаалд ажиллахыг тодорхойлдог.
Эдгээр түр зуурын албан тушаалыг авах нь заримдаа багийн гишүүдийн хооронд төөрөгдөл үүсгэж болзошгүй юм. Удирдагч, менежерийн түр албан тушаалд очсон хүмүүс багийн гишүүдтэй хамтран ажиллахаас гадна ажилчдын гүйцэтгэлийг дээд байгууллагад тайлагнах ёстой.
Энэ сэдвийг илүү гэрэлтүүлэхийн тулд нэг ажлыг гүйцэтгэх ёстой редакторуудын баг байна гэж бодъё. Багийн дотроос багийг хянах, багийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх тэргүүлэх редакторыг сонгодог.
Ахлах редактор нь багийн бусад гишүүдтэй ижил ажлыг гүйцэтгэх ёстой.
Мөн уншина уу: Пүүс яагаад тусгай зориулалтын хөгжлийн багийг ажилд авах ёстой вэ?
Троллейбусны асуудал
Энэ бол хоёр үр дүнгийн хооронд чухал шийдвэр гаргах хувь хүнийг хамарсан сайн хүлээн зөвшөөрөгдсөн бодлын туршилт юм.
Троллейбусны асуудлыг хамгийн сайн тайлбарлах нь төмөр замын ажилчин зам дээр тэргэнцэр харж байгаа явдал юм. Тэргэнцэр замаасаа холдох боломжгүй хэсэг бүлэг хүмүүсийн зүг явж байна.
Энэ мөргөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд төмөр замын ажилтан хурдан шийдвэр гаргах ёстой. Тэр хөшүүргийг ажиллуулж, троллейбусны чиглэлийг өөрчлөхийг сонгох ёстой. Ингэснээр тэргэнцэр нь зам дээр зөвхөн ганц хүнтэй мөргөлдөх болно.
Ийм нөхцөлд төмөр замчин юу ч хийхгүй байх, олон хүнийг тэргэнцэрээр дайруулах хоёрын аль нэгийг сонгох ёстой учраас үүрэг роль дотроо зөрчилддөг. Эсвэл тэргэнцрийг өөр тийш нь чиглүүлэхийн тулд хурдан ажиллаж, ганц хүний үхэлд хүргэж байна.
Өөр өөр албан тушаалын улмаас хүлээх үүрэг
Ихэнх хүмүүс ажилд орж, хоёр өөр ажлыг хариуцах албан тушаал өгдөг. Заримдаа ажилчид хоёр өөр үүрэг гүйцэтгэх ёстой тул хэт их ачаалалтай байдаг тул ийм албан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөх нь маш их шаарддаг.
Хоёр тусдаа ажлын байртай ажилтнууд хамтран ажиллаж буй багийн бусад гишүүдийг төөрөгдүүлдэг. Тэдний ажлын байрнаас болж бусад ажилчид эргэлзэж, тэдний ажлын байрны талаар байнга асуулт асуух болно.
Жишээлбэл, хувь хүнийг дижитал маркетингийн зохицуулагчаар ажиллуулж болно. Дижитал маркетингийн зохицуулагчийн хувьд ажилтны үндсэн ажил бол маркетингийн кампанит ажлыг төлөвлөх, төлөвлөх явдал юм.
Хэрэв компани нь хуулбар зохиогчгүй бол тухайн хувь хүн дижитал маркетингийн Зохицуулагчаас хуулбар зохиогчийн үүргийг гүйцэтгэж, контент бичих үүргээ биелүүлэхийг шаардаж болно.
Эх хүн ба ажлын байр
Эцэг эхийн хувьд, ялангуяа ээж бол ажил, гэр бүлийн тэнцвэрийг бий болгох нь чухал юм. Энэ бол ихэнх эмэгтэйчүүдийн дүрийн зөрчилдөөний нэг жишээ юм.
Ажил, гэр бүлийн зөрчилдөөн нь эмэгтэйчүүдэд өөр чиглэлд татагдсан мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Эмч мэргэжилтэй, хайрт ээж оффис дээр олон цагаар ажиллах боломжтой.
Энэ нөхцөлд тэрээр эх хүн, эмч байх нь хоёулаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул үүрэг хоорондын зөрчилдөөнтэй тулгардаг. Гэвч ажил нь түүнийг гэр бүлээсээ хол байлгаж, илүү их цаг зарцуулж байна.
Үүргийн хувьд хязгаарлагдмал зааварчилгаа өгсөн
Ажлыг хэрхэн зөв хийх талаар туршлага багатай эсвэл огт туршлагагүй тодорхой албан тушаалд ажилд орохоор хөлсөлж болох ажилчид байдаг. Эдгээр ажилчдын удирдагч эсвэл менежер нь юу хийх ёстойг нь хянаж, удирдаж чадахгүй.
Ажилтнууд туршлагагүй, даалгавраа хэрхэн гүйцэтгэхээ бараг ойлгодоггүй тул энэ нь тэдний итгэл үнэмшилд сөргөөр нөлөөлж, ямар нэг зүйлийг зөв хийж байгаа эсэхэд нь эргэлзэх болно.
Жишээлбэл, нягтлан бодогчдын багтай ажиллахаар ажилд орсон нягтлан бодогчийг авч үзье. Туршлагагүй ажилтан нь бие даасан санхүүгийн даалгавартай бусад нягтлан бодогчтой ажиллах ёстой.
Менежер ямар ч сургалтын материал өгөхгүйгээр, албан тушаалын талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлахгүйгээр нягтлан бодогчдын багт гүйцэтгэх үүргийн товч тоймыг өгдөг.
Энэ нь нягтлан бодогчдын бүх багийг төөрөгдөлд оруулдаг. Менежер нэмэлт тайлбар, сургалтын хэрэглэгдэхүүн өгөөгүй тул баг гүйцэтгэх үүрэг даалгаврынхаа талаар эргэлзэж байна.
Мөн уншина уу: Оюутнуудад манлайлах ур чадварыг заах стратеги
Гуравдагч дэлхийн улс
Helpfulprofessor.com сайтын мэдээлснээр гуравдагч ертөнцийн орнуудад хөгжил буурай хэвээр байгаа бөгөөд АНУ тэргүүтэй НАТО-гийн нэг хэсэг эсвэл Варшавын гэрээний орнуудын ЗХУ тэргүүтэй Зөвлөлтийн блокийн нэг хэсэг биш улс орнуудыг хэлдэг.
Гуравдагч ертөнцийн үндэстнүүдийн ангилалд багтдаг улс орнууд ихэвчлэн Африк, Төв болон Өмнөд Америк, Азид байдаг.
Гуравдагч ертөнцийн орнууд дэлхийг цэрэгжсэн блок болгон хуваахыг буруушааж, гуравдагч ертөнцийн ихэнх улс орнууд нэг блокт найдахаас өөр аргагүй болсон. Тэд эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээгээ хангахын тулд өөр блокт найдахыг ч зөвшөөрсөн.
Жишээлбэл, Энэтхэг хуучин колоничлолд байсан улс орнуудыг цэргийн аливаа блокт нэгдэхийг эсэргүүцдэг. Гэсэн хэдий ч Энэтхэг улс технологийн сургалт, хүнд үйлдвэрийн тоног төхөөрөмж, цэргийн техник хангамжийг ЗХУ-д түшиглэдэг нь мэдэгдэж байна.
Олон нийтийн хамгаалагчид
Мэргэжлийн эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэгэн адил хуульчид ч үүргийн зөрчилдөөнтэй тулгардаг. Өмгөөлөгч байх нь хэд хэдэн үйлчлүүлэгчийг өмгөөлөх, түүний дотор гэмт хэрэгтнүүдийг гэмт хэргийнхээ төлөө торны цаана өнгөрөөхөөс зайлсхийх явдал юм.
Шүүхэд танилцуулсан нотлох баримтууд, тэр үйлчлүүлэгчийн эсрэг мэдүүлэг өгөхөд бэлэн байгаа гэрчүүдийг мэддэг тул шүүх дээр үйлчлүүлэгчээ хамгаалах нь заримдаа хэцүү байдаг.
Өмгөөлөгч заримдаа хүнд байдалд орж, дүрийн зөрчилдөөнтэй тулгардаг. Мэргэжлийн хувьд өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчээ яллах хангалттай нотлох баримттай болтол өмгөөлөх үүрэгтэй.
Хуульч мэргэжлээр мэргэшсэнээсээ болж ухамсрын асуудалтай тулгардаг тул олон нийтийн өмгөөлөгчид дүрийн зөрчилдөөний жишээ юм.
Цэргийн албанд ажилладаггүй хүмүүс
Цэргийн бус офицерууд нь цэргийн албан тушаалын албан тушаалын цол хэргэмээр ахисан цэргийн албан хаагчид боловч тэдгээр нь тушаалт офицеруудтай дүйцэхүйц биш юм.
Түрүүч, корпорацын цолыг комиссын бус офицерууд гэж үздэг АНУ-ын цэргийн. Их Британи, Австрали, Канадын арми ч түрүүч, корпорацын зэрэглэлийг албан тушаалын бус гэж үздэг.
Түрүүч, корпорацын цол нь цэргийн алба хаагчдаас дээгүүр байдаг. Тэд өөрсдийн мэдлэг чадвараараа цэрэгт татагдсан эрчүүдийг сургадаг.
Мөн уншина уу: 15 онд Жоржиа дахь шилдэг 2024 цэргийн коллеж
Зөрчилдөөнийг багасгах ямар арга техникүүд байдаг вэ?
Та дараах зүйлсийн аль нэгийг хийснээр зөрчилдөөнийг багасгаж болно.
- Шуурхай хариу өгөхгүй байхыг хичээ, харин эхлээд анхааралтай сонс
- Өндөр эрчимтэй, сэтгэл хөдөлгөм үгсэд хариу бүү өг
- Амаар бус гоожиж буйгаа хянахыг хичээ
- Хэрхэн хэлсэнд биш юу ярьж байгаад анхаарлаа төвлөрүүл
- Бусад хүмүүсийн шинээр гарч ирж буй хэрэгцээ, сонирхлыг тодорхойлох
- Сонссон зүйлээ ойлгож, тунгаан бод
Дүгнэлт
Амьдралд дүрийн зөрчилдөөнийг хэн ч мэдэрч болно. Заримдаа бидний ажил илүү анхаарал шаарддаг ч бид гэр бүлийн чухал үйл явдалд цаг гаргахыг үл тоомсорлож болохгүй.
Хоёуланг нь алдахгүйн тулд ажил, гэр бүл хоёрын тэнцвэрийг бий болгож үзээрэй. Удирдагч эсвэл менежерт сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хоёр ажлын байр авахаас зайлсхий.
Зөрчилдөөний үүргийн жишээн дээрх энэ нийтлэл хэрэг болсон гэж найдаж байна.
зөвлөмж
- Оюутан байхдаа хагас цагаар ажиллахын давуу болон сул талууд юу байж болох вэ?
- Та киноны нэрийг налуу бичдэг үү? Таны мэдэх ёстой бүх зүйл
- Эразмус урам зориг өгөх захидлыг жишээн дээр хэрхэн бичих вэ
- Хойшлуулахаа болих, гэрийн даалгавраа хийх сэдэл олох 25 зөвлөмж
- Их сургуулийн хотуудад амжилттай орон сууц агнах зөвлөмжүүд
Ашигласан материал
- helpprofessor.com: Үүргийн зөрчлийн 12 жишээ
- судлах.com: Үүргийн зөрчил гэж юу вэ? – Тодорхойлолт, төрөл, жишээ
- geeksforgeeks.org: Үүргийн зөрчил гэж юу вэ, яагаад үүсдэг вэ?
- үнэхээр.com: Үүргийн зөрчил: Менежерүүдэд зориулсан гарын авлага
хариу үлдээх