Та яагаад ажлаа орхисон бэ? Энэ нь ялангуяа шинэ ажилд орохоор ярилцлага өгөх үед хүмүүсийн хоолойд бөөнддөг асуулт юм. Энэ асуулт энгийн боловч яагаад хүмүүст хариулахад хэцүү байдаг вэ? Хүмүүс яагаад ажлаасаа гарах болсон шалтгаан болон энэ ишлэлд хэрхэн амархан хариулж болохыг олж мэдэхийн хэрээр үргэлжлүүлэн уншаарай.
Ихэнх тохиолдолд эдгээр асуултууд таны алга шууд хөлөрч, судасны цохилт хурдан эхлэх болно. Гэсэн хэдий ч ийм байх ёсгүй. Ажлаа орхих олон үндэслэлтэй шалтгаанууд байдаг бөгөөд мэргэжлийн үүднээс өөрийнхөө шалтгааныг сайтар ойлгох нь эдгээр аймшигт асуултуудад хариулахад тусална.
Тиймээс хүмүүс яагаад ажлаасаа гарах болсон шалтгаануудын заримыг харцгаая, мөн тэд таныг хэн нэгнээс асуух болгонд энэ асуултад хариулахад тусална гэж найдаж байна.
Эдгээр шалтгаануудын талаар ярихаасаа өмнө бид хэрхэн эерэг байдлаар ажлаасаа огцрох талаар бага зэрэг ярилцахыг хүсч байна.
Хэрхэн огцрох өргөдлөө өгч, ажлаасаа эерэгээр гарах вэ
Оффисоос нисч, "Энэ бол сүүлчийн дусал, би ажлаасаа гарлаа!" Ийм огцрохоос ямар ч байсан зайлсхийх хэрэгтэй. Үр дүнтэй мэдэгдэл, огцрох нь танд амар амгаланг өгч, хоёр талдаа эерэг мэдрэмжийг төрүүлэх болно.
Тэгэхээр та энэ үйл явцыг хэрхэн явуулах ёстой вэ?
Хэдийгээр олон тохиолдолд хүмүүс тааламжгүй нөхцөл байдлаас болж, эсвэл ерөнхийдөө сэтгэл хангалуун бус байгаагаас ажлаасаа гардаг ч ирээдүйд харамсах зөрчил үүсгэх шалтгаан байхгүй. Даргаа гайхшруулж, айлгахгүй байхыг аль болох хичээгээрэй, тиймээс та болон таны ажил олгогч хоёулаа ийм байдалд бүрэн бэлэн байхын тулд тэдэнтэй урьдчилан ярилцахыг хүсч байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдээрэй. яриа.
Хэдийгээр энэ нь энгийн мэт санагдаж болох ч ажил олгогчтойгоо уулзахаасаа өмнө ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа бодож үзээрэй. Хэрэв та төсөл дээр ажиллаж байгаа бол огцрох өргөдлөө өгөхдөө шилжилтийн төлөвлөгөөтэй байх ёстой. Гэхдээ шилжилтийн төлөвлөгөө байгаа ч гэсэн ерөнхийдөө нэг сарын хугацаатай байх ёстой, гэхдээ энэ нь хэтэрхий их байвал хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх нь зүйтэй.
Ажил олгогчдоо талархаж байгаагаа илэрхийлж, компанидаа санаа тавьдаг гэдгээ онцолсноор та зайлсхийх боломжтой байсан маргаангүйгээр ажлаа орхиж чадна.
Мөн уншина уу: Боловсрол яагаад чухал вэ? Таны мэдэх ёстой бүх зүйл
Гэм буруугүйгээр яаж огцрох вэ
Та яагаад ажлаасаа гарахыг хүсч байгаагаас үл хамааран энэ нь амаргүй байх болно. Хүмүүс ихэвчлэн компанийг орхисондоо буруутай гэж боддог. Хамтран ажиллагсдаа санаж байна уу эсвэл төслийн хагасыг орхиж явахдаа эвгүй санагдаад байна уу, сөрөг мэдрэмжээ дахин дүгнэх нь чухал. Тийм ээ, өдөр бүр хамт ажиллагсадтайгаа уулзахгүй бол өөр байх байсан, гэхдээ ажлын дараа эсвэл амралтын өдрүүдээр уулзах цаг үргэлж байдаг.
Хэрэв танай баг чамгүйгээр ажлаа хийж чадахгүй гэж бодож байгаа бол шилжилтийн нарийвчилсан төлөвлөгөө нь тэдэнд амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай арга хэрэгслийг өгсөн гэдэгтээ итгэлтэйгээр явахад тань тусална.
Амьдралаа сайжруулахын тулд ухамсартайгаар гаргасан шийдвэрээ буруутгах нь дэмий. Та ажлаа солих нь хичнээн чухал болохыг санаарай, энэ нь таны сайхан амьдралын олон шинэ талбарт амжилт гаргах боломжийг танд олгоно, тиймээс гэм буруугийн мэдрэмж таныг уйтгартай ажилд дахин арван жил гацуулахыг бүү зөвшөөр.
Хүмүүс ажлаасаа гарах хамгийн нийтлэг шалтгаан юу вэ?
Олон нийтийн итгэл үнэмшлээс ялгаатай нь энэ нь хүмүүсийг ажлаасаа гарахад хүргэдэг сөрөг шалтгаан биш юм. Ажлаа солих хамгийн түгээмэл шалтгааныг доороос үзнэ үү. Бид тэнцвэрийг бий болгохын тулд эерэг, сөрөг талуудыг тендерт оруулсан.
Мөн уншина уу: Өсвөр насныханд зориулсан хамгийн өндөр цалинтай 30 ажлын байр
#1. Ажил мэргэжлийн өөрчлөлт
Нэг ширээнд суугаад өдөр бүр нэг ажил хийх нь уйтгартай биш гэж үү? Ганц та ийм мэдрэмж төрөөгүй байж магадгүй. Ажлаа солих нийтлэг шалтгаан бол хүмүүс мэргэжлээ өөрчлөх хүсэлтэй байдаг. Энэ шийдвэр нь амьдралын шинэ зорилгод тэмүүлэх, эсвэл хуучинсаг уйтгартай байдлаас үүдсэн үү, шинэ зүйлийг хүсэхэд сөрөг зүйл байхгүй. Хэрэв карьерын шинэ зам таны сэтгэлийг хөдөлгөж байгаа бол үүнийг туршаад үзээрэй!
#2. Ажил мэргэжлийн хөгжил, дэвшил
Гэхдээ хүмүүс зөвхөн цалин нэмэхийн тулд ажлаа сольдоггүй. Ихэнхдээ хүмүүс бусад хүчин зүйлийн улмаас одоогийн албан тушаалаа орхидог. Үүнд ур чадвараа өргөжүүлэх эсвэл ирээдүйн амжилтанд хүрэхийн тулд илүү өргөн хүрээний харилцаа холбоог бий болгох боломж багтана.
#3. Илүү уян хатан байдлыг эрэлхийлэх
Олон ажилчид ажлын хариуцлага, гэр бүлийн амьдралаа тэнцвэржүүлэхийн төлөө тэмцэж байгаа бөгөөд одоо тэд ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд хүрч чадна гэсэн өндөр хүлээлттэй байна. Олон ажилчид ажлын зохион байгуулалт нь эвгүй эсвэл тохиромжгүй байдаг тул ажлаасаа гарч, илүү уян хатан байх ажлыг хайж байдаг.
Ажил олгогчтойгоо уян хатан байдал, алсаас эсвэл гэрээсээ ажиллах боломжийн талаар ярилцах нь энд тус болно. Энэ нь ялангуяа ажилдаа тасалдах өдрүүд эсвэл дуудлага хийх өвчтэй өдрийн тоог багасгахад тустай.
#4. Ажлаас халах/Компанийн бүтцийн өөрчлөлт
Бараг бүх ажилтны толгойд “Би ажлаасаа халагдсан бол яах вэ?” гэсэн асуулт байдаг. Харамсалтай нь компанийн бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас ажлаас халагдах, цомхотгол хийх нь хүмүүс ажилгүй болох нийтлэг шалтгаан болдог. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолддог ч компаниуд зардлаа бууруулж байгаа эсвэл ажил олгогчид ажилчдын компанид авчирсан зүйлд сэтгэл хангалуун бус байдаг тул ажилчид ихэвчлэн халагддаг.
Мөн уншина уу: Бизнесийн удирдлагын чиглэлээр 10 ажлын байр
#5. Таныг дутуу үнэлэгдэх үед
Энэ шалтгааныг хэмжихэд хэцүү байж болох ч хүмүүс ажлаасаа гарах шалтгаануудын нэг гэж байнга дурдагддаг. Ажилтнууд өөрсдийн оруулсан хувь нэмрийг үл тоомсорлож байгаа эсвэл оруулсан хувь нэмрийг нь хангалттай үнэлж чадахгүй байна гэж үзвэл ийм ажлын орчин дахь сэтгэл ханамж, тэр байтугай өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж муудаж болно.
Ажил олгогчид ажилчдаа аз жаргалтай болгох арга замыг хайж олох замаар үүнийг шийддэг. Үүнийг ажилчдад урамшуулал, үүрэг даалгавар өгөх замаар хийж болно шагнал. Бага хэмжээгээр, ажилчдынхаа оруулсан хувь нэмрийг тогтмол үнэлдэг ажил олгогчид ажилчдаа авч үлдэх, аз жаргалтай, дэвшилтэт ажлын уур амьсгалыг хадгалах магадлал өндөр байдаг.
#6. Муу менежмент
Ажилтнууд дэмжлэг, үнэ цэнийг мэдрэх үедээ хамгийн сайн ажилладаг гэдгийг мэддэг. Хэрэв хүн буруу менежментээс болж ажлын муу орчинд баригдсан бол огцрох хүртэл энэ сөрөг уур амьсгалыг тэвчиж чадна. Хэзээ нэгэн цагт таны ажлын орчин сайжирч байгааг харахгүй байгаа бол өөртөө сайн сайхныг үзүүлж, хамгийн сайн саналыг хүлээн ав.
#7. Ажлын сөрөг соёл
Шилдэг ажлын байрууд ажлын байран дахь дээрэлхэх эсвэл бүлгийн зан үйлийг сайтар хянаж, хөндлөнгөөс оролцдог. Гэхдээ тэд илүү зальтай, илрүүлэхэд илүү хэцүү байж болно. Ажилтнууд ажлын сөрөг соёлоос болж ажлаасаа гарах нь ихэвчлэн зан үйлийн талаар мэдээлэхэд хэцүү байдаг.
Нээлттэй харилцааны шугамаар хангах, шаардлагатай үед нууцлалыг хадгалах нь энэ асуудлыг шийдвэрлэх гол түлхүүр болно. Баг бүрдүүлэх, харилцаа холбоо тогтоох, хүндэтгэлтэй дулаахан орчин бүрдүүлэх нь ажилчдын сайн сайхан байдал, тогтвортой байдалд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
#8. Илүү сайн нөхөн олговор
Илүү өндөр цалин, тэтгэмж, тэтгэврийн тэтгэмж санал болговол ихэнх хүмүүс ажлаа солих боломж руу үсэрдэг. Энэ бол хамгийн сайн саналыг хэн хүлээж авахгүйн улмаас хүмүүс ажлаа орхих болсон шалтгаануудын нэг юм?
Мөн уншина уу: Та онлайнаар сурах боломжтой шилдэг 25 арилжаа
#9. Сорилтуудыг хайж байна
Ажилчид хайж байгаа учраас одоо байгаа ажлаа орхих нь элбэг шинэ сорилтууд. Энэ бол ажил олгогчид ямар ч үед бий болгож чадах зүйл юм.
Ажил олгогчид болон ажилчид нээлттэй хэлбэрээр тогтмол харилцаж байвал нэмэлт сургалт, нэмэлт хариуцлага, шинэ үүрэг, цол хэргэм бий болгох гэх мэт замаар асуудлыг шийдэж болно. Ажилчид өөрсдийгөө сорилттой гэж үзвэл тэд өөрсдөөсөө илүү сайн ажиллахыг шаардах болно. ижил судал нь өөрсдөдөө болон ажил олгогчдод илүү их үнэ цэнийг авчирдаг.
Илүү их сэтгэл ханамж, итгэл үнэмшил, сорилт бэрхшээлийг даван туулах нь ажилчид ажилдаа үлдэх магадлал өндөр болно гэсэн үг юм.
#10. Бие муутай
Ямар ч муу зүйл тохиолдоогүй ч энэ нь танд тохирохгүй байсан тэр мөчүүдийг яах вэ? Хэрэв та ажлын хатуу хуваарийг даван туулж чадахгүй эсвэл компанийн зорилго, алсын хараатай санал нийлэхгүй байгаа бол тухайн компани тохирохгүй байвал өөрт тохирсон өөр албан тушаал хайх нь утгагүй юм.
Та яагаад хуучин ажлаа орхисон бэ гэж асуувал ярилцлагад юу гэж хариулах вэ?
Ярилцлага авагч чамаас “Яагаад одоо байгаа ажлаа орхиод байгаа юм бэ?” гэж асуухгүй байх нь бараг боломжгүй гэдгийг та анзаарсан байх. эсвэл "Та яагаад өмнөх албан тушаалаа орхисон бэ?" Ийм нөхцөлд ярилцлага авагчид хохирогчийн дүрд тоглохыг үргэлж хүсдэг, гэхдээ та асуултанд хэрхэн хариулах ёстой вэ.
Энэ асуултыг асуухад та хуучин ажилтнаа буруутгаж, ууртайгаар албан тушаалаа орхисон мэтээр хариулахгүй байгаарай.
Энэ тохиолдолд та албан тушаалаа орхих эсвэл орхихыг хүсч байгаа үндэслэлтэй, логик шалтгааныг өгөх нь маш чухал юм. Үүнийг асуухад нарийвчлан тайлбарлаж болох энгийн, дэлгэрэнгүй бус мэдэгдлүүдийн тусламжтайгаар хийхэд хялбар байдаг.
Жишээлбэл, та карьераа ахиулах эсвэл шинэ ажил, урт хугацааны зорилгодоо тохирсон ажлын орчинтой болохын тулд мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсч байгаагаа хэлж болно. Хэрэв таны явах шалтгаан үнэхээр байсан бол менежментийн хүндрэлүүд, эерэгээр тайлбарлахыг хичээ.
Жишээлбэл, хэрэв та төсөөлшгүй богино хугацаанд төслийг дуусгах шаардлагатай бол та төсөл дээрээ ажиллахад илүү их цаг зарцуулах боломжтой ажил хайж байна гэж хэлж болно. Хэрэв та асуултанд эерэгээр хариулж, сайн төлөвлөж чадсан бол ярилцлага авагчийг баярлуулах нь гарцаагүй.
Дүгнэлт
Хүмүүс яагаад ажлаасаа гарах болсон гол шалтгаануудын талаар сайн ойлголттой болсон тул та өөрийн туршлагаас харж, эсвэл бусдыг өөр ажил, албан тушаалд ороход юу сэдэл төрүүлдэг талаар олж мэдэх боломжтой. Хэрэв ажлаасаа гарах нь таны сонирхол, зорилгод хамгийн тохиромжтой гэж бодож байвал ажлаа орхих нь дээр.
Ерөнхийдөө та ажлаасаа эерэгээр гарах нь чухал бөгөөд гүүрийг шатаахгүй байх ёстой. Хүмүүс хуучин албан тушаалаа асуугаад буцаж ирдэг ч хамгийн сөрөг байдлаар явсан учраас системд буцаж орох эрхгүй тохиолдлуудыг бид харсан.
хариу үлдээх