Kāda ir atšķirība starp dzeramnaudu un pensiju?
Dzīvei ir vairāki posmi, kurus mēs visi izejam – piemēram, ir darba gadi un kad ir jāiet pensijā no valsts dienesta. Pensijas gadi ir jāplāno tā, lai nodrošinātu, ka cilvēks var baudīt bezdarba gadu priekšrocības.
Labākas pensionēšanās plānošana ietver pietiekamu finanšu līdzekļu plānošanu, lai izdzīvotu savus pensijas gadus. Tāpēc pēc aiziešanas pensijā ir svarīgi saņemt pensiju.
Bet tas, kas tiks apspriests šajā rakstā, ir atšķirība starp dzeramnaudu un pensiju.
Saskaņā ar Oksfordas angļu valodas vārdnīcu pensija ir dzeramnauda, ko regulāri maksā kā pabalstu, kas personai pienākas saistībā ar iepriekšējo dienestu. Turpretim dzeramnauda ir atlīdzība, pakalpojums vai maksājums, kas tiek sniegts brīvi bez jebkādām saistībām.
Dzeramnauda un pensija ir pensijas pabalsti, kas kalpo, lai nodrošinātu ienākumus pensionāriem darbiniekiem. Lai gan tie sniedz finansiālu nodrošinājumu pensionāriem, pastāv atšķirība starp dzeramnaudu un pensiju.
Kas ir dzeramnauda?
Vienkārša termina “dzeramnauda” definīcija attiecas uz atlīdzību, pakalpojumu vai samaksu, kas tiek sniegta darbiniekiem bez saistībām. Tas ir pēcpensijas drošības pabalsts, ko nodrošina darba devēji, pamatojoties uz pakalpojumu, ko darbinieks sniedz uzņēmumam.
Dzeramnauda ir atzinības veids, lai novērtētu darbinieku pakalpojumus un viņu ieguldījumu uzņēmuma izaugsmē. Darbinieka nostrādātos gadus uzņēmumā kompensē viņa darba devējs.
Darbinieki tiek atalgoti par nostrādātajiem gadiem, kad viņi atstāj uzņēmumu vai aiziet pensijā. Darbinieks, kurš aiziet no uzņēmuma vai aiziet pensijā, saņems milzīgu naudas summu kā atlīdzību, pamatojoties uz uzņēmumā nostrādāto gadu skaitu.
Darbinieks, kurš ir strādājis ar uzņēmumu gadiem, ir tiesīgs saņemt dzeramnaudu, kad tiek atlaists no uzņēmuma. Lai saņemtu dzeramnaudu, darbiniekam vidēji ir jābūt nostrādātam uzņēmumā piecus vai vairāk gadus.
Darbiniekam ir tiesības saņemt savu dzeramnaudu. Tomēr, ja darbinieks ir miris, viņa atlīdzība par darbu uzņēmumā tiks piešķirta izvirzītajam kandidātam pēc nominācijas veikšanas. To var piešķirt arī mirušā darbinieka mantiniekiem, ja nav izvirzīta neviena kandidatūra.
Arī lasīt: Izņemšana pret izņemšanu: atšķirība un salīdzinājums
Kas ir pensija?
Vienkāršā pensijas definīcija uz to attiecas kā uz dzeramnaudu, ko regulāri izmaksā kā pabalstus, kas personai pienākas par iepriekšējiem pakalpojumiem. Tas ir biežs maksājums, ko pensiju fonds vai viņu darba devējs veic pensionāriem darbiniekiem.
Pensija ir pabalstu plāna veids, lai darbinieki pēc aiziešanas pensijā regulāri saņemtu ilgtspējīgu naudas summu.
Kopumā pensiju aprēķina, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā nostrādātie gadi un darbinieka algu vēsture. Pensiju plāns ir ilgtspējīgs un darbojas, kad darba devējs veic iemaksas pensiju fondā, kamēr viņa darbinieki joprojām ir aktīvi.
Līdzekļi, kas iemaksāti pensiju fondā darbinieka darba gados, tiek ieguldīti, lai gūtu peļņu. Ieguldītais fonds vēlāk tiks izmantots pensijas izmaksai, kad darbinieks tiks atvaļināts no darba.
Darbinieka pensijas izmaksa turpināsies visu atlikušo pensijas mūžu vai noteiktu periodu.
Dzeramnauda pret pensiju: divi pensiju veidi
Abi pensiju veidi ir noteiktu pabalstu plāni un noteiktu iemaksu plāni.
- Noteiktu pabalstu plāni: šāda veida pensiju plāns garantē pensionāram noteiktu algas līmeni. Ienākuma apmēru nosaka darbinieka alga un nostrādātie gadi.
- Noteiktu iemaksu plāni: šāda veida pensiju plāns negarantē nekādu ienākumu līmeni. Ienākumu apmērs ir atkarīgs no tā, cik daudz naudas darba devējs vai darbinieks nolemj iemaksāt pensiju plānā un no ieguldījuma plānā.
Arī lasīt: Buki pret dolāru: atšķirība un salīdzinājums
Dzeramnauda pret pensiju: galvenās atšķirības starp dzeramnaudu un pensiju
Dzeramnauda un pensija ir finansiālu pabalstu veidi, kas tiek piedāvāti darbiniekiem, lai apliecinātu nostrādātus gadus pēc aiziešanas pensijā.
Atšķirībā no pensijas, dzeramnauda ir vienreizējs maksājums, ko darbinieki saņem no darba devējiem kā atzinības un atzinības veidu. Pensija un dzeramnauda kalpo dažādiem mērķiem, tāpat kā tie ir strukturēti.
Dzeramnauda kalpo kā pateicības veids, lai atmaksātu darbinieku, kurš ir veltījis gadus darbam ar uzņēmumu. Darbinieki tiek atalgoti par nostrādātajiem gadiem, kad viņi atstāj uzņēmumu vai aiziet pensijā.
Darbiniekam ir tiesības saņemt savu dzeramnaudu. Tomēr, ja darbinieks ir miris, viņa atlīdzība par darbu uzņēmumā tiks piešķirta izvirzītajam kandidātam pēc nominācijas veikšanas. To var piešķirt arī mirušā darbinieka mantiniekiem, ja nav izvirzīta neviena kandidatūra.
Turpretim pensija ir pensijas plāns, kas garantē regulāru ilgtspējīgas naudas summas izmaksu pensionāram. Pensiju plāni ir izstrādāti, lai piedāvātu finansiālu drošību pēc aiziešanas pensijā.
Kopumā pensiju aprēķina, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā nostrādātie gadi un darbinieka algu vēsture. Pensiju plāns ir ilgtspējīgs un darbojas, kad darba devējs veic iemaksas pensiju fondā, kamēr viņa darbinieki joprojām ir aktīvi.
Dzeramnauda pret pensiju: maksājuma veids
Dzeramnauda ir vienreizējs maksājums, ko darbinieki saņem no darba devējiem kā atzinību un atzinību pēc atkāpšanās vai aiziešanas pensijā.
Pensija ir regulārs maksājums, kas tiek veikts pa daļām pensionāram pēc nostrādātiem gadiem uzņēmumā vai organizācijā. Regulārais maksājums ir derīgs visu pensionētā darbinieka mūžu vai noteiktu periodu, pamatojoties uz pensiju plāna noteikumiem.
Arī lasīt: Algas lapa pret algu: atšķirība un salīdzinājums
Dzeramnauda pret pensiju: ilgums
Atšķirībā no pensijas, dzeramnauda tiek izmaksāta tikai vienu reizi. Tas ir vienreizējs maksājums, ko maksā lojālam darbiniekam, kurš aiziet pensijā vai atkāpjas no amata.
Pensija ir pabalstu plāna veids, lai darbinieki pēc aiziešanas pensijā regulāri saņemtu ilgtspējīgu naudas summu. Pensiju plāns var būt derīgs visu pensionāra mūžu vai noteiktu periodu atkarībā no pensiju plāna.
Dzeramnauda pret pensiju: pabalsta būtība
Dzeramnauda ir vienreizējs maksājums, ko darbinieki saņem no darba devējiem kā atzinību un atzinību pēc atkāpšanās vai aiziešanas pensijā. Tas ir gandarījums vai atlīdzība, kas tiek piešķirta lojāliem darbiniekiem par viņu nostrādātajiem gadiem.
Pensija ir regulārs maksājums, kas tiek veikts pa daļām pensionāram pēc nostrādātiem gadiem uzņēmumā vai organizācijā. Tas nodrošina finansiālu drošību pensionāriem, kalpojot kā ienākumu avots viņu pensijas gados.
Dzeramnauda pret pensiju: finansēšanas pieeja
Dzeramnauda ir organizēts iemaksu plāns, ko izstrādā darba devējs, lai iemaksātu noteiktu naudas summu dzeramnaudas fondā. Dzeramnaudas izmaksa ir atkarīga no fonda darbības rezultātiem.
Pensija ir pensijas pabalstu plāns, kas pensionāram piedāvā finansiālu drošību. Darba devējs uzņemas atbildību par pensiju plāna finansēšanu. Darba devējs arī uzņemas ieguldījumu risku, lai nodrošinātu regulāru maksājumu veikšanu.
Arī lasīt: Dienas aprūpe pret pirmsskolu: atšķirība un salīdzinājums
Dzeramnauda pret pensiju: salīdzināšanas diagramma
Pamatīgums | Pensija | |
Nolūks | Paldies lojālajiem darbiniekiem par nostrādātajiem gadiem | Nodrošina regulārus ienākumus pensijas gados |
Maksājuma veids | Vienreizējs maksājums | Regulāra samaksa |
Maksāšanas laiks | Galvenokārt aizejot pensijā vai atkāpjoties no amata | Sākas, kad darbinieks aiziet pensijā, un turpinās regulāri |
Tiesības | Vismaz piecus gadus vai vairāk | Atkarīgs no dienesta ilguma un vecuma |
Aprēķinu bāze | Pamatojoties uz nostrādātajiem gadiem un galīgo | Pamatojoties uz algas vēsturi un nostrādātajiem gadiem |
Ieguldījums | Darba devēja fonds, bez darbinieka iemaksām | Bieži vien ir nepieciešams ieguldījums gan no darba devēja, gan no darba ņēmēja |
Ieteikumi
- Apmaksāts un maksājams: atšķirība un salīdzinājums
- Indeksi pret indeksi: atšķirība un salīdzinājums
- Patēriņa tirgus pret biznesa tirgu: atšķirība un salīdzinājums
- Pašreizējais atlikums pret pieejamo kredītu: atšķirības un salīdzinājums
- Disertācija pret disertāciju: atšķirība un salīdzinājums
Atsauces
- vidējs: atšķirība starp dzeramnaudu un pensiju
- Business Compiler.ng: atšķirība starp pensiju un dzeramnaudu
Atstāj atbildi