Kuo skiriasi arbatpinigiai ir pensija?
Gyvenime yra keli etapai, kuriuos išgyvename visi – pavyzdžiui, būna darbo metai ir kai reikia išeiti iš valstybės tarnybos. Išėjimo į pensiją metus reikėtų planuoti taip, kad būtų užtikrintas nedarbo metų privalumas.
Geresnės išėjimo į pensiją planavimas apima planavimą turėti pakankamai lėšų, kad pragyventumėte savo pensinius metus. Štai kodėl svarbu gauti pensiją išėjus į pensiją.
Tačiau tai, kas bus aptarta šiame straipsnyje, yra skirtumas tarp arbatpinigių ir pensijų.
Remiantis Oksfordo anglų kalbos žodynu, pensija yra arbatpinigiai, reguliariai mokami kaip išmoka asmeniui už ankstesnę tarnybą. Priešingai, arbatpinigiai yra atlygis, paslauga arba mokėjimas, teikiamas laisvai be jokių įsipareigojimų.
Arbata ir pensija yra išėjimo į pensiją išmokos, kurios padeda užtikrinti pajamas išėjusiems į pensiją darbuotojams. Nors jie suteikia finansinį saugumą į pensiją išėjusiems asmenims, yra skirtumas tarp arbatpinigių ir pensijos.
Kas yra Atlyginimas?
Paprastas termino „atlyginimas“ apibrėžimas reiškia atlygį, paslaugą ar užmokestį, suteikiamą darbuotojams be įsipareigojimo. Tai išmoka po išėjimo į pensiją, kurią suteikia darbdaviai, remdamiesi darbuotojo įstaigoje teikiamomis paslaugomis.
Dovanojimas yra pripažinimo forma, skirta įvertinti darbuotojų paslaugas ir jų indėlį į įmonės augimą. Darbuotojo darbo metus įmonėje kompensuoja jo darbdavys.
Darbuotojai apdovanojami už išdirbtus metus, kai jie palieka įstaigą arba išeina į pensiją. Darbuotojas, išeinantis iš įmonės arba išėjęs į pensiją, gaus didžiulę pinigų sumą kaip atlygį pagal tai, kiek metų dirbo įmonėje.
Darbuotojas, kuris dirba įmonėje metų metus, turi teisę gauti arbatpinigių, kai yra atleistas iš įmonės. Vidutiniškai darbuotojas turi būti ištarnavęs įmonėje penkerius ar daugiau metų, kad gautų arbatpinigius.
Darbuotojas turi teisę gauti savo arbatpinigius. Tačiau, jei darbuotojas būtų miręs, jo atlygis už tarnavimą įmonei bus įteiktas nominuotajam asmeniui, kai tik bus paskirta. Jis taip pat gali būti suteiktas mirusio darbuotojo įpėdiniams, jei nėra jokios paskyrimo.
Taip pat perskaitykite: Išėmimas prieš išėmimą: skirtumas ir palyginimas
Kas yra Pensija?
Paprastas pensijos apibrėžimas reiškia, kad ji yra reguliariai mokama kaip išmoka asmeniui už ankstesnes paslaugas. Tai dažna pensijų fondo ar jų darbdavio išmoka į pensiją išėjusiems darbuotojams.
Pensija yra išmokų planas, skirtas darbuotojams reguliariai gauti tvarią pinigų sumą išėjus į pensiją.
Paprastai pensija apskaičiuojama remiantis tokiais veiksniais kaip darbo metai ir darbuotojo atlyginimų istorija. Pensijų planas yra tvarus ir veikia, kai darbdavys moka įmokas į pensijų fondą, o jo darbuotojai vis dar dirba.
Per darbuotojo darbo metus į pensijų fondą įneštos lėšos investuojamos siekiant pelningos grąžos. Investuotas fondas vėliau bus panaudotas pensijai išmokėti, kai darbuotojas išeis į pensiją.
Darbuotojo pensija bus mokama visą likusį pensinį gyvenimą arba tam tikrą laikotarpį.
Arbatas prieš pensiją: dvi pensijų rūšys
Dviejų rūšių pensijos yra nustatytų išmokų planai ir nustatytų įmokų planai.
- Apibrėžtų išmokų planai: šio tipo pensijų planas garantuoja konkretų pensininko atlyginimo lygį. Darbuotojo atlyginimas ir darbo stažas lemia pajamų dydį.
- Nustatytų įmokų planai: šio tipo pensijų planai negarantuoja jokio pajamų lygio. Pajamų dydis priklauso nuo to, kiek pinigų darbdavys ar darbuotojas nusprendžia įnešti į pensijų planą ir investicijų į planą rezultatų.
Taip pat perskaitykite: Bucks vs Dollar: skirtumas ir palyginimas
Arbatpinigiai prieš pensiją: pagrindiniai arbatpinigių ir pensijos skirtumai
Dovana ir pensija yra finansinės naudos formos, kurios siūlomos darbuotojams, norint patvirtinti išdirbtus metus išėjus į pensiją.
Kitaip nei pensija, arbatpinigiai yra vienkartinė išmoka, kurią darbuotojai gauna iš darbdavių kaip pripažinimo ir įvertinimo formą. Pensija ir arbatpinigiai tarnauja skirtingiems tikslams, kaip ir jų struktūra.
Atlyginimas yra dėkingumo forma, skirta atsiskaityti darbuotojui, paskyrusiam metus dirbdama įmonėje. Darbuotojai apdovanojami už išdirbtus metus, kai jie palieka įstaigą arba išeina į pensiją.
Darbuotojas turi teisę gauti savo arbatpinigius. Tačiau, jei darbuotojas būtų miręs, jo atlygis už tarnavimą įmonei bus įteiktas nominuotajam asmeniui, kai tik bus paskirta. Jis taip pat gali būti suteiktas mirusio darbuotojo įpėdiniams, jei nėra jokios paskyrimo.
Priešingai, pensija yra išėjimo į pensiją planas, garantuojantis nuolatinį tvarios pinigų sumos mokėjimą pensininkui. Pensijų planai yra sukurti siekiant suteikti finansinį saugumą išėjus į pensiją.
Paprastai pensija apskaičiuojama remiantis tokiais veiksniais kaip darbo metai ir darbuotojo atlyginimų istorija. Pensijų planas yra tvarus ir veikia, kai darbdavys moka įmokas į pensijų fondą, o jo darbuotojai vis dar dirba.
Arbatas prieš pensiją: mokėjimo pobūdis
Dovana yra vienkartinė išmoka, kurią darbuotojai gauna iš savo darbdavių kaip pripažinimo ir įvertinimo formą po to, kai atsistatydina arba išeina į pensiją.
Pensija yra reguliari išmoka, mokama dalimis pensininkui, išdirbusiam įmonėje ar organizacijoje metus. Reguliari išmoka galioja visą išėjusio į pensiją darbuotojo gyvenimą arba tam tikrą laikotarpį, atsižvelgiant į pensijų plano sąlygas.
Taip pat perskaitykite: Darbo užmokesčio lapelis ir darbo užmokestis: skirtumas ir palyginimas
Arbatpinigiai prieš pensiją: Trukmė
Kitaip nei pensija, arbatpinigiai mokami tik vieną kartą. Tai vienkartinė išmoka, mokama lojaliam darbuotojui, kuris išeina į pensiją arba atsistatydina.
Pensija yra išmokų planas, skirtas darbuotojams reguliariai gauti tvarią pinigų sumą išėjus į pensiją. Pensijų planas gali galioti visą pensininko gyvenimą arba tam tikrą laikotarpį, priklausomai nuo pensijų plano.
Arbatpinigiai prieš pensiją: išmokos pobūdis
Dovana yra vienkartinė išmoka, kurią darbuotojai gauna iš savo darbdavių kaip pripažinimo ir įvertinimo formą po to, kai atsistatydina arba išeina į pensiją. Tai pasitenkinimas arba atlygis, suteikiamas ištikimiems darbuotojams už jų tarnybos metus.
Pensija yra reguliari išmoka, mokama dalimis pensininkui, išdirbusiam įmonėje ar organizacijoje metus. Tai suteikia finansinį saugumą į pensiją išėjusiems asmenims ir yra pajamų šaltinis išėjus į pensiją.
Draudimas prieš pensiją: finansavimo metodas
Atlyginimas yra organizuotas įmokų planas, kurį sudaro darbdavys, kad įneštų tam tikrą pinigų sumą į arbatpinigių fondą. Arbatinio mokėjimas priklauso nuo fondo veiklos rezultatų.
Pensija yra išėjimo į pensiją planas, suteikiantis pensininkui finansinį saugumą. Darbdavys prisiima atsakomybę finansuoti pensijų planą. Darbdavys taip pat prisiima investavimo riziką, siekdamas užtikrinti, kad mokėjimai būtų atliekami reguliariai.
Taip pat perskaitykite: Dienos priežiūra ir ikimokyklinis ugdymas: skirtumas ir palyginimas
Atlyginimas ir pensija: palyginimo diagrama
Dėkingumas | Pensija | |
Tikslas | Padėkoti ištikimiems darbuotojams už jų tarnybos metus | Užtikrina reguliarias pajamas išėjimo į pensiją metais |
Mokėjimo rūšis | Vienkartinė išmoka | Reguliarus mokėjimas |
Mokėjimo laikas | Daugiausia išėjus į pensiją arba atsistatydinant | Prasideda darbuotojui išėjus į pensiją ir tęsiasi reguliariai |
Tinkamumas | Mažiausiai penkeri metai ir daugiau | Priklauso nuo tarnybos trukmės ir amžiaus |
Skaičiavimo pagrindas | Remiantis tarnybos metais ir galutiniu | Pagal atlyginimo istoriją ir darbo metus |
Indėlis | Darbdavio fondas, be darbuotojo įmokų | Dažnai pareikalaujama ir darbdavio, ir darbuotojo indėlio |
Rekomendacijos
- Mokamas ir mokėtinas: skirtumas ir palyginimas
- Indeksai vs indeksai: skirtumas ir palyginimas
- Vartotojų rinka vs verslo rinka: skirtumas ir palyginimas
- Dabartinis likutis ir turimas kreditas: skirtumai ir palyginimas
- Disertacija vs disertacija: skirtumas ir palyginimas
Nuorodos
- vidutinis: skirtumas tarp arbatpinigių ir pensijų
- Verslo sudarytojas.ng: Skirtumas tarp pensijos ir arbatpinigių
Palikti atsakymą