ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນບໍານານ ແລະເງິນບໍານານແມ່ນຫຍັງ?
ຊີວິດມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ເຮົາທຸກຄົນຜ່ານໄປ—ເຊັ່ນ: ມີວຽກງານຫຼາຍປີ ແລະເມື່ອຄົນໜຶ່ງຕ້ອງເຊົາຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ. ປີຂອງການບໍານານຄວນໄດ້ຮັບການວາງແຜນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງປີທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການວາງແຜນສໍາລັບການບໍານານທີ່ດີກວ່າປະກອບດ້ວຍການວາງແຜນທີ່ຈະມີເງິນພຽງພໍເພື່ອດໍາລົງຊີວິດຜ່ານປີບໍານານຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຫຼັງຈາກບໍານານ.
ແຕ່ສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນບົດຄວາມນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ gratuity vs pension.
ອີງຕາມວັດຈະນານຸກົມ Oxford English, ເງິນບໍານານແມ່ນເງິນບໍານານທີ່ຈ່າຍເປັນປະຈໍາເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນເນື່ອງມາຈາກບຸກຄົນທີ່ພິຈາລະນາການບໍລິການທີ່ຜ່ານມາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, gratuity ແມ່ນລາງວັນ, ການບໍລິການຫຼືການຈ່າຍເງິນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໂດຍບໍ່ມີພັນທະໃດໆ.
ເງິນບໍານານແລະເງິນບໍານານແມ່ນເງິນບໍານານທີ່ໃຫ້ບໍລິການເພື່ອສະຫນອງລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍານານ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແກ່ບຸກຄົນບໍານານ, ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງເງິນບໍານານແລະເງິນບໍານານ.
Gratuity ແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍານິຍາມທີ່ງ່າຍດາຍຂອງຄໍາວ່າ "gratuity" ຫມາຍເຖິງລາງວັນ, ການບໍລິການຫຼືການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີພັນທະ. ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດຄວາມປອດໄພຫຼັງການກິນເບ້ຍບໍານານສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ການບໍລິການທີ່ລູກຈ້າງສະຫນອງໃຫ້ກັບການສ້າງຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
A gratuity ແມ່ນຮູບແບບຂອງການຮັບຮູ້ທີ່ຈະຮູ້ຈັກການບໍລິການຂອງພະນັກງານແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ປີຂອງພະນັກງານໃນການບໍລິການຂອງບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກນາຍຈ້າງຂອງຕົນ.
ພະນັກງານໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບປີຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການບໍລິການໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກຫຼືບໍານານຈາກການສ້າງຕັ້ງ. ພະນັກງານທີ່ອອກຈາກຫຼືອອກຈາກບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເປັນລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນປີທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍປີແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອພວກເຂົາຖືກໄລ່ອອກຈາກບໍລິສັດ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃຊ້ບໍລິສັດເປັນເວລາຫ້າປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນບໍານານ.
ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພະນັກງານເສຍຊີວິດ, ລາງວັນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຮັບໃຊ້ບໍລິສັດຈະຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ເມື່ອການແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ຖືກປະຕິບັດ. ມັນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ຜູ້ສືບທອດຂອງພະນັກງານທີ່ເສຍຊີວິດໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການແຕ່ງຕັ້ງໃດໆ.
ຍັງອ່ານ: ຖອນ vs ຖອນເງິນ: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
Pension ແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍານິຍາມທີ່ງ່າຍດາຍຂອງເງິນບໍານານຫມາຍເຖິງມັນເປັນ gratuity ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນເນື່ອງມາຈາກບຸກຄົນໃນການພິຈາລະນາການບໍລິການທີ່ຜ່ານມາ. ມັນເປັນການຈ່າຍເງິນເລື້ອຍໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍານານໂດຍກອງທຶນບໍານານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ເງິນບໍານານແມ່ນຮູບແບບຂອງແຜນການຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນທີ່ຍືນຍົງເປັນປະຈໍາຫຼັງຈາກບໍານານ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈເຊັ່ນປີຂອງການບໍລິການແລະປະຫວັດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ແຜນເງິນບໍານານແມ່ນມີຄວາມຍືນຍົງແລະມັນເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນການບໍລິການ.
ເງິນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານໃນລະຫວ່າງປີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນລົງທຶນເພື່ອສ້າງຜົນຕອບແທນທີ່ມີກໍາໄລ. ກອງທຶນທີ່ລົງທຶນຕໍ່ມາຈະຖືກໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍເງິນບໍານານເມື່ອພະນັກງານອອກບໍານານຈາກການບໍລິການ.
ການຊໍາລະເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຈະສືບຕໍ່ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຊີວິດບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
Gratuity vs Pension: ສອງປະເພດຂອງເງິນບໍານານ
ສອງປະເພດຂອງເງິນບໍານານແມ່ນກໍານົດແຜນຜົນປະໂຫຍດແລະແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້.
- ແຜນການຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດ: ປະເພດຂອງແຜນການບໍານານນີ້ຮັບປະກັນລະດັບເງິນເດືອນສະເພາະສໍາລັບຜູ້ບໍານານ. ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແລະປີຂອງການບໍລິການກໍານົດຈໍານວນລາຍໄດ້.
- ແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກຳນົດໄວ້: ແຜນເງິນບໍານານປະເພດນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນລາຍຮັບໃນລະດັບໃດນຶ່ງ. ຈໍານວນລາຍໄດ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງຕັດສິນໃຈປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການບໍານານແລະການປະຕິບັດການລົງທຶນໃນແຜນການ.
ຍັງອ່ານ: Bucks vs Dollar: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
Gratuity vs Pension: ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງ Gratuity ແລະ Pension
ເງິນບໍານານແລະເງິນບໍານານແມ່ນຮູບແບບຂອງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້ຫລາຍປີຂອງການບໍລິການຫຼັງຈາກບໍານານ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບເງິນບໍານານ, ເງິນບໍານານແມ່ນການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເປັນຮູບແບບຂອງການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງ. Pension ແລະ gratuity ໃຫ້ບໍລິການຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີໂຄງສ້າງ.
Gratuity ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຮູບແບບຂອງການຊື່ນຊົມທີ່ຈະຈ່າຍອອກພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ອຸທິດຕົນຫຼາຍປີເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບປີຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການບໍລິການໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກຫຼືບໍານານຈາກການສ້າງຕັ້ງ.
ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພະນັກງານເສຍຊີວິດ, ລາງວັນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຮັບໃຊ້ບໍລິສັດຈະຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ເມື່ອການແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ຖືກປະຕິບັດ. ມັນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ຜູ້ສືບທອດຂອງພະນັກງານທີ່ເສຍຊີວິດໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການແຕ່ງຕັ້ງໃດໆ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເງິນບໍານານແມ່ນແຜນການບໍານານທີ່ຮັບປະກັນການຊໍາລະປົກກະຕິຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ຍືນຍົງຂອງເງິນບໍານານ. ແຜນເງິນບໍານານໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຫຼັງຈາກບໍານານ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈເຊັ່ນປີຂອງການບໍລິການແລະປະຫວັດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ແຜນເງິນບໍານານແມ່ນມີຄວາມຍືນຍົງແລະມັນເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນການບໍລິການ.
Gratuity vs Pension: ລັກສະນະຂອງການຈ່າຍເງິນ
Gratuity ແມ່ນການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເປັນຮູບແບບການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງຫຼັງຈາກການລາອອກຫຼືບໍານານ.
ເງິນບໍານານແມ່ນການຊໍາລະປົກກະຕິທີ່ເຮັດເປັນງວດໃຫ້ຜູ້ບໍານານຫຼັງຈາກການບໍລິການຫຼາຍປີໃຫ້ກັບບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ. ການຈ່າຍເງິນປົກກະຕິແມ່ນຖືກຕ້ອງຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານບໍານານຫຼືສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຂອງແຜນການບໍານານ.
ຍັງອ່ານ: Payslip vs Payroll: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
Gratuity vs Pension: ໄລຍະເວລາ
ບໍ່ເຫມືອນກັບເງິນບໍານານ, ເງິນບໍານານແມ່ນຈ່າຍພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວ. ມັນເປັນການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ສັດຊື່ທີ່ກໍາລັງຈະອອກຈາກການບໍລິການຫຼືລາອອກ.
ເງິນບໍານານແມ່ນຮູບແບບຂອງແຜນການຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນທີ່ຍືນຍົງເປັນປະຈໍາຫຼັງຈາກບໍານານ. ແຜນເງິນບໍານານສາມາດມີຜົນໄດ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງຜູ້ຮັບບໍານານ ຫຼືສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໂດຍຂຶ້ນກັບແຜນບໍານານ.
Gratuity vs Pension: ລັກສະນະຂອງຜົນປະໂຫຍດ
Gratuity ແມ່ນການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເປັນຮູບແບບການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງຫຼັງຈາກການລາອອກຫຼືບໍານານ. ມັນເປັນຄວາມກະຕັນຍູຫຼືລາງວັນທີ່ມອບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ສັດຊື່ສໍາລັບປີທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບໃຊ້.
ເງິນບໍານານແມ່ນການຊໍາລະປົກກະຕິທີ່ເຮັດເປັນງວດໃຫ້ຜູ້ບໍານານຫຼັງຈາກການບໍລິການຫຼາຍປີໃຫ້ກັບບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແກ່ບຸກຄົນບໍານານ, ຮັບໃຊ້ເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບໃນປີບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Gratuity vs Pension: ວິທີການໃຫ້ທຶນ
ເງິນບໍລິຈາກແມ່ນແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ຈັດໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອປະກອບສ່ວນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງເງິນເຂົ້າໃນກອງທຶນ gratuity. ການຈ່າຍເງິນຂອງ gratuity ແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດຂອງກອງທຶນ.
ເງິນບໍານານແມ່ນແຜນການເງິນບໍານານທີ່ສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແກ່ຜູ້ບໍານານ. ນາຍຈ້າງເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສະຫນອງທຶນໃນແຜນເງິນບໍານານ. ນາຍຈ້າງຍັງຖືວ່າຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລົງທຶນເພື່ອຮັບປະກັນການຊໍາລະເງິນເປັນປົກກະຕິ.
ຍັງອ່ານ: Daycare vs Preschool: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
Gratuity vs Pension: ຕາຕະລາງປຽບທຽບ
ກະຕັນຍູ | ເງິນ ບຳ ນານ | |
ຈຸດປະສົງ | ເພື່ອຂອບໃຈພະນັກງານທີ່ສັດຊື່ສໍາລັບການບໍລິການຂອງພວກເຂົາຫລາຍປີ | ຮັບປະກັນລາຍຮັບເປັນປົກກະຕິໃນໄລຍະປີຂອງການບໍານານ |
ປະເພດການຈ່າຍເງິນ | ຊໍາລະເງິນກ້ອນ | ການຈ່າຍເງິນປົກກະຕິ |
ເວລາຈ່າຍເງິນ | ຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ບໍານານຫຼືລາອອກ | ເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອພະນັກງານອອກບໍານານ ແລະສືບຕໍ່ເປັນປົກກະຕິ |
ມີສິດໄດ້ຮັບ | ຢ່າງໜ້ອຍຫ້າປີຂຶ້ນໄປ | ຂຶ້ນກັບຄວາມຍາວ ແລະອາຍຸການບໍລິການ |
ພື້ນຖານການຄິດໄລ່ | ອີງໃສ່ປີຂອງການບໍລິການແລະສຸດທ້າຍ | ອີງຕາມປະຫວັດເງິນເດືອນແລະປີຂອງການບໍລິການ |
ການປະກອບສ່ວນ | ນາຍຈ້າງ - ກອງທຶນ, ບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ | ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນຈາກທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ |
ຂໍ້ສະເຫນີແນະ
- Paid vs Payable: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
- ດັດຊະນີທຽບກັບດັດຊະນີ: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
- ຕະຫຼາດຜູ້ບໍລິໂພກທຽບກັບຕະຫຼາດທຸລະກິດ: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
- ຍອດຄົງເຫຼືອໃນປະຈຸບັນທຽບກັບສິນເຊື່ອທີ່ມີຢູ່: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
- Dissertation vs Thesis: ຄວາມແຕກຕ່າງແລະການປຽບທຽບ
ເອກະສານ
- ຂະຫນາດກາງ: ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ Gratuity ແລະ Pension
- Business Compiler.ng: ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ Pension ແລະ Gratuity
ອອກຈາກ Reply ເປັນ