ບົດຄວາມນີ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊອບແວ HR ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
HR ກໍາລັງກ້າວໄປສູ່ດິຈິຕອນໃນທາງທີ່ຊັດເຈນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນ, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍກໍາລັງປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ລະບົບ HR ທີ່ອີງໃສ່ເມຄ. ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກ ທາງເລືອກຊອບແວ HR ກ່ອນຫນ້ານີ້ມີພຽງແຕ່ວິສາຫະກິດ. ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຊອບແວ HR ສາມາດຈັດການກັບວຽກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ຜົນປະໂຫຍດ, ເງິນເດືອນ, ແລະການຈ້າງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍຈໍານວນໂຄງການ HR ທີ່ມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເລືອກເອົາຫນຶ່ງ. ບາງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຊໍແວ HR ມີວິທີແກ້ໄຂທັງໝົດໃນອັນດຽວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄົນອື່ນສະເຫນີການແກ້ໄຂແບບຢືນຢູ່ຄົນດຽວທີ່ສາມາດຊື້ແຍກຕ່າງຫາກ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕັດສິນໃຈໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນວ່າຈະເລືອກຊອບແວ HR ໃດເປັນທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດລາຍການຊອບແວ HR ເທິງຫ້າອັນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ.
ແອັບ Gusto
Gusto, ເຊິ່ງໃນເມື່ອກ່ອນແມ່ນ ZenPayroll, ໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດການເງິນເດືອນເປັນຂະບວນການທີ່ງ່າຍດາຍສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ມີປະສົບການ HR ຫນ້ອຍຫຼືສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, Gusto ແມ່ນແນ່ນອນຕ້ອງ. ການກໍາຈັດສິ່ງລົບກວນແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທີມງານ HR, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີປະສົບການ, ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມຮູ້.
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ Gusto ໃນການຄຸ້ມຄອງການຝາກເງິນໂດຍກົງ, ການຊໍາລະເງິນກວດກາແລະການຍື່ນອາກອນ, ແລະມັນເຊື່ອມໂຍງໂດຍກົງເຂົ້າໄປໃນໂຄງການບັນຊີທີ່ນິຍົມຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງແລະເອກະສານ. ວຽກງານການຂຶ້ນທະບຽນ ເຊັ່ນ: ຂໍ້ສະເໜີ ແລະລາຍເຊັນອີເລັກໂທຣນິກ, ການປະກັນໄພ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເດີນທາງ, ແລະແຜນການ 529 ແລະ 401(k) ຍັງມີຢູ່.
- ແຜນລາຄາ Gusto: $12/ຜູ້ໃຊ້ + $39.00 ຕໍ່ເດືອນສຳລັບແຜນການລະດັບກາງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, Gusto ສະເຫນີທາງເລືອກໃຫມ່ສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ພຽງແຕ່ຈ່າຍອັດຕາຮາບພຽງຂອງ $ 6 / ພະນັກງານ.
- ການທົດລອງຟຣີ: ແມ່ນແລ້ວ, ສໍາລັບເດືອນ
ຍັງອ່ານ: ວິທີການ Paraphrase ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນຄູ່ມື & ຕົວຢ່າງ
ໄມ້ໄຜ່ HR
ດ້ວຍ BambooHR, ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະໃຫ້ພະນັກງານມີທາງເລືອກໃນການບໍລິການຕົນເອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າ BambooHR ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍເທົ່າກັບຄູ່ແຂ່ງ, ຈຸດລາຄາຂອງມັນແມ່ນຍາກທີ່ຈະຕີ, ແລະການໂຕ້ຕອບຜູ້ໃຊ້ຂອງມັນແມ່ນກົງໄປກົງມາ. ຄຸນນະສົມບັດການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກຂອງມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຍ້ອນວ່າທ່ານສາມາດລາຍຊື່ການເປີດວຽກ, ມອບຫມາຍຜູ້ຈັດການຈ້າງໃຫ້ທີມງານຂອງເຈົ້າ, ແລະໃຫ້ພວກເຂົາປັບແຕ່ງຂະບວນການຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະປະເມີນຜູ້ສະຫມັກເມື່ອພວກເຂົາເຂົ້າມາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, BambooHR ອັດຕະໂນມັດວຽກງານທີ່ໃຊ້ເວລາດູດເຊັ່ນ: ເອກະສານ, onboarding ແລະ offboarding, ແລະການຄຸ້ມຄອງການພັກຜ່ອນ. ແອັບ BambooHR ບໍ່ໄດ້ສະເໜີຄຸນສົມບັດການຈ່າຍເງິນເດືອນ – ແຕ່ເຂົາເຈົ້າສະເໜີສ່ວນເສີມທີ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການສົ່ງອອກຂໍ້ມູນໄປສູ່ການແກ້ໄຂການຈ່າຍເງິນຂອງພາກສ່ວນທີສາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນເວທີທີ່ສຸມໃສ່ປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ເນື່ອງຈາກວ່າ BambooHR ອາດຈະມີລາຄາແພງກວ່າທາງເລືອກອື່ນເລັກນ້ອຍ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງການຫນ້າທີ່ນີ້ກ່ອນທີ່ຈະລົງທະບຽນ. ນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຊອບແວ HR ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ
- ແຜນການລາຄາ: ເຂົາເຈົ້າມີແຜນກຳນົດລາຄາສອງຢ່າງ, ແຜນການທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ແຜນປະໂຫຍດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລາຄາຂອງແຜນການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຊອບແວ.
- ການທົດລອງຟຣີ: ແມ່ນແລ້ວ
Zenefits
ຊຸດເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ Zenefits ສະເຫນີເຮັດໃຫ້ມັນເປັນທາງເລືອກອັນດັບຫນຶ່ງສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເຖິງຂະຫນາດກາງ. ນອກເຫນືອຈາກການຂຶ້ນເຮືອແລະ offboarding, Zenefits ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຫຼາຍວຽກງານອັດຕະໂນມັດ, ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງເອກະສານ, ແລະວຽກງານການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.
ນອກຈາກການສະຫນອງປະຕູການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ, Zenefits ຍັງສະຫນອງການແກ້ໄຂບັນຊີເງິນເດືອນແບບປະສົມປະສານ. ທ່ານສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ລະບົບເງິນເດືອນຂອງທ່ານກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອື່ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບເວທີອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາ, Zenefits ເນັ້ນຫນັກໃສ່ມືຖື. ໃນບັນດາ ຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຊີ ພວກເຂົາເຈົ້າປະສົມປະສານແມ່ນ Salesforce, G Suite, Asana, ແລະອື່ນໆ.
- ແຜນການ ກຳ ນົດລາຄາ: ລາຄາແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຜນການທີ່ທ່ານເລືອກ. ແຜນທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດ (Zenefits Growth) ແມ່ນລາຄາ 18 ໂດລາຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ Zenefits Essentials ມີລາຄາຫນ້ອຍເທົ່າກັບ 10 ໂດລາຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ເດືອນ. ຖ້າທ່ານເຊັນສັນຍາປະຈໍາປີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດ.
- ການທົດລອງຟຣີ: ບໍ່, ແຕ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍການສາທິດ.
ຍັງອ່ານ: ການຢັ້ງຢືນ HVAC ແມ່ນຫຍັງແລະວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫນຶ່ງ?
QuickBooks
Intuit QuickBooks ເປັນທາງເລືອກອັນດັບໜຶ່ງໃນບັນດາທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ. ດ້ວຍ QuickBooks Payroll, ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍສາມາດຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ແລະເງິນເດືອນໄດ້.
QuickBooks payroll ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການເລີ່ມຕົ້ນ, ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍ, ການຕິດຕາມການເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະການບໍລິຫານຜົນປະໂຫຍດ. ນອກຈາກການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຕາມ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດການຈ້າງງານ, ລາຍລະອຽດວຽກ, ແລະອື່ນໆ, ທີມງານທີ່ປຶກສາ HR ຍັງໃຫ້ບໍລິການທີ່ປຶກສາ.
ໃນຂະນະທີ່ຍື່ນພາສີເງິນເດືອນຂອງລັດຖະບານກາງ ຫຼືລັດ, QuickBooks Payroll ສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະຈ່າຍຄືນຄ່າປັບໃໝ ຫຼືຄ່າດອກເບ້ຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສະຫນອງຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ. ນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຊອບແວ HR ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ.
- ແຜນການ ກຳ ນົດລາຄາ: QuickBooks ມີຢູ່ໃນສາມຊຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເຖິງຂະຫນາດກາງ. ແຜນຫຼັກ – $45/ເດືອນ. ແພັກເກດ Premium – $75/ເດືອນ. ແຜນການ Elite – $125/ເດືອນ. ສ່ວນຫຼຸດ 50% ແມ່ນສະເໜີໃຫ້ເປັນເວລາສາມເດືອນ.
- ການທົດລອງຟຣີ: ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາສະເໜີໃຫ້ທົດລອງໃຊ້ຟຣີ 30 ມື້
ຍັງອ່ານ: Ultra ສະເຫນີສ່ວນຫຼຸດນັກຮຽນບໍ? ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້
Paychex
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນແບບຄລາວຂອງ Paychex ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະຂະໜາດໃຫຍ່ຈັດການບັນຊີເງິນເດືອນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ. Paychex ສະຫນອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະພາສີ, 401(k) ແຜນເງິນບໍານານ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການປະກັນໄພ, HR, ການບັນຊີ, ແລະການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊອບແວສະຫນອງການບໍລິການບັນຊີແລະການເງິນ, ເຊັ່ນການປະມວນຜົນການຈ່າຍເງິນແລະການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະທ້ອງຖິ່ນທັງຫມົດຢູ່ໃນໃຈ.
ຜູ້ຂາຍພາກສ່ວນທີສາມຈໍານວນຫຼາຍສາມາດປະສົມປະສານກັບຊອບແວໄດ້, ເຮັດໃຫ້ມັນເຫມາະສົມສໍາລັບທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານບັນຊີລາຍການທົ່ວໄປ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ແລະແບບຟອມ W-2 ແລະ 1099 ອັດຕະໂນມັດ, HR ແລະພະແນກອື່ນໆສາມາດຕິດຕາມຂໍ້ມູນພະນັກງານແລະຮັກສາການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງທີ່ປອດໄພກັບສູນການຄຸ້ມຄອງເອກະສານສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງເອກະສານພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປະສົມ. ການອັບໂຫລດຫຼາຍອັນ, ການລົງນາມໃນແອັບ ແລະ ການລາຍງານແບບສົດໆແມ່ນໃນບັນດາຄຸນສົມບັດຫຼັກຂອງມັນ.
ບໍ່ດົນມານີ້, Paychex ໄດ້ນໍາສະເຫນີເຄື່ອງມືໃຫມ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສາມາດຮັກສາພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ນັ້ນຮວມເຖິງການລະບຸວ່າພະນັກງານຄົນໃດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອອກໄປຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຮັກສາໄວ້. ນອກຈາກນັ້ນ, Paychex ສະເຫນີ dashboard ພອນສະຫວັນເພື່ອຈ່າຍຄ່າ benchmarking ສໍາລັບລາຍລະອຽດການຊົດເຊີຍເພື່ອໃຫ້ຮູບພາບທີ່ສົມບູນແບບຂອງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ.
- ແຜນການ ກຳ ນົດລາຄາ: Paychex ສະຫນອງສາມວິທີແກ້ໄຂເງິນເດືອນອອນໄລນ໌: Flex Select, Flex Enterprise, ແລະ Go. ການປົກປ້ອງເງິນເດືອນແມ່ນມີໃຫ້ສໍາລັບ $99 ຕໍ່ປີ.
- ການທົດລອງຟຣີ: ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບ Paychex, ທ່ານຈະຖືກຄິດຄ່າພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການກໍານົດສໍາລັບສິນເຊື່ອພາສີ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊອບແວ HR ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ
ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ XNUMX ຂອງການຮັບຮອງເອົາຊອບແວ HR, ບໍ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະລົງທຶນໃນລະບົບ HR ຜູ້ຊ່ຽວຊານທໍາອິດຂອງທ່ານຫຼືຍົກລະດັບຊອບແວທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານໃຫ້ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຫຼາຍ.
ຍັງອ່ານ: 10 ວຽກອອນໄລນ໌ສໍາລັບນັກສຶກສາທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນເປັນອາຊີບຈາກເຮືອນ
ມັນຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງບຸກຄະລາກອນ HR ຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດແລະເປີດຕົວ, ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທັນທີທັນໃດທີ່ສຸດຂອງການຈ້າງຊອຟແວ HR ພິເສດແມ່ນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມງານ HR ຂອງທ່ານ.
ຂະບວນການຊ້ໍາຊ້ອນ, ການບໍລິຫານທີ່ເຂັ້ມງວດ, ເຊັ່ນ: ການຕິດຕາມຜູ້ຈັດການເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດການ probation ຫຼືການທົບທວນຄືນປະຈໍາປີ, ສາມາດອັດຕະໂນມັດ, ໃນຂະນະທີ່ອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ວັນພັກຫຼືການຢັ້ງຢືນການບໍ່ມີ, ສາມາດມອບໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານໂດຍຜ່ານຄວາມສາມາດໃນການບໍລິການຕົນເອງ.
ມັນຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນຂອງທ່ານ – ຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຍົກຍ້າຍຄົນງານກັບການລິເລີ່ມອື່ນໆ.
ແນ່ນອນ, ຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຕິດຕັ້ງຫນຶ່ງຄັ້ງແລະຄ່າສະຫມັກປະຈໍາປີຖ້າໃຊ້ລະບົບຟັງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄລຍະກາງແລະໄລຍະຍາວ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຄວນຄົ້ນພົບວ່າປະສິດທິພາບແລະເວລາທີ່ປະຫຍັດໂດຍຊອບແວຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານຫຼືນໍາທີມງານ HR ໄປສູ່ວຽກງານຍຸດທະສາດຫຼາຍຂຶ້ນ. ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ດີກວ່າຄວນຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງ.
ມັນຈະເສີມຂະຫຍາຍປະສົບການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ຊອບແວ HR ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຈະເສີມຂະຫຍາຍປະສົບການພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ໃນຂະນະທີ່ເຕັກໂນໂລຢີຂອງຜູ້ບໍລິໂພກກ້າວຫນ້າ, ຄົນງານຍັງຄາດຫວັງຫຼາຍຂຶ້ນຈາກອຸປະກອນແລະການບໍລິການດິຈິຕອນຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບການໃຊ້ໂທລະສັບຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກປື້ມ Uber ເພື່ອສັ່ງຊຸດໃຫມ່, ທ່ານກໍ່ຄາດຫວັງວ່າຈະສາມາດເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບການວາງແຜນການພັກຜ່ອນຫຼືການເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕື່ມແບບຟອມ, ຍົກຕົວຢ່າງ.
ຊອບແວ HR ທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້, ການອອກແບບທີ່ດີສາມາດຊ່ວຍໃນການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບພະແນກ HR ຂອງທ່ານຈາກສິ່ງທີ່ເກົ່າແກ່ຫຼື "ຫລັງເວລາ" ໄປສູ່ການຄິດໄປຂ້າງຫນ້າແລະເປັນຍຸດທະສາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ການເຊື່ອມໂຍງຊອບແວ HR ຂອງທ່ານກັບໂຄງການອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: LMS, EMS, ແລະລະບົບເວລາແລະການເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະການເປີດໃຊ້ການເຂົ້າສູ່ລະບົບດຽວ, ຈະຊ່ວຍຍົກລະດັບປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້ຂອງທ່ານ.
ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດການເລືອກທີ່ດີກວ່າ.
ຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນທີ່ແຜ່ຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນປະຊາຊົນໃນແຫຼ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືລະບົບ HR ທີ່ບໍ່ຊໍານິຊໍານານແມ່ນບໍ່ສາມາດລາຍງານຕົວຊີ້ວັດການຄຸ້ມຄອງຄົນທີ່ສໍາຄັນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ປົກກະຕິແລະຖືກຕ້ອງ.
ຊອບແວຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີຄວນເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍດາຍໃນການເຂົ້າເຖິງ, ວິເຄາະ, ແລະລາຍງານກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນປະຊາຊົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບແຕ່ລະຫນ້າທີ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາວຸໂສສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ, ທັນເວລາ. ການໃຫ້ຫຼັກຖານສໍາລັບແນວຄວາມຄິດແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວແລະງ່າຍດາຍຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງ HR ເຂັ້ມແຂງພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ມັນຈະຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງທ່ານ.
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານຈະສາມາດເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນປະຊາຊົນທັງຫມົດຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວແລະສະຫນອງການເຕືອນອັດຕະໂນມັດໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການ, ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານລະບຽບການຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ການຫຸ້ມຫໍ່ຂຶ້ນ
ນະວັດຕະກໍາທີ່ທັນສະໄຫມເຊັ່ນ: ຊອບແວທີ່ເປັນການບໍລິການ (SaaS) ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດຊອກຫາຊອບແວ HR ທີ່ມີລາຄາຖືກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັງຫມົດ ຊອບແວ HR ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມີຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງຕົນ. ການໄປຮອດລຸ່ມສຸດທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການທ່ານທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວຂ້ອງກັບການວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ທາງເລືອກໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເລືອກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ, ໃຊ້ການທົດລອງຟຣີ, ແລະຂຸດຄົ້ນທາງເລືອກຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການ!
ອອກຈາກ Reply ເປັນ