Cûdahiya di navbera xelat û teqawidiyê de çi ye?
Jiyan çend qonaxên ku em hemû tê de derbas dibin hene- bo nimûne, salên ked hene û dema ku divê meriv ji karûbarê giştî xanenişîn bibe. Divê salên teqawidbûnê bêne plansaz kirin da ku meriv ji feydeyên salên xwe yên ne-xebatê sûd werbigire.
Plansazkirina ji bo teqawidbûnek çêtir plansazkirina ku xwedan darayî têr hebe ku hûn salên teqawidiya xwe bijîn. Ji ber vê yekê girîng e ku meriv piştî teqawidbûnê teqawidiyê bistîne.
Lê ya ku dê di vê gotarê de were nîqaş kirin cûdahiya di navbera bexş û teqawidiyê de ye.
Li gorî Ferhenga Îngilîzî ya Oxfordê, teqawidiyek bi rêkûpêk wekî feydeya ku ji ber çavgirtina karûbarê berê ji kesê re tê dayîn e. Berevajî vê, beredayî xelatek, karûbar an dravdanek e ku bi serbestî bêyî berpirsiyariyek tê peyda kirin.
Xerîte û teqawidbûn feydeyên teqawidbûnê ne ku ji bo peydakirina dahatiyê ji karmendên teqawidbûyî re xizmet dikin. Her çend ew ewlehiya darayî ji kesên teqawîtbûyî re peyda dikin, di navbera bexş û teqawidiyê de cûdahî heye.
Gratuity çi ye?
Danasînek hêsan a têgîna "dravdanê" xelat, karûbar an dravdana ku ji karmendan re bêyî berpirsiyariyek tê peyda kirin vedibêje. Ew feydeyek ewlehiyê ya piştî teqawidbûnê ye ku ji hêla kardêran ve li ser bingeha karûbarê ku ji hêla karmend ve ji damezrandina wan re hatî peyda kirin, tê peyda kirin.
Berdêl celebek pejirandinê ye ku meriv karûbarê karmendan û tevkariya wan di mezinbûna sazûmanek de binirxîne. Salên karûbarê karmendek ji pargîdaniyek re ji hêla kardêrê wî ve tê qerebû kirin.
Karmend dema ku ji saziyekê derdikevin an jî teqawid dibin ji bo salên karûbarê xwe têne xelat kirin. Karmendê ku ji pargîdaniyê derkeve an teqawid bibe dê li gorî hejmara salên ku ew ji pargîdaniyê re xebitî de mîqdarek drav wekî xelatek werbigire.
Karmendek ku bi salan bi pargîdaniyek re kar dike, dema ku ji pargîdaniyê were derxistin mafdar e ku xelatek werbigire. Bi gelemperî, karmendek pêdivî ye ku pênc sal an bêtir ji pargîdaniyê re xizmet kiribe da ku xelatek werbigire.
Karmendek maf heye ku xelata xwe bistîne. Lêbelê, heke karmendek bimire, xelata wan ji bo xizmetkirina pargîdaniyê dê ji namzedê re were dayîn, piştî ku namzed were kirin. Di nebûna namzedê de jî dikare ji mîrasgirên karmendê mirî re were dayîn.
Her weha bixwîne: Vekişîn vs Vekişîn: Cûdahî û Berawird
Pension Çi ye?
Pênaseya sade ya teqawidiyê wê wekî bexşeyek ku bi rêkûpêk wekî feydeyên ku ji ber çavgirtina karûbarên berê ji kesek re tê dayîn tê binav kirin. Ew dravdana pir caran ji xebatkarên teqawidbûyî re ji hêla fona teqawidbûnê an kardêrê wan ve tê dayîn.
Teqawîdan rengek planek berjewendiyê ye ku karmend piştî teqawidbûnê bi rêkûpêk pereyek domdar werdigirin.
Bi gelemperî, teqawid li ser faktorên wekî salên karûbar û dîroka meaşê karmendan tê hesibandin. Planek teqawidiyê domdar e û dema ku kardêr beşdarî fona teqawidiyê dibe, dema ku karmendên wan hîn jî di karûbarê de çalak in, ew dixebite.
Pereyên ku di salên xebata karmendek de ji bo fona teqawidiyê têne veguheztin ji bo ku vegerên bikêr çêbibin. Fona veberandî dê paşê ji bo dayîna teqawîdan were bikar anîn dema ku karmend ji karûbarê teqawît bibe.
Dravdana teqawidiya karmendek dê heya dawiya jiyana xwe ya teqawîtbûnê an jî ji bo heyamek diyar berdewam bike.
Gratuity vs Pension: Du Cûreyên Penaberan
Du celebên teqawidiyê nexşeyên berjewendiya diyarkirî û plansaziyên tevkariya diyarkirî ne.
- Planên Berjewendiya Diyarkirî: Ev celeb plansaziya teqawidiyê ji bo teqawid astek taybetî ya meaşê garantî dike. Meaş û salên karmendiya karmendan rêjeya dahatê diyar dike.
- Planên Tevkariya Diyarkirî: Ev celeb plana teqawidiyê tu astek dahatiyê garantî nake. Mîqdara dahatê bi qasê drav ve girêdayî ye ku karsaz an karmend biryar dide ku beşdarî plansaziya teqawidiyê û performansa veberhênana di planê de bibe.
Her weha bixwîne: Bucks vs Dollar: Cûdahî û Berawirdî
Gratuity vs Pension: Cûdahiyên sereke di navbera Gratuity û Pension de
Xerîte û teqawid formên berjewendîyên darayî ne ku ji karmendan re têne pêşkêş kirin da ku salên karûbarê piştî teqawidbûnê qebûl bikin.
Berevajî teqawidiyê, beredayî dravdana yek-car e ku karmend ji kardêrên xwe werdigirin wekî celebek nasîn û pesindanê. Mêşûtî û bexş wek ku hatine avakirin ji armancên cûda re xizmet dikin.
Gratuity wekî rengek spasdariyê dike ku karmendek ku salên xwe bi pargîdaniyê re dixebitîne drav bide. Karmend dema ku ji saziyekê derdikevin an jî teqawid dibin ji bo salên xebata xwe têne xelat kirin.
Karmendek maf heye ku xelata xwe bistîne. Lêbelê, heke karmendek bimire, xelata wan ji bo xizmetkirina pargîdaniyê dê ji namzedê re were dayîn, piştî ku namzed were kirin. Di nebûna namzedê de jî dikare ji mîrasgirên karmendê mirî re were dayîn.
Berevajî vê, teqawid planek teqawidbûnê ye ku dayîna birêkûpêk a dravê domdar ji bo teqawidiyek garantî dike. Planên teqawidiyê ji bo peydakirina ewlehiya darayî piştî teqawidbûnê têne çêkirin.
Bi gelemperî, teqawid li ser faktorên wekî salên karûbar û dîroka meaşê karmendan tê hesibandin. Planek teqawidiyê domdar e û dema ku kardêr beşdarî fona teqawidiyê dibe, dema ku karmendên wan hîn jî di karûbarê de çalak in, ew dixebite.
Gratuity vs Pension: Xwezaya Tezmînatê
Xerîte dravdanek yek-car e ku karmend ji kardêrên xwe wekî celebek nasîn û pesindayînê piştî îstifakirin an teqawidbûna xwe werdigirin.
Penayon dravdanek birêkûpêk e ku piştî salan ji karûbarê pargîdaniyek an rêxistinek re bi teqsîtan ji teqawidek re tê kirin. Tezmînata birêkûpêk an di seranserê jiyana karmendê teqawîtbûyî de derbasdar e an jî ji bo heyamek taybetî li gorî şertên plansaziya teqawidiyê derbasdar e.
Her weha bixwîne: Payslip vs Payroll: Cûdahî û Berawirdî
Gratuity vs Pension: Duration
Berevajî teqawidiyê, bexş tenê carekê tê dayîn. Ew dravdanek yek carî ye ku ji karmendek dilsoz re ku ji karûbarê teqawid dibe an îstifa dike tê dayîn.
Teqawîdan ji bo karmendan rengek planek berjewendiyê ye ku piştî teqawidbûnê bi rêkûpêk pereyek domdar werdigirin. Planek teqawidiyê dikare li seranserê jiyana teqawid an jî ji bo heyamek taybetî li gorî plana teqawidiyê derbasdar be.
Gratuity vs Pension: Nature of Benefit
Xerîte dravdanek yek-car e ku karmend ji kardêrên xwe wekî celebek nasîn û pesindayînê piştî îstifakirin an teqawidbûna xwe werdigirin. Ew dilxweşiyek an xelatek e ku ji karmendên dilsoz re ji bo salên karûbarê wan tê dayîn.
Penayon dravdanek birêkûpêk e ku piştî salan ji karûbarê pargîdaniyek an rêxistinek re bi teqsîtan ji teqawidek re tê kirin. Ew ewlehiya darayî ji kesên teqawîtbûyî re peyda dike, di salên teqawidiya wan de wekî çavkaniya dahatê xizmet dike.
Gratuity vs Pension: Nêzîkatiya Fînansekirinê
Berdêl planek tevkariya organîze ye ku ji hêla kardêr ve hatî çêkirin da ku mîqdarek drav bide fona xêrxwaziyê. Tezmînata dravdanê bi performansa fonê ve girêdayî ye.
Penawîdan planek berjewendiya teqawidbûnê ye ku ewlehiya darayî ji teqawidiyek re peyda dike. Kardêr berpirsiyariya fînansekirina plana teqawidiyê digire ser xwe. Kardêr di heman demê de rîska veberhênanê dihesibîne da ku drav bi rêkûpêk têne kirin.
Her weha bixwîne: Daycare vs Pêşdibistan: Cûdahî û Berawirdkirin
Gratuity vs Pension: Nexşeya Berawirdî
Belaş | Pansîyon | |
Armanc | Ji bo salên karûbarê wan spasiya karmendên dilsoz | Di salên teqawîtbûnê de hatina birêkûpêk misoger dike |
Cureyê Payment | Tezmînata yekcar | dayina bi rêkûpêk |
Wextê dayinê | Bi giranî di teqawidbûn an îstifakirinê de | Dema ku karmend teqawid dibe dest pê dike û bi rêkûpêk berdewam dike |
ku mafê | Bi kêmanî pênc sal an jî zêdetir | Bi dirêjahiya karûbarê û temenê ve girêdayî ye |
Bingeha hesabkirinê | Li ser bingeha salên karûbarê û dawîn | Li ser bingeha dîroka mûçe û salên karûbarê |
Beş | Kardêr-fona, beşdariya karmend tune | Bi gelemperî hem ji kardêr û hem jî ji karmend beşdariyê hewce dike |
Pêşnîyarên
- Berdêl li hember Payable: Cûdahî û Berawirdî
- Indeks vs Indeks: Cûdahî û Berawirdkirin
- Bazara Serfkaran vs Bazara Karsaziyê: Cûdahî û Berawirdî
- Balansa Niha li hember Krediya Berdest: Cûdahî û Berawirdkirin
- Dissertation vs Tez: Cûdahî û Berawirdkirin
Çavkanî
- Medya: Cûdahiya Di Navbera Xerxetê û Penaberiyê de
- Business Compiler.ng: Cûdahiya di navbera Pension û Gratuity
Leave a Reply