Неге жұмысыңды тастадың? Бұл сұрақ қойылғанда, әсіресе жаңа жұмысқа сұхбат бергенде, адамдардың тамағына тығырыққа тірейтін сұрақ. Бұл сұрақ қарапайым, бірақ неге адамдарға жауап беру қиынға соғады? Адамдардың жұмыстан кетуінің себептерін және осы дәйексөзге қалай оңай жауап беруге болатынын анықтаған кезде оқуды жалғастырыңыз.
Көптеген жағдайларда бұл сұрақтар сіздің алақандарыңызды бірден терлей бастайды және импульстің басталуы жарыса бастайды. Алайда, бұлай болуы керек емес. Жұмыстан кетудің көптеген дәлелді себептері бар және сіздің себептеріңізді кәсіби тұрғыдан дұрыс түсіну сізге осы қорқынышты сұрақтарға жауап беруге көмектеседі.
Сонымен, адамдардың жұмыстан кетуінің кейбір себептерін қарастырайық және олар сізге кез келген адам сұраған кезде бұл сұраққа жауап беруге көмектеседі деп үміттенеміз.
Осы себептерге тоқталмас бұрын, біз жұмыстан қалай оң жаққа кетуге болатыны туралы аздап талқылағымыз келеді.
Жұмыстан шығуды қалай тапсыруға және жұмысыңызды оң жолмен қалдыруға болады
Кеңседен ұшып шығып: «Бұл соңғы тамшы, мен жұмыстан шықтым!» Мұндай отставкаға кез келген жағдайда жол бермеу керек. Тиімді хабарлама мен отставка сізге жан тыныштығын беріп, екі жаққа да жағымды сезімдер тудыруы мүмкін.
Сонымен, бұл процесті қалай жүргізу керек?
Көптеген жағдайларда адамдар жағымсыз жағдайларға немесе жалпы қанағаттанбауға байланысты жұмысты тастап кетсе де, болашақта өкінетін жанжал тудыруға ешқандай себеп жоқ. Мүмкіндігінше бастығыңызды таң қалдырмауға және оны қорқытпауға тырысыңыз, сондықтан сіз де, жұмыс берушіңіз де мұндай жағдайға толық дайын болу үшін олармен алдын ала сөйлескіңіз келетінін жұмыс берушіге хабарлаңыз. әңгіме.
Бұл қарапайым болып көрінгенімен, жұмыс берушімен кездесуден бұрын кету себептерін ойлап көріңіз. Егер сіз жобада жұмыс істеп жатсаңыз, отставкаға кету туралы хатыңызды жіберген кезде сізде ауысу жоспары болуы керек. Бірақ өтпелі жоспар бар болса да, жалпы алғанда, бір айлық ескерту мерзімі күтілуде, бірақ бұл тым көп болса, екі апталық ескерту орынды.
Жұмыс берушіге ризашылығыңызды білдіру және компанияға қамқорлық көрсететініңізді баса көрсету арқылы сіз жұмысты болдырмауға болатын дауларсыз қалдыра аласыз.
Сондай-ақ оқыңыз: Неліктен білім маңызды? Сіз білуіңіз керек барлық нәрсе
Кінәсіз отставкаға қалай кетуге болады
Неліктен жұмыстан кеткіңіз келетініне қарамастан, бұл оңай болмайды. Адамдар көбінесе компаниядан кетуге кінәлі сезінеді. Әріптестеріңізді сағынғандықтан ба, әлде жобаны жарты жолда қалдыруға өзіңізді ыңғайсыз сезінесіз бе, жағымсыз сезімдеріңізді қайта бағалау маңызды. Иә, әріптестермен күнделікті кездесулер болмаса, басқаша болар еді, бірақ жұмыстан кейін немесе демалыс күндерінде үлгеруге әрқашан уақыт болады.
Егер сіздің командаңыз өз жұмысын сізсіз орындай алмайтынын сезсеңіз, егжей-тегжейлі ауысу жоспары оларға табысқа жету үшін қажетті құралдарды бергеніңізге сенімді түрде кетуге көмектеседі.
Өміріңізді жақсарту үшін саналы түрде қабылдаған шешіміңіз үшін өзіңізді кінәлі сезіну бекер. Сіздің жұмысыңызды өзгерту қаншалықты маңызды екенін және бұл сіздің әдемі өміріңіздің көптеген жаңа өлшемдерінде жоғарылау мүмкіндігін қалай беретінін есте сақтаңыз, сондықтан кінәлі сезім сізді тағы он жыл бойы қызықсыз жұмыста қалдыруға жол бермеңіз.
Адамдардың жұмыстан кетуінің ең көп тараған себептері қандай?
Танымал пікірге қарамастан, бұл әрқашан адамдарды жұмыстан кетуге мәжбүр ететін жағымсыз себеп емес. Жұмысты өзгертудің ең көп тараған себептерін төменде қараңыз. Біз теңгерім жасау үшін оң және теріс жақтарын қостық.
Сондай-ақ оқыңыз: Жасөспірімдерге арналған 30 ең жақсы жалақысы жоғары жұмыс
№1. Мансапты өзгерту
Күнде бір партада отырып, бір жұмысты істеу жалықтырады емес пе? Мұндай сезімді сезінген жалғыз сіз емес шығарсыз. Жұмысты ауыстырудың ең көп тараған себебі - адамдардың кәсіпті өзгерткісі келетіндігі. Бұл шешім жаңа өмірлік мақсаттарға ұмтылудан немесе ескі зерігуден туындады ма, жаңа нәрселерді қалаудың жағымсыз ештеңесі жоқ. Егер жаңа мансап жолы сізде сөзсіз толқу тудырса, оны байқап көріңіз!
№2. Мансапты дамыту және жоғарылату
Бірақ адамдар жалақысын көтеру үшін жұмысын ауыстырмайды. Көбінесе адамдар басқа факторларға байланысты қазіргі лауазымдарын тастайды. Бұл сіздің дағдыларыңызды кеңейту немесе болашақ табысқа жету үшін кеңірек байланыстар желісін алу мүмкіндігін қамтиды.
№3. Үлкен икемділікті іздеу
Көптеген қызметкерлер жұмыс міндеттері мен отбасылық өмірді теңестіру үшін күреседі және қазір олар жұмыс пен өмірдің жақсы тепе-теңдігіне қол жеткізе алады деген үлкен үміт бар. Көптеген қызметкерлер жұмысты ұйымдастыру ыңғайсыз немесе ыңғайсыз болғандықтан кетеді және олар икемділік беретін жұмыс іздейді.
Жұмыс берушімен икемділік және қашықтан немесе үйден жұмыс істеу мүмкіндігі туралы талқылау осында көмектесуі мүмкін. Бұл әсіресе жұмыста болмайтын күндер санын немесе қоңырау шалуға тура келетін ауру күндерінің санын азайту үшін пайдалы.
№4. Жұмыстан босату/Компанияны қайта құрылымдау
Әрбір қызметкердің ойында: «Егер мен жұмыстан босатылсам ше?» Өкінішке орай, компанияны қайта құрылымдауға байланысты жұмыстан босатылу немесе жұмыстан босату адамдардың жұмысынан айырылуының өте кең таралған себебі болып табылады. Бұл әртүрлі себептермен орын алса да, компаниялар шығындарды қысқартқандықтан немесе жұмыс берушілер қызметкерлердің компанияға әкелгеніне қанағаттанбағандықтан жұмысшылар жиі жұмыстан босатылады.
Сондай-ақ оқыңыз: Іскерлік басқару саласындағы дәрежелерге арналған 10 жұмыс орны
№5. Сізді төмен бағалаған кезде
Бұл себепті өлшеу қиынырақ болуы мүмкін, бірақ әлі де адамдардың жұмыстан кетуінің себептерінің бірі ретінде жиі айтылады. Қызметкерлер өздерінің қосқан үлестері еленбейтінін сезсе немесе олардың қосқан үлесі үшін жеткілікті баға алмаса, олардың мұндай жұмыс ортасына қанағаттануы, тіпті олардың өзін-өзі бағалауы нашарлауы мүмкін.
Жұмыс берушілер мұны қызметкерлерді бақытты ету жолдарын табу арқылы шешеді. Мұны жұмысшыларды ынталандыру, тапсырмалар беру немесе тіпті орындау арқылы жасауға болады сыйлықтар. Кішігірім ауқымда, өз қызметкерлерінің үлесін үнемі бағалайтын жұмыс берушілер өз қызметкерлерін сақтап қалуы және бақытты және прогрессивті жұмыс атмосферасын сақтауы мүмкін.
№6. Нашар басқару
Қызметкерлер қолдау мен құндылықты сезінгенде жақсы жұмыс істейтіні белгілі. Егер адам дұрыс басқарудың кесірінен нашар жұмыс ортасының құрсауында қалса, олар бұл жағымсыз атмосфераға отставкаға кеткенше ғана төзе алады. Егер сіз жұмыс ортаңыздың жақсарғанын көрмесеңіз, өзіңізге жақсылық жасаңыз және ең жақсы ұсынысты қабылдаңыз.
№7. Теріс еңбек мәдениеті
Ең жақсы жұмыс орындары жұмыс орнындағы қорлауды немесе топтық мінез-құлықты мұқият қадағалайды және оларға араласады. Бірақ олар әлдеқайда жасырын және анықтау қиынырақ болуы мүмкін. Қызметкерлер теріс жұмыс мәдениетіне байланысты кеткенде, бұл көбінесе мінез-құлық туралы есеп беру қиынға соғады.
Ашық байланыс желілерін қамтамасыз ету және қажет болған жағдайда құпиялылықты сақтау бұл мәселені шешудің кілті болуы мүмкін. Топ құру, қарым-қатынас жасау және сыйластыққа толы жылы, ортаны құру қызметкерлердің әл-ауқаты мен қызметте қалуы үшін де маңызды.
№8. Жақсырақ өтемақы
Жоғары жалақы, жәрдемақы немесе зейнеткерлік жәрдемақы ұсынылғанда, адамдардың көпшілігі жұмыс орнын ауыстыру мүмкіндігіне секіреді. Бұл адамдардың жұмыстан кетуінің себептерінің бірі, себебі ең жақсы ұсынысты кім қабылдамайды?
Сондай-ақ оқыңыз: Сіз онлайн оқуға болатын ең жақсы 25 сауда
№9. Қиындықтарды іздеу
Қызметкерлер жиі іздегендіктен қазіргі жұмысын тастап кетуі мүмкін жаңа сынақтар. Бұл жұмыс берушілер кез келген уақытта жасай алатын нәрсе.
Жұмыс берушілер мен қызметкерлер тұрақты түрде ашық түрде сөйлескенде, мәселелерді қосымша оқыту, қосымша жауапкершілік, жаңа рөлдер мен атақтар жасау және т.б. арқылы шешуге болады. Жұмысшылар өздеріне қиындық туып тұрғанын сезінгенде, олар әдепкі бойынша өздерін жақсы және жақсы жұмыс істеуді талап етеді. сол тамыр өздеріне және олардың жұмыс берушілеріне көбірек мән береді.
Үлкен қанағаттану, сенімділік және қиындықтарға қол жеткізу қызметкерлердің өз жұмыстарында қалу ықтималдығын білдіреді.
№10. Нашар фит
Ешқандай жаман ештеңе болмаған, бірақ бұл сізге сәйкес келмеген сәттер ше? Егер сіз тығыз жұмыс кестесіне төтеп бере алмасаңыз немесе компанияның мақсатымен немесе көзқарасымен келіспесеңіз, компания жақсы сәйкес келмесе, сізге сәйкес келетін басқа позицияны табу жиі орынды болады.
«Ескі жұмысыңызды неге тастадыңыз» деп сұраса, сұхбатта қандай жауап бересіз?
Сіз интервьюердің сізден «Неге қазіргі жұмысыңызды тастап жатырсыз?» деп сұрамауы мүмкін емес екенін байқадыңыз. немесе «Неліктен сіз бұрынғы лауазымыңызды тастадыңыз?» Бұл жағдайда сұхбат берушілер әрқашан жәбірленушіні ойнауға азғырылады, бірақ бұл сұраққа қалай жауап беру керек.
Бұл сұрақты қойғанда, бұл сұраққа бұрынғы қызметкеріңізді кінәлайтындай жауап бермегеніңізге көз жеткізіңіз және сіз ашуланып лауазымды тастап кеткенсіз.
Бұл жағдайда сіз өз позицияңызды тастап кетуіңіздің немесе кеткіңіз келетінінің ойластырылған және логикалық себебін беру өте маңызды. Мұны сұралған кезде егжей-тегжейлі түсіндіруге болатын қарапайым, егжей-тегжейлі емес мәлімдемелермен жасау оңай.
Мысалы, сіз өзіңіздің мансабыңызда көтерілгіңіз келетінін немесе жаңа жұмыс пен ұзақ мерзімді мақсаттарыңызға сәйкес келетін жұмыс ортасын алу үшін мансапты өзгерткіңіз келетінін айтуды шеше аласыз. Егер сіздің кетуіңіздің себебі шынымен болса басқару қиындықтары, оны жағымды түрде сипаттауға тырысыңыз.
Мысалы, сіз жобаны қиялдамайтын қысқа мерзімде аяқтауыңыз керек болса, сіз өз жобаңызға көбірек уақыт жұмсай алатын жұмыс іздеп жатырсыз деп айта аласыз. Егер сіз сұраққа оң жауап беріп, жақсы жоспарласаңыз, сұхбат алушының көңілінен шығатыны сөзсіз.
қорытынды
Адамдардың жұмыстан кетуінің кейбір негізгі себептері туралы жақсы түсінікке ие болғаннан кейін, сіз өзіңіздің тәжірибеңізге назар аудара аласыз немесе басқаларды әртүрлі жұмыстар мен лауазымдарды алуға не ынталандыратынын біле аласыз. егер сіздің жұмысыңыздан кету сіздің мүдделеріңіз бен мақсаттарыңызға ең қолайлы болып көрінсе, оны тастағаныңыз дұрыс.
Тұтастай алғанда, сіз жұмысыңызды оң жолмен тастап, көпірлерді өртеп жібермеуіңіз керек. Біз адамдар бұрынғы орнын сұрап қайтып келген, бірақ олар ең жағымсыз жолмен кеткендіктен жүйеге қайта оралуға рұқсат етілмеген жағдайларды көрдік.
пікір қалдыру